房地產(chǎn)公司銷(xiāo)售部出勤制度（二）
上午：8：30--12：00
下午：14：30--18：00
1、早8：15分前到崗，開(kāi)始做清掃工作，8：30分正式進(jìn)入工作狀態(tài)，午休時(shí)間為工作彈性時(shí)間，但必須預(yù)留值班人員在崗。
2、考勤反映一位員工最基本素質(zhì)和工作態(tài)度，因此考勤是員工綜合考評(píng)重要依據(jù)之一。
3、對(duì)銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人公司根據(jù)銷(xiāo)售制定的排班表及上下班時(shí)間進(jìn)行考勤記錄。
4、嚴(yán)禁委托其他人代請(qǐng)假或代打卡。
5、在保證每周工作六天作息時(shí)間的前提下，銷(xiāo)售人員可以自行選擇調(diào)休時(shí)間（周六、日除外），調(diào)休當(dāng)周內(nèi)有效。特殊情況的調(diào)休，必須經(jīng)銷(xiāo)售經(jīng)理批準(zhǔn)。
篇2：《做最有用的員工》講座培訓(xùn)心得(銷(xiāo)售部)(2)
《做最有用的員工》講座培訓(xùn)心得(銷(xiāo)售部)(2)
公司在三月份開(kāi)始觀看埃莫老師的教授視頻，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的觀看，聽(tīng)了艾莫老師對(duì)怎樣做好一名員工的講解，我感覺(jué)非常有道理，并且讓我心里頗有些感受！
通過(guò)觀看艾莫老師的視頻，讓我了解到公司能正常運(yùn)轉(zhuǎn)要有資金，而資金要有人來(lái)提供，每個(gè)公司都有非常重要的人組成。無(wú)論是高層管理人員還是基層普通員工，聽(tīng)了埃莫老師的教授，讓我明白要做一名最有用的員工。在公司剛剛起步的時(shí)候，會(huì)選用開(kāi)拓型人才，在像孩子一樣成長(zhǎng)的時(shí)候選用；戰(zhàn)略型人才等到長(zhǎng)大到成熟的時(shí)候需要維系型人才；等到衰退的時(shí)候要選用矯正型人才。每一種員工在不同時(shí)期價(jià)值是不同的，無(wú)論哪一種員工都要有良好的心態(tài)，態(tài)度決定了你的人生價(jià)值，決定了你職業(yè)生涯中是否可以創(chuàng)造奇跡。
每個(gè)人在每個(gè)月都會(huì)有倦怠的時(shí)候，積極地人選擇用樂(lè)觀戰(zhàn)勝消極，他們明白消極的作為是什么也改變不了的，只有積極樂(lè)觀的努力去尋找解決的辦法才會(huì)找到出路，才會(huì)有可能成功的機(jī)會(huì)。
每個(gè)人都是懷揣著自己夢(mèng)想來(lái)到公司，并且有著自己明確的目標(biāo)。在公司的每一天、每一月、每個(gè)季度都要有自己的目標(biāo)，對(duì)自己的人生要有自己的人生規(guī)劃，這樣才能讓自己有事可做。光有目標(biāo)不行，還得付諸于行動(dòng)，只有去行動(dòng)了才可能完成目標(biāo)。并且在完成目標(biāo)的過(guò)程中，一定要堅(jiān)持不懈，三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)是不可行的，必須堅(jiān)持不懈的一直去努力。再有這些的前提下還要去體現(xiàn)自己的價(jià)值，去努力創(chuàng)造自己的業(yè)績(jī)，一個(gè)人的價(jià)值體現(xiàn)一方面就來(lái)自己的業(yè)績(jī)。
最后，艾莫老師的一番話，也讓我明白了：一個(gè)人在一生中必須要不斷的突破自己，只有不斷地突破自己，才有自己的不斷進(jìn)步，才會(huì)不斷地完善自己，從而體現(xiàn)出自己的人生價(jià)值。
篇3：《做最有用的員工》講座培訓(xùn)心得(銷(xiāo)售部)(3)
《做最有用的員工》講座培訓(xùn)心得(銷(xiāo)售部)(3)
聽(tīng)了艾莫老師的課我感受很深，心里豁然開(kāi)朗，恍然大悟。原來(lái)員工還可以做到這樣的地步。“如何做一個(gè)最好的員工，一個(gè)最有價(jià)值、最讓老板放心的員工”，這些我從來(lái)沒(méi)想過(guò)。現(xiàn)在！就是聽(tīng)了課以后我反思自己，原來(lái)我還是不行，聽(tīng)了艾莫老師的課才發(fā)現(xiàn)我的漏洞是特別的多從沒(méi)想過(guò)要做一個(gè)好員工，卻又想多掙點(diǎn)錢(qián)，現(xiàn)在反思自己，不做一個(gè)號(hào)員工又怎么去掙更多的錢(qián)。就像在學(xué)校一樣，不做一個(gè)好學(xué)生又怎么提高自己的成績(jī)。
你為公司付出多少公司同樣也會(huì)回報(bào)你多少，關(guān)鍵在于你的價(jià)值，如何提高你的價(jià)值呢？首先要自信，相信自己能行堅(jiān)信勝利就在前方，并系統(tǒng)的提升自己的能力。再相信自己的同時(shí)也要相信他人，最重要的是要相信我們的領(lǐng)導(dǎo)。即使領(lǐng)導(dǎo)的決定錯(cuò)了也要服從，也要執(zhí)行，但是要提醒領(lǐng)導(dǎo)不要造成損失。
作為公司的員工，除了要相信別人還要讓別人相信你。怎么能讓別人相信你呢？重要的是溝通。溝通是窗口，溝通好才能把工作做好，在公司里溝通是團(tuán)結(jié)一切的力量。看完艾莫老師的講座“做一個(gè)優(yōu)秀的員工”，我歸納若如下：
1：熱愛(ài)珍惜自己的工作崗位。
2：個(gè)人的價(jià)值關(guān)，品德與公司的發(fā)展愿景保持一致。
3：完全欣賞，認(rèn)可本公司的企業(yè)文化。
4：用自己的生命與事業(yè)相結(jié)合，認(rèn)同工作就是事業(yè)，在事業(yè)的生命中創(chuàng)造價(jià)值。
5：包攬以上，日常工作生活中，努力工作、認(rèn)真學(xué)習(xí)、提升自我、用積極的心態(tài)面對(duì)任何事。
6:做到講座中闡述的：1）制造問(wèn)題不推卸；2）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不抱怨；3解決問(wèn)題不居功；4防御問(wèn)題不聲談。
7：愛(ài)上自己真愛(ài)的崗位，每天都要用正式上場(chǎng)的姿態(tài)拌好它。
8：不抗上，配合公司員工，堅(jiān)持自我，突破現(xiàn)狀，堅(jiān)持到底。流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。
（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。，一流的人哪怕遇到再棘手的問(wèn)題，首先想到的絕對(duì)不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問(wèn)題很簡(jiǎn)單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。
最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會(huì)有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書(shū)也是這樣，我們經(jīng)常聽(tīng)到一句話，天才出自勤奮，不錯(cuò)，天才自勤奮，但等同于勤奮，勤奮只是一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好，還得掌握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧。
公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。要以我為人人、人人為我的思想去對(duì)待每一個(gè)人和事。團(tuán)隊(duì)重在團(tuán)結(jié)，群狼不怕猛虎。團(tuán)結(jié)就是力量。我們每個(gè)人為公司出一份力公司就會(huì)越來(lái)越強(qiáng)大，我們自身也會(huì)強(qiáng)大作為公司的員工公司培養(yǎng)了我，我要用感恩的心去回報(bào)公司。艾莫老師說(shuō)要有自己的“幌”他是我盟無(wú)形的名片。我們要學(xué)會(huì)堅(jiān)持，生活是艱苦的我們堅(jiān)持著成功就離我們?cè)絹?lái)越近，堅(jiān)持，永恒的堅(jiān)持才能鑄就一個(gè)成功者。我相信我能成功，因?yàn)槲腋嬖V自己堅(jiān)持下去。