銷售部異地案場(chǎng)管理制度（展廳通用）

　　一、考勤管理制度

　　1. 異地案場(chǎng)上班時(shí)間：9:00—18:00 ，具體作息時(shí)間和值班安排可根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況調(diào)整，報(bào)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2. 案場(chǎng)經(jīng)理及當(dāng)班銷售主管應(yīng)在提前 20分鐘到達(dá)銷售現(xiàn)場(chǎng)，做好準(zhǔn)備工作，每日考勤簽到在公司 OA系統(tǒng)上完成，不具備電腦考勤條件的由案場(chǎng)經(jīng)理和主管監(jiān)督簽到。

　　3. 午餐時(shí)間、晚餐時(shí)間時(shí)間由案場(chǎng)根據(jù)實(shí)際情況制定，但需安排人員值班不得出現(xiàn)售樓處無(wú)人現(xiàn)象。銷售部所有員工不許在銷售現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)吃早、午、晚餐。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，置業(yè)顧問(wèn)每次扣除 10元，銷售主管每次扣除30，銷售經(jīng)理扣除 50元。

　　4. 各位員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，按時(shí)簽到，不得遲到、早退。

　　5. 各位員工須本人簽到，不得托人或代人簽到。若有此類情況發(fā)生，對(duì)于代簽到者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，被代簽者視為礦工。此項(xiàng)制度由銷售主管主抓，案場(chǎng)經(jīng)理對(duì)銷售主管進(jìn)行監(jiān)督，公司上級(jí)部門及置業(yè)顧問(wèn)對(duì)銷售經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督（置業(yè)顧問(wèn) 20元/次，銷售主管/50元/次，銷售經(jīng)理/100元每次）。

　　6. 允許遲到 5分鐘以內(nèi)，超過(guò) 5分鐘按每分鐘3元處于罰款，無(wú)故遲到/早退30分鐘以上則視為曠工。

　　7. 每曠工一天扣除底薪 50元作罰金，曠工兩天扣除一半底薪，曠工三次作除名處理。有其他嚴(yán)重違反公司制度者，亦作除名處理。

　　8. 事假前一天應(yīng)向案場(chǎng)經(jīng)理書面請(qǐng)假，案場(chǎng)經(jīng)理簽字后方可生效，三天以上請(qǐng)假需報(bào)上海銷售部審批。

　　9. 病假需附醫(yī)院開(kāi)具的證明，否則視為事假。

　　10.如有急事來(lái)不及請(qǐng)假，可先電話向案場(chǎng)經(jīng)理請(qǐng)假，同意后在事后補(bǔ)假。

　　11.有看房團(tuán)來(lái)案場(chǎng)，原則上不允許案場(chǎng)人員休息，如原按排當(dāng)天休息的在接待好看房團(tuán)后由案場(chǎng)經(jīng)理安排補(bǔ)休。

　　12.當(dāng)月事假不得超過(guò)兩次。

　　13.上班時(shí)間若有事外出，則需填寫《外出單》，交由當(dāng)值銷售主管簽字生效后方可離去，來(lái)去時(shí)間計(jì)入《外出單》。

　　14.為提高工作效率，案場(chǎng)不提倡加班，特殊情況，應(yīng)填寫《加班卡》，交由值銷售主管生效后可計(jì)入考勤。

　　15.案場(chǎng)人員在非強(qiáng)銷期根據(jù)實(shí)際情況可由經(jīng)案場(chǎng)經(jīng)理同意后調(diào)休或換休。

　　16.銷售現(xiàn)場(chǎng)考勤每月 31日前由銷售主管統(tǒng)計(jì)后，交案場(chǎng)經(jīng)理審核并簽字后提交公司。

篇2：鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理制度

　　鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理試行制度

　　為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，制定本制度。

　　第一條 考勤對(duì)象：學(xué)校全體教師。

　　第二條 總體要求：服從管理，堅(jiān)持坐班，積極出勤。

　　第三條 考勤內(nèi)容：

　　1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班，同時(shí)，升旗、*、教研活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、年級(jí)以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)?？记诜秶嘀魅芜€要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、*、組織學(xué)生離校等）。

　　2、全體教師必須堅(jiān)持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、*、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)?；蚋魇医y(tǒng)一組織的活動(dòng)。

　　3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。

　　4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見(jiàn)行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。

　　5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長(zhǎng)同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。

　　第四條 考勤管理：

　　1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí)，自覺(jué)簽到和簽退。

　　2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員，定時(shí)和不定時(shí)對(duì)教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。

　　3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查，并將結(jié)果記入日志。

　　4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。

　　5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況。

　　第五條請(qǐng)假程序：

　　1、各類假期在2周以內(nèi)的，須校長(zhǎng)審批；2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)教育局人事科審批；已婚育齡女教職工請(qǐng)假，須提供計(jì)劃生育證明材料，假期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月，期滿須續(xù)假的，必須提供新的計(jì)劃生育證明。

　　2、請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。既有本人書面申請(qǐng)、有學(xué)校批準(zhǔn)意見(jiàn)、有按時(shí)返崗銷假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請(qǐng)假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開(kāi)具**明的，一律按曠工處理。

　　3、教職工患有重?。òc瘓、癌癥、精神病、傳染病等）確實(shí)不能正常工作的，由本人（或家人）提出書面申請(qǐng)，出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、病例和費(fèi)用收據(jù)，由學(xué)校報(bào)縣教育局人事科審批，辦理重癥病請(qǐng)假手續(xù)。

　　4、校長(zhǎng)縣外出發(fā)，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可外出，外出返回后，要及時(shí)銷假。

　　5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長(zhǎng)簽批，公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存，報(bào)帳后交辦公室登記。

　　6、一般情況下，公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課，返校后回?fù)Q，病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合，請(qǐng)假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。

　　7、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況)，要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

　　8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷假，續(xù)假須重新請(qǐng)假，否則作曠工處理。

　　9、校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)并告知辦公室。

　　第六條 假期處理辦法：

　　1、一般事、病假，符合請(qǐng)假手續(xù)的，按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績(jī)效考核工作實(shí)施細(xì)則》中的考核辦法處理。

　　2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇：（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，仍發(fā)放原工資；（2）病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；（3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

篇3：房產(chǎn)集團(tuán)考勤管理制度

　　1.0 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　2.0 本規(guī)定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業(yè)、項(xiàng)目部、銷售處或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由公司常務(wù)副總經(jīng)理審核簽發(fā)。

　　3.0 員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)。員工應(yīng)提前15分鐘到達(dá)，上班時(shí)間一到，準(zhǔn)時(shí)投入工作狀態(tài)。每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。

　　4.0 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

　　5.0 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次和罰款50元的處分。

　　6.0 公司前臺(tái)接待監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報(bào)至人力資源部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤及填報(bào)員工考核表。

　　7.0 所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　8.0 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

　　9.0 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　10.0 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告1次的處分。

　　11.0 員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予1次警告處分。

　　12.0 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予1次警告處分。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)1次處分;無(wú)故曠工達(dá)1星期以上者，給予除名處理。

　　13.0 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)常務(wù)副總總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。到達(dá)出差后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至辦公室備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。