公司人事行政部部門說明書

　　1基本信息

　　1.1部門名稱：人力行政部

　　1.2部門編號：FGS006

　　1.3崗位設(shè)置：人力行政經(jīng)理、人力主管、行政主管、文員、司機(jī)

　　1.4直接領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)辦、總經(jīng)理

　　1.5對內(nèi)協(xié)調(diào)部門：公司各個部門

　　2部門概述

　　人事行政部主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、社保、勞動合同以及公司組織架構(gòu)的調(diào)整梳理；創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境與后勤保障工作；建立健全內(nèi)部員工的溝通渠道，做好行政人力與總經(jīng)理的良好對接，執(zhí)行公司的領(lǐng)導(dǎo)要求，并得以實(shí)施。

　　3部門工作職責(zé)

　　3.1建立健全公司人力行政管理制度及辦事流程，做好本土化的人力行政建設(shè)，確保人力行政工作制度規(guī)范的順暢；

　　3.2做好公司員工的招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、績效考核、薪酬核算、勞動合同的前定與管理、組織架構(gòu)的調(diào)整與梳理、公司文件資料及人事檔案的整理和存檔；代表公司解決勞動爭議；

　　3.3創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境；

　　3.4組織企業(yè)活動與會議并做好文件整理存檔；

　　3.5協(xié)調(diào)各個部門工作，做好公司內(nèi)部員工正式溝通，創(chuàng)造良好的溝通氛圍；

　　3.6做好企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)文化理念的傳播；

　　3.7保障后勤保障工作（辦公用品、固定資產(chǎn)、車輛使用等）

　　3.8完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作；

篇2：房地產(chǎn)公司人事行政部經(jīng)理崗位說明書范本

　　房地產(chǎn)公司人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)范本

　　崗位名稱：人事行政部經(jīng)理 崗位編號

　　所在部門：人事行政部 崗位定員1人

　　直接上級：副總經(jīng)理 所轄人員2人

　　直接下級：人力資源主管、行政主管、后勤主管

　　本職：

　　負(fù)責(zé)全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一職責(zé)表述：加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作，密切與供應(yīng)、營銷、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系

　　工作

　　任務(wù)負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；

　　負(fù)責(zé)組織制定公司人事、勞資、紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評比工作；

　　負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，合理配置工作崗位。做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，杜絕勞動力的浪費(fèi)；

　　職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司聘用、薪酬和考核工作

　　工作

　　任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、培訓(xùn)、差假、調(diào)動、獎懲、考核、推薦、娛樂、工會等勞動人事、行政、后勤系列化基礎(chǔ)管理工作

　　負(fù)責(zé)公司會議管理、文印管理工作

　　負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作，嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律

　　正確預(yù)測公司為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)所需人力資源的需求，制定并滿足這些需要的計劃

　　負(fù)責(zé)核定各崗位的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作

　　職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作

　　工作

　　任務(wù)及時察別、分析公司員工技能、態(tài)度等狀況，組織有針對性的和引導(dǎo)和培訓(xùn)，保證培訓(xùn)效果對改善績效發(fā)揮作用

　　權(quán)力：

　　本部門工作計劃的制訂和實(shí)施權(quán)

　　行使對公司所有行政管理工作的權(quán)力

　　行使公司人力資源管理工作的計劃、監(jiān)督、執(zhí)行權(quán)力

　　行使公司全部后勤服務(wù)管理的權(quán)力

　　有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)提議本部下屬人選，并對其工作進(jìn)行考核評價

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系策劃部、辦公室、工程部、財務(wù)部等

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位

　　任職資格：

　　教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷

　　專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、MBA優(yōu)先

　　培訓(xùn)經(jīng)歷HR管理培訓(xùn)、績效、薪酬設(shè)計培訓(xùn)等

　　經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷

　　技能技巧熟練使用MSOffice等辦公軟件

　　其他：

　　使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)

　　工作環(huán)境辦公場所

　　工作時間特征正常工作時間，根據(jù)工作情況加班

　　所需記錄文檔公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等

　　備注：