公司獎懲管理?xiàng)l例(五)

　　第一章 總 則

　　為公平，公正，公開的實(shí)施獎懲，有效使用激勵和約束的杠桿作用，規(guī)范職員的行為準(zhǔn)則，特制定本條例.

　　本條例所指獎勵的類別:

　　嘉獎;

　　記小功;

　　記大功;

　　獎金或晉級;

　　本條例所指懲罰的類別:

　　警告;

　　記小過;

　　記大過;

　　降薪，降級;

　　解聘;

　　本條例所指"以上"，"以下"，"以內(nèi)"均包含本數(shù)在內(nèi).

　　第二章 獎 勵

　　嘉獎

　　有下列事跡之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以嘉獎:

　　工作努力，態(tài)度積極，按時(shí)完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者;

　　遵紀(jì)守法，聽從指揮，服從工作安排，互相協(xié)作有事跡者;

　　愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，表現(xiàn)突出者;

　　積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，有具體事跡者;

　　拒絕不正當(dāng)禮金，禮品饋贈或賄賂者;

　　有其它事跡足為其他職員學(xué)習(xí)者.

　　記小功

　　有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，予以記小功一次:

　　對管理咨詢技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用并確具成效者;

　　遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)并措施得宜，免于損失或減少損失者;

　　舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益案件者;

　　有其它較大功績，足為其他職員榜樣者.

　　記大功

　　有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，予以記大功一次:

　　遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損失者;

　　維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者;

　　對管理技術(shù)有重大創(chuàng)新或提出重大改善，對公司確有重大貢獻(xiàn)者;

　　辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)者;

　　對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者.

　　獎金

　　獎金是指:

　　1.年終盈余獎金;

　　2.改善提案獎金;

　　3.節(jié)約成本費(fèi)用獎金;

　　4.特殊成績獎金;

　　5.競賽考核獎金;

　　6.非經(jīng)常性獎金.

　　有下列事跡之一者，可頒發(fā)獎金或予以晉級:

　　1.年終評比總成績優(yōu)秀者;

　　2.有研發(fā)創(chuàng)新對公司確有重大貢獻(xiàn)者;

　　3.對公司作改善提案，經(jīng)實(shí)施證明能為公司創(chuàng)收利潤或減少損失者;

　　4.對公司目標(biāo)管理的達(dá)成，經(jīng)營效益的提高成效卓著者;

　　5.一年內(nèi)記大功二次者;

　　6.具有其他特殊貢獻(xiàn)者.

　　第三章 懲 罰

　　申誡

　　上班時(shí)間躺臥休息，擅離職守者;

　　不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者;

　　因個(gè)人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者;

　　妨礙工作秩序，情節(jié)輕微者;

　　遇非常事變，故意規(guī)避者;

　　遲到或早退30分鐘以內(nèi)者的;

　　工作時(shí)間內(nèi)玩游戲，聽音樂者;

　　初次違反公司管理制度者.

　　記小過

　　對上級指示或有期限的指令時(shí)間未能如期完成以致影響公司權(quán)益者;

　　在工作場所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　對同事惡意攻擊誣陷，制造事端者;

　　工作不力，屢誡不改者;

　　疏忽過失致公物損壞者;

　　遲到30分鐘或曠工半天以上的;

　　屢犯(兩次以上)公司管理制度者.

　　記大過

　　擅離職守導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者;

　　損毀，涂改公共文件或損毀公物者;

　　疏忽職守或擅自變更工作方法，使公司信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益遭受重大損失者;

　　不服從主管人員合理工作指導(dǎo)和安排，屢勸不改者;

　　直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以欺瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者;

　　違抗命令或有侮辱威脅管理人員行為，情節(jié)較輕者;

　　泄露公司資料和商業(yè)秘密或虛報(bào)事實(shí)者;

　　造謠生事使公司利益遭受較大損失者;

　　利用BT或其它軟件下載電影等大容量文件者;

　　曠工兩日內(nèi)者;

　　記小過兩次者.

　　辭退或開除，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)送司法依法追究法律責(zé)任.

　　假借職權(quán)，營私舞弊者;

　　對同事暴力威脅恐嚇，妨礙團(tuán)隊(duì)秩序者;

　　毆打同事或相互毆打者;

　　盜竊公司財(cái)物，故意損毀公物者;

　　不服從管理人員合理的工作指揮調(diào)遣，且有威脅行為者;

　　未經(jīng)公司許可，向第三方泄露公司商業(yè)和技術(shù)資料者;

　　未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者;

　　連續(xù)曠工3天或月間隙性曠工累計(jì)達(dá)3次者;

　　仿效上級主管人員簽字或偽造，變更，盜用印信，票證或擅自用公司名義在外進(jìn)行不法活動者

　　挪用公款或收取公款不交者;

　　一年內(nèi)記大過達(dá)二次者且未有明顯改進(jìn)者;

　　嚴(yán)重違犯公司管理制度且情節(jié)重大者.

　　第四章 獎懲作業(yè)

　　獎懲加減標(biāo)準(zhǔn)

　　職員受獎懲者，依當(dāng)月薪資中加減下列金額:

　　嘉獎一次:加發(fā)獎金30元;

　　小功一次:加發(fā)獎金50元;

　　記大功一次:加發(fā)獎金100元;

　　申誡一次:減發(fā)薪資30元;

　　記小過一次:減發(fā)薪資50元;

　　記大過一次:減發(fā)薪資100元.

　　獎懲互抵規(guī)定

　　職員在同年度之獎懲 (辭退和開除除外)，得予互抵:

　　嘉獎一次得抵消申誡一次;

　　記小功一次或嘉獎一次抵消小過一次或申誡一次;

　　記大功一次或小功二次抵消大功一次或小過二次;

　　職員獎懲記錄存入其人事檔案保存.

　　第五章 附 則

　　本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理室.

　　本制度于 年 月 日起公布，自公布之日起實(shí)行

篇2：大酒店員工獎懲條例

　　某大酒店員工獎懲條例

　　為達(dá)到和保持高度工作效率及優(yōu)良的服務(wù)，酒店特制定如下獎懲條例，望全體員工自覺遵守執(zhí)行。

　　嘉獎晉升

　　凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎或晉升;

　　1.對改革酒店管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

　　2.在服務(wù)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

　　獎勵

　　凡符合下列條件之一者，將酌情予以獎勵：

　　1.為賓客提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到賓客表揚(yáng)者;

　　2.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者;

　　3.為保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)，他人及賓客生命財(cái)產(chǎn)安全，能見義勇為者;

　　4.提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者;

　　5.嚴(yán)格開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者;

　　6.拾金不昧者。

　　7.就酒店的經(jīng)營管理有改革創(chuàng)新貢獻(xiàn)者;

　　8.在工作崗位有發(fā)明創(chuàng)造者。

　　紀(jì)律處分

　　1、口頭警告

　　凡第一次觸犯甲類過失，部門主管督導(dǎo)人員會發(fā)出口頭警告，并視情節(jié)給予簽"違紀(jì)單"處理。若重復(fù)再犯，員工將被發(fā)出書面警告，如此類推，最高處分為即時(shí)開除。

　　2、書面警告

　　適用于六個(gè)月內(nèi)三次重復(fù)違反甲類過失，或第一次觸犯乙類過失。《員工過失通知書》由部門經(jīng)理，將列明員工犯規(guī)細(xì)節(jié);《員工警告通知書》由部門經(jīng)理提出，總辦主任簽發(fā)，并列明處罰細(xì)節(jié)，員工須于警告通知書上簽名，代表知道此《警告通知書》的發(fā)出，《警告通知書》副本交受處罰的員工，正本由總辦存檔。若警告通知書發(fā)出半年后，該員工表現(xiàn)符合酒店要求，其部門經(jīng)理可考慮取消該警告書。取消警告由員工本人提出，部門批準(zhǔn)，最后由總辦審核。

　　3、最后警告

　　經(jīng)發(fā)出一次書面警告后，如六個(gè)月內(nèi)再犯同樣或其它過失，員工將被發(fā)出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即開除。

　　4、無薪停職

　　(1)以不超過15天為限。

　　(2)以等待酒店決定是否開除該員工，并須于每天早8：30分下午16：30分到所屬部門報(bào)到。

　　(3)以等待刑事案審訊的判決結(jié)果(在此情況下，酒店可延長停職期直至有審訊結(jié)果為止)。

　　5、即時(shí)開除

　　凡犯有丙類過失或在最后警告發(fā)出半年后，該員工再一次違反酒店規(guī)定，便會被

　　即時(shí)開除，即時(shí)開除可在全無通知的情況下執(zhí)行，而且不給予任何補(bǔ)償。

　　甲類過失

　　(1)儀容不整;

　　(2)上班不穿整潔之工作服裝，不按規(guī)定位置佩戴工號牌(實(shí)習(xí)證)或員工證;

　　(3)非特殊情況下使用指定之人員通道;

　　(4)非特殊情況下使用客用設(shè)施;

　　(5)不執(zhí)行部門主管之工作指示或不服從工作調(diào)配;

　　(6)當(dāng)值時(shí)間使用酒店電話辦理私人事務(wù);

　　(7)當(dāng)值時(shí)間收聽(看)廣播、錄音、電視、報(bào)刊等;

　　(8)下班后無故在酒店內(nèi)逗留;

　　(9)高聲喧嘩發(fā)出不必要之聲浪;

　　(10)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑;

　　(11)當(dāng)值時(shí)間扎堆聊天;

　　(12)工作效率或服務(wù)態(tài)度不佳;

　　(13)拒絕酒店總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查;

　　(14)私自更換當(dāng)值時(shí)間;

　　(15)輕度違反安全守則或部門常規(guī);

　　(16)穿工服外出辦私事;

　　(17)擅離工作崗位;

　　乙類過失

　　(1)當(dāng)值時(shí)間睡覺;

　　(2)委托他人或代他人打記時(shí)卡;

　　(3)因疏忽不小心損壞、損毀酒店或客人財(cái)物;

　　(4)留異發(fā)、染發(fā)(非黑發(fā));

　　(5)吵鬧、污言穢語，違反公共場所秩序，擾亂酒店安寧;

　　(6)未經(jīng)客人允許擅入客房;

　　(7)非法觸動防火報(bào)警系統(tǒng)及動用防火設(shè)施;

　　(8)拾遺不報(bào);

　　(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;

　　(10)不禮貌地拒絕上司的工作指示;

　　(11)搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié);

　　(12)違反操作規(guī)程，造成損失;

　　(13)在酒店內(nèi)售賣私人物品;

　　(14)擅闖禁區(qū);

　　(15)未經(jīng)批準(zhǔn)在酒店內(nèi)派發(fā)任何種類之標(biāo)語或印刷品;

　　(16)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假;

　　(17)用不正當(dāng)手段索取小費(fèi)、報(bào)酬;

　　(18)嚴(yán)重違反宿舍管理制度;

　　(19)違反吸煙條例;

　　(20)嚴(yán)重違反保密規(guī)定。

　　丙類過失

　　(1)貪污、索賄、行賄;

　　(2)毆打他人，或互相斗毆;

　　(3)侮辱威脅他人;

　　(4)私換外幣;

　　(5)涂改、假造單據(jù)、證明;

　　(6)作不道德或猥褻的交易動作;

　　(7)參加*組織或利用黑社會組織;

　　(8)組織及煽動罷工，斗毆、聚眾鬧事;

　　(9)危害酒店任何人士;

　　(10)攜帶、收藏、傳播一切禁品;

　　(11)參與賭博;

　　(12)對顧客粗暴、無禮或服務(wù)態(tài)度惡劣;

　　(13)惡意破壞公物或客人物品;

　　(14)未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè);

　　(15)玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;

　　(16)連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上者;

　　(17)觸犯國家任何刑事法律、法規(guī);

　　(18)偷盜酒店、客人或同事之物;

　　(19)未經(jīng)批準(zhǔn)，私自將工作鎖匙帶出酒店;

　　獎懲程序

　　1、督導(dǎo)部門發(fā)現(xiàn)員工符合獎勵條件或違反酒店有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，即找有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行談話，然后將有關(guān)的獎懲事項(xiàng)通知至所屬部門，并提出處理的意見建議。

　　2、部門在收到督導(dǎo)部門的有關(guān)獎懲通知后，應(yīng)馬上找當(dāng)事人核實(shí)并了解有關(guān)的情況，于三天內(nèi)將處理意見(必須符合《員工手冊》有關(guān)的規(guī)定)答復(fù)督導(dǎo)部門，并與督導(dǎo)部門商定處理辦法。

　　3、當(dāng)事部門逾期不答復(fù)督導(dǎo)部門的獎懲通知，對有關(guān)當(dāng)事人的獎懲處理即以督導(dǎo)部門意見以準(zhǔn)，作自動生效處理。

　　4、如果獎懲事項(xiàng)是由當(dāng)事部門發(fā)至督導(dǎo)部門，當(dāng)事部門則需列明當(dāng)事人的獎懲具體原因，開附上處理意見，由督導(dǎo)部門找當(dāng)事人進(jìn)一步核實(shí)并了解有關(guān)情況后，與當(dāng)事部門商定處理辦法。

　　5、當(dāng)督導(dǎo)部門與當(dāng)事部門對員工獎懲的處理不能夠達(dá)成一致意見時(shí)，最后的處理辦法由總辦決定。

篇3：某技工學(xué)校獎懲條例

　　zz技工學(xué)校獎懲條例

　　(一、獎勵部分)

　　為進(jìn)一步完善學(xué)生評優(yōu)獎勵工作，更好地體現(xiàn)學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展和特長提高，充分調(diào)動學(xué)生文明、守紀(jì)、好學(xué)、上進(jìn)的積極性，特制定學(xué)生評優(yōu)辦法如下：

　　一、獎項(xiàng)設(shè)置及標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)單項(xiàng)表彰：共設(shè)八項(xiàng)，原則每個(gè)項(xiàng)目每班一人。

　　1、學(xué)習(xí)榜樣：學(xué)習(xí)刻苦努力，上課專心聽講，成績優(yōu)秀，班內(nèi)期末考試總分第一者。

　　2、單科學(xué)習(xí)之星：某門專業(yè)課程成績突出，在各類競賽中獲獎或在年級某單科多次排名第一。

　　3、體育之星：體育成績突出，在校級以上運(yùn)動會上成績優(yōu)異者。

　　4、科技之星：在科技創(chuàng)新活動中表現(xiàn)突出，參加科技比賽成績優(yōu)異者。

　　5、文明之星：嚴(yán)格落實(shí)中學(xué)生日常行為規(guī)范，文明守紀(jì)、熱愛集體，期末思想品德評定優(yōu)秀者。

　　6、團(tuán)結(jié)友愛之星：團(tuán)結(jié)同學(xué)，尊敬師長，助人為樂，拾金不昧，在學(xué)生中得到一致好評。

　　7、勞動之星：熱心班級、學(xué)校事務(wù)，勞動積極者。

　　8、管理之星：積極參與學(xué)校事務(wù)和班級管理工作，組織能力強(qiáng)，方法妥當(dāng)，工作成績突出者。

　　(二)綜合表彰：共設(shè)四項(xiàng)，即十佳優(yōu)秀學(xué)生、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀共青團(tuán)員。

　　校級三好學(xué)生的評選為班級學(xué)生總數(shù)的15%，校級優(yōu)秀學(xué)生干部為每班2人，十佳優(yōu)秀學(xué)生全校共評選10人，優(yōu)秀共青團(tuán)員每班評選2人，市級以上評優(yōu)人數(shù)根據(jù)分配名額進(jìn)行評選。

　　(三)其他表彰：凡學(xué)校舉行的各種競賽活動中，成績優(yōu)異者給予表彰獎勵。

　　(二、懲罰部分)

　　一、有下列行為之一者，給予“違紀(jì)登記”：

　　1、損壞學(xué)校公物的;

　　2、不遵守實(shí)驗(yàn)室操作規(guī)程而損壞儀器設(shè)備的;

　　3、在墻壁、家具、桌椅亂圖亂畫的;

　　4、曠課(包括遲到、早退折算在內(nèi))達(dá)2節(jié)以上的;

　　5、在課堂或*中高聲談?wù)摶蚩撮喤c課堂、會議無關(guān)的書報(bào)，經(jīng)勸說無效的;

　　6、自修課時(shí)間外出活動的;

　　7、午休、晚寢時(shí)間在校內(nèi)喧鬧、開收錄機(jī)、唱歌、吹奏樂器及制造其它嗓音，影響他人休息的;

　　8、起哄鬧事的;

　　9、講粗言穢語經(jīng)勸告不改的;

　　10、在早操、課堂、*中穿拖鞋，上體育課時(shí)不按規(guī)定著裝的;

　　11、亂丟、亂吐、亂倒的;

　　12、宿舍床鋪內(nèi)務(wù)檢查不及格的;

　　13、早操、上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)不認(rèn)真且規(guī)勸無效的;

　　14、上課時(shí)未經(jīng)老師許可隨意進(jìn)出課室的;

　　15、不繳交作業(yè)，在課堂中回答問題不起立或拒絕老師提問的;

　　16、在實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)中不服從安排的;

　　17、蓄意擾亂圖書館藏書刊排放秩序、不愛護(hù)書刊且不聽勸告的;

　　18、未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意搬離宿舍床位的。

　　二、有下列行為之一者，給予“通報(bào)批評”

　　1、盜竊集體或私人財(cái)物者;

　　2、過失損壞公物或有其他過失損壞行為者;

　　3、在校內(nèi)燃放煙花炮竹，破壞校園正常的學(xué)習(xí)生活秩序者;

　　4、衣冠不整到教學(xué)樓、圖書館、辦公樓等公共場所者，給予口頭批評后屢教不改者;

　　5、在教學(xué)樓、圖書館、辦公樓、宿舍等公共場所吸煙、酗酒者;

　　6、在教學(xué)樓、圖書館、辦公樓、宿舍內(nèi)踢球、溜冰、用腳蹬墻、踢門者;

　　7、在學(xué)習(xí)和休息時(shí)間打牌、下棋、會客者;

　　8、隨意搬動床架，影響宿舍統(tǒng)一管理者;

　　9、曠課達(dá)6節(jié)者;

　　10、學(xué)校組織考試，無故缺考一科者;

　　11、在課室，宿舍高聲喧嘩，故意影響他們學(xué)習(xí)和休息者。

　　三、有下列行為之一者，給予“記過”處分

　　1、已給予“通報(bào)批評”后，還屢教不改者;

　　2、在校內(nèi)打麻將者;

　　3、隨意搬離床位、經(jīng)勸告無效者;

　　4、以談戀愛為名，強(qiáng)行糾纏異性者;

　　5、寫恐嚇信或其他方式威脅他人安全者;

　　6、曠課達(dá)20學(xué)時(shí)者;

　　7、學(xué)校組織考試無故缺考兩科者;

　　8、攀爬學(xué)校校門、翻越圍墻出校外者;

　　9、考試時(shí)不服監(jiān)考人員管理或與監(jiān)考人員碰撞者;

　　10、盜竊集體或私人財(cái)務(wù)，作案價(jià)值在100元以下者;

　　11、謾罵教職工者;

　　12、動手打人致他人輕傷者;并要賠償受害者醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi);

　　13、被公安機(jī)關(guān)處以警告或罰款者;

　　14、在宿舍，不聽勸者，異性擅自互相串門者。

　　四、有下列行為之一者，給予“留校察看或開除學(xué)籍”處分

　　1、已累計(jì)三次“記過”以上處分者;

　　2、曠課達(dá)30學(xué)時(shí)以上者;

　　3、在宿舍內(nèi)留宿異性或在異性宿舍留宿者;

　　4、盜竊集體或私人財(cái)務(wù)，作案價(jià)值在100元以上者;

　　5、被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留以上者;

　　6、勾結(jié)校外人員在校內(nèi)打架鬧事者：

　　7、參加黑社會性質(zhì)的幫派、團(tuán)伙活動者;

　　8、策劃打架事件者;

　　9、動手打人致他人重傷者;

　　10、持續(xù)打架、斗毆者;

　　11、毆打教職員工者;

　　12、參與兩次以上打架者;