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物業(yè)經(jīng)理人

高爾夫球會(huì)草坪部處罰制度

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  高爾夫球會(huì)草坪部處罰制度

  一、球場(chǎng)噴藥:任何時(shí)間噴施殺蟲藥、地蟲靈等有關(guān)施農(nóng)藥的人員,必須做好安全防護(hù)措施:要求佩戴口罩、手套進(jìn)行工作,違反者記警告一次;噴農(nóng)藥時(shí)吸煙者,第一次停工7天,并警告一次;第二次停工15天,并記小過(guò)一次;第三次作解雇處理。(累計(jì)次數(shù)在一年之內(nèi)有效)

  二、施肥、噴藥造成肥料、農(nóng)藥燒草:對(duì)草坪以及花木進(jìn)行施肥或噴藥時(shí),工作人員必須負(fù)起責(zé)任,不能粗心大意。因施肥、噴藥對(duì)草坪、花木造成傷害的,視其燒傷情況給予警告或記小過(guò)處罰。

  三、球場(chǎng)范圍撿球:第一次罰款50元人民幣,并記警告一次;

  第二次罰款150元人民幣,并記小過(guò)一次;

  第三次罰款300元人民幣,并記大過(guò)一次;

  第四次作解雇處理;(累計(jì)次數(shù)在一年之內(nèi)有效)

  四、球場(chǎng)人工湖釣魚:任何時(shí)間不得在球場(chǎng)內(nèi)人工湖釣魚、捕魚,抓獲證實(shí),處以100元人民幣的罰款并記小過(guò)一次。

  五、剪果嶺、T臺(tái)的草碎,球道草碎,不得倒在花壇里面,因?yàn)椴菟榈沟亩鄷?huì)造成發(fā)熱,容易燒死花木,違例者作警告處理。

  六、在工作中必須注意客人打球,主動(dòng)避球,不得大聲喧嘩,影響客人打球的,造成有效客人投訴的,記警告一次。

  七、上班工作時(shí)間必須佩戴工牌,違例者第一次口頭警告;第二次記警告一次。

  八、考勤制度:

  1、上、下班必須親自到指定地點(diǎn)按時(shí)打卡,不得隨意打上、下班卡;不得代他人打卡或授意他人打卡,不得隨身攜帶考勤卡,違者第一次給予警告處分,第二次記小過(guò),情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。

  2、上班時(shí)間不得早退:如有急事須暫時(shí)離開工作崗位,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,否則視為早退,早退第一次給予警告處分;第二次給予記小過(guò),情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。

  3、請(qǐng)假制度:需要休息或請(qǐng)假回家探親的員工(含臨時(shí)工),事先填好休息卡或請(qǐng)假單,經(jīng)主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才可以休息,未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),擅自缺勤視為曠工,累計(jì)曠工1天的記小過(guò)一次,曠工2天的記大過(guò)一次,曠工3天以上(含3天)按自動(dòng)離職處理。

  4、休息打卡:嚴(yán)禁休息打卡,如果休息但發(fā)現(xiàn)卡被他人錯(cuò)打過(guò),2天之內(nèi)必須主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)及時(shí)處理,否則一經(jīng)查獲第一次記小過(guò),第二次記大過(guò),第三次解雇。

  5、上早班時(shí)間:部門上早班時(shí)間為5:30分至9:30分,上早班超過(guò)5:30分后打卡的一律視為遲到。按員工手冊(cè)有關(guān)規(guī)定處理。如果因工作需要,上早班時(shí)間需要調(diào)整的本部再另行通知。

  九、有關(guān)機(jī)械維修及操作的制度:

  1、T臺(tái)、果嶺剪草時(shí),由于趕時(shí)間或不慎而剪漏、剪壞者,或明知機(jī)械有故障,同樣照剪,而導(dǎo)致剪壞草者第一次記警告,第二次記小過(guò),第三次記大過(guò),第四次作解雇處理(累計(jì)次數(shù)在一年之內(nèi)有效);

  2、剪長(zhǎng)草、短草時(shí)以及烏龜機(jī)剪草時(shí),由于趕時(shí)間或不慎剪漏、剪壞,或出現(xiàn)漏油者,或明知機(jī)械有故障、漏油,但為趕時(shí)間而照剪,導(dǎo)致剪壞草者,或剪草期間不避球,影響客人打球者,或被客人有效投訴者第一次記警告,第二次記小過(guò),第三次記大過(guò),第四次作解雇處理(累計(jì)次數(shù)在一年之內(nèi)有效);

  3、飛碟機(jī)剪草時(shí),由于趕時(shí)間或不慎剪漏、剪壞將給予警告或記小過(guò)處分;不帶防護(hù)眼鏡操作,導(dǎo)致受傷者后果自負(fù),部門不承擔(dān)責(zé)任;

  4、因使用機(jī)械違規(guī)而造成機(jī)械損壞者,其后果由違規(guī)者負(fù)全責(zé)并給予警告處分;

  5、穿拖鞋、短褲及酒后操作機(jī)械者第一次記警告,第二次記小過(guò),第三次記大過(guò),第四次作解雇處理(累計(jì)次數(shù)在一年之內(nèi)有效);

  6、凡駕駛剪草機(jī)械載人、載物者罰款50元人民幣;導(dǎo)致機(jī)械損壞的,責(zé)任人照價(jià)賠償,嚴(yán)重的給予解雇;

  7、參與賭博或上班時(shí)間研究博彩者,按公司相關(guān)規(guī)定給予處罰;

  8、本部制定的個(gè)人工作承包責(zé)任制方案,將不定期進(jìn)行檢查。每次檢查不合格者一律罰款100元人民幣并記警告一次;

  注:該制度實(shí)施范圍包括3000畝工作人員。

  草坪部示

  二0**年十一月十七日

  部門處罰制度簽收表

  為了使我部工作能正常有序的開展,一些違紀(jì)行為和違規(guī)操作行為能"有法可依",我部進(jìn)一步完善部門各項(xiàng)處罰規(guī)定,制定出系統(tǒng)的《部門處罰制度》。該制度將于發(fā)放之日起執(zhí)行。

  本人謹(jǐn)已收到部門頒發(fā)的《部門處罰制度》,并已認(rèn)真閱讀及明白其中的所有內(nèi)容,清楚知道違反此制度將帶來(lái)包括解雇在內(nèi)的嚴(yán)重后果。

  以下為工作人員簽收表:

  二O**年十一月十七日

篇2:動(dòng)物防疫行政處罰案卷評(píng)查制度范例

  動(dòng)物防疫行政處罰案卷評(píng)查制度

  第一條 為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》關(guān)于“健全行政執(zhí)法案卷評(píng)查制度”的要求,規(guī)范行政執(zhí)法行為,強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督,提高動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督依法行政水平,制定本制度。

  第二條 本制度所稱行政執(zhí)法案卷,是指市旗區(qū)具有行政處罰權(quán)的動(dòng)物防疫監(jiān)督所按照一般程序已辦結(jié)的動(dòng)物衛(wèi)生行政處罰案件案卷。

  第三條 評(píng)查標(biāo)準(zhǔn)按照農(nóng)業(yè)部辦公廳印發(fā)的《農(nóng)業(yè)行政處罰案卷評(píng)查標(biāo)準(zhǔn)》(農(nóng)辦政[20**]4 號(hào))文件要求進(jìn)行。

  第四條 成立以單位主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的案卷評(píng)查組(3-5 人),負(fù)責(zé)本行政區(qū)域動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法案卷評(píng)查工作。

  第五條 案卷評(píng)查工作采取抽查的辦法,對(duì)各旗區(qū)每年查辦的案件至少抽查一次。

  抽查的方法為隨機(jī)抽查,主要采取聽取匯報(bào)、隨機(jī)抽取案卷、查閱有關(guān)文件資料、逐卷點(diǎn)評(píng)、反饋情況等進(jìn)行。

  第六條 案卷評(píng)查情況、應(yīng)書面記錄在評(píng)查表內(nèi),并由評(píng)查人簽名,案卷評(píng)查應(yīng)當(dāng)一案一評(píng)。

  第七條 評(píng)查結(jié)束后要認(rèn)真研究總結(jié)、剖析典型案件,將評(píng)查中發(fā)現(xiàn)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)予以推廣對(duì)優(yōu)秀案卷和優(yōu)秀辦案單位予以通報(bào)表彰,在肯定成績(jī)的基礎(chǔ)上,對(duì)存在的問(wèn)題要按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)予以糾正,并將評(píng)查結(jié)果及整改措施做出書面報(bào)告。

  第八條 案卷經(jīng)評(píng)查后,實(shí)行評(píng)分制,平均得分在 95 分以上的,單位應(yīng)在年終對(duì)辦案人員進(jìn)行表彰,平均得分在 70 分以下的,應(yīng)當(dāng)對(duì)辦案人員進(jìn)行再培訓(xùn),對(duì)兩次評(píng)查得分均低于 70 分的辦案人員,不得繼續(xù)辦案。

篇3:集團(tuán)公司行政處罰管理制度

>  集團(tuán)有限公司行政處罰管理制度

  第一章總則

  第一條 為了規(guī)范行政處罰行為,保障集團(tuán)公司行政管理有序、高效進(jìn)行,保護(hù)員工合法權(quán)益,特制定本制度。

  第二條 本制度適用于集團(tuán)各職能部門、各子(分)公司,營(yíng)銷系統(tǒng)可參照本制度執(zhí)行。

  第三條 集團(tuán)各職能部門及子(分)公司,須依據(jù)本制度擬定相關(guān)的管理處罰措施及規(guī)定。

  第二章 處罰原則

  第四條 行政處罰原則

  (一)教育、預(yù)防第一,處罰第二原則:處罰不是目的,而是手段,處罰的目的是教育、警示員工,預(yù)防類似違規(guī)事件再次發(fā)生;

  (二)無(wú)依據(jù)不處罰原則:任何行政處罰必須遵照相關(guān)制度、行為準(zhǔn)則,如果沒(méi)有書面的制度、行為準(zhǔn)則,不能進(jìn)行行政處罰,員工有權(quán)拒絕處罰并申請(qǐng)復(fù)議;

  (三)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)原則:?jiǎn)T工與工作相關(guān)的違規(guī)、違章、行為不端等,其直接領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)有不可推卸的責(zé)任,在對(duì)員工違規(guī)、違章、行為不端等進(jìn)行處罰的同時(shí),可視情況對(duì)其直接領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)予以嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)等行政處罰。如果直接領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工違規(guī)、違章、行為不端等進(jìn)行縱容、包庇,則給予記過(guò)、記大過(guò)甚至降職、開除等行政處分;

  (四)數(shù)罪并罰原則:同一行為同時(shí)違反了多個(gè)制度時(shí),按照數(shù)罪并罰原則,對(duì)責(zé)任人采取處罰措施。

  第五條 制度、行為準(zhǔn)則范圍界定:

  員工所在組織及上級(jí)單位做出的規(guī)范性制度條文、工作作業(yè)規(guī)范、會(huì)議紀(jì)要、書面通知等為本制度中"制度、行為準(zhǔn)則"所包括的范圍;會(huì)議紀(jì)要、書面通知等與規(guī)范性制度沖突的以規(guī)范性制度為準(zhǔn)。

  其中,規(guī)范性制度條文又包括**制度、**規(guī)定、**規(guī)范、**細(xì)則、**辦法等。

  第三章 處罰種類

  第六條 本條文中"行政處罰"主要包括行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

  第七條 雨潤(rùn)集團(tuán)行政處分分為以下六類:

  (一)A級(jí):開除(引咎辭職);

  (二)B級(jí):留司察看,考核期為12個(gè)月;

  (三)C級(jí):降職(同時(shí)降薪兩級(jí)),降職無(wú)限期;

  (四)D級(jí):記大過(guò)(同時(shí)降薪一級(jí)),考核期為6個(gè)月;

  (五)E級(jí):記過(guò),考核期為6個(gè)月;

  (六)F級(jí):嚴(yán)重警告等,考核期為3個(gè)月。

  第八條 降職后六個(gè)月內(nèi)取消責(zé)任人參與評(píng)優(yōu)、晉升、提薪資格,其他行政處分撤銷前取消責(zé)任人參與評(píng)優(yōu)、晉升、提薪資格。

  第九條 對(duì)于瀆職、違規(guī)、違章、行為不端的員工,情節(jié)輕微者可以單獨(dú)給予經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)較重者,在經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí),須給予相應(yīng)的行政處分。

  第十條 對(duì)總經(jīng)理級(jí)員工600元(含)以上,一般干部300元(含)以上、普通員工100元(含)以上的經(jīng)濟(jì)處罰,必須同時(shí)附加相應(yīng)的行政處分;

  第十一條對(duì)員工瀆職、違規(guī)、違章、行為不端等造成的經(jīng)濟(jì)損失,除按照《地華集團(tuán)經(jīng)濟(jì)責(zé)任損失索賠制度》進(jìn)行索賠外,同時(shí)給予相應(yīng)的行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。

  第十二條如果當(dāng)事人在6個(gè)月內(nèi)被嚴(yán)重警告處罰達(dá)兩次,則為記過(guò)一次;若在12個(gè)月以內(nèi)被記過(guò)處罰達(dá)兩次,則為記大過(guò)一次;若在12個(gè)月內(nèi)被記大過(guò)處罰達(dá)兩次,則對(duì)責(zé)任人進(jìn)行降職及以上處理。

  第十三條集團(tuán)各級(jí)人事部門須將所轄員工所受行政處罰事實(shí)予以書面記錄,作為員工績(jī)效考核、職業(yè)發(fā)展的基本依據(jù)。

  第四章 處罰權(quán)限及實(shí)施

  第一節(jié) 權(quán)限劃分

  第十四條對(duì)總經(jīng)理級(jí)員工的處罰權(quán)限按以下規(guī)定進(jìn)行劃分:

  (一)集團(tuán)人力資源部按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則,在各個(gè)領(lǐng)域?qū)偨?jīng)理級(jí)員工擁有行政處分審核權(quán), 對(duì)于總經(jīng)理級(jí)員工記大過(guò)及以上處分,人資部須報(bào)分管總裁審批后發(fā)文執(zhí)行;

  (二)集團(tuán)總經(jīng)辦按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則,在各個(gè)領(lǐng)域?qū)偨?jīng)理級(jí)員工擁有直接經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)和行政處分建議權(quán),并將行政處分建議報(bào)集團(tuán)人力資源部審核;

  (三)集團(tuán)品管部和技品部在質(zhì)量管理范圍內(nèi)、審計(jì)部對(duì)審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則,對(duì)各自管理范圍內(nèi)總經(jīng)理級(jí)員工擁有直接經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)和行政處分建議權(quán),并將行政處分建議報(bào)集團(tuán)人力資源部審核;

  (四)集團(tuán)其他職能部門在工作中發(fā)現(xiàn)其他部門、子(分)公司違反制度的行為,不能跨部門直接處罰,應(yīng)將事實(shí)反映到總經(jīng)辦,總經(jīng)辦介入調(diào)查并出具處理結(jié)果:經(jīng)濟(jì)處罰及行政處分建議,并將行政處分建議報(bào)集團(tuán)人力資源部審核;

  (五)各部門或子(分)公司第一負(fù)責(zé)人按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則對(duì)本單位內(nèi)部的副總、總助具有直接經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)和行政處分建議權(quán),并將行政處分建議報(bào)集團(tuán)人力資源部審核。

  第十五條對(duì)于科級(jí)干部、一般員工的處罰權(quán)限按以下規(guī)定進(jìn)行劃分:

  (一)集團(tuán)人力資源部按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則,對(duì)集團(tuán)范圍內(nèi)科級(jí)干部及總部一般員工擁有行政處分權(quán);

  子(分)公司人事科按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則,對(duì)本公司管理范圍內(nèi)科級(jí)干部、一般員工擁有行政處分權(quán),其中,對(duì)科級(jí)干部降職及以上行政處分須報(bào)人資部審核通過(guò)后方可執(zhí)行;

  (二)集團(tuán)總經(jīng)辦按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則,在集團(tuán)各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)對(duì)科級(jí)干部、一般員工擁有直接經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)和行政處分建議權(quán);對(duì)總部科級(jí)干部、一般員工的行政處分建議報(bào)集團(tuán)人力資源部審核,對(duì)子(分)公司科級(jí)干部、一般員工的行政處分建議報(bào)子(分)公司總經(jīng)理審批后人事科執(zhí)行;

  子(分)公司專職考核部門(考核員)按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則,在子

  (分)公司各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)對(duì)科級(jí)干部、一般員工擁有直接經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)和行政處分建議權(quán),并將行政處分建議報(bào)子(分)公司人事科審核、總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

  (三)集團(tuán)品管部、技品部按照質(zhì)量管理相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則,對(duì)集團(tuán)范圍內(nèi)科級(jí)干部、一般員工擁有直接經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)和行政處分建議權(quán),對(duì)總部科級(jí)干部、一般員工的行政處分建議報(bào)集團(tuán)人力資源部審核,對(duì)子(分)公司科級(jí)干部、一般員工的行政處分建議報(bào)子(分)公司總經(jīng)理審批后人事科執(zhí)行;

  (四)集團(tuán)審計(jì)部在審計(jì)過(guò)程中,按照相關(guān)管理規(guī)定及行為準(zhǔn)則,對(duì)科級(jí)干部和一般員工具有經(jīng)濟(jì)處罰建議權(quán)和行政處分建議權(quán),并將處罰建議報(bào)總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦進(jìn)行后續(xù)處理;

  (五)集團(tuán)其他職能部門按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則,對(duì)本部門外科級(jí)干部、一般員工具有經(jīng)濟(jì)處罰建議權(quán)和行政處分建議權(quán),并將處罰建議報(bào)總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦進(jìn)行后續(xù)處理;

  子(分)公司其它職能管理科室,按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則對(duì)本科室外科級(jí)干部、一般員工具有經(jīng)濟(jì)處罰建議權(quán)和行政處分建議權(quán),并將處罰建議報(bào)專職考核部門(考核員)進(jìn)行后續(xù)處理;

  (六)集團(tuán)職能部門分管領(lǐng)導(dǎo)或直接主管按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則對(duì)于管轄范圍內(nèi)科級(jí)干部、一般員工具有直接經(jīng)濟(jì)處罰建議權(quán)和行政處分建議權(quán),并將行政處分結(jié)果報(bào)部門總經(jīng)理審批后執(zhí)行,對(duì)降職及降職以上行政處分,報(bào)人資部審核通過(guò)后執(zhí)行;

  子(分)公司直接主管或分管領(lǐng)導(dǎo)按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則對(duì)于管轄范圍內(nèi)科級(jí)干部、一般員工具有直接經(jīng)濟(jì)處罰建議權(quán)和行政處分建議權(quán),經(jīng)濟(jì)處罰建議報(bào)專職考核部門(考核員)審核執(zhí)行,行政處分建議也須報(bào)專職考核部門(考核員)初審,出具初審意見后交子(分)公司人事科審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

  子(分)公司對(duì)科級(jí)干部的行政處分必須報(bào)集團(tuán)人力資源部審批、備案。

  第十六條集團(tuán)人力資源部或子(分)公司人事科接收到相關(guān)部門的行政處分建議后,必須在三日內(nèi)審核完畢并做出處理決定。

  第十七條行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰并處的,必須由具有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的部門與集團(tuán)人力資源部或子(分)公司人事科聯(lián)合發(fā)文。

  第二節(jié) 行政處分實(shí)施

  第十八條出現(xiàn)下列違規(guī)行為,給予責(zé)任人降職及以上處分:

  (一)勞動(dòng)紀(jì)律:屢次無(wú)故拒絕工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,經(jīng)教導(dǎo)無(wú)效且情節(jié)嚴(yán)重;連續(xù)曠工3日以上;一年內(nèi)記大過(guò)達(dá)2次;偷盜公司資產(chǎn)、產(chǎn)品等行為;

  (二)工作過(guò)失:因玩忽職守,致使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失者或發(fā)生人員傷亡事故;經(jīng)營(yíng)管理不善;被媒體曝光等行為;

  (三)品行不良:誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事,影響惡劣者;故意破壞產(chǎn)品質(zhì)量、公司財(cái)物,且后果非常嚴(yán)重;弄虛作假屢教不改;弄虛作假影響極其惡劣等行為;

  (四)公司禁止:毆打他人者或互相斗毆;泄露公司機(jī)密,或捏造、散播公司謠言;擅用公司名義,或仿效主管筆跡為非作歹;損毀涂改公司重要文件或公物,造成重大損失;在外兼職經(jīng)勸告不放棄或從事與公司利益相沖突的工作等行為;

  (五)違反法規(guī):私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款;攜款潛逃;盜竊財(cái)物行為或其他有傷風(fēng)化的;參加非法組織;在公司范圍內(nèi)或在工作時(shí)間聚眾賭博;吸食毒品等行為;

  (六)其他嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的行為。

  第十九條出現(xiàn)下列違規(guī)行為,給予責(zé)任人記大過(guò)處分:

  (一)勞動(dòng)紀(jì)律:在工作時(shí)間酗酒鬧事,嚴(yán)重影響工作秩序或酒后駕車;擅自離開值班或工作崗位,造成工作失誤情節(jié)嚴(yán)重;怠忽工作或擅自變更工作方法、程序,使公司蒙受重大損失等行為;

  (二)工作過(guò)失:工作失職造成經(jīng)濟(jì)損失等行為;

  (三)公司其他規(guī)章規(guī)定給予記大過(guò)處分的行為。

  第二十條出現(xiàn)下列違規(guī)行為,視情節(jié)輕重給予責(zé)任人嚴(yán)重警告或記過(guò)處分:

  (一)勞動(dòng)紀(jì)律;工作時(shí)間擅離職守;在工作時(shí)間偷懶睡覺(jué);工作時(shí)間無(wú)理取鬧不聽勸阻,嚴(yán)重影響工作秩序;

  (二)工作過(guò)失:多次不能按時(shí)完成工作任務(wù),對(duì)工作進(jìn)度有較大影響;工作未作交接或交接失誤,導(dǎo)致工作有嚴(yán)重影響;不服從上級(jí)合理的指導(dǎo),導(dǎo)致工作較大失誤;服務(wù)態(tài)度惡劣,導(dǎo)致客戶投訴;因過(guò)失損壞公司財(cái)物雖價(jià)值不大,但不能認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤等行為;

  (三)品行不良:存在不正當(dāng)男女關(guān)系;對(duì)侵害公司或他人利益的行為知情不報(bào)以至發(fā)生重大損失;管理人員利用職務(wù)之便謀取私利,在公司中產(chǎn)生不良影響等行為;

  (四)其它規(guī)章制度規(guī)定給予嚴(yán)重警告或記過(guò)處分的行為。

  第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)處罰實(shí)施

  第二十一條 總經(jīng)理級(jí)員工違反公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定,有具體處罰規(guī)定的,按照具體規(guī)定進(jìn)行處罰;無(wú)具體處罰規(guī)定的視情節(jié)輕重給予責(zé)任人單次不超過(guò)1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

  第二十二條 科級(jí)干部違反公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定,有具體處罰規(guī)定的,按照具體規(guī)定進(jìn)行處罰;無(wú)具體處罰規(guī)定的視情節(jié)輕重給予責(zé)任人單次不超過(guò)300元的經(jīng)濟(jì)處罰。

  第二十三條 一般員工違反公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定,有具體處罰規(guī)定的,按照具體規(guī)定進(jìn)行處罰;無(wú)具體處罰規(guī)定的視情節(jié)輕重給予責(zé)任人單次不超過(guò)100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

  第二十四條 每月經(jīng)濟(jì)處罰的累計(jì)金額,最高額度不超過(guò)責(zé)任人當(dāng)月工資總額的20%,如剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

  第二十五條 任何經(jīng)濟(jì)處罰必須遵循以下處理流程,并留下書面原始記錄,具體要求如下:

  (一)處罰執(zhí)行機(jī)構(gòu)(人)按照事實(shí)填寫經(jīng)濟(jì)處罰通知單并在12小時(shí)內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人,懲罰通知單一式三聯(lián),一聯(lián)存根、一聯(lián)交財(cái)務(wù)部輸入薪資系統(tǒng)、一聯(lián)交當(dāng)事人保存,各欄必須完整填寫(如部門、時(shí)間、事由、受罰人、執(zhí)行人、懲罰類別等),涵蓋對(duì)當(dāng)事人做出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù),并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利;

  第二十六條 對(duì)責(zé)任人做出的經(jīng)濟(jì)處罰,由財(cái)務(wù)部門(科室)在責(zé)任人月度工資總額中直接扣除。

  第二十七條 執(zhí)法機(jī)構(gòu)(人員)必須嚴(yán)格、公正執(zhí)法,若有乘機(jī)報(bào)復(fù)或包庇、縱容現(xiàn)象,對(duì)執(zhí)法人員處以記大過(guò)(含)以上行政處分。

  第五章 行政處罰復(fù)議

  第二十八條 如果當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人對(duì)處理結(jié)果

  有疑義,可在接到通知三日內(nèi)以書面形式申請(qǐng)復(fù)議并注明理由,復(fù)議機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由和證據(jù),進(jìn)行復(fù)核并重新確定處理結(jié)果 ;復(fù)議機(jī)構(gòu)于五個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)議結(jié)果回復(fù)復(fù)議申請(qǐng)人。

  第二十九條 復(fù)議部門:

  (一)對(duì)于經(jīng)濟(jì)處罰,當(dāng)事人可直接向經(jīng)濟(jì)處罰執(zhí)行機(jī)構(gòu)(人)的上級(jí)機(jī)構(gòu)(直接主管)申請(qǐng)復(fù)議;對(duì)于其他執(zhí)行部門的最終處罰決定,當(dāng)事人可向總經(jīng)辦申請(qǐng)復(fù)議;對(duì)于集團(tuán)總經(jīng)辦做出的最終處罰決定,當(dāng)事人可向集團(tuán)人力資源部申請(qǐng)復(fù)議;

  (二)對(duì)于行政處分,總部當(dāng)事人可直接向總經(jīng)辦或人資部申請(qǐng)復(fù)議。

  子(分)公司當(dāng)事人向人事科或總經(jīng)理直接申請(qǐng)復(fù)議;如果對(duì)于復(fù)議結(jié)果仍有異議,當(dāng)事人可向集團(tuán)人力資源部申請(qǐng)復(fù)議;

  第六章 行政處分撤消

  第三十條 行政處分撤消:

  (一)常規(guī)撤消:行政處分期限已滿,在此期間未發(fā)生任何違紀(jì)、違規(guī)者,可提出申請(qǐng),經(jīng)人資部審核后可撤消行政處分,并重新獲得參與評(píng)優(yōu)和晉升資格;

  (二)提前撤消:在受處分期間,如果有重大立功事件或工作表現(xiàn)突出,可提出申請(qǐng),經(jīng)人資部審核后進(jìn)行民意公示,民意公示無(wú)異議,可提前撤消行政處分。

  第七章 附則

  第三十一條 本制度為集團(tuán)公司基本制度,本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)制度建設(shè)委員會(huì)。

  第三十二條 本制度自下發(fā)之日起試行三個(gè)月,前期相關(guān)規(guī)定自行廢止,未盡事宜將另行補(bǔ)充。

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