酒店人事政策之員工離職

　　A.基本原則

　　1.員工是酒店的第一生產(chǎn)力和寶貴資源，對(duì)于表現(xiàn)良好或有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，酒店應(yīng)盡量珍惜并留用，這是每位管理人員義不容辭的責(zé)任。若員工去意堅(jiān)決，部門經(jīng)理及人力資源部也應(yīng)與員工面談，了解員工離職的原因，在員工不方便與所在部門經(jīng)理溝通的情況下，可以直接與人力資源部對(duì)話。

　　2.對(duì)于能力未能符合酒店要求者，或違反酒店相關(guān)規(guī)定，情節(jié)比較嚴(yán)重者，酒店將視具體情況終止雇傭關(guān)系。

　　3.凡是辭職或被酒店解聘者均需通過(guò)部門經(jīng)理/總監(jiān)和人力資源部經(jīng)理的批準(zhǔn)。部門經(jīng)理辭職須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.經(jīng)理級(jí)以下人員離職，由其直接上司監(jiān)督交接；部門經(jīng)理以上人員離職，由人力資源部、財(cái)務(wù)部監(jiān)督交接。交接內(nèi)容包括各類資產(chǎn)、本職工作電腦資料、合約、各類客戶、關(guān)系戶資料、內(nèi)外部重要文件等。

　　B.通知期

　　1.在正常情況下，酒店和員工雙方均需按照以下時(shí)間通知對(duì)方，否則將賠償缺額天數(shù)的工資作為補(bǔ)償：試用期：提前7天試用期滿后：提前30天

　　2.根據(jù)《勞動(dòng)法》之規(guī)定，下列情況之一，員工可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需對(duì)企業(yè)進(jìn)行額外補(bǔ)償：

　　a.酒店以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)；

　　b.酒店未按照合同約定支付員工勞動(dòng)報(bào)酬；

　　c.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，酒店勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工人生安全和身體健康；

　　3.根據(jù)《勞動(dòng)法》之規(guī)定，下列情況之一，酒店可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需承擔(dān)對(duì)員工進(jìn)行額外補(bǔ)償：

　　d.員工在試用期間被證明不符合錄用條件；

　　e.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度；

　　f.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)酒店利益造成重大損害；

　　觸犯《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》或被依法追究刑事責(zé)任；

　　C.離職通知程序

　　1.員工辭職必須以書(shū)面形式通知部門經(jīng)理，并到人力資源部領(lǐng)取《員工辭職申請(qǐng)表》，填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容后，送至部門經(jīng)理審批。

　　2.部門經(jīng)理在接到《員工辭職申請(qǐng)表》后，需與員工面談，聽(tīng)取其離職原因，并在《員工離職面談》上記錄相關(guān)內(nèi)容。如無(wú)法挽留，則在《員工辭職申請(qǐng)表》上簽字，注明意見(jiàn)，附上《員工離職面談?dòng)涗洝罚椭寥肆Y源部。

　　3.人力資源部在收到《員工離職申請(qǐng)表》后，應(yīng)做最后離職約見(jiàn)，進(jìn)一步了解情況，如無(wú)法挽留，則與員工及員工所在部門協(xié)商確定最后工作日。

　　D.離職手續(xù)辦理程序

　　1.原則上，離職員工應(yīng)在最后工作日之后48小時(shí)內(nèi)辦理離店手續(xù)，員工可先到人力資源部領(lǐng)取《員工離職物品清點(diǎn)單》，交還酒店發(fā)出之所有物品，并由相關(guān)接收人簽字證明，若物品損壞或遺失，員工應(yīng)照價(jià)賠償，接收人應(yīng)注明賠償金額。

　　2.部門應(yīng)提供該員工之考勤，便于人力資源部核算工資。

　　3.人力資源部核算該員工工資后，附上《員工離職物品清點(diǎn)單》，一起提交財(cái)務(wù)部審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字后，發(fā)放離店工資。

　　4.《員工辭職申請(qǐng)表》由人力資源部放入該員工檔案中，保存期為1年。

　　5.如員工需要，人力資源部可開(kāi)具“離職證明”，但應(yīng)保證內(nèi)容真實(shí)。

　　6.非特殊情況，離職員工在最后工作日之后不可再使用酒店設(shè)施。

　　7.被開(kāi)除員工或即時(shí)辭退的員工，必須于當(dāng)日到人力資源部辦理離職手續(xù)。人力資源部應(yīng)立即通知財(cái)務(wù)部、安全部、員工宿舍、員工餐廳等方面，停止其享受員工福利并禁止其在酒店出入。

　　E.物品賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　考勤卡20元

　　名牌20元

　　制服按實(shí)價(jià)賠償

　　員工手冊(cè)20元

　　各類鎖匙10元/把

　　床上用品按實(shí)價(jià)賠償

　　其它物品按實(shí)價(jià)賠償

　　注：以上價(jià)格為現(xiàn)行價(jià)格，操作時(shí)可根據(jù)當(dāng)時(shí)情形處理。

篇2：物業(yè)公司員工離職證明

　　物業(yè)公司員工離職證明

　　zz先生/女士，自zz年zz月zz日至zz年zz月zz日在我公司擔(dān)任zz（部門）的zz職務(wù)，由于個(gè)人原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明！

　　zz物業(yè)服務(wù)有限公司

　　年月日

篇3：地產(chǎn)公司員工離職管理辦法(五)

　　地產(chǎn)公司員工離職管理辦法(五)

　　1總則

　　為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，維護(hù)員工和公司合法權(quán)益，特制定本制度。

　　2適用范圍和主要內(nèi)容

　　2.1本制度適用范圍是公司全體員工。

　　2.2員工離職的主要內(nèi)容：

　　2.2.1辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作;

　　2.2.2辭退(解除勞動(dòng)合同)：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或因公司原因與員工解除勞動(dòng)合同;

　　2.2.3違紀(jì)辭退：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，達(dá)到辭退條件的，或有違法犯罪行為;

　　2.2.4自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故連續(xù)曠工3天以上，或全年累計(jì)曠工5天以上，其離職自動(dòng)生效;

　　2.2.5除名：按有關(guān)法律規(guī)定達(dá)到除名條件的，作除名處理。

　　2.2.6勞動(dòng)合同終止：合同期到期或合同終止的條件出現(xiàn)。

　　3離職程序

　　3.1辭職：

　　3.1.1辭職者到人力資源部索取《辭職報(bào)告表》，按合同約定的時(shí)間提出申請(qǐng)。

　　3.1.2對(duì)于辭職者，若平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)由工作部門主管加以挽留，進(jìn)行離職面談，如員工仍堅(jiān)持辭職再批準(zhǔn)其申請(qǐng)。

　　3.1.3部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)。

　　3.1.4人力資源部按管理權(quán)限審批。

　　3.1.5人力資源部通知申請(qǐng)人所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人通知申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)。

　　3.2辭退(解除勞動(dòng)合同)

　　3.2.1部門負(fù)責(zé)人提出對(duì)員工辭退書(shū)面報(bào)告，并附事實(shí)材料報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　3.2.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)，并與員工本人進(jìn)行溝通。

　　3.2.3人力資源部按管理權(quán)限審批。

　　3.2.4員工所在部門負(fù)責(zé)人通知被辭退者辦理離職手續(xù)。

　　3.3違紀(jì)辭退

　　3.3.1部門負(fù)責(zé)人提出對(duì)員工違紀(jì)辭退書(shū)面報(bào)告，并附員工嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)的書(shū)面材料報(bào)人力資源部;

　　3.3.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)，并與員工進(jìn)行溝通;

　　3.3.3人力資源部按管理權(quán)限審批。

　　3.3.4人力資源部通知被違紀(jì)辭退者所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人通知被違紀(jì)辭退者辦理離職手續(xù)。

　　3.4自動(dòng)離職

　　3.4.1部門負(fù)責(zé)人提交員工曠工的事實(shí)書(shū)面材料;

　　3.4.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)

　　3.4.3人力資源部按管理規(guī)定對(duì)員工作出自動(dòng)離職的處理。

　　3.5除名：

　　3.5.1部門負(fù)責(zé)人提交員工除名的書(shū)面材料;

　　3.5.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí);

　　3.5.3人力資源部按管理規(guī)定對(duì)符合除名條件的員工作出除名處理;

　　3.5.4人力資源部通知被除名員工所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人通知被除名員工辦理離職手續(xù)。

　　3.6勞動(dòng)合同終止：

　　3.6.1合同的任何一方在合同期滿后不再與對(duì)方續(xù)簽合同，須在合同期滿之前的一個(gè)星期內(nèi)以書(shū)面的形式通知對(duì)方;

　　3.6.2合同期滿后，員工辦理離職手續(xù)。

　　4離職手續(xù)

　　4.1員工持《離職員工交接表》到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人力資源部審核;

　　4.2移交內(nèi)容和期限：

　　4.2.1工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司規(guī)章、技術(shù)資料、圖樣)等均應(yīng)列入《離職員工交接表》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將應(yīng)辦而未辦的事項(xiàng)交代清楚(技術(shù)資料、圖樣等交由保管資料單位簽收);

　　4.2.2物品移交：餐卡、職員卡、文具等物品交相關(guān)部門人員;

　　4.2.3移交期限2天;

　　4.3離職人員辦理離職移交時(shí)應(yīng)由直屬負(fù)責(zé)人指定接替人員接收，如未定接替人員應(yīng)臨時(shí)指定人員先行辦理接收工作，待人選確定后再轉(zhuǎn)交;如無(wú)人可派時(shí)暫由部門負(fù)責(zé)人自行接收。

　　4.4各員工所列移交清單，應(yīng)由其直屬負(fù)責(zé)人詳加審查，不合理之處及時(shí)更正;如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料未交還或?qū)ν夤緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索。

　　4.5各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。薪金結(jié)算如下：

　　4.5.1未滿合同期而辭職者，發(fā)給其至離職批準(zhǔn)日期的工資，無(wú)補(bǔ)助費(fèi)。合同違約金，培訓(xùn)費(fèi)等應(yīng)扣款項(xiàng)按合同規(guī)定處理。

　　4.5.2未按合同約定時(shí)間提前辭職者，按未提前的天數(shù)根據(jù)日工資總額賠償給公司作為代通知費(fèi);

　　4.5.3自動(dòng)離職者及未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)者，不進(jìn)行薪金結(jié)算。對(duì)公司財(cái)務(wù)交接不清而自動(dòng)離職者，視情節(jié)輕重公司考慮是否采取法律途徑解決。

　　4.5.4正常辭退者，發(fā)給正常工資外，另按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以補(bǔ)助。

　　4.5.5被違紀(jì)辭退、除名者，不予經(jīng)濟(jì)賠償。

　　5離職責(zé)任

　　5.1部門交接人與離職者辦理移交手續(xù)時(shí)，由于移交不清楚，而對(duì)公司或業(yè)務(wù)造成損失的，責(zé)任由交接部門負(fù)擔(dān)。

　　5.2離職者由于自身原因給公司造成損失的，應(yīng)對(duì)公司進(jìn)行賠償，公司有對(duì)離職者進(jìn)行索賠的權(quán)利。

　　6員工辦理了離職手續(xù)后，公司給予出具《離職證明》或《終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》，并在30天內(nèi)為員工安排辦理停交社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

　　>

　　7離職公告：

　　7.1員工離職前，人力資源部在公司內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布通告，告知員工將要離職的時(shí)間、交接安排、離

　　職原因。

　　8本規(guī)定自20**年5月份起執(zhí)行，本管理辦法的解釋權(quán)歸屬人力資源部。

　　附：《辭職報(bào)告》

　　《離職員工交接表》

　　人力資源部

　　20**年4月15日