員工管理制度

　　為了穩(wěn)定員工隊伍，有效提高員工隊伍整體素質(zhì)，著力打造一支“用得上、過得硬、留得住”的團隊，營造健康、和諧的工作氛圍，促進公司健康、持續(xù)發(fā)展，特制定本規(guī)定：

　　一、員工管理的指導思想：

　　以人為本，營造和諧有序的工作環(huán)境。

　　精益求精，培植精品卓越的創(chuàng)新理念。

　　二、員工的招聘：

　　1、人員招聘工作由總經(jīng)理辦公室負責。各部門上報所招聘崗位，辦公室根據(jù)公司崗位定編、缺員情況和實際工作需要，提出招聘工作方案，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準后予以落實。

　　2、人員招聘工作要按照“雙向選擇，實現(xiàn)共贏”的原則，著力構(gòu)建吸引各方英才加盟的平臺。要求進入員工必須在18周歲以上，身心健康，人品端正，符合崗位要求，勤奮敬業(yè)，具有良好的心理素質(zhì)、溝通交際和工作能力。

　　3、人員招聘可通過公司現(xiàn)場招聘和各種形式的招聘會進行，分為初次洽談—信息核查—面試—審定四個階段。確保進入公司員工個人信息準確，并盡可能長期為公司服務

　　4、新員工在公司適應期為三天，三天后自愿繼續(xù)留住者，方可將前三天作為工作日，按實習期崗位工資計勤。

　　5、員工進入公司后，由辦公室組織企業(yè)文化和規(guī)章制度等方面的培訓，并解答員工的問題。下派到有關部門后，要做好傳幫帶，使員工能夠適應公司企業(yè)文化氛圍、管理機制和崗位工作的要求。

　　三、員工試用和轉(zhuǎn)正：

　　1、新員工在公司見習或試用期為一至三個月，試用期按崗位工資80%執(zhí)行。試用期滿符合崗位工作要求者，即可正式轉(zhuǎn)正定崗。

　　2、新員工轉(zhuǎn)正定崗由新員工個人提出申請，部門領導簽署意見，總經(jīng)理辦公室審核，報分管副總經(jīng)理批準后，即可成為公司正式員工。

　　3、見習轉(zhuǎn)正后，經(jīng)公司制定企業(yè)內(nèi)部勞動用工合同，合同期限至少一至三年。

　　四、員工的晉升和獎懲：

　　1、公司員工能認真履行崗位職責，出色完成各項工作任務，由部門提出申請，辦公室核查后，上報副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，公司給予一次50---100元獎勵。

　　2、在公司工作半年以上，能夠勝任本職工作，可由所在部門提出晉級申請，辦公室核查，上報副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，在本崗位酬薪體系范圍內(nèi)以300元---500元范圍內(nèi)晉級加薪。在本公司工作年滿一年以上，工作業(yè)績突出，且有發(fā)展?jié)摿φ撸鶕?jù)崗位需求，公司給予職務晉升的機會。

　　3、凡違反公司規(guī)章制度，或因失職給工作造成影響、給公司造成經(jīng)濟損失，按有關規(guī)定，給給予處罰。

　　五、營造家的氛圍，給員工以歸屬感。

　　1、公司利用各種資源為員工的學習、進修和培訓創(chuàng)造條件。

　　2、公司每年要在半年或全年工作總結(jié)時，設立各種獎項，盡可能擴大受獎比例，對為公司做出貢獻的同志進行表彰獎勵。

　　3、利用五一、國慶、元旦等節(jié)日，組織各種旅游、聚會等聯(lián)歡活動。

　　4、配發(fā)統(tǒng)一標志服，公司給予一定補貼。

　　5、員工家（僅限個人或直系親屬）有大事，公司由辦公室負責慰問事宜，以表關切。

　　六、員工的責任和義務：

　　1、遵守規(guī)m.dewk.cn章制度，維護公司利益。

　　2、堅守工作崗位，遵守工作流程。

　　3、服從調(diào)動指揮，完成臨時任務。

　　4、具有全局觀念，全力團結(jié)協(xié)作。

　　5、不斷學習進取，適應工作要求。

　　6、自覺接受監(jiān)督，努力完善提高。

　　七、員工的權(quán)益：

　　1、按合同制度規(guī)定，按時發(fā)放工資和各項福利。

　　2、享受法定節(jié)假日和每月四天公休。

　　3、實行八小時工作制，不提倡加班，特殊情況加班公司予以補貼。

　　4、參加培訓、聚會、文體等公司組織的各種集體活動。

　　5、對公司經(jīng)營和發(fā)展提出意見和建議，參與公司民主管理。

　　6、《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的其它基本權(quán)益。

　　八、員工的離職：

　　1、因嚴重違犯公司規(guī)章制度，或工作不負責給公司造成損失者公司可以勸退，勸退時要按正常交接手續(xù)辦理離職程序，各相關部門負責人簽字，公司分管副總經(jīng)理批準。

　　2、公司員工自愿辭去公司工作者，應提前一個月向公司提出辭職申請，經(jīng)部門主管和公司分管領導批準，按正常交接手續(xù)辦理離職手續(xù)，各相關部門負責人簽字，公司分管領導批準。

　　3、未經(jīng)批準而自行離者，按違約處理，公司扣除當月工資。

　　九、員工管理的總體要求：

　　1、公司員工管理要遵循：對公司負責、對崗位負責、也對員工自己負責的指導思想，努力以優(yōu)秀的企業(yè)文化影響員工，以科學規(guī)范的激勵機制激發(fā)員工，使員工在為企業(yè)奉獻力量和智慧的同時，公司也為員工提供實現(xiàn)人才價值，享受美好生活的機緣。

　　2、在具體工作中，各位管理人員要始終以敬業(yè)的心態(tài)肯定員工的優(yōu)點，以發(fā)展的眼光看待員工的差距和不足，并具體加以指點。既不求權(quán)責備，急功近利，也不漫不經(jīng)心，放任縱容，努力使企業(yè)成為個人成長的平臺。

篇2：酒店(度假村)前廳部員工管理制度

　　酒店（度假村）前廳部員工管理制度

　　1、員工在工作中，必須服從部門領導的安排，若對領導交待的事情有疑問需馬上了解清楚，若有任何建議，必須先執(zhí)行，過后再提。任務執(zhí)行中必須堅持“反饋制度”，不允許交待執(zhí)行后，無任何反饋的現(xiàn)象。部門員工需有高度的團隊精神，團結(jié)一致，互相協(xié)作，禁止任何不利于團結(jié)的言論及行為。

　　2、員工必須嚴格執(zhí)行酒店的考勤制度，上班時間指到崗時間而非打卡時間，到崗前須到部門簽到本上簽到，下班時間要簽退。

　　3、日常排班由部門的領班或經(jīng)理進行，員工有任何排班意向須提前說明，工作中必須服從排班安排，若需換班需征得領班或經(jīng)理及當事人同意，并寫書面申請。不允許私自或強行換班，領班的換班需知會部門經(jīng)理的同意。

　　4、前廳部工作人員禁止利用工作之便收受回扣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按開除處理。

　　5、前廳部工作人員必須嚴格執(zhí)行客人資料保密制度，非經(jīng)部門經(jīng)理及酒店領導批準不得擅自打印、復印報表，若因報表打印不清晰需要重新打印，廢報表應進行銷毀。

　　6、借用門卡者需經(jīng)部門經(jīng)理及酒店領導批準，不允許私自做門卡，若有違反，按酒店規(guī)定嚴肅處理。

篇3：食品廠員工管理制度(2)

　　食品廠員工管理制度（二）

　　1、遵守國家政策，法令和公司一切規(guī)章制度，愛護公共財物認真執(zhí)行崗位責任制。

　　2、應按公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退、不得擅離崗位，不得無故曠工。工作時間內(nèi)不許閑談作樂，不許吵嘴打鬧，不許串崗位和離崗，不許做與生產(chǎn)無關的事。

　　3、服從生產(chǎn)工作安排、調(diào)動、努力鉆研生產(chǎn)技術，提高自身素質(zhì)水平，做好本職工作。

　　4、請病假、事假要有正當?shù)睦碛桑懻埣贄l辦理審批手續(xù)，由公司經(jīng)理審批。違者作曠工處理。

　　5、工作時間內(nèi)，因事或因看病要離開崗位的，要向生產(chǎn)主管請假同意后方能離開，否則作早退處理。

　　6、不得帶任何食品雜物入車間，不得在車間吃食物，不準在車間亂丟雜物及隨地吐痰，違反本條例之一者要批評處理。

　　7、進入規(guī)定要穿工作服的工作間一定要穿工作服，嚴禁攜帶手表、首飾等個人物品進入生產(chǎn)區(qū)、接觸產(chǎn)品的人員不得留長指甲或涂指甲油。

　　8、防蠅、防蟲紗窗不得隨意打開，發(fā)免影響生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生。

　　9、愛護公司財產(chǎn)，不得私帶廠內(nèi)任何物品出廠，違者則按物品價值的十倍罰款，重則開除。

　　10、運送產(chǎn)品，物資要小心輕放，不得亂掉重摔。造成損壞的由違紀者負全部責任（包括搬運工。）

　　11、吸煙要到吸煙區(qū)。