公司管理的基本原則
公司各部門和全體員工在工作中均須遵循如下管理基本原則:
3.1 統(tǒng)一指揮原則
各部門、各級員工均須服從公司董事局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一執(zhí)行公司董事局的決策。
3.2 層級管理、服從命令原則
每位員工在工作中須接受直屬上司的管理,服從直屬上司的命令。各級管理人員只對直接下屬擁有指揮權(quán)。
3.3 目標(biāo)管理原則
各部門、各級員工均須以完成自己的工作目標(biāo)為基本工作準(zhǔn)則;以工作目標(biāo)的完成情況作為考核各部門、各級員工的基本依據(jù)。
3.4 有章必循、違規(guī)必究原則
每位員工均須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。如有違反,公司必將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處罰或追究其責(zé)任。
3.5 量才而用、競爭上崗原則
公司將根據(jù)每位員工的德、績、能、勤等方面的表現(xiàn)選拔優(yōu)秀人才。公司堅(jiān)持以績效考核、競爭上崗等方式作為選拔管理人才的基本原則。
3.6 考評獎勵原則
每位員工的獎罰應(yīng)以績效考核結(jié)果及員工日常工作表現(xiàn)為主要依據(jù),力求公正、合理。
3.7 末位淘汰原則
公司在建立科學(xué)、客觀、合理的激勵機(jī)制和考評體系保障下,對考評結(jié)果處于末位的員工實(shí)行正常淘汰,以不斷提高公司員工的整體素質(zhì)。
3.8 時效性原則
各部門、各級員工的各項(xiàng)工作必須在規(guī)定時間內(nèi)完成,講究工作時效性。
3.9 飽和工作量原則
各部門和各崗位的設(shè)置,均以飽和工作量為原則,達(dá)到精簡機(jī)構(gòu)、人員,提高工作效率的目標(biāo)。

聘用與解聘
4.1 招聘
4.1.1 招聘基本原則
公開招聘、公平競爭、全面考核、擇優(yōu)錄用。
4.1.2 招聘基本條件
年滿18周歲,m.dewk.cn身體健康,品德良好,無犯罪記錄且符合公司招聘條件和要求者。(被本公司解雇及自動離職者,不再聘用)
4.1.3 招聘程序
用人部門據(jù)"管理架構(gòu)定編"提出招聘申請→行政人事部組織招聘及初試→用人部門復(fù)試→總經(jīng)理助理審核→總經(jīng)理審批→行政人事部通知入職。
4.2 員工入職、試用、轉(zhuǎn)正
4.2.1新員工到行政人事部報到并辦理入職手續(xù)→行政人事部解釋《員工守冊》條款及介紹公司概況、領(lǐng)導(dǎo)和同事→引領(lǐng)新員工到任職部門報到→任職部門指導(dǎo)新員工上崗
公司保留查證員工所提供的個人資料的權(quán)利,如有虛假隱瞞,公司可立即解雇該員工,并保留追究法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任之權(quán)利。
員工有責(zé)任向行政人事部報告有關(guān)個人資料變更情況,如未能將有關(guān)證件、資料詳盡告知行政人事部而引致日后個人權(quán)益的損失,公司概不負(fù)責(zé)。
4.2.2 試用
新入職員工試用期一般為1~3個月。若員工工作表現(xiàn)特佳,業(yè)績突出,公司可縮短其試用期,提前轉(zhuǎn)正。員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求者,公司有權(quán)立即辭退而不給予工資外的任何補(bǔ)償。
4.2.3 轉(zhuǎn)正
試用期滿,由直屬上司根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)填寫《員工人事處理(轉(zhuǎn)正)表》交部門負(fù)責(zé)人復(fù)核,報行政人事部、總經(jīng)理助理審核后,呈總經(jīng)理審批。員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)符合公司要求者,將被正式錄用。
4.2.4 勞動合同
員工入職一個月內(nèi)或轉(zhuǎn)正后,公司與員工簽訂《勞動合同》以確定勞動關(guān)系,合同期一般為一年。合同期滿,公司視工作需要與員工續(xù)聘或解聘。為確保公司利益和員工責(zé)任,公司可要求員工簽署《保密承諾書》、《任職保證書》。
4.3 解聘
4.3.1辭職
(1)員工在試用期內(nèi)辭職,須提前7日向任職部門、行政人事部遞交書面辭職申請;員工在正式錄用后辭職,須提前30天向任職部門和行政人事部遞交書面辭職申請,否則公司將扣回其30天基本工資作為補(bǔ)償。
(2)辭職人員須辦清一切交接手續(xù),經(jīng)行政人事部復(fù)核,總經(jīng)理助理審核,總經(jīng)理審批后方可離職。已決定辭職的員工,必須盡心服務(wù)到最后工作日為止。如借故怠慢,公司有權(quán)立即終止其任職而無須給予工資外的任何補(bǔ)償。
(3)公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請。通知期不足,員工需以相差期間薪資予以補(bǔ)償公司,方可離職。(經(jīng)公司批準(zhǔn)除外)
4.3.2 解雇
(1)員工因績效考核不合格或其他達(dá)不到公司要求被公司解雇,試用期內(nèi)員工,公司無須提前通知;已轉(zhuǎn)正的員工,原則上公司提前30天書面通知(特殊情況除外),否則公司將補(bǔ)償被解雇員工30天基本工資,被解雇員工須按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。
(2)凡在工作期間違反本手冊第十一章獎罰制度11.5.5條例員工,公司有權(quán)立即解雇,且不作工資外的任何補(bǔ)償。
(3)被解雇的員工須將經(jīng)辦事項(xiàng)交代清楚,在行政人事部通知的離職日期前,交還所有領(lǐng)用物品,結(jié)清所有帳目,方可結(jié)算工資離職。若拖延逾期不辦者,公司有權(quán)做出單方面處理。
4.3.3 自動離職
下列情況視作自動離職:
(1)提出辭職者或書面通知被解雇者,任意缺勤而無合理解釋。
(2)累計(jì)曠工3天(含)以上者。
自動離職者一律不予結(jié)算薪金,并停止其一切福利待遇。若有攜款潛逃或給公司造成其他經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失者,公司將追究其法律責(zé)任。
4.3.4 辭職 、解雇程序
(1)申請審批程序
(2)離職手續(xù)辦理程序
離職員工憑《離職手續(xù)辦理表》辦理工作移交→部門負(fù)責(zé)人簽批→財(cái)務(wù)部門核對帳目→行政人事部核計(jì)考勤及復(fù)核→總經(jīng)理助理審核→總經(jīng)理審批。

任免與調(diào)職
6.1 任免權(quán)限
(1)文職級、技術(shù)級的員工,由部門經(jīng)理提出建議,交行政人事部復(fù)核,報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。
(2)管理級員工由總經(jīng)理助理提建議,行政人事部復(fù)核,報副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。
6.2 任免 、升職 、調(diào)薪程序
用人部門提出申請→行政人事部復(fù)核→總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核→總經(jīng)理審批→行政人事部下發(fā)通知
6.3晉升與加薪
6.3.1升職、加薪的基本條件
符合以下條件的員工,將有資格升職加薪:
(1)績效考核“優(yōu)秀”或連續(xù)2次以上“優(yōu)良”者
(2)工作表現(xiàn)優(yōu)異,有突出貢獻(xiàn)者
(3)有超凡才能,為公司所急需者。
升職或加薪必須符合部門人事架構(gòu)定編和調(diào)薪范圍,一般情況下不允許跳級,加薪或升職間隔期一般不應(yīng)少于6個月(試用期合格,轉(zhuǎn)正調(diào)薪除外)。

6.3.2 升職后的試用與轉(zhuǎn)正
升職后首3個月為職務(wù)試用期,試用期間原則上享受升職后職務(wù)的試用期薪金(或維持原薪金不變)、享受升職后的各項(xiàng)待遇。試用期滿后,如工作表現(xiàn)合格,由部門提出轉(zhuǎn)正申請。升職轉(zhuǎn)正審批程序同“任免、升職與調(diào)薪程序”。
6.4 降職與降薪
員工因工作表現(xiàn)欠佳或工作犯錯等原因暫未造成公司利益受損害的,公司視情況給予員工降職或降薪,其審批程序同“任免、升職與調(diào)薪程序”。
公司因工作需要,調(diào)動員工工作崗位。所有員工(含行政級、督導(dǎo)級、文員級、技術(shù)級的員工)調(diào)職必須在行政人事部門安排下進(jìn)行。任何未經(jīng)行政人事部安排的員工調(diào)職均作無效處理,并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

假期
7.1 休息日
公司根據(jù)行業(yè)、崗位的特點(diǎn)結(jié)合國家勞動法,制定休息日,具體按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.2 法定假期
根《勞動法》規(guī)定,下列節(jié)日為法定假期:
(1)元旦:1天(元月1日)
(2)春節(jié):3天(農(nóng)歷年初一、二、三)
(3)國際勞動節(jié):3天(5月1、2、3日)
(4)國慶節(jié):3天(10月1、2、3日)
(5)婦女節(jié):半天(3月8日)女員工享受
注:(5)項(xiàng)適逢星期六、星期日不再另補(bǔ)法定假。
因工作需要必須在法定假日工作的員工,其當(dāng)天的薪金按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā),但不予補(bǔ)假。如員工于法定假日工作后希望補(bǔ)休的,可按1:1補(bǔ)假,不另計(jì)薪金。
7.3 婚假
在本公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工,可享有有薪婚假8天。申請婚假須提前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部復(fù)核,報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批后方可休假。申請婚假時需將結(jié)婚證書原件交行政人事部核實(shí)。婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起180天內(nèi)一次連續(xù)使用。
7.4 產(chǎn)假
在本公司連續(xù)工作滿二年以上,持有準(zhǔn)生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天;剖腹產(chǎn)增加有薪產(chǎn)假15天。申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3周提出,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部復(fù)核,報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批后方可休假。申請時將醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證原件交行政人事部核實(shí)。
在本公司連續(xù)工作滿二年以上的已婚女員工流產(chǎn),可享有有薪流產(chǎn)假10天。申請流產(chǎn)假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部復(fù)核,報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批后方可休假。申請時將醫(yī)院證明交給行政人事部核實(shí)。
7.5 恩恤假
員工的直系親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)或員工的配偶的父母死亡,員工可享有有薪恩恤假3天,申請恩恤假須提前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部復(fù)核,報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批后方可休假。
7.6 年假
員工在本公司連續(xù)工作滿1年或以上,可享受有薪年假。
工作滿1年未滿5年者5天,滿5年未滿10年者7天,滿10年未滿20年者10天,滿20年或以上者14天。一般情況下,年假不得跨年度享受。
7.7 病假
員工因病假請假,須于病假當(dāng)天上午8:30點(diǎn)前向部門負(fù)責(zé)人申請。假后須將藥費(fèi)單、鎮(zhèn)級(含)以上醫(yī)院證明交行政人事部核實(shí)。員工轉(zhuǎn)正后,每月可享受有薪病假1天,1天以上的病假則作事假處理。
7.8 有薪假(婚假、產(chǎn)假、恩恤假、年假、病假)的薪金計(jì)算
有薪假的薪金按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。
7.9 工傷假
員工自入職日起,公司就為其購買社會工傷保險。
員工在工作期間因公受傷,工傷事故報告須在事故發(fā)生后24小時內(nèi)由其所屬部門填寫,并附鎮(zhèn)級(含)以上醫(yī)院證明交行政人事部。經(jīng)行政人事部及當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ鲜聵I(yè)局確認(rèn)之工傷可按《勞動法》規(guī)定享有工傷假及全薪待遇。員工因公致死,公司將按政府有關(guān)規(guī)定辦理。
7.10 事假
員工如有急事申請事假,須提前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假。一般情況下,全年累計(jì)事假不得超過12天(含)。
事假扣薪按公司有關(guān)規(guī)定處理。
7.11 假期計(jì)算
1、員工在一個月內(nèi),連續(xù)休有薪假及事假,若逢任何公眾假期(如周六、周日、法定假期等),均不得另再享受。
2、新入職/離職的員工,按以下公式計(jì)算當(dāng)月的輪休日:
當(dāng)月輪休天數(shù)=4天(或6天)÷30天×當(dāng)月(入職后/離職前)的在職天數(shù)
(注:服務(wù)類部門員工按4天計(jì)、非服務(wù)類部門員工按6天計(jì)小數(shù)點(diǎn)后不足4的舍去,超過5以上作半天計(jì)算。)

考勤制度
8.1 工作時間
每日工作時間為上午8:30-12:00,下午1:00-17:30,可依季節(jié)變化調(diào)整。因各部門工種不同,具體工作時間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際需要報行政人事部復(fù)核,交總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批后另行安排。
8.2 考勤報批手續(xù)
8.2.1 假期申請
員工享用任何假期,必須填寫《員工請假單》并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享用。若申請如下假期,則必須呈交證明文件:病假、產(chǎn)假、婚假、恩恤假、工傷假。
8.2.2 假期報批權(quán)限
(1)文職級、技術(shù)級員工請假3天以內(nèi)(含)由部門負(fù)責(zé)人審批,3天以上呈總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審批,超過5天(含)須由總經(jīng)理審批。
(2)督導(dǎo)級員工請假,2天以內(nèi)(含)由部門負(fù)責(zé)人審批,2天以上由總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審批,超過5天(含)須由總經(jīng)理審批。
(3)行政級員工請假,1天(含)或以上須由總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批。
8.3 考勤紀(jì)律
8.3.1 任何職級的員工(含總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理及其他行政級、督導(dǎo)級、文職級、技術(shù)級員及臨時工)上下班都必須按時打卡,未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)而擅自不打卡者視作曠工處理。申請免打卡的審批程序:
申請人提出申請-----部門負(fù)責(zé)人審核-----行政人事部復(fù)核-----總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理復(fù)核-----總經(jīng)理審批。
8.3.2 上、下班必須親自到指定地點(diǎn)按時(每天打4次卡,上午上班、下班及下午上班、下班各1次;加班的需打卡2次:加班的上班、下班各1次)打卡,不得隨意打上下班卡;不得代他人打卡或授意他人打卡,不得隨身攜帶考勤卡。違者第1次給予警告處分;第2次記小過;情節(jié)嚴(yán)重給予解雇。行政人事部須派員不定期檢查員工打卡實(shí)況,并據(jù)本守冊考勤規(guī)定處罰違章者。
8.3.3 1個月內(nèi)忘記打卡,3-5次者扣10元,6-8次者給予警告處分;9次(含)以上12次(含)以下者記小過一次,超過12次記大過一次,情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。
8.3.4 考勤卡不得涂改或自行簽署,因公或其他原因不能打卡者,必須在2天內(nèi)填寫簽卡證明由直屬上司核實(shí)批準(zhǔn)簽署后到行政人事部核實(shí)蓋章;直屬上司未經(jīng)核實(shí)而簽批者,給予直屬上司記大過一次,情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。涂改冒簽一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第1次給予警告處分;第2次記小過;情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。
8.3.5 每月累計(jì)遲到在30分鐘內(nèi),每分鐘扣1元;累計(jì)遲到31分鐘至60分鐘,每分鐘扣2元

;累計(jì)遲到超過60分鐘給予記大過;情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。
8.3.6 上班時間不得早退,如有急事須暫時離開工作崗位,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,否則視為早退。早退第1次給予警告處分一次;第2次給予記小過一次;
情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。
8.3.7 未經(jīng)請假批準(zhǔn),擅自缺勤視為曠工。累計(jì)曠工1天記小過一次;曠工2天記大過一次;曠工3天(含)以上按自動離職處理。
8.3.8 員工無遲到、早退、病假、事假、曠工(喪假、探親假、產(chǎn)假、婚假除外),無涂、改卡現(xiàn)象,全年累計(jì)簽卡不超過3次(卡鐘故障及因公簽卡超過3次以上,由行政人事部核實(shí)后交總經(jīng)理簽署的除外),保持12個月全勤者,年終給予全勤獎。

篇2：物業(yè)投資公司員工守冊

　　公司管理的基本原則

　　公司各部門和全體員工在工作中均須遵循如下管理基本原則:

　　3.1 統(tǒng)一指揮原則

　　各部門、各級員工均須服從公司董事局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一執(zhí)行公司董事局的決策。

　　3.2 層級管理、服從命令原則

　　每位員工在工作中須接受直屬上司的管理,服從直屬上司的命令。各級管理人員只對直接下屬擁有指揮權(quán)。

　　3.3 目標(biāo)管理原則

　　各部門、各級員工均須以完成自己的工作目標(biāo)為基本工作準(zhǔn)則;以工作目標(biāo)的完成情況作為考核各部門、各級員工的基本依據(jù)。

　　3.4 有章必循、違規(guī)必究原則

　　每位員工均須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。如有違反,公司必將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處罰或追究其責(zé)任。

　　3.5 量才而用、競爭上崗原則

　　公司將根據(jù)每位員工的德、績、能、勤等方面的表現(xiàn)選拔優(yōu)秀人才。公司堅(jiān)持以績效考核、競爭上崗等方式作為選拔管理人才的基本原則。

　　3.6 考評獎勵原則

　　每位員工的獎罰應(yīng)以績效考核結(jié)果及員工日常工作表現(xiàn)為主要依據(jù),力求公正、合理。

　　3.7 末位淘汰原則

　　公司在建立科學(xué)、客觀、合理的激勵機(jī)制和考評體系保障下,對考評結(jié)果處于末位的員工實(shí)行正常淘汰,以不斷提高公司員工的整體素質(zhì)。

　　3.8 時效性原則

　　各部門、各級員工的各項(xiàng)工作必須在規(guī)定時間內(nèi)完成,講究工作時效性。

　　3.9 飽和工作量原則

　　各部門和各崗位的設(shè)置,均以飽和工作量為原則,達(dá)到精簡機(jī)構(gòu)、人員,提高工作效率的目標(biāo)。

　　聘用與解聘

　　4.1 招聘

　　4.1.1 招聘基本原則

　　公開招聘、公平競爭、全面考核、擇優(yōu)錄用。

　　4.1.2 招聘基本條件

　　年滿18周歲,m.dewk.cn身體健康,品德良好,無犯罪記錄且符合公司招聘條件和要求者。(被本公司解雇及自動離職者,不再聘用)

　　4.1.3 招聘程序

　　用人部門據(jù)"管理架構(gòu)定編"提出招聘申請→行政人事部組織招聘及初試→用人部門復(fù)試→總經(jīng)理助理審核→總經(jīng)理審批→行政人事部通知入職。

　　4.2 員工入職、試用、轉(zhuǎn)正

　　4.2.1 新員工到行政人事部報到并辦理入職手續(xù)→行政人事部解釋《員工守冊》條款及介紹公司概況、領(lǐng)導(dǎo)和同事→引領(lǐng)新員工到任職部門報到→任職部門指導(dǎo)新員工上崗

　　公司保留查證員工所提供的個人資料的權(quán)利,如有虛假隱瞞,公司可立即解雇該員工,并保留追究法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任之權(quán)利。

　　員工有責(zé)任向行政人事部報告有關(guān)個人資料變更情況,如未能將有關(guān)證件、資料詳盡告知行政人事部而引致日后個人權(quán)益的損失,公司概不負(fù)責(zé)。

　　4.2.2 試用

　　新入職員工試用期一般為1~3個月。若員工工作表現(xiàn)特佳,業(yè)績突出,公司可縮短其試用期,提前轉(zhuǎn)正。員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求者,公司有權(quán)立即辭退而不給予工資外的任何補(bǔ)償。

　　4.2.3 轉(zhuǎn)正

　　試用期滿,由直屬上司根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)填寫《員工人事處理(轉(zhuǎn)正)表》交部門負(fù)責(zé)人復(fù)核,報行政人事部、總經(jīng)理助理審核后,呈總經(jīng)理審批。員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)符合公司要求者,將被正式錄用。

　　4.2.4 勞動合同

　　員工入職一個月內(nèi)或轉(zhuǎn)正后,公司與員工簽訂《勞動合同》以確定勞動關(guān)系,合同期一般為一年。合同期滿,公司視工作需要與員工續(xù)聘或解聘。為確保公司利益和員工責(zé)任,公司可要求員工簽署《保密承諾書》、《任職保證書》。

　　4.3 解聘

　　4.3.1 辭職

　　(1)員工在試用期內(nèi)辭職,須提前7日向任職部門、行政人事部遞交書面辭職申請;員工在正式錄用后辭職,須提前30天向任職部門和行政人事部遞交書面辭職申請,否則公司將扣回其30天基本工資作為補(bǔ)償。

　　(2)辭職人員須辦清一切交接手續(xù),經(jīng)行政人事部復(fù)核,總經(jīng)理助理審核,總經(jīng)理審批后方可離職。已決定辭職的員工,必須盡心服務(wù)到最后工作日為止。如借故怠慢,公司有權(quán)立即終止其任職而無須給予工資外的任何補(bǔ)償。

　　(3)公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請。通知期不足,員工需以相差期間薪資予以補(bǔ)償公司,方可離職。(經(jīng)公司批準(zhǔn)除外)

　　4.3.2 解雇

　　(1)員工因績效考核不合格或其他達(dá)不到公司要求被公司解雇,試用期內(nèi)員工,公司無須提前通知;已轉(zhuǎn)正的員工,原則上公司提前30天書面通知(特殊情況除外),否則公司將補(bǔ)償被解雇員工30天基本工資,被解雇員工須按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　(2)凡在工作期間違反本手冊第十一章獎罰制度11.5.5條例員工,公司有權(quán)立即解雇,且不作工資外的任何補(bǔ)償。

　　(3)被解雇的員工須將經(jīng)辦事項(xiàng)交代清楚,在行政人事部通知的離職日期前,交還所有領(lǐng)用物品,結(jié)清所有帳目,方可結(jié)算工資離職。若拖延逾期不辦者,公司有權(quán)做出單方面處理。

　　4.3.3 自動離職

　　下列情況視作自動離職:

　　(1)提出辭職者或書面通知被解雇者,任意缺勤而無合理解釋。

　　(2)累計(jì)曠工3天(含)以上者。

　　自動離職者一律不予結(jié)算薪金,并停止其一切福利待遇。若有攜款潛逃或給公司造成其他經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失者,公司將追究其法律責(zé)任。

　　4.3.4 辭職 、解雇程序

　　(1)申請審批程序

　　(2)離職手續(xù)辦理程序

　　離職員工憑《離職手續(xù)辦理表》辦理工作移交→部門負(fù)責(zé)人簽批→

　　財(cái)務(wù)部門核對帳目→行政人事部核計(jì)考勤及復(fù)核→總經(jīng)理助理審核→總經(jīng)理審批。

　　任免與調(diào)職

　　6.1 任免權(quán)限

　　(1)文職級、技術(shù)級的員工,由部門經(jīng)理提出建議,交行政人事部復(fù)核,報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。

　　(2)管理級員工由總經(jīng)理助理提建議,行政人事部復(fù)核,報副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。

　　6.2 任免 、升職 、調(diào)薪程序

　　用人部門提出申請→行政人事部復(fù)核→總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核→總經(jīng)理審批→行政人事部下發(fā)通知

　　6.3晉升與加薪

　　6.3.1升職、加薪的基本條件

　　符合以下條件的員工,將有資格升職加薪:

　　(1)績效考核“優(yōu)秀”或連續(xù)2次以上“優(yōu)良”者

　　(2)工作表現(xiàn)優(yōu)異,有突出貢獻(xiàn)者

　　(3)有超凡才能,為公司所急需者。

　　升職或加薪必須符合部門人事架構(gòu)定編和調(diào)薪范圍,一般情況下不允許跳級,加薪或升職間隔期一般不應(yīng)少于6個月(試用期合格,轉(zhuǎn)正調(diào)薪除外)。

　　6.3.2 升職后的試用與轉(zhuǎn)正

　　升職后首3個月為職務(wù)試用期,試用期間原則上享受升職后職務(wù)的試用期薪金(或維持原薪金不變)、享受升職后的各項(xiàng)待遇。試用期滿后,如工作表現(xiàn)合格,由部門提出轉(zhuǎn)正申請。升職轉(zhuǎn)正審批程序同“任免、升職與調(diào)薪程序”。

　　6.4 降職與降薪

　　員工因工作表現(xiàn)欠佳或工作犯錯等原因暫未造成公司利益受損害的,公司視情況給予員工降職或降薪,其審批程序同“任免、升職與調(diào)薪程序”。

　　公司因工作需要,調(diào)動員工工作崗位。所有員工(含行政級、督導(dǎo)級、文員級、技術(shù)級的員工)調(diào)職必須在行政人事部門安排下進(jìn)行。任何未經(jīng)行政人事部安排的員工調(diào)職均作無效處理,并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

　　假期

　　7.1 休息日

　　公司根據(jù)行業(yè)、崗位的特點(diǎn)結(jié)合國家勞動法,制定休息日,具體按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7.2 法定假期

　　根《勞動法》規(guī)定,下列節(jié)日為法定假期:

　　(1)元旦:1天(元月1日)

　　(2)春節(jié):3天(農(nóng)歷年初一、二、三)

　　(3)國際勞動節(jié):3天(5月1、2、3日)

　　(4)國慶節(jié):3天(10月1、2、3日)

　　(5)婦女節(jié):半天(3月8日)女員工享受

　　注:(5)項(xiàng)適逢星期六、星期日不再另補(bǔ)法定假。

　　因工作需要必須在法定假日工作的員工,其當(dāng)天的薪金按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā),但不予補(bǔ)假。如員工于法定假日工作后希望補(bǔ)休的,可按1:1補(bǔ)假,不另計(jì)薪金。

　　7.3 婚假

　　在本公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工,可享有有薪婚假8天。申請婚假須提前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部復(fù)核,報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批后方可休假。申請婚假時需將結(jié)婚證書原件交行政人事部核實(shí)。婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起180天內(nèi)一次連續(xù)使用。

　　7.4 產(chǎn)假

　　在本公司連續(xù)工作滿二年以上,持有準(zhǔn)生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天;剖腹產(chǎn)增加有薪產(chǎn)假15天。申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3周提出,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部復(fù)核,報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批后方可休假。申請時將醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證原件交行政人事部核實(shí)。

　　在本公司連續(xù)工作滿二年以上的已婚女員工流產(chǎn),可享有有薪流產(chǎn)假10天。申請流產(chǎn)假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部復(fù)核,報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批后方可休假。申請時將醫(yī)院證明交給行政人事部核實(shí)。

　　7.5 恩恤假

　　員工的直系親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)或員工的配偶的父母死亡,員工可享有有薪恩恤假3天,申請恩恤假須提前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部復(fù)核,報總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批后方可休假。

　　7.6 年假

　　員工在本公司連續(xù)工作滿1年或以上,可享受有薪年假。

　　工作滿1年未滿5年者5天,滿5年未滿10年者7天,滿10年未滿20年者10天,滿20年或以上者14天。一般情況下,年假不得跨年度享受。

　　7.7 病假

　　員工因病假請假,須于病假當(dāng)天上午8:30點(diǎn)前向部門負(fù)責(zé)人申請。假后須將藥費(fèi)單、鎮(zhèn)級(含)以上醫(yī)院證明交行政人事部核實(shí)。員工轉(zhuǎn)正后,每月可享受有薪病假1天,1天以上的病假則作事假處理。

　　7.8 有薪假(婚假、產(chǎn)假、恩恤假、年假、病假)的薪金計(jì)算

　　有薪假的薪金按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

　　7.9 工傷假

　　員工自入職日起,公司就為其購買社會工傷保險。

　　員工在工作期間因公受傷,工傷事故報告須在事故發(fā)生后24小時內(nèi)由其所屬部門填寫,并附鎮(zhèn)級(含)以上醫(yī)院證明交行政人事部。經(jīng)行政人事部及當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ鲜聵I(yè)局確認(rèn)之工傷可按《勞動法》規(guī)定享有工傷假及全薪待遇。員工因公致死,公司將按政府有關(guān)規(guī)定辦理。

　　7.10 事假

　　員工如有急事申請事假,須提前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假。一般情況下,全年累計(jì)事假不得超過12天(含)。

　　事假扣薪按公司有關(guān)規(guī)定處理。

　　7.11 假期計(jì)算

　　1、員工在一個月內(nèi),連續(xù)休有薪假及事假,若逢任何公眾假期(如周六、周日、法定假期等),均不得另再享受。

　　2、新入職/離職的員工,按以下公式計(jì)算當(dāng)月的輪休日:

　　當(dāng)月輪休天數(shù)=4天(或6天)÷30天×當(dāng)月(入職后/離職前)的在職天數(shù)

　　(注:服務(wù)類部門員工按4天計(jì)、非服務(wù)類部門員工按6天計(jì)小數(shù)點(diǎn)后不足4的舍去,超過5以上作半天計(jì)算。)

　　考勤制度

　　8.1 工作時間

　　每日工作時間為上午8:30-12:00,下午1:00-17:30,可依季節(jié)變化調(diào)整。因各部門工種不同,具體工作時間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際需要報行政人事部復(fù)核,交總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批后另行安排。

　　8.2 考勤報批手續(xù)

　　8.2.1 假期申請

　　員工享用任何假期,必須填寫《員工請假單》并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享用。若申請如下假期,則必須呈交證明文件:病假、產(chǎn)假、婚假、恩恤假、工傷假。

　　8.2.2 假期報批權(quán)限

　　(1)文職級、技術(shù)級員工請假3天以內(nèi)(含)由部門負(fù)責(zé)人審批,3天以上呈總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審批,超過5天(含)須由總經(jīng)理審批。

　　(2)督導(dǎo)級員工請假,2天以內(nèi)(含)由部門負(fù)責(zé)人審批,2天以上由總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審批,超過5天(含)須由總經(jīng)理審批。

　　(3)行政級員工請假,1天(含)或以上須由總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批。

　　8.3 考勤紀(jì)律

　　8.3.1 任何職級的員工(含總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理及其他行政級、督導(dǎo)級、文職級、技術(shù)級員及臨時工)上下班都必須按時打卡,未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)而擅自不打卡者視作曠工處理。申請免打卡的審批程序:

　　申請人提出申請-----部門負(fù)責(zé)人審核-----行政人事部復(fù)核-----總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理復(fù)核-----總經(jīng)理審批。

　　8.3.2 上、下班必須親自到指定地點(diǎn)按時(每天打4次卡,上午上班、下班及下午上班、下班各1次;加班的需打卡2次:加班的上班、下班各1次)打卡,不得隨意打上下班卡;不得代他人打卡或授意他人打卡,不得隨身攜帶考勤卡。違者第1次給予警告處分;第2次記小過;情節(jié)嚴(yán)重給予解雇。行政人事部須派員不定期檢查員工打卡實(shí)況,并據(jù)本守冊考勤規(guī)定處罰違章者。

　　8.3.3 1個月內(nèi)忘記打卡,3-5次者扣10元,6-8次者給予警告處分;9次(含)以上12次(含)以下者記小過一次,超過12次記大過一次,情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。

　　8.3.4 考勤卡不得涂改或自行簽署,因公或其他原因不能打卡者,必須在2天內(nèi)填寫簽卡證明由直屬上司核實(shí)批準(zhǔn)簽署后到行政人事部核實(shí)蓋章;直屬上司未經(jīng)核實(shí)而簽批者,給予直屬上司記大過一次,情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。涂改冒簽一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第1次給予警告處分;第2次記小過;情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。

　　8.3.5 每月累計(jì)遲到在30分鐘內(nèi),每分鐘扣1元;累計(jì)遲到31分鐘至60分鐘,每分鐘扣2元;累計(jì)遲到超過60分鐘給予記大過;情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。

　　8.3.6 上班時間不得早退,如有急事須暫時離開工作崗位,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,否則視為早退。早退第1次給予警告處分一次;第2次給予記小過一次;

　　情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。

　　8.3.7 未經(jīng)請假批準(zhǔn),擅自缺勤視為曠工。累計(jì)曠工1天記小過一次;曠工2天記大過一次;曠工3天(含)以上按自動離職處理。

　　8.3.8 員工無遲到、早退、病假、事假、曠工(喪假、探親假、產(chǎn)假、婚假除外),無涂、改卡現(xiàn)象,全年累計(jì)簽卡不超過3次(卡鐘故障及因公簽卡超過3次以上,由行政人事部核實(shí)后交總經(jīng)理簽署的除外),保持12個月全勤者,年終給予全勤獎。