寧夏回族自治區(qū)人民政府
【頒布日期】1998.07.16
【實施日期】1998.07.16
第一章 總則
第一條 為了加強勞動合同管理,規(guī)范訂立和履行勞動合同行為,維護勞動關系雙方的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定,結合我區(qū)實際,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于自治區(qū)境內的各類企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
用人單位和勞動者建立勞動關系,必須訂立勞動合同,用人單位不得以聘用合同或其他相關合同代替勞動合同。
訂立、變更和續(xù)訂勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
第四條 勞動合同管理,是指對勞動合同的訂立、履行、變更、續(xù)訂、終止和解除等環(huán)節(jié)進行的行政管理活動。
第五條 勞動合同管理實行以屬地管理為主,各級勞動行政部門分工負責的原則。
自治區(qū)勞動行政部門負責指導、(來自:m.dewk.cn)監(jiān)督全區(qū)的勞動合同管理工作。
第六條 建立勞動關系,用人單位一方必須具有法人資格或能獨立承擔民事責任;勞動者一方必須具備法定的勞動年齡和勞動能力。
勞動關系雙方必須依法參加社會保險,交納社會保險費。
第七條 各級工會組織依法對用人單位勞動合同的簽訂、管理和實施進行監(jiān)督和指導。

第二章 勞動合同的訂立
第八條 勞動合同應以書面形式訂立,一式兩份,用人單位和勞動者各持一份。
第九條 下列勞動合同無效:
(一)違

篇2：地產公司勞動合同管理規(guī)定

　　地產公司勞動合同管理規(guī)定

　　為了加強對公司勞動合同的管理，確保勞動合同簽訂的及時有效性，制定本規(guī)定如下：

　　第一條：新簽合同

　　新錄用員工在入職第一天，公司的人力資源部會代表公司與你簽訂《勞動合同》，經雙方簽字蓋章后生效。

　　第二條：勞動合同到期

　　員工在合同到期的前一個月，人力資源部會下發(fā)《勞動合同到期通知》給員工本人簽收，員工在收到《勞動合同到期通知》后，有續(xù)簽意向的員工需登陸公司辦公系統(tǒng)上填寫《續(xù)簽勞動合同申請表》，逐級報上級審批，最終由總經理簽字確認是否與你續(xù)簽合同。無意向與公司續(xù)簽合同的員工按離職手續(xù)辦理。

　　第三條：續(xù)簽合同手續(xù)

　　經總經理批準后的《續(xù)簽勞動合同申請表》流轉到公司人力資源部，由公司人力資源部通知申請者續(xù)簽合同。

　　第四條：合同年限

　　1、新員工合同簽定期限為三年以上，含試用期六個月。根據員工的實際工作表現和績效可適當提前員工轉正時間。

　　2、勞動合同續(xù)簽年限，由本人提出申請。申請者的主管領導會視個人工作績效批復意見，人力資源部審核后報總經理批準。

　　3、員工續(xù)簽勞動合同后，發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度或績效考核三次/年不合格等現象時，公司將與員工解除勞動合同并按相關規(guī)定予以辦理。

　　第五條：合同留存

　　合同書一式三份，雙方簽字蓋章后，公司與個人各保留一份，另一份存入員工人事檔案。

　　第六條：本規(guī)定由公司人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行

篇3：酒店員工勞動合同管理規(guī)定

　　酒店員工的勞動合同管理規(guī)定

　　日期：

　　編號：

　　制定：

　　批準：

　　說明

　　第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。

　　第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。

　　合同分類

　　第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

　　簽訂合同的范圍

　　第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。

　　第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。

　　第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工，經酒店同意，可簽訂《聘任合同》。

　　合同解除

　　第七條、辭職

　　員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月），將部門經理、人力資源經理及總經理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續(xù)。

　　第八條、辭退

　　如員工不能勝任本職工作，根據合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。

　　第九條、開除

　　如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。

　　第十條、解除合同

　　在合同期內，由于特定原因，酒店與員工經過協商一致同意，可以解除合同。

　　違約賠償

　　第十一條、對辭職未經批準而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。

　　在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元；

　　在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元；

　　在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。

　　第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據該員工違紀情節(jié)輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據實訂立。

　　第十三條、對批準離職的員工（含辭職，辭退，開除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款50元。

　　培訓賠償

　　第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。

　　在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額

　　在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%

　　在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%

　　第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。

　　第十六條、培訓價值由酒店根據員工所接受的每項課程的價值及及課程數目而確定。

　　其他

　　第十七條、既往發(fā)布的有關制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。

　　第十八條、本規(guī)定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。

　　第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。