河口房地產(chǎn)公司人事管理制度

　　1、為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本人事制度。

　　2、 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。

　　3、協(xié)助各部門(mén)辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。

　　4、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。

　　5、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。

　　6、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。

　　8、勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

　　9、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》。

　　10所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)天須攜帶：

　　兩張一寸免冠照片;身份證、原件和復(fù)印件;學(xué)歷證明原件和復(fù)印件;職稱(chēng)證明原件和復(fù)印件，以便存檔。

篇2：物業(yè)知識(shí)教材:人事管理制度

　　物業(yè)知識(shí)教材:人事管理制度

　　當(dāng)組織的目標(biāo)確定后，就需要進(jìn)一步明確為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而確定各組成部分、各崗位的制度。因此，人事管理的目標(biāo)一旦確定，就應(yīng)該列出實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)所需的各種制度，物業(yè)管理公司的人事管理主要有錄用、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、使用和考績(jī)制度。

　　一、錄用

　　(1)確定錄用原則，中心是滿(mǎn)足首次人力需求和后續(xù)補(bǔ)充人力需求。

　　(2)制定錄用計(jì)劃，明確錄用所需人員數(shù)量、質(zhì)量、來(lái)源、招聘方式方法、招聘錄用程序等。

　　(3)制定職務(wù)和聘用合同，明確職位資格所需的品格、學(xué)歷、才能、經(jīng)驗(yàn)、健康等條件。

　　(4)通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)、報(bào)紙、人才交流中心等傳播媒介宣傳指導(dǎo)招聘錄用計(jì)劃。

　　(5)通過(guò)面談、測(cè)驗(yàn)和排選等方式，擇優(yōu)錄用所需人員。

　　二、開(kāi)發(fā)

　　(1)明確提高企業(yè)人員素質(zhì)、開(kāi)發(fā)公司人員潛力的戰(zhàn)略意義和戰(zhàn)術(shù)價(jià)值，明確培訓(xùn)范圍和類(lèi)型。

　　(2)制定適應(yīng)公司發(fā)展、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，以短期規(guī)劃為主的培訓(xùn)規(guī)劃。

　　(3)建立培訓(xùn)組織，統(tǒng)籌培訓(xùn)工作。

　　(4)選擇培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效率。

　　(5)挑選培訓(xùn)人員，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

　　(6)開(kāi)展培訓(xùn)評(píng)估，促使培訓(xùn)良性循環(huán)。

　　三、維護(hù)

　　(1)研究工資政策，建立工資檔案，制訂工資計(jì)劃。

　　(2)開(kāi)展工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估。

　　(3)加強(qiáng)安全衛(wèi)生，保障職工生活。

　　(4)在建立社會(huì)支撐系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，推行社會(huì)保障制度和各種福利措施。

　　(5)搞好群眾文化等各種服務(wù)活動(dòng)。

　　四、使用

　　(1)確定使用原則，貫徹德才兼?zhèn)洹⒅匾晜€(gè)性、揚(yáng)長(zhǎng)避短、用事?lián)袢?、適才而用、整體優(yōu)化等要求。

　　(2)優(yōu)化配置組合員工，提高群體活動(dòng)效益。

　　(3)溝通合作、協(xié)調(diào)沖突、團(tuán)結(jié)和諧、消除隔閡。

　　(4)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、懲處違紀(jì)、弘揚(yáng)正氣、鼓舞士氣。

　　五、考績(jī)

　　(1)全面、客觀、審慎地考察每個(gè)員工。

　　(2)通過(guò)獎(jiǎng)勤罰懶，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。

　　(3)發(fā)現(xiàn)人才、推舉人才，為人才脫穎而出創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。

篇3：醫(yī)院人事及行風(fēng)建設(shè)管理制度

>　　醫(yī)院勞動(dòng)人事及行風(fēng)建設(shè)管理制度

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升和聘任的有關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)江西省衛(wèi)生事業(yè)資格試行條件以及有關(guān)職稱(chēng)工作文件精神，為提高我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升和聘任工作的透明度，做到公平、公正、公開(kāi)，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定如下：

　　一、職稱(chēng)晉升基本條件

　　遵守國(guó)家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，年度考核稱(chēng)職以上，職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)合格。

　　1、任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)以下情況者，在規(guī)定年限上延期申報(bào)：

　　(1)年度考核基本稱(chēng)職及以下或受單位通報(bào)批評(píng)者，延期1年申報(bào);

　　(2)受記過(guò)以上處分或已定性為二、三級(jí)醫(yī)療事故直接責(zé)任者，延期2年申報(bào);

　　(3)弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果者，延期3年申報(bào);

　　(4)有敲詐、勒索病人及其親屬財(cái)務(wù)行為已受到查處或已定性為一級(jí)醫(yī)療事故直接責(zé)任者，延期4年申報(bào);

　　(5)違反《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定者，延期2年申報(bào);情節(jié)嚴(yán)重的，延期5年以上申報(bào)。

　　2、學(xué)歷、資歷條件

　　(1)申報(bào)正高資格

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位后，取得衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格并受聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)滿(mǎn)5年;大學(xué)普通班畢業(yè)，取得衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格并受聘副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿(mǎn)七年;

　　(2)申報(bào)副高資格：

　?、佾@得博士學(xué)位，受聘中級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿(mǎn)二年;

　　②大學(xué)本科以上學(xué)歷，受聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿(mǎn)五年;

　?、艽髮W(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后取得本科以上學(xué)歷(專(zhuān)業(yè)一致或相近專(zhuān)業(yè))，受聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿(mǎn)七年;

　　⑤1970年底以前大專(zhuān)畢業(yè)，受聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿(mǎn)五年;

　?、?984年底以前大專(zhuān)畢業(yè)，后從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)18年，聘任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿(mǎn)七年;

　　⑦護(hù)理專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上畢業(yè)者，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)25年以上，并取得護(hù)理專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)科學(xué)歷以上學(xué)歷，受聘主管護(hù)師5年以上，可申報(bào)副主任護(hù)師任職資格;

　　(3)關(guān)于申報(bào)破格條件：

　　破格申報(bào)高級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，雖不具備規(guī)定的學(xué)歷(或?qū)W位)，但受聘現(xiàn)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)職務(wù)必須滿(mǎn)五年。具備規(guī)定學(xué)歷(或?qū)W位)，受聘現(xiàn)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須滿(mǎn)三年。

　　二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)(能力、水平)條件按《江西省衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)資格條件(試行)》中規(guī)定的各專(zhuān)業(yè)條件執(zhí)行。

　　三、業(yè)績(jī)條件和論文論著條件按當(dāng)年文件的規(guī)定執(zhí)行

　　四、中、初級(jí)職稱(chēng)晉升條件

　　1、學(xué)歷、資歷條件按政府人事職稱(chēng)部門(mén)文件規(guī)定執(zhí)行，所報(bào)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與學(xué)歷對(duì)口，否則不能作為相應(yīng)資歷的計(jì)算時(shí)間。

　　2、中、初級(jí)資格以通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的資格考試后頒發(fā)的證書(shū)為準(zhǔn)。

　　3、臨床專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生必須通過(guò)執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格考試合格后為可認(rèn)定為初級(jí)資格。

　　五、聘任條件

　　1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)，聘任時(shí)根據(jù)業(yè)績(jī)、評(píng)估結(jié)果實(shí)行聘任。

　　2、具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格人員在聘任之前必須取得職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試合格證、計(jì)算機(jī)合格證及醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育合格證。

　　3、聘任任期為三年，期滿(mǎn)后須提供相應(yīng)的醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分(每年不少于40個(gè)學(xué)時(shí))方可續(xù)聘。