1．0 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

2．0 本規(guī)定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業(yè)、項(xiàng)目部、銷售處或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由公司常務(wù)副總經(jīng)理審核簽發(fā)。

3．0 員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)。員工應(yīng)提前15分鐘到達(dá)，上班時(shí)間一到，準(zhǔn)時(shí)投入工作狀態(tài)。每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。

4．0 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

5．0 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50元的處分。

6．0 公司前臺接待監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報(bào)至人力資源部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤及填報(bào)員工考核表。

7．0 所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

8．0 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

9．0 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

10．0 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告1次的處分。

11．0 員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予1次警告處分。

12．0 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予1次警告處分。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分；無故曠工達(dá)1星期以上者，給予除名處理。

13．0 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)常務(wù)副總總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。到達(dá)出差后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

篇2：公司員工手冊：考勤管理

　　有限公司員工手冊：考勤管理

　　為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅考勤、加班和請假紀(jì)律，請閱讀以下內(nèi)容：

　　一、考 勤

　　1、工作時(shí)間

　　公司實(shí)行每周工作5天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)工作制。工作時(shí)間為：

　　上午：8：30--12：00;下午：13：30--17：30

　　根據(jù)工作需要，公司可對工作時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整。中午有工作需要，任何人不得以休息時(shí)間為由，拒絕工作。

　　2、工作卡

　　公司的在冊員工每人配備IC卡一張(卡號在員工個(gè)人信息中登記)，此卡做為該員工在公司考勤及內(nèi)部消費(fèi)結(jié)算的工具和有效證件。不得轉(zhuǎn)讓，如有遺失須到人力資源部說明原因重新辦理新卡，并從當(dāng)月工資中扣除50元 做為處罰。

　　員工上班必須將工作卡配戴在前胸。

　　3、考勤流程

　　在公司總部上班的員工使用IC卡刷卡考勤。如項(xiàng)目工地或售樓處安裝了刷卡機(jī)，即刷卡考勤。未安裝刷卡機(jī)的項(xiàng)目工地和售樓處，在員工到崗后登陸到公司的信息管理系統(tǒng)上點(diǎn)擊考勤。每天上午考勤一次和下午考勤兩次。

　　上午刷卡時(shí)間為： 8：00--8：30

　　下午刷卡時(shí)間為：上班13：00--13：30

　　下班17：30--18：00

　　4、考勤處理

　　根據(jù)公司規(guī)定的上班時(shí)間延誤15分鐘以內(nèi)的視做遲到一次，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前15分鐘內(nèi)下班視做早退一次。遲到或早退15分鐘以上者視做曠工半天。遲到和早退扣除工資20元/次;曠工一天扣除日工資的200%;一個(gè)月內(nèi)遲到和早退累計(jì)三次(含)或曠工一次須作書面檢查。書面檢查存入公司人事檔案中。

　　由于系統(tǒng)或其它原因不能正常考勤，本人須在三個(gè)工作日內(nèi)填寫相關(guān)表單說明情況，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)?？记谙到y(tǒng)故障未能考勤的表單必須經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理中心核實(shí)簽字后，人力資源部方可做出勤登記。未考勤的員工未在三個(gè)工作日填寫表單說明情況，逾期按曠工處理。

　　嚴(yán)禁請他人代為刷卡考勤，一旦發(fā)現(xiàn)類似情況將對當(dāng)事人處以雙倍于曠工的處罰(注:當(dāng)事人指帶他人刷卡者和請他人代為刷卡者)。公司考勤員如在場不予制止或知情不報(bào)將一并予以處罰。

　　每月工資結(jié)算前,由人力資源部對當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行審核。員工考勤，由人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督管理。

　　5、對于在網(wǎng)上考勤的員工,不得利用公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在家或除公司指定地點(diǎn)以外的地方登陸考勤。人力資源部將隨時(shí)進(jìn)行抽查,如有發(fā)現(xiàn)則在公司通報(bào)批評并按曠工處理。

　　6、公司副總經(jīng)理以上崗位不參照此規(guī)定。

　　二、加 班

　　加班是指，確因工作需要進(jìn)行額外工作時(shí)段的工作。

　　1、申請和審批

　　1.1 確因工作原因員工需要加班時(shí)，須由本人提前填寫《加班申請單》提出申請，注明加班事由和加班時(shí)間，報(bào)部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)后生效。人力資源部須根據(jù)加班申請單對加班過程進(jìn)行抽查。

　　1.2 法定節(jié)假日加班需由部門經(jīng)理提前安排，主管副總簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。

　　1.3 特殊工作原因臨時(shí)加班的人員，須在上班后第一個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請單》報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　1.4 未按以上規(guī)定進(jìn)行的加班，人力資源部可不做加班登記。如員工在加班時(shí)做與工作無關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以雙倍于曠工的處罰。

　　2、加班程序

　　2.1 加班人員在加班當(dāng)日，登陸公司辦公系統(tǒng)，點(diǎn)擊"加班開始"，系統(tǒng)將自動記錄了該員工的加班開始時(shí)間。加班結(jié)束后，再次進(jìn)入系統(tǒng)點(diǎn)擊"加班結(jié)束"，系統(tǒng)自動記錄了加班結(jié)束時(shí)間。若無加班開始時(shí)間或無加班結(jié)束時(shí)間，系統(tǒng)便無法累計(jì)加班時(shí)間，則該次加班無效。

　　2.2 因辦公系統(tǒng)原因或其它情況無法在辦公系統(tǒng)上點(diǎn)擊加班時(shí)，須在加班時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部說明情況，并于加班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦相關(guān)表單說明情況，注明實(shí)際加班日期和加班工時(shí)以及未點(diǎn)擊加班的原因，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2.3 人力資源部在收到審批生效后的加班申請單或相關(guān)表單，方可做加班登記。

　　3、加班審核

　　人力資源部會定期核對審批后的加班申請單和系統(tǒng)內(nèi)實(shí)際加班記錄，統(tǒng)計(jì)員工每月加班總工時(shí)，無上級主管審批后的加班申請單或無實(shí)際加班記錄，則不作為加班登記。

　　4、外出加班

　　外出(出差)人員無法登陸到公司辦公系統(tǒng)，須在外出(出差)回到公司的第一個(gè)工作日填寫相關(guān)表單注明外出期間的實(shí)際加班工時(shí)，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后人力資源部方可作加班登記。

　　公司安排的外出培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)，不予加班論。

　　5、駕駛員加班

　　駕駛員加班則以駕駛員加班申請單為準(zhǔn)，但經(jīng)用車人、總辦主任簽字確認(rèn)，人力資源部方可登記加班。

　　6、加班時(shí)間結(jié)算

　　6.1 按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間，上午8：30至下午17：30，工作時(shí)間8小時(shí)。加班超出8小時(shí)或不足8小時(shí)，人力資源部將相應(yīng)增減。

　　6.2 加班的基本計(jì)算單位為小時(shí)，低于一小時(shí)不予統(tǒng)計(jì)。

　　6.3 各人員加班，每月加班總工時(shí)不得超過三十六小時(shí)(特殊情況除外)。

　　7、銷售人員根據(jù)銷售業(yè)績提成獎金,不予核算加班。

　　加班檢查

　　員工在額外工作時(shí)段加班時(shí)，人力資源部會作不定期的抽查，如發(fā)現(xiàn)加班人員在加班時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事時(shí)，人力資源部可不予登記該人員當(dāng)日加班，并在辦公系統(tǒng)上作通報(bào)批評。

　　8、 注意事項(xiàng)

　　對于在公司辦公系統(tǒng)上點(diǎn)擊加班的人員，不得利用公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在家或除公司指定地點(diǎn)以外的地方登陸系統(tǒng)考勤，如有發(fā)現(xiàn)則在公司通報(bào)批評，并作相關(guān)處罰。

　　三、請 假

　　1、員工請假必須說明理由，提前辦理請假批準(zhǔn)手續(xù)。若因特殊原因未提前辦理相關(guān)手續(xù)而緊急請假時(shí)，須于上班前致電所在部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于假后上班第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。若無辦理相關(guān)請假手續(xù)，則視為曠工。

　　一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)三天(含)以上或一年內(nèi)曠工達(dá)七天(含)以上者，視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與你解除勞動關(guān)系。

　　2、員工請病假：無論時(shí)間長短，須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的病歷和醫(yī)生診斷證明，按公司規(guī)章制度辦理批準(zhǔn)手續(xù)。病歷和診斷證明原件交人力資源部審核。

　　3、員工請事假或請病假一天(含)以內(nèi)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部核實(shí);一天以上至三天以內(nèi)(不含三天)，須報(bào)主管副總批準(zhǔn);請假三天以上(含三天)需提前兩天申請，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

　　4、由總經(jīng)理直管的部門，部門經(jīng)理請假時(shí)須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　5、員工請假，以半天為最小單位結(jié)算。

篇3：公司員工考勤管理辦法(十五)

　　公司員工考勤管理辦法（十五）

　　為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺遵守勞動紀(jì)律的習(xí)慣，提高工作效率，特制定本辦法。

　　1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門和駐公司機(jī)關(guān)大樓內(nèi)各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。

　　①公司總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)

　　②公司司機(jī)

　　③總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況者

　　2、員工作息時(shí)間及打卡時(shí)間：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡時(shí)間

　　早上：8點(diǎn)以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息時(shí)間如有調(diào)整，人力資源部另行通知。

　　3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時(shí)間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當(dāng)月累計(jì)5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動離職。

　　4、員工請假必須嚴(yán)格執(zhí)行請假手續(xù)。集團(tuán)公司員工請假一至二天需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假三天需經(jīng)集團(tuán)公司行政總監(jiān)批準(zhǔn)；請假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（各子公司人員請假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)）。請假條必須及時(shí)到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。

　　5、如員工按時(shí)到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)告其所在部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)核實(shí)后，填寫考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批?？记谡{(diào)整表應(yīng)在當(dāng)日到人力資源部備案。

　　6、員工因出差、業(yè)務(wù)外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調(diào)整表由主管副總審批后報(bào)人力資源部。

　　7、對于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部，給予計(jì)算考勤或安排輪休。

　　8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項(xiàng)考核項(xiàng)目。3個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過15次，取消本人公司儲備干部評選資格。3個(gè)月累計(jì)遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級及工資調(diào)整時(shí)取消資格。

　　9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎勵(lì)基金，由人力資源部建立臺帳，用于獎勵(lì)勞動紀(jì)律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀(jì)律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動經(jīng)費(fèi)，由各單位自行支配。

　　10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。