1.目的和適用范圍：
為規(guī)范人事管理有關(guān)程序，明確各部門(mén)人員的職責(zé)，提高工作效率，改進(jìn)工作質(zhì)量，促進(jìn)人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，程序適用于公司人事方面管理工作。
2.職責(zé)：
行政人事部負(fù)責(zé)人事管理的組織、協(xié)調(diào)的工作，各部門(mén)主管以上人員按權(quán)限劃分，負(fù)責(zé)人事管理中的各項(xiàng)審核、審批工作。
3.工作程序
3.1人員招聘：
3.1.1申請(qǐng)：各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要增加人員，必須按照如下程序提出申請(qǐng)：
3.1.1.1填寫(xiě)"招聘申請(qǐng)表"；
3.1.1.2報(bào)送人事行政部對(duì)如下內(nèi)容予以審核：
a.缺員是否屬實(shí)；
b.可否內(nèi)部調(diào)劑；
c.招聘條件是否符合公司要求和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策。
3.1.1.3人事行政部審核后，在"招聘申請(qǐng)表"中寫(xiě)明審核結(jié)果并呈報(bào)總經(jīng)辦審批。
3.1.2招聘：
3.1.2.1人事行政部根據(jù)批準(zhǔn)后的"招聘申請(qǐng)表"擬制訂招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃包括：招聘原因、招聘途徑、招聘預(yù)算、招聘發(fā)布日期等內(nèi)容，招聘預(yù)算超過(guò)______元以上須由總經(jīng)理審批。
3.1.2.2聯(lián)絡(luò)本地和內(nèi)地勞務(wù)部門(mén)（如職業(yè)介紹所）、技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、或就近發(fā)布招聘通告。
3.1.2.3中高層管理人員及特殊崗位人員(特殊崗位人員指保管、保安、財(cái)會(huì)、報(bào)關(guān)員、司機(jī)等)可根據(jù)招聘條件及招聘預(yù)算費(fèi)用主要通過(guò)各級(jí)人才市場(chǎng)、媒體廣告、人才網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行招聘。
3.1.3考核
3.1.3.1初審:
由人事主管對(duì)應(yīng)聘人員的各種證件（身分證、文憑、職稱(chēng)證書(shū)、駕駛證、特殊崗位上崗證、外省人員勞務(wù)證、計(jì)生證等能證明自己文化素質(zhì)及能力的證書(shū)、論文、作品）進(jìn)行審核，辨明真?zhèn)?，?yīng)聘人員要填寫(xiě)好"招工登記表"并附本人照片。人事部門(mén)工作人員運(yùn)用觀察、交談、查證、提問(wèn)等方法，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審，并做好記錄。
3.1.3.2面試：
a. 筆試：由人事部對(duì)其綜合能力進(jìn)行測(cè)試后，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，推薦給用人部門(mén)主管對(duì)其專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行進(jìn)一步測(cè)試，作出記錄匯總到人事行政部。
b.會(huì)審：必要時(shí)可由人事行政主管、用人部門(mén)主管、總經(jīng)辦主任與應(yīng)聘人共同面談，進(jìn)行會(huì)審，填寫(xiě)會(huì)審記錄后上報(bào)給總經(jīng)理。主管以上級(jí)人員招聘，須由總經(jīng)理面試，將面試結(jié)果記錄在"招工登記表"中反饋給人事行政部。
3.1.4聘用
3.1.4.1應(yīng)聘人員經(jīng)人事主管、用人部門(mén)主管以及公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試合格后，由人事行政部通知其本人前來(lái)報(bào)到，報(bào)到時(shí)攜帶以下資料（可酌情增減）：
a 身分證復(fù)印件；
b 相片；
c 體檢表；
d 學(xué)歷職稱(chēng)等證件復(fù)印件。
3.1.4.2人事行政部引導(dǎo)新進(jìn)人員，逐項(xiàng)協(xié)助辦理以下事項(xiàng)：
a.簽訂"試用期合同"
b.制考勤卡并解釋使用方法
c.領(lǐng)用拖鞋和工具
d.根據(jù)公司規(guī)定安排食宿
3.1.4.3招聘生產(chǎn)線工人程序見(jiàn)"關(guān)于招聘生產(chǎn)線工人的流水程序"
3.1.4.4入職培訓(xùn)：
人事行政部對(duì)入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，介紹公司基本情況及企業(yè)文化，組織學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度和安全消防知識(shí)，并就新員工提出的問(wèn)題予以解答或解決。
3.1.4.5上崗:
由用工部門(mén)主管向新同事解釋?shí)徫还ぷ髀氊?zé)、工作要求，對(duì)其試用期工作做出安排，介紹同事相互認(rèn)識(shí)，新員工正式進(jìn)入試用期。
3.1.4.6試用期考核:
凡被錄用的新員工（組長(zhǎng)以上級(jí)管理人員）均須經(jīng)試用期考核，一般為三個(gè)月，公司將根據(jù)該員工在試用試用期內(nèi)的表現(xiàn)，酌情延長(zhǎng)或縮短試用期，試用期最短不少于一個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月（試用期考核程序詳見(jiàn)"績(jī)效考核制度"中"試用期考核"）。
3.1.4.7見(jiàn)習(xí)期考核：
試用期滿(mǎn)，證實(shí)其品行、文化、勤勉程度及身體狀況等基本符合公司要求，但尚缺乏經(jīng)驗(yàn)，仍不能獨(dú)立工作的，公
司可與其簽訂合同，并給予培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)的機(jī)會(huì)，進(jìn)入見(jiàn)習(xí)期。
3.1.4.8轉(zhuǎn)正
a.試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人提出建議并將員工"試用期考核表"送報(bào)人事行政部，人事行政部簽署意見(jiàn)并呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)為正式員工。
a.見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，經(jīng)培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)，各項(xiàng)能力都有明顯提高，能夠獨(dú)立工作的，考核后，可按程序轉(zhuǎn)為正式員工。
b.經(jīng)審批成為公司正式員工的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在自愿的前提下（特殊崗位必須簽訂勞動(dòng)合同），與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期應(yīng)不少于一年，聘用期滿(mǎn)的，根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)簽。所有簽訂合同的員工，將享受規(guī)定的福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。不愿簽訂勞動(dòng)合同的，仍按"試用期合同"執(zhí)行，且不享受探親費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及工齡補(bǔ)貼等合同工待遇（詳見(jiàn)"總辦字9905號(hào)"文件）。
3.2員工調(diào)動(dòng)、晉升、降職程序：
公司根據(jù)工作和員工的工作能力及工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)、晉升、降職的職務(wù)安排，具體程序如下：
3.2.1部門(mén)負(fù)責(zé)人提出員工的工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)升降的建議，填寫(xiě)"員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表"關(guān)人事行政部審核。
3.2.2人事行政部與當(dāng)事人進(jìn)行談話(huà)，并根據(jù)公司人事政策要求進(jìn)行審查，認(rèn)為符合員工調(diào)動(dòng)、晉升、降職條件的，填寫(xiě)好相關(guān)意見(jiàn)，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，對(duì)不符合員工調(diào)動(dòng)、晉升、降職條件的，申請(qǐng)表將退回原部門(mén)。
3.2.3工人崗位的調(diào)動(dòng)由各部門(mén)主管決定電話(huà)通知或報(bào)人事行政部，人事行政部進(jìn)行備案，組長(zhǎng)級(jí)以上職位調(diào)動(dòng)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人事行政部發(fā)出調(diào)動(dòng)指令。
3.2.4人事行政部發(fā)出調(diào)令后，相關(guān)部門(mén)應(yīng)立即辦理各項(xiàng)手續(xù)，包括工作移交、工資級(jí)別調(diào)整，福利制度調(diào)整，新崗位工作入職培訓(xùn)等工作。
3.2.5經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)直接決定調(diào)動(dòng)或晉升、降職者，憑領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面決定，由人事行政部據(jù)此發(fā)出調(diào)令，知會(huì)相關(guān)部門(mén)及當(dāng)事人，并辦理有關(guān)手續(xù)。
3.3員工離職：
3.3.1辭職：
3.3.1.1辭職須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)；
3.3.1.2由部門(mén)主管填寫(xiě)"員工離職審批表"并附本人申請(qǐng)，送人事行政部審核；
3.3.1.3人事行政部門(mén)根據(jù)人事檔案，認(rèn)定是否屬正常辭工；
a.臨時(shí)工6個(gè)月后，合同工合同期滿(mǎn)提出辭工，屬正常辭工。
b.臨時(shí)工未滿(mǎn)6個(gè)月或合同工合同期未滿(mǎn)提出辭工，屬非正常辭工。
3.3.1.4人事行政部簽署審核意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)辦審批，主管以上人員須總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。
3.3.1.5屬正常辭工者，申請(qǐng)期滿(mǎn)后，根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，最長(zhǎng)延期不超過(guò)30天，經(jīng)部門(mén)主管同意并在"離廠手續(xù)清單"上簽署意見(jiàn)后，方可辦理正常離職手續(xù)；非正常辭工者，部門(mén)主管應(yīng)將認(rèn)定意見(jiàn)通知到人，員工有異議的，可向人事行政部提出復(fù)議。
3.3.1.6申請(qǐng)辭工者，在未獲準(zhǔn)離廠前，應(yīng)同在職職工一樣遵守制度，堅(jiān)守崗位，保質(zhì)保量守成生產(chǎn)和工作任務(wù)，公司不予歧視，有成績(jī)照常獎(jiǎng)勵(lì)消極怠工、違抗指令、完不成生產(chǎn)工作任務(wù)的，公司將照章處罰。
3.3.1.7在申請(qǐng)期內(nèi)請(qǐng)假，原則上不予批準(zhǔn)，擅自離崗，以曠工論處，特殊情況確需的須經(jīng)主管批準(zhǔn)報(bào)人事部備案，假期一般不超過(guò)2天。
3.3.1.8一切離廠人員均需持"離廠手續(xù)清單"到有關(guān)部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)方可離廠。
3.3.2辭退:
3.3.2.1員工符合下列條件之一或公司生產(chǎn)任務(wù)不飽滿(mǎn)時(shí)，部門(mén)主管可提出辭退建議：
a. 試用期未滿(mǎn)，被證明不符合條件可能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。
b. 患有本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的。
a.能力明顯不適應(yīng)本職工作需求或參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格，在公司內(nèi)部又找不到合適崗位的。
b. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。
c. 其他情形。
3.3.2.2部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫(xiě)"員工離職審批表"，呈報(bào)部門(mén)主管。
3.3.2.3部門(mén)主管接到"離職審批表"后，調(diào)查了解相關(guān)情況，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退，如確認(rèn)需辭退的，簽署辭退意見(jiàn)并送報(bào)人事行政部。如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通后，協(xié)商安排工作。
3.3.2.4人事行政部收到"離職審批表"后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話(huà)，了解有關(guān)情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見(jiàn)后送總經(jīng)辦審批，如屬不應(yīng)辭退的，人事行政部與相關(guān)部門(mén)主管溝通，協(xié)商解決辦法。組長(zhǎng)級(jí)以上人員辭退，須由總經(jīng)理審批。
3.3.2.5總經(jīng)辦批準(zhǔn)辭退建議的，由人事行政部通知相關(guān)部門(mén)。如未批準(zhǔn)辭退的，由人事行政部及相關(guān)部門(mén)與員工談話(huà)，并視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
3.3.2.6被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人事行政部備案。
3.3.2.7由部門(mén)主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。
3.3.2.8辭退也可由部經(jīng)理直接向人事行政部下達(dá)書(shū)面指令，由人事行政部據(jù)此辦理辭退手續(xù)。
3.3.2.9擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。
3.3.3自動(dòng)離職;
3.3.3.1員工有下列行為之一的，視為自動(dòng)離職：
a.試用期或在職期間，無(wú)故連續(xù)曠工3天以上。
b.離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位，強(qiáng)行離廠的。
c.違反申請(qǐng)期間內(nèi)有關(guān)規(guī)定的，無(wú)故超過(guò)批準(zhǔn)假期不按時(shí)返工的。
3.3.3.2自動(dòng)離職者，視為自愿放棄在本公司的一切權(quán)益，并可根據(jù)其行為對(duì)本公司造成的損害，予以追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
3.3.3.3公司有權(quán)對(duì)其工資、違約金等做出處理。
3.3.4開(kāi)除：
3.3.4.1員工有下列行為之一的，公司有權(quán)開(kāi)除：
a.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。
b.失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。
c.對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。
d.因觸犯法律而被拘留、勞教、
逮捕或判刑的。
e.泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。
3.3.4.2由部門(mén)主管提出開(kāi)除建議，并填寫(xiě)"員工離職審批表"，簽署意見(jiàn)后，送報(bào)人事行政部。
3.3.4.3人事行政部接到"離職審批表"后，進(jìn)行核查確認(rèn)，簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)辦審批。
3.3.4.4開(kāi)除也可由總經(jīng)理直接向人事行政部下達(dá)書(shū)面指令，由人事行政部據(jù)此辦理開(kāi)開(kāi)除手續(xù)。
3.3.4.5總經(jīng)辦批準(zhǔn)的開(kāi)除建議，由人事行政部通知相關(guān)部門(mén)，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)通知該員工辦理有關(guān)離職手續(xù)。
3.3.4.6開(kāi)除員工處理結(jié)果由人事行政部進(jìn)行備案。
3.3.4.7擬開(kāi)除員工可按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。
3.3.4.8根據(jù)其行為對(duì)本公司造成的損害的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
3.3.5離職清算：
3.3.5.1員工離職前按規(guī)定辦理審批手續(xù)后，到人事行政部領(lǐng)取"員工離廠手續(xù)清單"，按規(guī)定辦理工作物品移交、退還手續(xù)，然后由人事行政部知會(huì)財(cái)務(wù)部進(jìn)行離職清算（具體按"員工離廠手續(xù)清單"逐項(xiàng)辦理）。
3.3.5.2非正常辭工者，按協(xié)議或合同約定條款扣除違約保證金，發(fā)給正常工資。
3.3.5.3正常辭工，且提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)者以及辭退者，發(fā)給正常工資，退還所有押金、保證金。
3.3.5.4開(kāi)除者，按公司規(guī)定予以處分或罰款外，扣除違約保證金，發(fā)給正常工資。
3.3.5.5自動(dòng)離職者，不予結(jié)算工資并不退還所有押金、保證金。
3.3.5.6生產(chǎn)工人離廠手續(xù)辦理時(shí)間為每月的20日至23日，特殊情況可酌情處理。
3.3.6所有離職人員自辦完離職手續(xù)后，即與本公司自行解除勞動(dòng)合同。
篇2：物業(yè)知識(shí)教材:人事管理制度
物業(yè)知識(shí)教材:人事管理制度
當(dāng)組織的目標(biāo)確定后，就需要進(jìn)一步明確為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而確定各組成部分、各崗位的制度。因此，人事管理的目標(biāo)一旦確定，就應(yīng)該列出實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)所需的各種制度，物業(yè)管理公司的人事管理主要有錄用、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、使用和考績(jī)制度。
一、錄用
(1)確定錄用原則，中心是滿(mǎn)足首次人力需求和后續(xù)補(bǔ)充人力需求。
(2)制定錄用計(jì)劃，明確錄用所需人員數(shù)量、質(zhì)量、來(lái)源、招聘方式方法、招聘錄用程序等。
(3)制定職務(wù)和聘用合同，明確職位資格所需的品格、學(xué)歷、才能、經(jīng)驗(yàn)、健康等條件。
(4)通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)、報(bào)紙、人才交流中心等傳播媒介宣傳指導(dǎo)招聘錄用計(jì)劃。
(5)通過(guò)面談、測(cè)驗(yàn)和排選等方式，擇優(yōu)錄用所需人員。
二、開(kāi)發(fā)
(1)明確提高企業(yè)人員素質(zhì)、開(kāi)發(fā)公司人員潛力的戰(zhàn)略意義和戰(zhàn)術(shù)價(jià)值，明確培訓(xùn)范圍和類(lèi)型。
(2)制定適應(yīng)公司發(fā)展、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，以短期規(guī)劃為主的培訓(xùn)規(guī)劃。
(3)建立培訓(xùn)組織，統(tǒng)籌培訓(xùn)工作。
(4)選擇培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效率。
(5)挑選培訓(xùn)人員，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
(6)開(kāi)展培訓(xùn)評(píng)估，促使培訓(xùn)良性循環(huán)。
三、維護(hù)
(1)研究工資政策，建立工資檔案，制訂工資計(jì)劃。
(2)開(kāi)展工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估。
(3)加強(qiáng)安全衛(wèi)生，保障職工生活。
(4)在建立社會(huì)支撐系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，推行社會(huì)保障制度和各種福利措施。
(5)搞好群眾文化等各種服務(wù)活動(dòng)。
四、使用
(1)確定使用原則，貫徹德才兼?zhèn)?、重視個(gè)性、揚(yáng)長(zhǎng)避短、用事?lián)袢?、適才而用、整體優(yōu)化等要求。
(2)優(yōu)化配置組合員工，提高群體活動(dòng)效益。
(3)溝通合作、協(xié)調(diào)沖突、團(tuán)結(jié)和諧、消除隔閡。
(4)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、懲處違紀(jì)、弘揚(yáng)正氣、鼓舞士氣。
五、考績(jī)
(1)全面、客觀、審慎地考察每個(gè)員工。
(2)通過(guò)獎(jiǎng)勤罰懶，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。
(3)發(fā)現(xiàn)人才、推舉人才，為人才脫穎而出創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。
篇3：醫(yī)院人事及行風(fēng)建設(shè)管理制度
> 醫(yī)院勞動(dòng)人事及行風(fēng)建設(shè)管理制度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升和聘任的有關(guān)規(guī)定
根據(jù)江西省衛(wèi)生事業(yè)資格試行條件以及有關(guān)職稱(chēng)工作文件精神，為提高我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升和聘任工作的透明度，做到公平、公正、公開(kāi)，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定如下：
一、職稱(chēng)晉升基本條件
遵守國(guó)家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，年度考核稱(chēng)職以上，職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)合格。
1、任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)以下情況者，在規(guī)定年限上延期申報(bào)：
(1)年度考核基本稱(chēng)職及以下或受單位通報(bào)批評(píng)者，延期1年申報(bào);
(2)受記過(guò)以上處分或已定性為二、三級(jí)醫(yī)療事故直接責(zé)任者，延期2年申報(bào);
(3)弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果者，延期3年申報(bào);
(4)有敲詐、勒索病人及其親屬財(cái)務(wù)行為已受到查處或已定性為一級(jí)醫(yī)療事故直接責(zé)任者，延期4年申報(bào);
(5)違反《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定者，延期2年申報(bào);情節(jié)嚴(yán)重的，延期5年以上申報(bào)。
2、學(xué)歷、資歷條件
(1)申報(bào)正高資格
大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位后，取得衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格并受聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)滿(mǎn)5年;大學(xué)普通班畢業(yè)，取得衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格并受聘副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿(mǎn)七年;
(2)申報(bào)副高資格：
?、佾@得博士學(xué)位，受聘中級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿(mǎn)二年;
②大學(xué)本科以上學(xué)歷，受聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿(mǎn)五年;
?、艽髮W(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后取得本科以上學(xué)歷(專(zhuān)業(yè)一致或相近專(zhuān)業(yè))，受聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿(mǎn)七年;
?、?970年底以前大專(zhuān)畢業(yè)，受聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿(mǎn)五年;
?、?984年底以前大專(zhuān)畢業(yè)，后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)18年，聘任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿(mǎn)七年;
?、咦o(hù)理專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上畢業(yè)者，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)25年以上，并取得護(hù)理專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)科學(xué)歷以上學(xué)歷，受聘主管護(hù)師5年以上，可申報(bào)副主任護(hù)師任職資格;
(3)關(guān)于申報(bào)破格條件：
破格申報(bào)高級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，雖不具備規(guī)定的學(xué)歷(或?qū)W位)，但受聘現(xiàn)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)職務(wù)必須滿(mǎn)五年。具備規(guī)定學(xué)歷(或?qū)W位)，受聘現(xiàn)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須滿(mǎn)三年。
二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)(能力、水平)條件按《江西省衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)資格條件(試行)》中規(guī)定的各專(zhuān)業(yè)條件執(zhí)行。
三、業(yè)績(jī)條件和論文論著條件按當(dāng)年文件的規(guī)定執(zhí)行
四、中、初級(jí)職稱(chēng)晉升條件
1、學(xué)歷、資歷條件按政府人事職稱(chēng)部門(mén)文件規(guī)定執(zhí)行，所報(bào)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與學(xué)歷對(duì)口，否則不能作為相應(yīng)資歷的計(jì)算時(shí)間。
2、中、初級(jí)資格以通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的資格考試后頒發(fā)的證書(shū)為準(zhǔn)。
3、臨床專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生必須通過(guò)執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格考試合格后為可認(rèn)定為初級(jí)資格。
五、聘任條件
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)，聘任時(shí)根據(jù)業(yè)績(jī)、評(píng)估結(jié)果實(shí)行聘任。
2、具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格人員在聘任之前必須取得職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試合格證、計(jì)算機(jī)合格證及醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育合格證。
3、聘任任期為三年，期滿(mǎn)后須提供相應(yīng)的醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分(每年不少于40個(gè)學(xué)時(shí))方可續(xù)聘。