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物業經理人

基建規劃處崗位人員考評標準

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  基建規劃處崗位人員考評標準

  各崗位人員考評標準

  1、思想品德考評標準

  重視并積極參加政治學習,理論聯系實際。積極參加優質服務活動,熱愛基本建設工作。做好本質工作,兢兢業業,埋頭苦干,工作態度積極、主動,切實樹立起為教學、科研服務的思想。團結同志,服從領導分配,同志之間緊密協作,全局觀念強。

  2、遵章守紀考評標準

  自覺嚴格遵守各項規章制度,認真履行崗位職責。嚴格按基本建設程序辦理基建業務工作,堅持執行建設工程有關法律、法規,及各項建筑安裝工程有關文件、規定。抵制行業不正之風,做到廉潔行政。

  3、業務能力考評標準

  熟知現崗業務工作的內容和要求,能獨立處理和解決現崗職責范圍內各種業務工作。能及時準確地向處領導提出本崗工作建議,能主動了解與其相關的工作內容,能和其他科、室同志相互配合、共同開展工作。重視學習專業知識,及時了解業務信息,刻苦鉆研業務,在實踐中不斷總結基本建設管理工作經驗,提高業務工作能力和政策理論水平。

篇2:公司績效考評主管培訓主管崗位描述

  公司績效考評主管、培訓主管崗位描述

  崗位工作:

  1:負責公司績效考核方案的制定及月度、季度、年度績效考核的組織實施工作;

  2:負責員工培訓、內部管理的工作;

  3:協助總經理建立、健全公司人力資源制度及操作流程;

  4:推動公司理念及企業文化的形成。

  要求:

  1、人力資源管理或會計專業大專以上學歷;

  2、至少3年以上工作經驗(IT業尤佳);

  3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、溝通機制、激勵機制等的建設與實施,熟悉國家財務制度;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

  5、強烈事業心及工作魄力。

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