區(qū)政務(wù)服務(wù)中心崗位責(zé)任制

　　(一)崗位責(zé)任制是指中心按照”三定”(職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo))方案確定的職責(zé)、職能和職位說明書，將每個科室以及每個崗位的職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)要求等內(nèi)容具體化，并落實(shí)相應(yīng)責(zé)任的制度。

　　(二)崗位責(zé)任制是便民利民黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)網(wǎng)格化建設(shè)的基本制度，是落實(shí)依法行政，依法履行職責(zé)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率的重要措施，是對工作人員年度績效考評的主要依據(jù)。

　　(三)各科室必須根據(jù)便民利民黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)網(wǎng)格化建設(shè)要求，根據(jù)崗位設(shè)置建立健全中心的崗位責(zé)任制。

　　(四)制定崗位責(zé)任制應(yīng)遵循下列原則：

　　１、因事設(shè)崗、職責(zé)相稱；

　　２、權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明；

　　３、任務(wù)清楚、要求明確；

　　４、責(zé)任到人、便于考核。

　　(五)領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)行”一崗雙責(zé)”，既履行業(yè)務(wù)工作職責(zé)，又負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好干部職工思想政治工作。

　　(六)崗位責(zé)任人因出差、開會、培訓(xùn)、請假等原因離崗，其職責(zé)必須有人替代履行(即建立ＡＢ崗制度)，不能因?yàn)樨?zé)任人離崗而使工作停滯。

　　(七)崗位責(zé)任制的內(nèi)容：

　　１、各科室的總體職能、主要職責(zé)；

　　2、具體崗位的設(shè)置及其職責(zé)；

　　(八)各科室要根據(jù)實(shí)際情況，將所承擔(dān)的職責(zé)進(jìn)行分解，落實(shí)到具體人員，做到各司其職，各負(fù)其責(zé)。

　　(九)建立崗位責(zé)任制考評制度。各科室單位要將崗位責(zé)任制作為年度考核的主要內(nèi)容，每個崗位責(zé)任人要將履行崗位責(zé)任的情況納入個人年度工作總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，接受評議。

篇2：物業(yè)公司統(tǒng)計(jì)員崗位責(zé)任制

　　物業(yè)公司統(tǒng)計(jì)員崗位責(zé)任制

　　一、按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩帶胸牌，保持儀表儀容整潔端莊。

　　二、收費(fèi)項(xiàng)目合理、合法、公開。

　　三、每項(xiàng)收費(fèi)開具正規(guī)的發(fā)票或收據(jù)，做到字跡清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

　　四、準(zhǔn)確、及時做好管理部的實(shí)收臺帳，做到日清周結(jié)、帳表相符。統(tǒng)計(jì)應(yīng)收費(fèi)用、實(shí)收費(fèi)用以及欠收費(fèi)用，報管理處主任分析。

　　五、業(yè)主入戶開始，著手權(quán)籍資料的收集、整理、歸檔，做到條理清晰、完整齊全，便于查閱。

　　六、管理服務(wù)費(fèi)、維修基金的收支帳目每半年公布一次，接受業(yè)主的監(jiān)督和查詢。

　　七、完成公司和管理部交辦的各項(xiàng)工作。

篇3：保安公司財審部長崗位責(zé)任制

　　保安公司財審部長崗位責(zé)任制

　　一、在總經(jīng)理和分管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

　　二、堅(jiān)持“厲行節(jié)約，勤儉辦企業(yè)”工作宗旨，制定公司的財會管理制度，加強(qiáng)財會管理。

　　三、負(fù)責(zé)公司的財務(wù)、會計(jì)和出納工作，制作年度預(yù)、決算計(jì)劃和月、季、年度收支報表；按季度召開經(jīng)濟(jì)活動分析會議。

　　四、負(fù)責(zé)公司收支報表的統(tǒng)計(jì)、管理工作，每月、半年、年度定期報公司經(jīng)理和分局領(lǐng)導(dǎo)審查。

　　五、按時收取各業(yè)務(wù)款項(xiàng)和保安服務(wù)費(fèi)，負(fù)責(zé)發(fā)放職工工資、獎金和福利等。

　　六、對購置各類物品、保安服裝及器材設(shè)備等開支進(jìn)行審核監(jiān)督。

　　七、負(fù)責(zé)指導(dǎo)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、監(jiān)審等技能訓(xùn)練。

　　八、按時完成公司交辦任務(wù)。