醫(yī)院人才辦（職改辦）工作職責(zé)
在院領(lǐng)導(dǎo)和人事處長的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家、上級及醫(yī)院相關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施醫(yī)院人才、學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，擬定人才隊(duì)伍建設(shè)和管理辦法，促進(jìn)醫(yī)院人事制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格認(rèn)定、職稱評定及聘任。具體職責(zé)如下：
一、人才隊(duì)伍與學(xué)科建設(shè)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人才工作的相關(guān)政策規(guī)定，掌握醫(yī)院各級各類人才狀況，為領(lǐng)導(dǎo)研究、制定、落實(shí)人才政策提供依據(jù)，充分調(diào)動人才積極性、創(chuàng)造性，加速醫(yī)院高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)。
2.負(fù)責(zé)各級各類高層次人才工程人員的選拔、推薦及管理，落實(shí)醫(yī)院“人才強(qiáng)院戰(zhàn)略”工程，做好人才隊(duì)伍建設(shè)和重點(diǎn)學(xué)科的管理工作。組織對醫(yī)院各級各類人才實(shí)行動態(tài)考核評價(jià)管理。建立健全新的人才評估體系，定目標(biāo)、定任務(wù)，引入競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。
3.負(fù)責(zé)人才統(tǒng)計(jì)、人才引進(jìn)（引進(jìn)各類高層次人才、特聘教授、客座教授、千人計(jì)劃等進(jìn)行評價(jià)選拔工作）。積極引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才來院工作，并做好引進(jìn)人才和博士研究生待遇落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)人才選拔（國家、省、廳優(yōu)秀專家、突貢專家、“333”、“555”人才、省及衛(wèi)生廳領(lǐng)軍人才等）的評價(jià)選拔。
5.建立健全醫(yī)院亞專業(yè)學(xué)科帶頭人評價(jià)體系，對年度亞專業(yè)學(xué)科帶頭人實(shí)行滾動式動態(tài)管理并組織考核，為評價(jià)亞專業(yè)學(xué)科帶頭人業(yè)績提供依據(jù)。
6.負(fù)責(zé)各級各類重點(diǎn)學(xué)科、?？萍皣遗R床重點(diǎn)?？频慕M織申報(bào)、日常管理、學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，組織檢查和自查，進(jìn)行質(zhì)量管理（國家重點(diǎn)專科、省級重點(diǎn)學(xué)科、醫(yī)學(xué)中心建設(shè)與發(fā)展），亞學(xué)科建設(shè)等，定期考核、評價(jià)。
二、職稱改革
1.負(fù)責(zé)各級各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱資格考試、資格確認(rèn)與推薦評審上會、辦證及職務(wù)聘任；
2.負(fù)責(zé)技術(shù)工人的技m.dewk.cn術(shù)等級崗位晉級聘任；
3.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)正定職考核、聘任、辦證。
三、醫(yī)院崗位設(shè)置
負(fù)責(zé)醫(yī)院各級各類人員的崗位設(shè)置、（初級、中級、副高、正高、主系列，副系列等）并制定各崗位職責(zé)。
四、在職學(xué)習(xí)
負(fù)責(zé)職工學(xué)歷學(xué)位教育管理。報(bào)考研究生的管理工作（填寫申請表、備案表、負(fù)責(zé)研究生協(xié)議簽定）信息統(tǒng)計(jì)、研究生畢業(yè)后回院工作的相關(guān)手續(xù)辦理等工作。
五、國際交流
落實(shí)醫(yī)院“百人計(jì)劃”，做好各類公派出國（境）人員、出國前外語培訓(xùn)人員的選拔、推薦及管理（“百人計(jì)劃”、各類出國考察、訪問學(xué)者、出國留學(xué)）出國協(xié)議簽定，回國后費(fèi)用報(bào)銷，出國人員信息統(tǒng)計(jì)。
六、執(zhí)業(yè)管理
負(fù)責(zé)全院醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊、變更及執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格報(bào)名考試工作。
七、其他
1.制定并完成科室年度工作計(jì)劃，研究解決工作中存在的問題，提出整改措施及辦法；
2.完成上級和處長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作；
3.隨時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況。
篇2：醫(yī)院人才辦(職改辦)工作職責(zé)
醫(yī)院人才辦（職改辦）工作職責(zé)
在院領(lǐng)導(dǎo)和人事處長的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家、上級及醫(yī)院相關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施醫(yī)院人才、學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，擬定人才隊(duì)伍建設(shè)和管理辦法，促進(jìn)醫(yī)院人事制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格認(rèn)定、職稱評定及聘任。具體職責(zé)如下：
一、人才隊(duì)伍與學(xué)科建設(shè)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人才工作的相關(guān)政策規(guī)定，掌握醫(yī)院各級各類人才狀況，為領(lǐng)導(dǎo)研究、制定、落實(shí)人才政策提供依據(jù)，充分調(diào)動人才積極性、創(chuàng)造性，加速醫(yī)院高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)。
2.負(fù)責(zé)各級各類高層次人才工程人員的選拔、推薦及管理，落實(shí)醫(yī)院“人才強(qiáng)院戰(zhàn)略”工程，做好人才隊(duì)伍建設(shè)和重點(diǎn)學(xué)科的管理工作。組織對醫(yī)院各級各類人才實(shí)行動態(tài)考核評價(jià)管理。建立健全新的人才評估體系，定目標(biāo)、定任務(wù)，引入競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。
3.負(fù)責(zé)人才統(tǒng)計(jì)、人才引進(jìn)（引進(jìn)各類高層次人才、特聘教授、客座教授、千人計(jì)劃等進(jìn)行評價(jià)選拔工作）。積極引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才來院工作，并做好引進(jìn)人才和博士研究生待遇落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)人才選拔（國家、省、廳優(yōu)秀專家、突貢專家、“333”、“555”人才、省及衛(wèi)生廳領(lǐng)軍人才等）的評價(jià)選拔。
5.建立健全醫(yī)院亞專業(yè)學(xué)科帶頭人評價(jià)體系，對年度亞專業(yè)學(xué)科帶頭人實(shí)行滾動式動態(tài)管理并組織考核，為評價(jià)亞專業(yè)學(xué)科帶頭人業(yè)績提供依據(jù)。
6.負(fù)責(zé)各級各類重點(diǎn)學(xué)科、專科及國家臨床重點(diǎn)專科的組織申報(bào)、日常管理、學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，組織檢查和自查，進(jìn)行質(zhì)量管理（國家重點(diǎn)專科、省級重點(diǎn)學(xué)科、醫(yī)學(xué)中心建設(shè)與發(fā)展），亞學(xué)科建設(shè)等，定期考核、評價(jià)。
二、職稱改革
1.負(fù)責(zé)各級各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱資格考試、資格確認(rèn)與推薦評審上會、辦證及職務(wù)聘任；
2.負(fù)責(zé)技術(shù)工人的技m.dewk.cn術(shù)等級崗位晉級聘任；
3.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)正定職考核、聘任、辦證。
三、醫(yī)院崗位設(shè)置
負(fù)責(zé)醫(yī)院各級各類人員的崗位設(shè)置、（初級、中級、副高、正高、主系列，副系列等）并制定各崗位職責(zé)。
四、在職學(xué)習(xí)
負(fù)責(zé)職工學(xué)歷學(xué)位教育管理。報(bào)考研究生的管理工作（填寫申請表、備案表、負(fù)責(zé)研究生協(xié)議簽定）信息統(tǒng)計(jì)、研究生畢業(yè)后回院工作的相關(guān)手續(xù)辦理等工作。
五、國際交流
落實(shí)醫(yī)院“百人計(jì)劃”，做好各類公派出國（境）人員、出國前外語培訓(xùn)人員的選拔、推薦及管理（“百人計(jì)劃”、各類出國考察、訪問學(xué)者、出國留學(xué)）出國協(xié)議簽定，回國后費(fèi)用報(bào)銷，出國人員信息統(tǒng)計(jì)。
六、執(zhí)業(yè)管理
負(fù)責(zé)全院醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊、變更及執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格報(bào)名考試工作。
七、其他
1.制定并完成科室年度工作計(jì)劃，研究解決工作中存在的問題，提出整改措施及辦法；
2.完成上級和處長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作；
3.隨時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況。
篇3：物業(yè)管理員職責(zé)
物業(yè)管理員職責(zé)
1、在物業(yè)管理部主任領(lǐng)導(dǎo)下，具體行使管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)服務(wù)的職能。
2、負(fù)責(zé)管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項(xiàng)服務(wù)工作。
3、全面掌握區(qū)域物業(yè)公共設(shè)施、設(shè)備的使用過程。
4、協(xié)調(diào)主任送發(fā)物業(yè)管理方面的文件。
5、參加主任主持的部門例會，總結(jié)當(dāng)月工作，制訂下月計(jì)劃。
6、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)運(yùn)作中不合格的服務(wù)項(xiàng)目，進(jìn)行跟蹤、驗(yàn)證，處理業(yè)戶投訴。
7、收集有價(jià)值的物業(yè)信息，為推動公司物業(yè)管理工作的發(fā)展出謀劃策。
8、負(fù)責(zé)公司業(yè)戶接待工作，做到儀表端莊、態(tài)度和藹、熱情大方、反應(yīng)敏捷、處事穩(wěn)健。
9、負(fù)責(zé)為業(yè)戶辦理入伙、入住、裝修手續(xù)。
10、按接待來訪規(guī)定，做好來訪登記，對電話預(yù)約的來訪要及時(shí)通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門，對突然來訪者，要報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門后，再約時(shí)間接待。
11、負(fù)責(zé)接待及處理業(yè)戶咨詢、投訴工作，并定期進(jìn)行回訪。
12、負(fù)責(zé)為公司業(yè)戶商務(wù)、票務(wù)收發(fā)等項(xiàng)服務(wù)工作。
13、完成辦公室臨時(shí)交辦的工作。