工作服管理制度

1．0 職員統一工作服的使用與管理，均以本規定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規定另行制訂。

2．0 本規定中的制服，是指在公司業務中穿著的由公司統一制作的服裝。

3．0 制服分夏裝和冬裝兩種：
其穿用時間分別為：夏裝，5月1日至10月15日；冬裝，10月16日至4月30日。

4．0 除特殊場合外，職工上班時必須穿工作服。主管上級有指導與監督職工穿用制服的責任。

5．0 遵守事項：
5．1 不得擅自改變制服樣式。
5．2 不得典賣、讓渡、轉借制服。
5．3 制服應保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。
5．4 制服如丟失或破損不能穿用時，應直接報告主管上級。

6．0 制服配發一人一套，分夏裝和冬裝兩式。

7．0 制服的配發期間原則上為一年，自配發日算起。但未到換發期，制服破損不能穿用時，不在此例。反之，到換發期，制服尚可穿用時，應繼續使用。

8．0 新職工從正式上班起，配發制服。職工更換制服時，應填寫《制服申請表》，與舊制服同時經主管上級交辦公室。制服丟失或嚴重破損時，不再上交。

9．0 下列情況下，職工須交還制服。
9．1 辭職。
9．2 辭退

10．0 制服管理。
10．1 職工對配發的制服有保管、補修的責任。
10．2 盡量減少制服在非工作時間的損耗。
10．3 制服清洗由個人負擔費用。

11．0 制服丟失，失盜或破損時，如系個人原因，應由本人全部或部分賠償。

12．0 食堂人員的制服配發，適用于以上規定。

13．0 如有必要，對臨時工的制服配發，適用于以上規定。

14．0 本規定自×××年×月×日起實施。

篇2：公司職員工作服管理制度（五）

>　　公司職員工作服管理制度(5)

　　第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業文化氛圍，實現規范化管理，制定本規定，希望全體員工共同遵守。

　　第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法：

　　1、員工在上班時間內要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。

　　2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領、袖口不能有污跡;女員工著裝要求：上班穿著公司配發的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

　　3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個人承擔，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。

　　4、制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由辦公室統一補做制服。

　　5. 員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

　　6. 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

　　7.員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現違反規定員工5元/人次、部門經理10元/人次。

　　8.所有員工大型*或有關活動按通知要求著裝。

　　第三條、工服折舊

　　1、工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計折舊。

　　2、如員工因個人原因工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，(未滿一年按一年計算)工作服歸個人所有。

　　3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者)。

　　4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。

　　第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。

　　第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。

　　第六條、工作服應保持清潔，有損壞時，應及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。

　　第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

　　第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表，由辦公室統一管理。

　　第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。

　　第十條、本辦法自批準之日起實施。

　　第十一條、工作服必須穿戴整齊，保持干凈。

篇3：園餐飲從業人員工作服管理制度

　　幼兒園餐飲從業人員工作服管理制度

　　為規范餐飲服務從業人員工作服管理，保障公眾餐飲安全，依據相關法律法規及規章，制定本管理制度。

　　一、所有工作人員上班時間統一著單位配發的工作服，個人不得擅自改變工作服式樣。

　　二、工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或淺色布料制作，專間工作服宜從顏色或式樣上予以區分。

　　三、工作服應定期更換，保持清潔。接觸直接入口食品的操作人員的工作服應每天更換。

　　四、從業人員上衛生間前應在食品處理區內脫去工作服。

　　五、待清洗的工作服應遠離食品處理區。

　　六、每名從業人員不得少于2套工作服。