企業(yè)（集團(tuán)公司）獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例

　　第一部分、獎(jiǎng)勵(lì)管理?xiàng)l例

　　第一條為了宣傳和表彰員工或團(tuán)隊(duì)在完成組織目標(biāo)中所作出的貢獻(xiàn)和卓越表現(xiàn)，特制訂本制度。

　　第二條堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。所有獎(jiǎng)勵(lì)在全集團(tuán)公司公布，并記入個(gè)人檔案。

　　第三條對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工或團(tuán)隊(duì)，根據(jù)表現(xiàn)程度給予各種獎(jiǎng)勵(lì)：

　　一、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本或資財(cái)，工程進(jìn)度提前等方面做出顯著成績(jī)。

　　二、在規(guī)劃設(shè)計(jì)、施工生產(chǎn)、銷(xiāo)售、管理等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議被采納，取得顯著成績(jī)。

　　三、開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者。

　　四、領(lǐng)導(dǎo)有方、所承擔(dān)管理工作進(jìn)展有相當(dāng)成效。

　　五、培養(yǎng)人才方面卓有成效。

　　六、保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者，使企業(yè)或員工利益免受損失。

　　七、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出。

　　八、有優(yōu)良事跡，為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲望。

　　九、員工一貫積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，工作成績(jī)顯著。

　　十、部門(mén)在工作中以公司利益為重，團(tuán)隊(duì)精神突出，協(xié)同完成任務(wù)表現(xiàn)優(yōu)秀。

　　十一、員工長(zhǎng)期在公司服務(wù)，忠于職守，堪為表率。

　　十二、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第四條獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)

　　根據(jù)員工表現(xiàn)和所做貢獻(xiàn)的具體情況，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：

　　一、通報(bào)表?yè)P(yáng)。

　　二、記功。

　　三、記大功。

　　四、明星員工獎(jiǎng)（年度評(píng)比）。

　　五、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（年度評(píng)比）。

　　六、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（年度評(píng)比）。

　　七、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)（年度評(píng)比）。

　　八、晉級(jí)。

　　九、晉職。

　　十、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五條獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限

　　一、集團(tuán)公司各部門(mén)、分（子）公司負(fù)責(zé)人對(duì)授予獎(jiǎng)項(xiàng)具有推薦權(quán)，員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)有自我推薦權(quán)，但要經(jīng)過(guò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　二、公司人力資源中心對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施過(guò)程行使建議權(quán)和審核監(jiān)督權(quán)。

　　三、公司總裁行使授予最終決策權(quán)。

　　第二部分懲罰管理?xiàng)l例

　　一、總則

　　第一條為規(guī)范公司懲罰管理，堅(jiān)持思想教育和懲罰相結(jié)合原則，使懲罰有效發(fā)揮其對(duì)所有員工應(yīng)有的警誡作用，特制訂本制度。

　　第二條本制度適用于集團(tuán)公司及所屬各分（子）公司、部門(mén)，各公司、部門(mén)另行制定的懲罰標(biāo)準(zhǔn)必須經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部核準(zhǔn)后方為有效。所有懲罰并在全集團(tuán)公司公布，記入個(gè)人檔案。

　　二、懲罰權(quán)限與程序

　　第三條懲罰的種類(lèi)：

　　（一）警告：上級(jí)對(duì)下級(jí)的不良表現(xiàn)給予即時(shí)的口頭或書(shū)面告誡，如整改等。

　　（二）經(jīng)濟(jì)處罰：對(duì)員工的不良行為給予的一次性20--200元經(jīng)濟(jì)懲罰。

　　（三）記過(guò)：從當(dāng)月績(jī)效工資中扣除200元，記入個(gè)人獎(jiǎng)懲檔案。

　　（四）記大過(guò)：從當(dāng)月績(jī)效工資總額中扣除300-500元，記入個(gè)人獎(jiǎng)懲檔案。

　　（五）降級(jí)（停職）：降級(jí)后工資待遇隨之下調(diào)至低一級(jí)；停職期三個(gè)月，經(jīng)考核合格后復(fù)職，不合格者換崗。期間有特別貢獻(xiàn)者，可提前結(jié)束考核期。

　　（六）留用察看：對(duì)不稱(chēng)職或者嚴(yán)重違紀(jì)后有改過(guò)表現(xiàn)或立功表現(xiàn)的可在原崗或換崗留用察看，留用察看期三個(gè)月，發(fā)基本工資，經(jīng)考核合格后留用；經(jīng)考核不合格者辭退。有特別立功表現(xiàn)者，可提前結(jié)束察看期。

　　（七）勸退/開(kāi)除：予以解聘，并承擔(dān)合同規(guī)定的違約責(zé)任。情節(jié)特別惡劣者，加重扣除績(jī)效獎(jiǎng)金；

　　第四條懲罰權(quán)限

　　懲罰執(zhí)行權(quán)的限定：

　　（一）集團(tuán)公司決策層月內(nèi)行使特別扣除績(jī)效獎(jiǎng)金權(quán)不超過(guò)三次，每次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金金額不超過(guò)500元；各公司、部門(mén)總經(jīng)理月內(nèi)行使特別扣除績(jī)效獎(jiǎng)金權(quán)不超過(guò)兩次，每次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金金額不超過(guò)200元；

　　（二）各職能部門(mén)在其職能范圍內(nèi)依據(jù)制度行使懲罰權(quán)，如人力資源部對(duì)人事管理、品管部對(duì)品質(zhì)管理、財(cái)務(wù)部對(duì)財(cái)務(wù)管理等；

　　（三）總經(jīng)辦有依據(jù)制度對(duì)各部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督、懲罰的權(quán)力。

　　所有懲罰執(zhí)行人員（考核人員）產(chǎn)生：

　　（一）執(zhí)行人員的基本要求：

　　1、品德良好，辦事公平、公正；

　　2、在公司工作滿半年以上者；

　　3、要對(duì)考核的崗位或業(yè)務(wù)相當(dāng)熟悉。必須對(duì)初任人員進(jìn)行相關(guān)制度培訓(xùn)，使之熟悉相關(guān)制度條款。

　　（二）經(jīng)授權(quán)的考核人員必須通過(guò)本部門(mén)的考評(píng)，且經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人授權(quán)方可成為有懲罰權(quán)的考核人員。

　　（三）考核人員只在考核職責(zé)范圍內(nèi)執(zhí)行考核權(quán)。

　　所有考核人員必須在其部門(mén)職能范圍內(nèi)執(zhí)行考核權(quán)；

所有的懲罰必須有制度規(guī)定或有制度作為參照，否則視為無(wú)效懲罰。

　　第五條懲罰程序：

　　（一）警告、經(jīng)濟(jì)處罰

　　考核人員或員工的直接上級(jí)開(kāi)具警告、經(jīng)濟(jì)處罰通知單，送人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，錄入個(gè)人獎(jiǎng)懲檔案。

　　（二）記過(guò)、記大過(guò)

　　考核人員將事實(shí)送人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人并提出記過(guò)建議，經(jīng)核實(shí)報(bào)集團(tuán)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效，并將此事實(shí)存入個(gè)人獎(jiǎng)懲檔案。

　　（三）降級(jí)（停職）、留用察看、勸退、開(kāi)除：

　　對(duì)一般員工的此類(lèi)懲罰，由考核者提出事實(shí)和建議，送人力資源部復(fù)核后報(bào)集團(tuán)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　　對(duì)科助級(jí)（含）以上人員的此類(lèi)懲罰，由考核者提出建議和事實(shí)，送人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)，審批權(quán)限按《干部管理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。

　　三、懲罰內(nèi)容

　　第六條按懲罰內(nèi)容分類(lèi)，懲罰包括行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、工作過(guò)失、品行不良、公司禁止、違反法規(guī)等方面。

　　第七條經(jīng)濟(jì)處罰

　　出現(xiàn)以下情形之一者，予以20元-50元的經(jīng)濟(jì)處罰：

　　（一）行為規(guī)范：違反行為規(guī)范，給公司或他人造成負(fù)面影響者（如往窗外亂扔雜物）。

　　（二）勞動(dòng)紀(jì)律：違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響辦公環(huán)境和氛圍者（如上班打閑聊電話）。

　　（三）工作過(guò)失：不注意安全，造成安全事故隱患者（如亂接電源、下班后不關(guān)門(mén)窗、電腦不加密碼等）。

　　（四）品行不良：不注意節(jié)約，造成明顯浪費(fèi)者；對(duì)他人生活、學(xué)習(xí)、工作有影響行為者（如開(kāi)長(zhǎng)流水、亂用他人物件）。

　　（五）公司與部門(mén)性任務(wù)、要求等，未及時(shí)落實(shí)的。

　　（六）違反公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定，有具體處罰規(guī)定的，直接給予此類(lèi)處罰；無(wú)具體處罰規(guī)定但其違規(guī)情況已符合此類(lèi)處罰要求的，同樣給予此類(lèi)處罰。

　　出現(xiàn)以下情形之一者，予以50-100元的經(jīng)濟(jì)處罰：

　　（一）勞動(dòng)紀(jì)律：屢次違反工作紀(jì)律，在同事中造成不良影響者（上班時(shí)間里經(jīng)常性的聽(tīng)私人電話閑聊）。

　　（二）工作過(guò)失：過(guò)失行為，造成較大事故隱患者。

　　（三）公司禁止：包容下屬違規(guī)行為者（如上班時(shí)間上網(wǎng)聊天）。

　　（四）違反公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定，有具體處罰規(guī)定的，直接給予此類(lèi)處罰；無(wú)具體處罰規(guī)定但其違規(guī)情況已符合此類(lèi)處罰要求的，同樣給予此類(lèi)處罰。

　　出現(xiàn)以下情形之一者，予以100元-200元的經(jīng)濟(jì)處罰：

　　（一）重大問(wèn)題的間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　（二）屢次違反行為規(guī)范、工作紀(jì)律、生產(chǎn)質(zhì)量等規(guī)定，其影響惡劣者。

　　（三）集團(tuán)公司重大任務(wù)、要求等，未及時(shí)落實(shí)。

　　（四）違反公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定，有具體處罰規(guī)定的，直接給予此類(lèi)處罰。

　　（五）無(wú)具體處罰規(guī)定但其違規(guī)情況已符合此類(lèi)處罰要求的，同樣給予此類(lèi)處罰。

　　第八條出現(xiàn)以下情形之一者，予以記過(guò)。對(duì)于記過(guò)處罰的，可同時(shí)予以200元-經(jīng)濟(jì)處罰。

　　勞動(dòng)紀(jì)律：

　　（一）工作時(shí)間內(nèi)，為躲避勞動(dòng)而擅離崗位者。

　　（二）在工作時(shí)間偷懶睡覺(jué)者。

　　（三）工作時(shí)間無(wú)理取鬧不聽(tīng)勸阻，嚴(yán)重影響工作秩序者。

　　（四）在辦公區(qū)內(nèi)抽煙者。

　　工作過(guò)失：

　　（一）多次不能按時(shí)完成工作任務(wù)，對(duì)工作進(jìn)度有較大影響者。

　　（二）工作未作交接或交接失誤，導(dǎo)致工作有嚴(yán)重影響者。

　　（三）不服從上級(jí)合理的指導(dǎo)，導(dǎo)致工作較大失誤者。

　　（四）服務(wù)態(tài)度惡劣，導(dǎo)致客戶投訴，經(jīng)查屬實(shí)者。

　　（五）因過(guò)失損壞公司財(cái)物雖價(jià)值不大，但不能認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤者。

　　品行不良：

　　（一）出于個(gè)人私利，阻撓公司改革的。

　　（二）對(duì)侵害公司或他人利益的行為知情不報(bào)以至發(fā)生重大損失者。

　　（三）管理人員利用職務(wù)之便謀取私利，在公司中產(chǎn)生不良影響的。

　　公司禁止：

　　（一）未經(jīng)允許在公司賣(mài)商品者。

　　（二）未經(jīng)許可攜帶外人進(jìn)公司參觀者。

　　公司其它規(guī)章制度規(guī)定給予記過(guò)處分者。

　　第九條出現(xiàn)以下情形之一者，予以記大過(guò)，對(duì)于記大過(guò)處罰的，可同時(shí)予以300-500元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　勞動(dòng)紀(jì)律：

　　（一）在工作時(shí)間酗酒鬧事，嚴(yán)重影響工作秩序或酒后駕車(chē)者。

　　（二）擅自離開(kāi)值班或工作崗位，造成工作失誤情節(jié)嚴(yán)重者。

　　（三）怠忽工作或擅自變更工作方法、程序，使公司蒙受重大損失者。

　　（四）因工作協(xié)調(diào)不當(dāng)而發(fā)生打斗者。

　　工作過(guò)失：工作失職造成重大安全事故者。

　　品行不良：

　　（一）雖不屬于本職工作，遇緊急情況袖手旁觀者。

　　（二）侮辱他人情節(jié)嚴(yán)重者。

　　公司其他規(guī)章規(guī)定給予記大過(guò)處分者。

　　第十條出現(xiàn)以下情形之一者，予以降級(jí)（停職）

　　勞動(dòng)紀(jì)律：管理人員玩忽職守，致使本職工作出現(xiàn)重大失誤者。

　　工作過(guò)失：

　　（一）連續(xù)出現(xiàn)工作、管理失誤的不稱(chēng)職者。

　　因能力原因造成績(jī)效較差者。

　　管理人員利用職務(wù)之便謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重或影響惡劣者。

　　公司其它制度規(guī)定應(yīng)予以降級(jí)的。

　　第十一條出現(xiàn)以下情形之一者，予以留用察看。

　　勞動(dòng)紀(jì)律：在工作時(shí)間擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受較大損失者。

　　品行不良：對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

　　工作過(guò)失：

　　（一）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

　　（二）拒不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。

　　第十二條出現(xiàn)以下情形之一者，予以勸退/開(kāi)除。

　　勞動(dòng)紀(jì)律：

　　（一）屢次無(wú)故拒絕工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，經(jīng)教導(dǎo)無(wú)效且情節(jié)嚴(yán)重者。

　　（二）連續(xù)曠工3日以上者。

　　（三）記大過(guò)達(dá)2次者。

　　工作過(guò)失：因玩忽職守，致使公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)損失者。

　　品行不良：

　　（一）誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事，影響惡劣者。

（二）故意破壞產(chǎn)品質(zhì)量、公司財(cái)物，且后果非常嚴(yán)重者。

　　（三）弄虛作假屢教不改者,或弄虛作假影響極其惡劣者。

　　公司禁止：

　　（一）毆打他人者或互相斗毆者。

　　（二）煽動(dòng)罷工、怠工者。

　　（三）泄露公司機(jī)密，或捏造、散播公司謠言者。

　　（四）擅用公司名義，或盜用公司印信，或仿效主管筆跡為非作歹者。

　　（五）損毀涂改公司重要文件或公物，造成重大損失者。

　　（六）在外兼職經(jīng)勸告不放棄或從事與公司利益相沖突的工作者。

　　違反法規(guī)：

　　（一）私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款者（并按損失的10倍經(jīng)濟(jì)處理）。

　　（二）攜款潛逃者。

　　（三）有盜竊財(cái)物行為或其他有傷風(fēng)化者。

　　（四）參加非法組織者。

　　（五）在公司范圍內(nèi)或在工作時(shí)間聚眾賭博者。

　　（六）吸食毒品者。

　　（七）其他違反國(guó)家法規(guī)或公司制度情節(jié)嚴(yán)重者。

　　四、懲罰執(zhí)行

　　第十三條考核人員必須按制度執(zhí)行懲罰。

　　（一）懲罰通知單一式四聯(lián)，一聯(lián)存根、一聯(lián)交受罰人所在部門(mén)輸入人事系統(tǒng)、一聯(lián)交財(cái)務(wù)部輸入薪資系統(tǒng)、一聯(lián)交當(dāng)事人保存，各欄必須完整填寫(xiě)（如部門(mén)、時(shí)間、事由、受罰人、執(zhí)行人、懲罰類(lèi)別），懲罰必須依據(jù)本制度或經(jīng)人力資源部審核、加蓋制度專(zhuān)用章通過(guò)的懲罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如違反，第一次對(duì)考核人員提出警告，第二次起扣除考核人員績(jī)效獎(jiǎng)金20元/次。

　　（二）執(zhí)行人在執(zhí)行懲罰時(shí)，必須將懲罰通知單一聯(lián)交當(dāng)事人，如當(dāng)事人拒簽時(shí)，執(zhí)行人必須寫(xiě)明"拒簽"，否則，扣除執(zhí)行人員績(jī)效獎(jiǎng)金10元/次。"拒簽"的懲罰單，如受罰人不行使復(fù)議權(quán)，則自動(dòng)生效。

　　（三）對(duì)于填寫(xiě)不規(guī)范的懲罰通知單或無(wú)考核標(biāo)準(zhǔn)的懲罰，經(jīng)復(fù)議，將以復(fù)議成立處理，并扣除考核人員績(jī)效獎(jiǎng)金20元/次；如屬考核人員打擊報(bào)復(fù)，則取消其考核員資格，并予以記過(guò)以上處分。

　　（四）執(zhí)行、審核、批準(zhǔn)人員丟失懲罰通知單的任一聯(lián)，扣除責(zé)任人績(jī)效獎(jiǎng)金20元/次，被罰人員丟失懲罰通知單，復(fù)議權(quán)自動(dòng)消失。

　　第十四條考核人員違反制度，應(yīng)由其上級(jí)嚴(yán)格按照制度進(jìn)行懲罰。若有包容、作假現(xiàn)象，扣除其上級(jí)兩倍績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　第十五條懲罰審核、批準(zhǔn)人員必須按照本制度在三日內(nèi)行使審核、批準(zhǔn)權(quán)，如對(duì)員工扣除績(jī)效獎(jiǎng)金有不同意見(jiàn)之處，必須與執(zhí)行人員共同作出裁定，對(duì)有包容、作假行為者，根據(jù)本制度規(guī)定給予記過(guò)直至開(kāi)除的懲罰。

　　第十六條申請(qǐng)復(fù)議

　　（一）員工對(duì)各懲罰事項(xiàng)都有申請(qǐng)復(fù)議的權(quán)利。

　　（二）對(duì)懲罰決定不服者，員工應(yīng)在接到懲罰通知單時(shí)起，一周內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議。

　　（三）部門(mén)內(nèi)部開(kāi)具的懲罰通知單，被考核人員可向部門(mén)人事主管申請(qǐng)復(fù)議；被跨部門(mén)考核人員開(kāi)具懲罰通知單或?qū)Σ块T(mén)內(nèi)的復(fù)議結(jié)果仍不服的員工向集團(tuán)公司人力資源部或總經(jīng)辦申請(qǐng)復(fù)議，人力資源部或總經(jīng)辦將組織人員進(jìn)行調(diào)查，并作出最后裁定。

　　（四）員工若在一周內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)議，則視為員工已經(jīng)接受該處分。

　　（五）未申請(qǐng)復(fù)議的或經(jīng)復(fù)議后作出裁定結(jié)果的懲罰通知單必須執(zhí)行，否則其責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)失職責(zé)任。

　　第十七條員工懲罰采用累計(jì)制方式，每次行政性懲罰都記入個(gè)人考核檔案。

　　第十八條員工記過(guò)或記大過(guò)一年后對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比、年終評(píng)優(yōu)、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。但所有行政性懲罰記錄仍于檔案內(nèi)保留，以備累計(jì)考核。

　　第十九條員工扣除各類(lèi)經(jīng)濟(jì)處罰后的工資余額，不得低于基本工資（即長(zhǎng)期工作所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)），超出部分的經(jīng)濟(jì)處罰不延期扣除，但記入個(gè)人獎(jiǎng)懲檔案。

篇2：大酒店員工獎(jiǎng)懲條例

　　某大酒店員工獎(jiǎng)懲條例

　　為達(dá)到和保持高度工作效率及優(yōu)良的服務(wù)，酒店特制定如下獎(jiǎng)懲條例，望全體員工自覺(jué)遵守執(zhí)行。

　　嘉獎(jiǎng)晉升

　　凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎(jiǎng)或晉升;

　　1.對(duì)改革酒店管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

　　2.在服務(wù)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。

　　獎(jiǎng)勵(lì)

　　凡符合下列條件之一者，將酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1.為賓客提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到賓客表?yè)P(yáng)者;

　　2.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者;

　　3.為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，他人及賓客生命財(cái)產(chǎn)安全，能見(jiàn)義勇為者;

　　4.提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者;

　　5.嚴(yán)格開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者;

　　6.拾金不昧者。

　　7.就酒店的經(jīng)營(yíng)管理有改革創(chuàng)新貢獻(xiàn)者;

　　8.在工作崗位有發(fā)明創(chuàng)造者。

　　紀(jì)律處分

　　1、口頭警告

　　凡第一次觸犯甲類(lèi)過(guò)失，部門(mén)主管督導(dǎo)人員會(huì)發(fā)出口頭警告，并視情節(jié)給予簽"違紀(jì)單"處理。若重復(fù)再犯，員工將被發(fā)出書(shū)面警告，如此類(lèi)推，最高處分為即時(shí)開(kāi)除。

　　2、書(shū)面警告

　　適用于六個(gè)月內(nèi)三次重復(fù)違反甲類(lèi)過(guò)失，或第一次觸犯乙類(lèi)過(guò)失。《員工過(guò)失通知書(shū)》由部門(mén)經(jīng)理，將列明員工犯規(guī)細(xì)節(jié);《員工警告通知書(shū)》由部門(mén)經(jīng)理提出，總辦主任簽發(fā)，并列明處罰細(xì)節(jié)，員工須于警告通知書(shū)上簽名，代表知道此《警告通知書(shū)》的發(fā)出，《警告通知書(shū)》副本交受處罰的員工，正本由總辦存檔。若警告通知書(shū)發(fā)出半年后，該員工表現(xiàn)符合酒店要求，其部門(mén)經(jīng)理可考慮取消該警告書(shū)。取消警告由員工本人提出，部門(mén)批準(zhǔn)，最后由總辦審核。

　　3、最后警告

　　經(jīng)發(fā)出一次書(shū)面警告后，如六個(gè)月內(nèi)再犯同樣或其它過(guò)失，員工將被發(fā)出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即開(kāi)除。

　　4、無(wú)薪停職

　　(1)以不超過(guò)15天為限。

　　(2)以等待酒店決定是否開(kāi)除該員工，并須于每天早8：30分下午16：30分到所屬部門(mén)報(bào)到。

　　(3)以等待刑事案審訊的判決結(jié)果(在此情況下，酒店可延長(zhǎng)停職期直至有審訊結(jié)果為止)。

　　5、即時(shí)開(kāi)除

　　凡犯有丙類(lèi)過(guò)失或在最后警告發(fā)出半年后，該員工再一次違反酒店規(guī)定，便會(huì)被

　　即時(shí)開(kāi)除，即時(shí)開(kāi)除可在全無(wú)通知的情況下執(zhí)行，而且不給予任何補(bǔ)償。

　　甲類(lèi)過(guò)失

　　(1)儀容不整;

　　(2)上班不穿整潔之工作服裝，不按規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌(實(shí)習(xí)證)或員工證;

　　(3)非特殊情況下使用指定之人員通道;

　　(4)非特殊情況下使用客用設(shè)施;

　　(5)不執(zhí)行部門(mén)主管之工作指示或不服從工作調(diào)配;

　　(6)當(dāng)值時(shí)間使用酒店電話辦理私人事務(wù);

　　(7)當(dāng)值時(shí)間收聽(tīng)(看)廣播、錄音、電視、報(bào)刊等;

　　(8)下班后無(wú)故在酒店內(nèi)逗留;

　　(9)高聲喧嘩發(fā)出不必要之聲浪;

　　(10)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑;

　　(11)當(dāng)值時(shí)間扎堆聊天;

　　(12)工作效率或服務(wù)態(tài)度不佳;

　　(13)拒絕酒店總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查;

　　(14)私自更換當(dāng)值時(shí)間;

　　(15)輕度違反安全守則或部門(mén)常規(guī);

　　(16)穿工服外出辦私事;

　　(17)擅離工作崗位;

　　乙類(lèi)過(guò)失

　　(1)當(dāng)值時(shí)間睡覺(jué);

　　(2)委托他人或代他人打記時(shí)卡;

　　(3)因疏忽不小心損壞、損毀酒店或客人財(cái)物;

　　(4)留異發(fā)、染發(fā)(非黑發(fā));

　　(5)吵鬧、污言穢語(yǔ)，違反公共場(chǎng)所秩序，擾亂酒店安寧;

　　(6)未經(jīng)客人允許擅入客房;

　　(7)非法觸動(dòng)防火報(bào)警系統(tǒng)及動(dòng)用防火設(shè)施;

　　(8)拾遺不報(bào);

　　(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;

　　(10)不禮貌地拒絕上司的工作指示;

　　(11)搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié);

　　(12)違反操作規(guī)程，造成損失;

　　(13)在酒店內(nèi)售賣(mài)私人物品;

　　(14)擅闖禁區(qū);

　　(15)未經(jīng)批準(zhǔn)在酒店內(nèi)派發(fā)任何種類(lèi)之標(biāo)語(yǔ)或印刷品;

　　(16)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假;

　　(17)用不正當(dāng)手段索取小費(fèi)、報(bào)酬;

　　(18)嚴(yán)重違反宿舍管理制度;

　　(19)違反吸煙條例;

　　(20)嚴(yán)重違反保密規(guī)定。

　　丙類(lèi)過(guò)失

　　(1)貪污、索賄、行賄;

　　(2)毆打他人，或互相斗毆;

　　(3)侮辱威脅他人;

　　(4)私換外幣;

　　(5)涂改、假造單據(jù)、證明;

　　(6)作不道德或猥褻的交易動(dòng)作;

　　(7)參加*組織或利用黑社會(huì)組織;

　　(8)組織及煽動(dòng)罷工，斗毆、聚眾鬧事;

　　(9)危害酒店任何人士;

　　(10)攜帶、收藏、傳播一切禁品;

　　(11)參與賭博;

　　(12)對(duì)顧客粗暴、無(wú)禮或服務(wù)態(tài)度惡劣;

　　(13)惡意破壞公物或客人物品;

　　(14)未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè);

　　(15)玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;

　　(16)連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上者;

　　(17)觸犯國(guó)家任何刑事法律、法規(guī);

　　(18)偷盜酒店、客人或同事之物;

　　(19)未經(jīng)批準(zhǔn)，私自將工作鎖匙帶出酒店;

　　獎(jiǎng)懲程序

　　1、督導(dǎo)部門(mén)發(fā)現(xiàn)員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條件或違反酒店有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，即找有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行談話，然后將有關(guān)的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)通知至所屬部門(mén)，并提出處理的意見(jiàn)建議。

　　2、部門(mén)在收到督導(dǎo)部門(mén)的有關(guān)獎(jiǎng)懲通知后，應(yīng)馬上找當(dāng)事人核實(shí)并了解有關(guān)的情況，于三天內(nèi)將處理意見(jiàn)(必須符合《員工手冊(cè)》有關(guān)的規(guī)定)答復(fù)督導(dǎo)部門(mén)，并與督導(dǎo)部門(mén)商定處理辦法。

　　3、當(dāng)事部門(mén)逾期不答復(fù)督導(dǎo)部門(mén)的獎(jiǎng)懲通知，對(duì)有關(guān)當(dāng)事人的獎(jiǎng)懲處理即以督導(dǎo)部門(mén)意見(jiàn)以準(zhǔn)，作自動(dòng)生效處理。

　　4、如果獎(jiǎng)懲事項(xiàng)是由當(dāng)事部門(mén)發(fā)至督導(dǎo)部門(mén)，當(dāng)事部門(mén)則需列明當(dāng)事人的獎(jiǎng)懲具體原因，開(kāi)附上處理意見(jiàn)，由督導(dǎo)部門(mén)找當(dāng)事人進(jìn)一步核實(shí)并了解有關(guān)情況后，與當(dāng)事部門(mén)商定處理辦法。

　　5、當(dāng)督導(dǎo)部門(mén)與當(dāng)事部門(mén)對(duì)員工獎(jiǎng)懲的處理不能夠達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，最后的處理辦法由總辦決定。

篇3：某技工學(xué)校獎(jiǎng)懲條例

　　zz技工學(xué)校獎(jiǎng)懲條例

　　(一、獎(jiǎng)勵(lì)部分)

　　為進(jìn)一步完善學(xué)生評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)工作，更好地體現(xiàn)學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展和特長(zhǎng)提高，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生文明、守紀(jì)、好學(xué)、上進(jìn)的積極性，特制定學(xué)生評(píng)優(yōu)辦法如下：

　　一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)單項(xiàng)表彰：共設(shè)八項(xiàng)，原則每個(gè)項(xiàng)目每班一人。

　　1、學(xué)習(xí)榜樣：學(xué)習(xí)刻苦努力，上課專(zhuān)心聽(tīng)講，成績(jī)優(yōu)秀，班內(nèi)期末考試總分第一者。

　　2、單科學(xué)習(xí)之星：某門(mén)專(zhuān)業(yè)課程成績(jī)突出，在各類(lèi)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)或在年級(jí)某單科多次排名第一。

　　3、體育之星：體育成績(jī)突出，在校級(jí)以上運(yùn)動(dòng)會(huì)上成績(jī)優(yōu)異者。

　　4、科技之星：在科技創(chuàng)新活動(dòng)中表現(xiàn)突出，參加科技比賽成績(jī)優(yōu)異者。

　　5、文明之星：嚴(yán)格落實(shí)中學(xué)生日常行為規(guī)范，文明守紀(jì)、熱愛(ài)集體，期末思想品德評(píng)定優(yōu)秀者。

　　6、團(tuán)結(jié)友愛(ài)之星：團(tuán)結(jié)同學(xué)，尊敬師長(zhǎng)，助人為樂(lè)，拾金不昧，在學(xué)生中得到一致好評(píng)。

　　7、勞動(dòng)之星：熱心班級(jí)、學(xué)校事務(wù)，勞動(dòng)積極者。

　　8、管理之星：積極參與學(xué)校事務(wù)和班級(jí)管理工作，組織能力強(qiáng)，方法妥當(dāng)，工作成績(jī)突出者。

　　(二)綜合表彰：共設(shè)四項(xiàng)，即十佳優(yōu)秀學(xué)生、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀共青團(tuán)員。

　　校級(jí)三好學(xué)生的評(píng)選為班級(jí)學(xué)生總數(shù)的15%，校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部為每班2人，十佳優(yōu)秀學(xué)生全校共評(píng)選10人，優(yōu)秀共青團(tuán)員每班評(píng)選2人，市級(jí)以上評(píng)優(yōu)人數(shù)根據(jù)分配名額進(jìn)行評(píng)選。

　　(三)其他表彰：凡學(xué)校舉行的各種競(jìng)賽活動(dòng)中，成績(jī)優(yōu)異者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(二、懲罰部分)

　　一、有下列行為之一者，給予“違紀(jì)登記”：

　　1、損壞學(xué)校公物的;

　　2、不遵守實(shí)驗(yàn)室操作規(guī)程而損壞儀器設(shè)備的;

　　3、在墻壁、家具、桌椅亂圖亂畫(huà)的;

　　4、曠課(包括遲到、早退折算在內(nèi))達(dá)2節(jié)以上的;

　　5、在課堂或*中高聲談?wù)摶蚩撮喤c課堂、會(huì)議無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效的;

　　6、自修課時(shí)間外出活動(dòng)的;

　　7、午休、晚寢時(shí)間在校內(nèi)喧鬧、開(kāi)收錄機(jī)、唱歌、吹奏樂(lè)器及制造其它嗓音，影響他人休息的;

　　8、起哄鬧事的;

　　9、講粗言穢語(yǔ)經(jīng)勸告不改的;

　　10、在早操、課堂、*中穿拖鞋，上體育課時(shí)不按規(guī)定著裝的;

　　11、亂丟、亂吐、亂倒的;

　　12、宿舍床鋪內(nèi)務(wù)檢查不及格的;

　　13、早操、上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)不認(rèn)真且規(guī)勸無(wú)效的;

　　14、上課時(shí)未經(jīng)老師許可隨意進(jìn)出課室的;

　　15、不繳交作業(yè)，在課堂中回答問(wèn)題不起立或拒絕老師提問(wèn)的;

　　16、在實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)中不服從安排的;

　　17、蓄意擾亂圖書(shū)館藏書(shū)刊排放秩序、不愛(ài)護(hù)書(shū)刊且不聽(tīng)勸告的;

　　18、未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意搬離宿舍床位的。

　　二、有下列行為之一者，給予“通報(bào)批評(píng)”

　　1、盜竊集體或私人財(cái)物者;

　　2、過(guò)失損壞公物或有其他過(guò)失損壞行為者;

　　3、在校內(nèi)燃放煙花炮竹，破壞校園正常的學(xué)習(xí)生活秩序者;

　　4、衣冠不整到教學(xué)樓、圖書(shū)館、辦公樓等公共場(chǎng)所者，給予口頭批評(píng)后屢教不改者;

　　5、在教學(xué)樓、圖書(shū)館、辦公樓、宿舍等公共場(chǎng)所吸煙、酗酒者;

　　6、在教學(xué)樓、圖書(shū)館、辦公樓、宿舍內(nèi)踢球、溜冰、用腳蹬墻、踢門(mén)者;

　　7、在學(xué)習(xí)和休息時(shí)間打牌、下棋、會(huì)客者;

　　8、隨意搬動(dòng)床架，影響宿舍統(tǒng)一管理者;

　　9、曠課達(dá)6節(jié)者;

　　10、學(xué)校組織考試，無(wú)故缺考一科者;

　　11、在課室，宿舍高聲喧嘩，故意影響他們學(xué)習(xí)和休息者。

　　三、有下列行為之一者，給予“記過(guò)”處分

　　1、已給予“通報(bào)批評(píng)”后，還屢教不改者;

　　2、在校內(nèi)打麻將者;

　　3、隨意搬離床位、經(jīng)勸告無(wú)效者;

　　4、以談戀愛(ài)為名，強(qiáng)行糾纏異性者;

　　5、寫(xiě)恐嚇信或其他方式威脅他人安全者;

　　6、曠課達(dá)20學(xué)時(shí)者;

　　7、學(xué)校組織考試無(wú)故缺考兩科者;

　　8、攀爬學(xué)校校門(mén)、翻越圍墻出校外者;

　　9、考試時(shí)不服監(jiān)考人員管理或與監(jiān)考人員碰撞者;

　　10、盜竊集體或私人財(cái)務(wù)，作案價(jià)值在100元以下者;

　　11、謾罵教職工者;

　　12、動(dòng)手打人致他人輕傷者;并要賠償受害者醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi);

　　13、被公安機(jī)關(guān)處以警告或罰款者;

　　14、在宿舍，不聽(tīng)勸者，異性擅自互相串門(mén)者。

　　四、有下列行為之一者，給予“留校察看或開(kāi)除學(xué)籍”處分

　　1、已累計(jì)三次“記過(guò)”以上處分者;

　　2、曠課達(dá)30學(xué)時(shí)以上者;

　　3、在宿舍內(nèi)留宿異性或在異性宿舍留宿者;

　　4、盜竊集體或私人財(cái)務(wù)，作案價(jià)值在100元以上者;

　　5、被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留以上者;

　　6、勾結(jié)校外人員在校內(nèi)打架鬧事者：

　　7、參加黑社會(huì)性質(zhì)的幫派、團(tuán)伙活動(dòng)者;

　　8、策劃打架事件者;

　　9、動(dòng)手打人致他人重傷者;

　　10、持續(xù)打架、斗毆者;

　　11、毆打教職員工者;

　　12、參與兩次以上打架者;