醫院職改辦工作制度

　　一、專業技術職務評聘工作政策性很強，要求嚴格按照國家及省職改辦制定的有關政策執行評聘工作。

　　二、專業技術職務評聘工作要做到經常化、制度化，按照醫院崗位設置人員結構比例，根據醫院實際崗位和工作需要，每年進行各級各類專業技術職務聘任工作。

　　三、加強醫院專業技術職務聘任工作的宏觀控制，根據醫院發展需要合理設置技術崗位。

　　四、凡符合條件的，在晉升申報評審或報考專業技術資格和職(執)業資格的條件上做到一視同仁，公開、公平、公正的原則。

　　五、為專業技術人員提供便利條件，及時做好有關職稱晉升各項事宜的通知。

　　六、及時為考試合格人員辦理資格證書。

　　七、及時、準確做好評聘人員發文工作。

　　八、妥善保管相關文件及個人資料。

　　九、嚴守工作紀律，做好保密工作。

篇2：醫院人才辦(職改辦)工作職責

　　醫院人才辦（職改辦）工作職責

　　在院領導和人事處長的領導下，根據國家、上級及醫院相關政策規定，負責制定并實施醫院人才、學科建設發展規劃，擬定人才隊伍建設和管理辦法，促進醫院人事制度改革，負責專業技術人員資格認定、職稱評定及聘任。具體職責如下：

　　一、人才隊伍與學科建設

　　1.認真貫徹執行黨和國家關于人才工作的相關政策規定，掌握醫院各級各類人才狀況，為領導研究、制定、落實人才政策提供依據，充分調動人才積極性、創造性，加速醫院高素質人才隊伍建設。

　　2.負責各級各類高層次人才工程人員的選拔、推薦及管理，落實醫院“人才強院戰略”工程，做好人才隊伍建設和重點學科的管理工作。組織對醫院各級各類人才實行動態考核評價管理。建立健全新的人才評估體系，定目標、定任務，引入競爭機制和激勵機制。

　　3.負責人才統計、人才引進（引進各類高層次人才、特聘教授、客座教授、千人計劃等進行評價選拔工作）。積極引進高層次專業技術人才來院工作，并做好引進人才和博士研究生待遇落實。

　　4.負責人才選拔（國家、省、廳優秀專家、突貢專家、“333”、“555”人才、省及衛生廳領軍人才等）的評價選拔。

　　5.建立健全醫院亞專業學科帶頭人評價體系，對年度亞專業學科帶頭人實行滾動式動態管理并組織考核，為評價亞專業學科帶頭人業績提供依據。

　　6.負責各級各類重點學科、專科及國家臨床重點專科的組織申報、日常管理、學科發展規劃，組織檢查和自查，進行質量管理（國家重點專科、省級重點學科、醫學中心建設與發展），亞學科建設等，定期考核、評價。

　　二、職稱改革

　　1.負責各級各類專業技術人員的職稱資格考試、資格確認與推薦評審上會、辦證及職務聘任；

　　2.負責技術工人的技m.dewk.cn術等級崗位晉級聘任；

　　3.負責專業技術人員轉正定職考核、聘任、辦證。

　　三、醫院崗位設置

　　負責醫院各級各類人員的崗位設置、（初級、中級、副高、正高、主系列，副系列等）并制定各崗位職責。

　　四、在職學習

　　負責職工學歷學位教育管理。報考研究生的管理工作（填寫申請表、備案表、負責研究生協議簽定）信息統計、研究生畢業后回院工作的相關手續辦理等工作。

　　五、國際交流

　　落實醫院“百人計劃”，做好各類公派出國（境）人員、出國前外語培訓人員的選拔、推薦及管理（“百人計劃”、各類出國考察、訪問學者、出國留學）出國協議簽定，回國后費用報銷，出國人員信息統計。

　　六、執業管理

　　負責全院醫師執業注冊、變更及執業醫師資格報名考試工作。

　　七、其他

　　1.制定并完成科室年度工作計劃，研究解決工作中存在的問題，提出整改措施及辦法；

　　2.完成上級和處長臨時交辦的各項工作；

　　3.隨時向上級領導匯報工作情況。

篇3：醫院職改辦工作制度

　　醫院職改辦工作制度

　　一、專業技術職務評聘工作政策性很強，要求嚴格按照國家及省職改辦制定的有關政策執行評聘工作。

　　二、專業技術職務評聘工作要做到經常化、制度化，按照醫院崗位設置人員結構比例，根據醫院實際崗位和工作需要，每年進行各級各類專業技術職務聘任工作。

　　三、加強醫院專業技術職務聘任工作的宏觀控制，根據醫院發展需要合理設置技術崗位。

　　四、凡符合條件的，在晉升申報評審或報考專業技術資格和職(執)業資格的條件上做到一視同仁，公開、公平、公正的原則。

　　五、為專業技術人員提供便利條件，及時做好有關職稱晉升各項事宜的通知。

　　六、及時為考試合格人員辦理資格證書。

　　七、及時、準確做好評聘人員發文工作。

　　八、妥善保管相關文件及個人資料。

　　九、嚴守工作紀律，做好保密工作。