公司業(yè)務(wù)外返流程及其處罰制度

　　一、業(yè)務(wù)外出/返回流程：

　　1、業(yè)務(wù)人員外出，必須由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，否則自行外出以曠工計(jì)算。

　　2、業(yè)務(wù)人員返回公司，在外出審批單上簽字確認(rèn)回公司時(shí)間，以便進(jìn)行其他工作。否則以曠工半日計(jì)算。

　　3、業(yè)務(wù)人員下午必須回公司參加當(dāng)天總結(jié)會(huì)議。除特殊情況由本部門領(lǐng)導(dǎo)證明以外，均屬曠工行為，考勤以曠工半日計(jì)算。

　　4、外地出差人員必須在下班之前以電話或短信向公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)天工作進(jìn)程與情況，否則扣除當(dāng)天出差補(bǔ)助10元。

　　二、物品申領(lǐng)程序：

　　1、業(yè)務(wù)人員申領(lǐng)所寄物品：

　　第一步：以清單詳細(xì)列出所需資料及所需物品。

　　第二步：所屬部門主管審批（試用裝需向總經(jīng)理審批）

　　第三步：將清單交至行政部備案。

　　第四步：直接在庫(kù)房登記領(lǐng)取。

　　第五步：自行填寫信封上所寄對(duì)方地址信息。

　　第六步：交至行政部統(tǒng)一郵寄。

　　2、郵寄時(shí)間：當(dāng)天10點(diǎn)后16點(diǎn)前郵件當(dāng)天寄出；當(dāng)天下午16:00以后郵件，次日10點(diǎn)前寄出。快遞當(dāng)天寄出。

　　三、請(qǐng)假工作流程：

　　1、請(qǐng)假應(yīng)先到行政部門領(lǐng)取《請(qǐng)假單》。

　　2、請(qǐng)假人在《請(qǐng)假單》上填明日期、假別、事由等事項(xiàng)后，依序呈請(qǐng)總經(jīng)辦理核準(zhǔn)。

　　3、將經(jīng)核準(zhǔn)的《請(qǐng)假單》，交行政部門備案。

　　4、請(qǐng)假結(jié)束，須在上班當(dāng)天到行政部門辦理銷假手續(xù)。

　　5、如不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日以電話口頭請(qǐng)假，而后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　四、打字復(fù)印流程：

　　1、準(zhǔn)備所需資料申請(qǐng)單

　　2、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字審核

　　3、交至行政部留檔

　　4、行政部打印處理

　　5、直接交至申請(qǐng)人

　　五、公司會(huì)議及總結(jié)：

　　1、由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)一召開部門會(huì)議。

　　2、會(huì)議期間必須將提前完成的總結(jié)按時(shí)交至部門領(lǐng)導(dǎo)處，否則罰款10元。

　　3、每天下午17：30準(zhǔn)時(shí)召開各部門當(dāng)天總結(jié)會(huì)，除有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)證明有特殊原因外。無故不參會(huì)罰款10元。

　　4、每周六下午17：00準(zhǔn)時(shí)召開公司總結(jié)會(huì)，除出差人員外，其他人員必須主動(dòng)將保質(zhì)保量的本周總結(jié)交至主管領(lǐng)導(dǎo)處，準(zhǔn)時(shí)參加公司周總結(jié)會(huì)議，過時(shí)、無總結(jié)或無故不參加周會(huì)的，罰款20元。

　　5、每月最后一周星期六下午17：00召開全體職工會(huì)議，除特殊原因外，全體員工必須參加，否則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

篇2：動(dòng)物防疫行政處罰案卷評(píng)查制度范例

　　動(dòng)物防疫行政處罰案卷評(píng)查制度

　　第一條 為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》關(guān)于“健全行政執(zhí)法案卷評(píng)查制度”的要求，規(guī)范行政執(zhí)法行為，強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督，提高動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督依法行政水平，制定本制度。

　　第二條 本制度所稱行政執(zhí)法案卷，是指市旗區(qū)具有行政處罰權(quán)的動(dòng)物防疫監(jiān)督所按照一般程序已辦結(jié)的動(dòng)物衛(wèi)生行政處罰案件案卷。

　　第三條 評(píng)查標(biāo)準(zhǔn)按照農(nóng)業(yè)部辦公廳印發(fā)的《農(nóng)業(yè)行政處罰案卷評(píng)查標(biāo)準(zhǔn)》(農(nóng)辦政[20**]4 號(hào))文件要求進(jìn)行。

　　第四條 成立以單位主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的案卷評(píng)查組(3-5 人)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法案卷評(píng)查工作。

　　第五條 案卷評(píng)查工作采取抽查的辦法，對(duì)各旗區(qū)每年查辦的案件至少抽查一次。

　　抽查的方法為隨機(jī)抽查，主要采取聽取匯報(bào)、隨機(jī)抽取案卷、查閱有關(guān)文件資料、逐卷點(diǎn)評(píng)、反饋情況等進(jìn)行。

　　第六條 案卷評(píng)查情況、應(yīng)書面記錄在評(píng)查表內(nèi)，并由評(píng)查人簽名，案卷評(píng)查應(yīng)當(dāng)一案一評(píng)。

　　第七條 評(píng)查結(jié)束后要認(rèn)真研究總結(jié)、剖析典型案件，將評(píng)查中發(fā)現(xiàn)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)予以推廣對(duì)優(yōu)秀案卷和優(yōu)秀辦案單位予以通報(bào)表彰，在肯定成績(jī)的基礎(chǔ)上，對(duì)存在的問題要按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)予以糾正，并將評(píng)查結(jié)果及整改措施做出書面報(bào)告。

　　第八條 案卷經(jīng)評(píng)查后，實(shí)行評(píng)分制，平均得分在 95 分以上的，單位應(yīng)在年終對(duì)辦案人員進(jìn)行表彰，平均得分在 70 分以下的，應(yīng)當(dāng)對(duì)辦案人員進(jìn)行再培訓(xùn)，對(duì)兩次評(píng)查得分均低于 70 分的辦案人員，不得繼續(xù)辦案。

篇3：集團(tuán)公司行政處罰管理制度

>　　集團(tuán)有限公司行政處罰管理制度

　　第一章總則

　　第一條 為了規(guī)范行政處罰行為，保障集團(tuán)公司行政管理有序、高效進(jìn)行，保護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于集團(tuán)各職能部門、各子(分)公司，營(yíng)銷系統(tǒng)可參照本制度執(zhí)行。

　　第三條 集團(tuán)各職能部門及子(分)公司，須依據(jù)本制度擬定相關(guān)的管理處罰措施及規(guī)定。

　　第二章 處罰原則

　　第四條 行政處罰原則

　　(一)教育、預(yù)防第一，處罰第二原則：處罰不是目的，而是手段，處罰的目的是教育、警示員工，預(yù)防類似違規(guī)事件再次發(fā)生;

　　(二)無依據(jù)不處罰原則：任何行政處罰必須遵照相關(guān)制度、行為準(zhǔn)則，如果沒有書面的制度、行為準(zhǔn)則，不能進(jìn)行行政處罰，員工有權(quán)拒絕處罰并申請(qǐng)復(fù)議;

　　(三)領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)原則：?jiǎn)T工與工作相關(guān)的違規(guī)、違章、行為不端等，其直接領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)有不可推卸的責(zé)任，在對(duì)員工違規(guī)、違章、行為不端等進(jìn)行處罰的同時(shí)，可視情況對(duì)其直接領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)予以嚴(yán)重警告、記過、記大過等行政處罰。如果直接領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工違規(guī)、違章、行為不端等進(jìn)行縱容、包庇，則給予記過、記大過甚至降職、開除等行政處分;

　　(四)數(shù)罪并罰原則：同一行為同時(shí)違反了多個(gè)制度時(shí)，按照數(shù)罪并罰原則，對(duì)責(zé)任人采取處罰措施。

　　第五條 制度、行為準(zhǔn)則范圍界定：

　　員工所在組織及上級(jí)單位做出的規(guī)范性制度條文、工作作業(yè)規(guī)范、會(huì)議紀(jì)要、書面通知等為本制度中"制度、行為準(zhǔn)則"所包括的范圍;會(huì)議紀(jì)要、書面通知等與規(guī)范性制度沖突的以規(guī)范性制度為準(zhǔn)。

　　其中，規(guī)范性制度條文又包括**制度、**規(guī)定、**規(guī)范、**細(xì)則、**辦法等。

　　第三章 處罰種類

　　第六條 本條文中"行政處罰"主要包括行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第七條 雨潤(rùn)集團(tuán)行政處分分為以下六類：

　　(一)A級(jí)：開除(引咎辭職);

　　(二)B級(jí)：留司察看，考核期為12個(gè)月;

　　(三)C級(jí)：降職(同時(shí)降薪兩級(jí))，降職無限期;

　　(四)D級(jí)：記大過(同時(shí)降薪一級(jí))，考核期為6個(gè)月;

　　(五)E級(jí)：記過，考核期為6個(gè)月;

　　(六)F級(jí)：嚴(yán)重警告等，考核期為3個(gè)月。

　　第八條 降職后六個(gè)月內(nèi)取消責(zé)任人參與評(píng)優(yōu)、晉升、提薪資格，其他行政處分撤銷前取消責(zé)任人參與評(píng)優(yōu)、晉升、提薪資格。

　　第九條 對(duì)于瀆職、違規(guī)、違章、行為不端的員工，情節(jié)輕微者可以單獨(dú)給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)較重者，在經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)，須給予相應(yīng)的行政處分。

　　第十條 對(duì)總經(jīng)理級(jí)員工600元(含)以上，一般干部300元(含)以上、普通員工100元(含)以上的經(jīng)濟(jì)處罰，必須同時(shí)附加相應(yīng)的行政處分;

　　第十一條對(duì)員工瀆職、違規(guī)、違章、行為不端等造成的經(jīng)濟(jì)損失，除按照《地華集團(tuán)經(jīng)濟(jì)責(zé)任損失索賠制度》進(jìn)行索賠外，同時(shí)給予相應(yīng)的行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第十二條如果當(dāng)事人在6個(gè)月內(nèi)被嚴(yán)重警告處罰達(dá)兩次，則為記過一次;若在12個(gè)月以內(nèi)被記過處罰達(dá)兩次，則為記大過一次;若在12個(gè)月內(nèi)被記大過處罰達(dá)兩次，則對(duì)責(zé)任人進(jìn)行降職及以上處理。

　　第十三條集團(tuán)各級(jí)人事部門須將所轄員工所受行政處罰事實(shí)予以書面記錄，作為員工績(jī)效考核、職業(yè)發(fā)展的基本依據(jù)。

　　第四章 處罰權(quán)限及實(shí)施

　　第一節(jié) 權(quán)限劃分

　　第十四條對(duì)總經(jīng)理級(jí)員工的處罰權(quán)限按以下規(guī)定進(jìn)行劃分：

　　(一)集團(tuán)人力資源部按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則，在各個(gè)領(lǐng)域?qū)偨?jīng)理級(jí)員工擁有行政處分審核權(quán)， 對(duì)于總經(jīng)理級(jí)員工記大過及以上處分，人資部須報(bào)分管總裁審批后發(fā)文執(zhí)行;

　　(二)集團(tuán)總經(jīng)辦按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則，在各個(gè)領(lǐng)域?qū)偨?jīng)理級(jí)員工擁有直接經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)和行政處分建議權(quán)，并將行政處分建議報(bào)集團(tuán)人力資源部審核;

　　(三)集團(tuán)品管部和技品部在質(zhì)量管理范圍內(nèi)、審計(jì)部對(duì)審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則，對(duì)各自管理范圍內(nèi)總經(jīng)理級(jí)員工擁有直接經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)和行政處分建議權(quán)，并將行政處分建議報(bào)集團(tuán)人力資源部審核;

　　(四)集團(tuán)其他職能部門在工作中發(fā)現(xiàn)其他部門、子(分)公司違反制度的行為，不能跨部門直接處罰，應(yīng)將事實(shí)反映到總經(jīng)辦，總經(jīng)辦介入調(diào)查并出具處理結(jié)果：經(jīng)濟(jì)處罰及行政處分建議，并將行政處分建議報(bào)集團(tuán)人力資源部審核;

　　(五)各部門或子(分)公司第一負(fù)責(zé)人按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則對(duì)本單位內(nèi)部的副總、總助具有直接經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)和行政處分建議權(quán)，并將行政處分建議報(bào)集團(tuán)人力資源部審核。

　　第十五條對(duì)于科級(jí)干部、一般員工的處罰權(quán)限按以下規(guī)定進(jìn)行劃分：

　　(一)集團(tuán)人力資源部按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則，對(duì)集團(tuán)范圍內(nèi)科級(jí)干部及總部一般員工擁有行政處分權(quán);

　　子(分)公司人事科按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則，對(duì)本公司管理范圍內(nèi)科級(jí)干部、一般員工擁有行政處分權(quán)，其中，對(duì)科級(jí)干部降職及以上行政處分須報(bào)人資部審核通過后方可執(zhí)行;

　　(二)集團(tuán)總經(jīng)辦按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則，在集團(tuán)各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)對(duì)科級(jí)干部、一般員工擁有直接經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)和行政處分建議權(quán);對(duì)總部科級(jí)干部、一般員工的行政處分建議報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，對(duì)子(分)公司科級(jí)干部、一般員工的行政處分建議報(bào)子(分)公司總經(jīng)理審批后人事科執(zhí)行;

　　子(分)公司專職考核部門(考核員)按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則，在子

　　(分)公司各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)對(duì)科級(jí)干部、一般員工擁有直接經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)和行政處分建議權(quán)，并將行政處分建議報(bào)子(分)公司人事科審核、總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

　　(三)集團(tuán)品管部、技品部按照質(zhì)量管理相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則，對(duì)集團(tuán)范圍內(nèi)科級(jí)干部、一般員工擁有直接經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)和行政處分建議權(quán)，對(duì)總部科級(jí)干部、一般員工的行政處分建議報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，對(duì)子(分)公司科級(jí)干部、一般員工的行政處分建議報(bào)子(分)公司總經(jīng)理審批后人事科執(zhí)行;

　　(四)集團(tuán)審計(jì)部在審計(jì)過程中，按照相關(guān)管理規(guī)定及行為準(zhǔn)則，對(duì)科級(jí)干部和一般員工具有經(jīng)濟(jì)處罰建議權(quán)和行政處分建議權(quán)，并將處罰建議報(bào)總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦進(jìn)行后續(xù)處理;

　　(五)集團(tuán)其他職能部門按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則，對(duì)本部門外科級(jí)干部、一般員工具有經(jīng)濟(jì)處罰建議權(quán)和行政處分建議權(quán)，并將處罰建議報(bào)總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦進(jìn)行后續(xù)處理;

　　子(分)公司其它職能管理科室，按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則對(duì)本科室外科級(jí)干部、一般員工具有經(jīng)濟(jì)處罰建議權(quán)和行政處分建議權(quán)，并將處罰建議報(bào)專職考核部門(考核員)進(jìn)行后續(xù)處理;

　　(六)集團(tuán)職能部門分管領(lǐng)導(dǎo)或直接主管按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則對(duì)于管轄范圍內(nèi)科級(jí)干部、一般員工具有直接經(jīng)濟(jì)處罰建議權(quán)和行政處分建議權(quán)，并將行政處分結(jié)果報(bào)部門總經(jīng)理審批后執(zhí)行，對(duì)降職及降職以上行政處分，報(bào)人資部審核通過后執(zhí)行;

　　子(分)公司直接主管或分管領(lǐng)導(dǎo)按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則對(duì)于管轄范圍內(nèi)科級(jí)干部、一般員工具有直接經(jīng)濟(jì)處罰建議權(quán)和行政處分建議權(quán)，經(jīng)濟(jì)處罰建議報(bào)專職考核部門(考核員)審核執(zhí)行，行政處分建議也須報(bào)專職考核部門(考核員)初審，出具初審意見后交子(分)公司人事科審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　子(分)公司對(duì)科級(jí)干部的行政處分必須報(bào)集團(tuán)人力資源部審批、備案。

　　第十六條集團(tuán)人力資源部或子(分)公司人事科接收到相關(guān)部門的行政處分建議后，必須在三日內(nèi)審核完畢并做出處理決定。

　　第十七條行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰并處的，必須由具有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的部門與集團(tuán)人力資源部或子(分)公司人事科聯(lián)合發(fā)文。

　　第二節(jié) 行政處分實(shí)施

　　第十八條出現(xiàn)下列違規(guī)行為，給予責(zé)任人降職及以上處分：

　　(一)勞動(dòng)紀(jì)律：屢次無故拒絕工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，經(jīng)教導(dǎo)無效且情節(jié)嚴(yán)重;連續(xù)曠工3日以上;一年內(nèi)記大過達(dá)2次;偷盜公司資產(chǎn)、產(chǎn)品等行為;

　　(二)工作過失：因玩忽職守，致使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失者或發(fā)生人員傷亡事故;經(jīng)營(yíng)管理不善;被媒體曝光等行為;

　　(三)品行不良：誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事，影響惡劣者;故意破壞產(chǎn)品質(zhì)量、公司財(cái)物，且后果非常嚴(yán)重;弄虛作假屢教不改;弄虛作假影響極其惡劣等行為;

　　(四)公司禁止：毆打他人者或互相斗毆;泄露公司機(jī)密，或捏造、散播公司謠言;擅用公司名義，或仿效主管筆跡為非作歹;損毀涂改公司重要文件或公物，造成重大損失;在外兼職經(jīng)勸告不放棄或從事與公司利益相沖突的工作等行為;

　　(五)違反法規(guī)：私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款;攜款潛逃;盜竊財(cái)物行為或其他有傷風(fēng)化的;參加非法組織;在公司范圍內(nèi)或在工作時(shí)間聚眾賭博;吸食毒品等行為;

　　(六)其他嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的行為。

　　第十九條出現(xiàn)下列違規(guī)行為，給予責(zé)任人記大過處分：

　　(一)勞動(dòng)紀(jì)律：在工作時(shí)間酗酒鬧事，嚴(yán)重影響工作秩序或酒后駕車;擅自離開值班或工作崗位，造成工作失誤情節(jié)嚴(yán)重;怠忽工作或擅自變更工作方法、程序，使公司蒙受重大損失等行為;

　　(二)工作過失：工作失職造成經(jīng)濟(jì)損失等行為;

　　(三)公司其他規(guī)章規(guī)定給予記大過處分的行為。

　　第二十條出現(xiàn)下列違規(guī)行為，視情節(jié)輕重給予責(zé)任人嚴(yán)重警告或記過處分：

　　(一)勞動(dòng)紀(jì)律;工作時(shí)間擅離職守;在工作時(shí)間偷懶睡覺;工作時(shí)間無理取鬧不聽勸阻，嚴(yán)重影響工作秩序;

　　(二)工作過失：多次不能按時(shí)完成工作任務(wù)，對(duì)工作進(jìn)度有較大影響;工作未作交接或交接失誤，導(dǎo)致工作有嚴(yán)重影響;不服從上級(jí)合理的指導(dǎo)，導(dǎo)致工作較大失誤;服務(wù)態(tài)度惡劣，導(dǎo)致客戶投訴;因過失損壞公司財(cái)物雖價(jià)值不大，但不能認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤等行為;

　　(三)品行不良：存在不正當(dāng)男女關(guān)系;對(duì)侵害公司或他人利益的行為知情不報(bào)以至發(fā)生重大損失;管理人員利用職務(wù)之便謀取私利，在公司中產(chǎn)生不良影響等行為;

　　(四)其它規(guī)章制度規(guī)定給予嚴(yán)重警告或記過處分的行為。

　　第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)處罰實(shí)施

　　第二十一條 總經(jīng)理級(jí)員工違反公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定，有具體處罰規(guī)定的，按照具體規(guī)定進(jìn)行處罰;無具體處罰規(guī)定的視情節(jié)輕重給予責(zé)任人單次不超過1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第二十二條 科級(jí)干部違反公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定，有具體處罰規(guī)定的，按照具體規(guī)定進(jìn)行處罰;無具體處罰規(guī)定的視情節(jié)輕重給予責(zé)任人單次不超過300元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第二十三條 一般員工違反公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定，有具體處罰規(guī)定的，按照具體規(guī)定進(jìn)行處罰;無具體處罰規(guī)定的視情節(jié)輕重給予責(zé)任人單次不超過100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第二十四條 每月經(jīng)濟(jì)處罰的累計(jì)金額，最高額度不超過責(zé)任人當(dāng)月工資總額的20%，如剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第二十五條 任何經(jīng)濟(jì)處罰必須遵循以下處理流程，并留下書面原始記錄，具體要求如下：

　　(一)處罰執(zhí)行機(jī)構(gòu)(人)按照事實(shí)填寫經(jīng)濟(jì)處罰通知單并在12小時(shí)內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人，懲罰通知單一式三聯(lián)，一聯(lián)存根、一聯(lián)交財(cái)務(wù)部輸入薪資系統(tǒng)、一聯(lián)交當(dāng)事人保存，各欄必須完整填寫(如部門、時(shí)間、事由、受罰人、執(zhí)行人、懲罰類別等)，涵蓋對(duì)當(dāng)事人做出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利;

　　第二十六條 對(duì)責(zé)任人做出的經(jīng)濟(jì)處罰，由財(cái)務(wù)部門(科室)在責(zé)任人月度工資總額中直接扣除。

　　第二十七條 執(zhí)法機(jī)構(gòu)(人員)必須嚴(yán)格、公正執(zhí)法，若有乘機(jī)報(bào)復(fù)或包庇、縱容現(xiàn)象，對(duì)執(zhí)法人員處以記大過(含)以上行政處分。

　　第五章 行政處罰復(fù)議

　　第二十八條 如果當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人對(duì)處理結(jié)果

　　有疑義，可在接到通知三日內(nèi)以書面形式申請(qǐng)復(fù)議并注明理由，復(fù)議機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，進(jìn)行復(fù)核并重新確定處理結(jié)果 ;復(fù)議機(jī)構(gòu)于五個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)議結(jié)果回復(fù)復(fù)議申請(qǐng)人。

　　第二十九條 復(fù)議部門：

　　(一)對(duì)于經(jīng)濟(jì)處罰，當(dāng)事人可直接向經(jīng)濟(jì)處罰執(zhí)行機(jī)構(gòu)(人)的上級(jí)機(jī)構(gòu)(直接主管)申請(qǐng)復(fù)議;對(duì)于其他執(zhí)行部門的最終處罰決定，當(dāng)事人可向總經(jīng)辦申請(qǐng)復(fù)議;對(duì)于集團(tuán)總經(jīng)辦做出的最終處罰決定，當(dāng)事人可向集團(tuán)人力資源部申請(qǐng)復(fù)議;

　　(二)對(duì)于行政處分，總部當(dāng)事人可直接向總經(jīng)辦或人資部申請(qǐng)復(fù)議。

　　子(分)公司當(dāng)事人向人事科或總經(jīng)理直接申請(qǐng)復(fù)議;如果對(duì)于復(fù)議結(jié)果仍有異議，當(dāng)事人可向集團(tuán)人力資源部申請(qǐng)復(fù)議;

　　第六章 行政處分撤消

　　第三十條 行政處分撤消：

　　(一)常規(guī)撤消：行政處分期限已滿，在此期間未發(fā)生任何違紀(jì)、違規(guī)者，可提出申請(qǐng)，經(jīng)人資部審核后可撤消行政處分，并重新獲得參與評(píng)優(yōu)和晉升資格;

　　(二)提前撤消：在受處分期間，如果有重大立功事件或工作表現(xiàn)突出，可提出申請(qǐng)，經(jīng)人資部審核后進(jìn)行民意公示，民意公示無異議，可提前撤消行政處分。

　　第七章 附則

　　第三十一條 本制度為集團(tuán)公司基本制度，本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)制度建設(shè)委員會(huì)。

　　第三十二條 本制度自下發(fā)之日起試行三個(gè)月，前期相關(guān)規(guī)定自行廢止，未盡事宜將另行補(bǔ)充。