1.0 目的

　　為了準(zhǔn)確把握新進(jìn)員工的專業(yè)能力、技術(shù)水平、職業(yè)素養(yǎng)以及思想動態(tài)，確認(rèn)新進(jìn)員工與崗位的匹配度，幫助新員工有效地融入公司，充分發(fā)揮其工作潛能，彌補(bǔ)其缺陷與不足，打造適合公司經(jīng)營發(fā)展需要的團(tuán)隊，特制定本辦法。

　　2.0 適用范圍

　　本辦法適用于集團(tuán)公司試用期員工的管理，集團(tuán)下屬子公司參照執(zhí)行。

　　3.0 定義

　　試用期：是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。所以試用期是針對勞動合同而言的，應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期內(nèi)，其不能脫離勞動合同而單獨(dú)約定。

　　4.0 職責(zé)

　　4.1 用人部門：負(fù)責(zé)新員工的工作安排、培訓(xùn)指導(dǎo)、考核評價。

　　4.2 人力資源部：負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)、實(shí)施公司級培訓(xùn)、組織對新員工的考核評價。

　　5.0 內(nèi)容

　　5.1 試用期限

　　5.1.1 新進(jìn)員工原則上都應(yīng)設(shè)定試用期（特聘、特約人員及董事會成員除外）。

　　5.1.2 新進(jìn)員工試用期限根據(jù)公司需要、崗位要求、員工本人情況，在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下進(jìn)行確定。各類崗位試用期限基準(zhǔn)如下：

崗位類別	合 同 期	試用期	備注
總監(jiān)級及以上 銷售、策劃職	方案1：13個月	2個月	本表中試用期限為最低期限，原則上不予提前結(jié)束試用期。
	方案2：37個月	6個月
其他	36個月	3個月

　　5.2 試用期工作安排

　　5.2.1 當(dāng)新員工被批準(zhǔn)錄用并明確報到入職日期之后，人力資源部與用人部門即按照《試用期員工管理作業(yè)程序表》（見附錄1），做前期準(zhǔn)備工作。

　　5.2.2 對試用期員工進(jìn)行工作安排時，須采用書面告知方式。臨時性或?qū)ｍ椆ぷ鳎捎谩豆ぷ髦噶顔巍罚挥媱澬怨ぷ鳎捎谩对鹿ぷ饔媱潯繁怼婀ぷ靼才判柘蛐聠T工說明具體要求與要達(dá)到的目標(biāo)，并讓新員工簽收，以此作為評價新員工試用期工作業(yè)績的依據(jù)。

　　5.3 新員工培訓(xùn)

　　5.3.1 為使新員工盡快、有效地融入公司，早日在崗位發(fā)揮其工作能力，對新員工實(shí)行公司、部門、崗位三級入職培訓(xùn)。

　　5.3.2 各部門結(jié)合自身特點(diǎn)及要求，建立《部新員工培訓(xùn)方案》（見附件1），依此制定"新員工培訓(xùn)計劃"，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　5.3.3 新員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，及培訓(xùn)考核結(jié)果作為判定試用是否合格依據(jù)之一。

　　5.4 考核與評價

　　5.4.1 員工試用期考核分為工作計劃考核和綜合評價。

　　5.4.2 工作計劃考核

　　新員工到崗后，部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)崗位職責(zé)、工作安排，及新員工自身狀況，制定月度考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)所屬中心總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。入職當(dāng)月不考核，從次月1日起開始考核。

　　5.4.3 綜合評價

　　自新員工到崗之日起第30天、60天，部門經(jīng)理需填報《試用期第月份綜合評價表》（見附件2），對新員工進(jìn)行綜合評價，并將考核結(jié)果反饋給員工，且提出改善意見。

　　5.4.4 新員工月考核表及綜合評估表，由部門經(jīng)理匯總交人力資源部歸檔，日后作為員工轉(zhuǎn)正（或終止試用）的依據(jù)。

　　5.5 試用期面談

　　員工在試用期滿前15日內(nèi)，人力資源部組織有關(guān)人員進(jìn)行試用期考核面談，面談內(nèi)容包括：

　　-- 試用期內(nèi)的工作心得，對所在崗位工作開展、所在部門工作以及公司工作的意見和建議；

　　-- 對所屬部門同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見和評價；

　　-- 對公司企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊建設(shè)的意見和建議。

　　5.6 轉(zhuǎn)正

　　5.6.1 新員工入職滿第80天（遇節(jié)假日提前），由新員工與用人部門分別提供給人力資源部以下資料申報轉(zhuǎn)正：

　　-- 新員工：填寫《試用期滿調(diào)查問卷》（見附件3）；撰寫試用期總結(jié)（格式見附件4）。

　　-- 用人部門：提交《員工試用期評估報告》（見附件5）。

　　5.6.2 當(dāng)月轉(zhuǎn)正人員，若需要調(diào)整薪資，均自次月1日起生效。

　　6.0 其它

　　6.1 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

　　6.2 本辦法自總裁簽發(fā)批準(zhǔn)之日起生效執(zhí)行。原《試用期員工管理辦法》（KY-*ZZ*-06制度-018）同時廢止。

　　7.0 參考文件

　　無。

　　8.0附件

項次	名稱	表 單 編 號	保存部門	保存期限
附件1	《部新員工培訓(xùn)方案》	KY-HR006A/00	使用部門	永久
附件2	《試用期第月份綜合評價表》	KY-HR006B/00	人力資源部	員工離職后二年
附件3	《試用期滿調(diào)查問卷》	KY-HR006C/00	人力資源部	員工離職后二年
附件4	《試用期總結(jié)》A、B、C版	KY-HR006D/00	人力資源部	員工離職后二年
附件5	《員工試用期評價及轉(zhuǎn)正審批表》	KY-HR006E/00	人力資源部	員工離職后二年

　　9.0 附錄

　　附錄一 《試用期員工管理作業(yè)程序表》

篇2：房地產(chǎn)集團(tuán)試用期員工管理辦法

　　1.0 目的

　　為了準(zhǔn)確把握新進(jìn)員工的專業(yè)能力、技術(shù)水平、職業(yè)素養(yǎng)以及思想動態(tài)，確認(rèn)新進(jìn)員工與崗位的匹配度，幫助新員工有效地融入公司，充分發(fā)揮其工作潛能，彌補(bǔ)其缺陷與不足，打造適合公司經(jīng)營發(fā)展需要的團(tuán)隊，特制定本辦法。

　　2.0 適用范圍

　　本辦法適用于集團(tuán)公司試用期員工的管理，集團(tuán)下屬子公司參照執(zhí)行。

　　3.0 定義

　　試用期：是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。所以試用期是針對勞動合同而言的，應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期內(nèi)，其不能脫離勞動合同而單獨(dú)約定。

　　4.0 職責(zé)

　　4.1 用人部門：負(fù)責(zé)新員工的工作安排、培訓(xùn)指導(dǎo)、考核評價。

　　4.2 人力資源部：負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)、實(shí)施公司級培訓(xùn)、組織對新員工的考核評價。

　　5.0 內(nèi)容

　　5.1 試用期限

　　5.1.1 新進(jìn)員工原則上都應(yīng)設(shè)定試用期(特聘、特約人員及董事會成員除外)。

　　5.1.2 新進(jìn)員工試用期限根據(jù)公司需要、崗位要求、員工本人情況，在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下進(jìn)行確定。各類崗位試用期限基準(zhǔn)如下：

　　崗位類別

　　合 同 期

　　試用期

　　備 注

　　總監(jiān)級及以上

　　銷售、策劃職

　　方案1：13個月

　　2個月

　　本表中試用期限為最低期限，原則上不予提前結(jié)束試用期。

　　方案2：37個月

　　6個月

　　其他

　　36個月

　　3個月

　　5.2 試用期工作安排

　　5.2.1 當(dāng)新員工被批準(zhǔn)錄用并明確報到入職日期之后，人力資源部與用人部門即按照《試用期員工管理作業(yè)程序表》(見附錄1)，做前期準(zhǔn)備工作。

　　5.2.2 對試用期員工進(jìn)行工作安排時，須采用書面告知方式。臨時性或?qū)ｍ椆ぷ鳎捎谩豆ぷ髦噶顔巍?計劃性工作，采用《月工作計劃》表。書面工作安排需向新員工說明具體要求與要達(dá)到的目標(biāo)，并讓新員工簽收，以此作為評價新員工試用期工作業(yè)績的依據(jù)。

　　5.3 新員工培訓(xùn)

　　5.3.1 為使新員工盡快、有效地融入公司，早日在崗位發(fā)揮其工作能力，對新員工實(shí)行公司、部門、崗位三級入職培訓(xùn)。

　　5.3.2 各部門結(jié)合自身特點(diǎn)及要求，建立《 部新員工培訓(xùn)方案》(見附件1)，依此制定"新員工培訓(xùn)計劃"，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　5.3.3 新員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，及培訓(xùn)考核結(jié)果作為判定試用是否合格依據(jù)之一。

　　5.4 考核與評價

　　5.4.1 員工試用期考核分為工作計劃考核和綜合評價。

　　5.4.2 工作計劃考核

　　新員工到崗后，部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)崗位職責(zé)、工作安排，及新員工自身狀況，制定月度考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)所屬中心總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。入職當(dāng)月不考核，從次月1日起開始考核。

　　5.4.3 綜合評價

　　自新員工到崗之日起第30天、60天，部門經(jīng)理需填報《試用期第 月份綜合評價表》(見附件2)，對新員工進(jìn)行綜合評價，并將考核結(jié)果反饋給員工，且提出改善意見。

　　5.4.4 新員工月考核表及綜合評估表，由部門經(jīng)理匯總交人力資源部歸檔，日后作為員工轉(zhuǎn)正(或終止試用)的依據(jù)。

　　5.5 試用期面談

　　員工在試用期滿前15日內(nèi)，人力資源部組織有關(guān)人員進(jìn)行試用期考核面談，面談內(nèi)容包括：

　　-- 試用期內(nèi)的工作心得，對所在崗位工作開展、所在部門工作以及公司工作的意見和建議;

　　-- 對所屬部門同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見和評價;

　　-- 對公司企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊建設(shè)的意見和建議。

　　5.6 轉(zhuǎn)正

　　5.6.1 新員工入職滿第80天(遇節(jié)假日提前)，由新員工與用人部門分別提供給人力資源部以下資料申報轉(zhuǎn)正：

　　-- 新員工：填寫《試用期滿調(diào)查問卷》(見附件3);撰寫試用期總結(jié)(格式見附件4)。

　　-- 用人部門：提交《員工試用期評估報告》(見附件5)。

　　5.6.2 當(dāng)月轉(zhuǎn)正人員，若需要調(diào)整薪資，均自次月1日起生效。

　　6.0 其它

　　6.1 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

　　6.2 本辦法自總裁簽發(fā)批準(zhǔn)之日起生效執(zhí)行。原《試用期員工管理辦法》(KY-*ZZ*-06制度-018)同時廢止。

　　7.0 參考文件

　　無。

　　8.0附件

　　項次

　　名 稱

　　表 單 編 號

　　保存部門

　　保存期限

　　附件1

　　《 部新員工培訓(xùn)方案》

　　KY-HR006A/00

　　使用部門

　　永久

　　附件2

　　《試用期第 月份綜合評價表》

　　KY-HR006B/00

　　人力資源部

　　員工離職后二年

　　附件3

　　《試用期滿調(diào)查問卷》

　　KY-HR006C/00

　　人力資源部

　　員工離職后二年

　　附件4

　　《試用期總結(jié)》A、B、C版

　　KY-HR006D/00

　　人力資源部

　　員工離職后二年

　　附件5

　　《員工試用期評價及轉(zhuǎn)正審批表》

　　KY-HR006E/00

　　人力資源部

　　員工離職后二年

　　9.0 附錄

　　附錄一 《試用期員工管理作業(yè)程序表》

篇3：醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處外聘員工管理辦法

　　醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處外聘員工管理辦法

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)對后勤產(chǎn)業(yè)處外聘員工隊伍的管理，規(guī)范外聘員工用工程序，根據(jù)國家、學(xué)校有關(guān)規(guī)定及后勤產(chǎn)業(yè)處實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　第一條 入職管理

　　（一）外聘員工錄用條件

　　1、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、思想品行端正，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，愿意從事后勤服務(wù)工作。

　　2、有責(zé)任感，身心健康，能勝任所聘崗位工作。

　　3、遵守學(xué)校和后勤集團(tuán)的各種規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，具有較高的紀(jì)律性。

　　4、具有初中以上文化程度，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有相應(yīng)的上崗資格證書。

　　5、身體健康，無重大疾病，具有崗位需要的身心素質(zhì)。

　　6、男性年齡控制在18—55歲之間，女性年齡控制在18—50歲之間，如確有特殊情況，年齡可適當(dāng)放寬，但男性年齡不得超過60歲（含60歲），女性不得超過55歲（含55歲）。

　　（二）外聘員工錄用程序

　　1、外聘人員由學(xué)院人事處會同后勤產(chǎn)業(yè)處用人部門一同招聘。面試合格者到校醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，體檢費(fèi)用個人自理。

　　2、工資于外聘員工到部門上崗當(dāng)日起計發(fā)。

　　3、后勤產(chǎn)業(yè)處辦公室負(fù)責(zé)合同管理，用人部門負(fù)責(zé)日常管理并對其進(jìn)行考核。

　　（三）新招外聘員工報到時，應(yīng)向后勤產(chǎn)業(yè)處辦公室出示下列證件的原件和復(fù)印件：

　　1、員工登記表。

　　2、體檢表。

　　3、身份證及戶口簿復(fù)印件。

　　4、近期1寸免冠彩照2張。

　　需提供專業(yè)技術(shù)崗位或特殊崗位的資格證書按各部門要求辦理。

　　第二條 外聘員工的管理及勞動合同的簽訂

　　1、外聘人員實(shí)行合同管理。在合同中，明確聘用期限、聘用時間，雙方的權(quán)利、義務(wù)及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）一式叁份，員工個人、用工部門、后勤產(chǎn)業(yè)處辦公室各一份。

　　2、外聘員工簽訂合同后，若發(fā)生下列情形之一，即為不符合用工條件，集團(tuán)可以立即與其解除勞動合同：

　　①向后勤產(chǎn)業(yè)處提供虛假信息（身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、工作履歷、勞動關(guān)系、保險購買等情況），或個人填寫內(nèi)容不真實(shí)。

　　②考核不合格。

　　③不能按崗位要求完成工作任務(wù)。

　　④工作態(tài)度消極、缺乏團(tuán)隊合作精神，溝通能力不強(qiáng)。

　　⑤違反后勤產(chǎn)業(yè)處及部門的規(guī)章制度。

　　⑥其他不符合錄用條件的情形。

　　第三條 外聘員工的離職

　　（一）離職情形

　　1、外聘員工辭職：合同期內(nèi)，外聘員工辭職需提前30天向所在部門提出書面申請。

　　2、后勤產(chǎn)業(yè)處與外聘員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。由外聘員工主動提出辭職的，學(xué)院不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、外聘員工存在下列情形，后勤服務(wù)處可立即解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　②嚴(yán)重違反學(xué)校和后勤服務(wù)處的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的。

　　③違法犯罪、被司法機(jī)關(guān)拘留或處理的。

　　④道德品質(zhì)敗壞、盜竊、打架斗毆或有其它不道德行為的。

　　⑤由于工作失職，出現(xiàn)責(zé)任事故，對后勤產(chǎn)業(yè)處利益造成重大損失的。

　　⑥同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成后勤服務(wù)處的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)后勤服務(wù)處提出拒不改正的。

　　⑦不服從工作安排，不履行崗位職責(zé)的。

　　⑧不能勝任崗位工作的，或者經(jīng)過培訓(xùn)后不能勝任崗位工作的。

　　⑨被依法追究刑事責(zé)任的。

　　⑩符合提前辭退的其它情況。

　　4、勞動合同期滿或外聘員工達(dá)到法定退休年齡或外聘員工開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同即行終止。

　　（二）離職程序

　　1、向部門提交書面離職申請，在申請中注明離職理由等相關(guān)事項。

　　2、歸還后勤服務(wù)處或部門的各種文件、資料、通訊設(shè)備、勞動工具、等財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

　　3、按照用工部門要求完成工作交接。

　　若外聘員工拒絕按照后勤產(chǎn)業(yè)處要求辦理離職手續(xù)或不在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　4、由學(xué)院人事處出具解除合同或終止合同證明。

　　第四條 外聘員工的勞動報酬

　　1、外聘員工的工資由基本工資、崗位工資和其它三部分組成。

　　2、工資按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月底。其中，不足一月者按實(shí)際工作天數(shù)支付。

　　第五條 社會保險與福利

　　1、員工經(jīng)后勤產(chǎn)業(yè)處正式聘用后，符合國家、地方法律法規(guī)規(guī)定情形，需繳納社會基本保險的，學(xué)院將按照國家規(guī)定為員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照南充市社會保險規(guī)定繳納。其中員工個人繳納的社會基本保險部分由后勤產(chǎn)業(yè)處在其每月工資中代扣代繳。

　　2、外聘員工在合同期間患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用按照南充市醫(yī)療保險相關(guān)政策自行報銷。

　　3、外聘員工在合同期間因工負(fù)傷、致殘、死亡的，按國家

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違章造成的工傷、傷亡事故后果自負(fù)。

　　第六條 外聘員工的勞動紀(jì)律

　　1、外聘員工應(yīng)遵守后勤服務(wù)處和部門的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律：

　　①嚴(yán)格遵守后勤服務(wù)處的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。未經(jīng)請假擅自離開崗位的，按曠工處理。有事必須履行請假手續(xù)，需提前1天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)遞交請假條。

　　②嚴(yán)格遵守后勤產(chǎn)業(yè)處及用工部門的上班時間，特別是寒暑假后開學(xué)報到的時間。若外聘員工無故遲到或不到，按學(xué)院相關(guān)規(guī)定處理。

　　③服從后勤產(chǎn)業(yè)處和部門的工作安排并認(rèn)真完成工作任務(wù)。

　　④不得利用工作時間從事非后勤產(chǎn)業(yè)處安排的工作；

　　⑤不得向后勤產(chǎn)業(yè)處和部門提供虛假信息，比如身份證、個人簡歷等問題。

　　⑥不得有違法和違*道德規(guī)范和公共秩序的行為。

　　⑦外聘員工結(jié)束在后勤產(chǎn)業(yè)務(wù)處的工作時，應(yīng)當(dāng)做好交接工作，交清集團(tuán)的各類文件及財物。

　　⑧外聘員工不得損害部門和后勤產(chǎn)業(yè)處名譽(yù)和利益。

　　第七條 外聘人員合同期滿，根據(jù)情況及工作需要，決定是否續(xù)聘，不再續(xù)聘的，或因故中止聘用關(guān)系的由雙方按合同約定辦理。

　　第八條 本辦法最終解釋權(quán)歸**醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處。

　　第九條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。