室內(nèi)設(shè)計(jì)的配色方法

　　室內(nèi)設(shè)計(jì)配色SampleText作為居室來(lái)講，色彩關(guān)系和諧是第一位的，不管采用什么樣的配色方案，一定要取得和諧的基本效果。但這不等于沉悶和單調(diào)，對(duì)比是需要的，主要是應(yīng)掌握好對(duì)比的程度。如果您學(xué)會(huì)了以下的居室配色的方法，相信您無(wú)論使用哪一種，都能讓您的愛(ài)巢出彩兒。

　　1、華麗以乳白色為主色，用之于墻面、天花板，地面用稍深的桔灰色，門(mén)窗采用接近的同類(lèi)色，家具可采用鑲嵌有圖案的亮褐色，地毯、坐墊、飾品中點(diǎn)綴一些紅、桔紅、深紅、翠綠褐色。

　　2、現(xiàn)代人喜歡熱鬧的較多，也愿意把家搞得熱鬧些。以暖色為基調(diào)，墻面是淡桔色，地面為暖色的地毯，桌面可飾紅色的布藝，飾品柜中可擺插花、燭臺(tái)、餐具、酒杯等各顯其色。窗簾和室內(nèi)其他布飾多采用大花織物。窗臺(tái)上可點(diǎn)綴些綠植。五彩的燈光與墻面抽象的裝飾畫(huà)呼應(yīng)。整個(gè)房間熱烈豐富、濃郁甜美。

　　3、清潤(rùn)天藍(lán)色的墻面故意刷成水跡斑斑，灰白色的地面與潔白的沙發(fā)顯得格外清爽，沙發(fā)上淡黃、淡綠、淡青色的幾個(gè)靠墊，為房間平添了幾分活潑。東方特色的紙燈籠透出柔和的白色光霧在地面上投下串串倒影，使地面仿佛成了平靜的水面。清翠的植物立在房間一角，飄散著陣陣幽香，整個(gè)居室的氣氛像春雨拂過(guò)般清潤(rùn)不已。

　　4、質(zhì)樸結(jié)合鄉(xiāng)土風(fēng)味的設(shè)計(jì)，盡量利用質(zhì)樸的建材自然色彩，如木本色等。這種感覺(jué)的家居是近兩年較為流行的，尤其適合于新時(shí)代的年青人，如果是有小孩兒的三口之家，建議不要使用這種顏色。因?yàn)槟颈旧揖哳伾蠖己軠\，小孩經(jīng)常摸來(lái)摸去，容易臟，清理起來(lái)很費(fèi)勁，有些根本就無(wú)法擦凈。

　　5、興奮以紅色為主色，利用自然的明暗來(lái)造成豐富的層次。金黃色的天頂，具有反光感的地面，色與形互相輝映。為了避免過(guò)分的刺激，在一些地方可采用暗灰與亮灰相間的家具及墻面作為緩沖。這種色彩感覺(jué)適合于性格活潑、熱情好客的人。

　　6、清澈白灰色的墻面，加之大塊透明的玻璃窗，黑色的具有明亮反光的家具，桔紅色的沙發(fā)，米灰色的地毯，室內(nèi)充滿(mǎn)了明麗的自然光。一切都顯得清澈透明，淡雅寧?kù)o。茶幾上放一盆花卉或果盤(pán)，使居室氣氛更為清純可愛(ài)。

　　7、沉靜采用深藍(lán)色的地毯，鐵灰的沙發(fā)，黑褐色的家具，白色墻面。整個(gè)居室感覺(jué)深沉、安靜。而自然的植物形態(tài)和色彩，明亮的反光，淡黃和鮮紅的果盤(pán)等飾物，又能使整個(gè)房間顯得沉靜而不沉悶，頗具北歐地區(qū)的居室風(fēng)格。

篇2：室內(nèi)設(shè)計(jì)配色方法

　　室內(nèi)設(shè)計(jì)的配色方法

　　室內(nèi)設(shè)計(jì)配色SampleText作為居室來(lái)講，色彩關(guān)系和諧是第一位的，不管采用什么樣的配色方案，一定要取得和諧的基本效果。但這不等于沉悶和單調(diào)，對(duì)比是需要的，主要是應(yīng)掌握好對(duì)比的程度。如果您學(xué)會(huì)了以下的居室配色的方法，相信您無(wú)論使用哪一種，都能讓您的愛(ài)巢出彩兒。

　　1、華麗以乳白色為主色，用之于墻面、天花板，地面用稍深的桔灰色，門(mén)窗采用接近的同類(lèi)色，家具可采用鑲嵌有圖案的亮褐色，地毯、坐墊、飾品中點(diǎn)綴一些紅、桔紅、深紅、翠綠褐色。

　　2、現(xiàn)代人喜歡熱鬧的較多，也愿意把家搞得熱鬧些。以暖色為基調(diào)，墻面是淡桔色，地面為暖色的地毯，桌面可飾紅色的布藝，飾品柜中可擺插花、燭臺(tái)、餐具、酒杯等各顯其色。窗簾和室內(nèi)其他布飾多采用大花織物。窗臺(tái)上可點(diǎn)綴些綠植。五彩的燈光與墻面抽象的裝飾畫(huà)呼應(yīng)。整個(gè)房間熱烈豐富、濃郁甜美。

　　3、清潤(rùn)天藍(lán)色的墻面故意刷成水跡斑斑，灰白色的地面與潔白的沙發(fā)顯得格外清爽，沙發(fā)上淡黃、淡綠、淡青色的幾個(gè)靠墊，為房間平添了幾分活潑。東方特色的紙燈籠透出柔和的白色光霧在地面上投下串串倒影，使地面仿佛成了平靜的水面。清翠的植物立在房間一角，飄散著陣陣幽香，整個(gè)居室的氣氛像春雨拂過(guò)般清潤(rùn)不已。

　　4、質(zhì)樸結(jié)合鄉(xiāng)土風(fēng)味的設(shè)計(jì)，盡量利用質(zhì)樸的建材自然色彩，如木本色等。這種感覺(jué)的家居是近兩年較為流行的，尤其適合于新時(shí)代的年青人，如果是有小孩兒的三口之家，建議不要使用這種顏色。因?yàn)槟颈旧揖哳伾蠖己軠\，小孩經(jīng)常摸來(lái)摸去，容易臟，清理起來(lái)很費(fèi)勁，有些根本就無(wú)法擦凈。

　　5、興奮以紅色為主色，利用自然的明暗來(lái)造成豐富的層次。金黃色的天頂，具有反光感的地面，色與形互相輝映。為了避免過(guò)分的刺激，在一些地方可采用暗灰與亮灰相間的家具及墻面作為緩沖。這種色彩感覺(jué)適合于性格活潑、熱情好客的人。

　　6、清澈白灰色的墻面，加之大塊透明的玻璃窗，黑色的具有明亮反光的家具，桔紅色的沙發(fā)，米灰色的地毯，室內(nèi)充滿(mǎn)了明麗的自然光。一切都顯得清澈透明，淡雅寧?kù)o。茶幾上放一盆花卉或果盤(pán)，使居室氣氛更為清純可愛(ài)。

　　7、沉靜采用深藍(lán)色的地毯，鐵灰的沙發(fā)，黑褐色的家具，白色墻面。整個(gè)居室感覺(jué)深沉、安靜。而自然的植物形態(tài)和色彩，明亮的反光，淡黃和鮮紅的果盤(pán)等飾物，又能使整個(gè)房間顯得沉靜而不沉悶，頗具北歐地區(qū)的居室風(fēng)格。

篇3：房產(chǎn)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)面面觀

　　房企薪酬體系設(shè)計(jì)面面觀

　　為什么總有一些人要求加薪，而不考慮其貢獻(xiàn)價(jià)值?

　　為什么有些人工資很高卻毅然決然地離開(kāi)了公司?

　　為什么公司的薪酬總額提高了，而公司業(yè)績(jī)卻沒(méi)有同比提高?

　　可以說(shuō)，諸如此類(lèi)的問(wèn)題長(zhǎng)期困擾著許多房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的總經(jīng)理們。大家都面臨著一個(gè)共同問(wèn)題：如何建立適宜、有效的公司薪酬制度。作為“中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)咨詢(xún)的先驅(qū)與領(lǐng)導(dǎo)者”，作為有著七年、二百余家房企管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司，蘭德公司曾經(jīng)為數(shù)十家房企做過(guò)薪酬體系設(shè)計(jì)咨詢(xún)。從本期開(kāi)始，我們將系統(tǒng)探討房企的薪酬管理問(wèn)題。

　　薪酬設(shè)計(jì)的原則

　　房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)至少遵循以下原則：

　　1、公平公正原則;

　　2、競(jìng)爭(zhēng)原則;

　　3、激勵(lì)原則;

　　4、以崗定薪原則;

　　5、以績(jī)效為導(dǎo)向原則。

　　公司薪酬體系應(yīng)包括的范圍按照組織類(lèi)型劃分，公司薪酬體系包括總公司(或集團(tuán)公司)薪酬管理制度以及各類(lèi)項(xiàng)目部、項(xiàng)目公司的薪酬管理制度;按照員工類(lèi)型劃分，公司薪酬體系應(yīng)包括公司高管人員的薪酬、公司職能部門(mén)人員的薪酬、項(xiàng)目人員的薪酬、實(shí)行談判工資制人員的薪酬以及新錄用人員(包括各類(lèi)畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)軍人、新調(diào)入人員)的薪酬。對(duì)異地項(xiàng)目公司來(lái)說(shuō)，包括公司派出人員的薪酬、合作單位人員的薪酬和外聘人員的薪酬。

　　薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵 許多企業(yè)之所以受以上問(wèn)題所困擾，很大程度上是因?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)行的薪酬制度是主觀地寫(xiě)出來(lái)的，既沒(méi)有進(jìn)行薪酬調(diào)查，也沒(méi)有進(jìn)行崗位工作量分析，更沒(méi)有進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估。而崗位價(jià)值評(píng)估恰恰是薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。不科學(xué)、客觀的薪酬體系設(shè)計(jì)事實(shí)證明其弊端和副作用是非常大的，有時(shí)甚至是阻滯企業(yè)發(fā)展的主要原因。

　　薪酬體系設(shè)計(jì)的程序

　　1、薪酬調(diào)查;

　　2、崗位職責(zé)、工作任務(wù)及工作量調(diào)查;

　　3、崗位價(jià)值評(píng)估;

　　4、確定薪酬等級(jí)及崗位層級(jí)關(guān)系;

　　5、擬定薪酬管理制度;

　　6、討論批準(zhǔn)、頒布施行。

　　薪酬調(diào)查

　　薪酬調(diào)查是進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步工作，也是必不可少的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

　　薪酬調(diào)查包括：

　　(1)內(nèi)部薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查，即在公司內(nèi)部通過(guò)設(shè)計(jì)、發(fā)放、分析《薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查表》的方式所進(jìn)行的調(diào)查。為確保調(diào)查質(zhì)量，在進(jìn)行內(nèi)部薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查時(shí)一定要把握兩個(gè)關(guān)鍵：第一，不要抄襲有關(guān)圖書(shū)上的調(diào)查表，一定要切實(shí)設(shè)計(jì)，否則調(diào)查結(jié)果肯定不切實(shí);第二，盡量聘用專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)顧問(wèn)進(jìn)行調(diào)查和分析，因?yàn)閮?nèi)部人員分析很難保持客觀中立，也就失去了調(diào)研的意義。

　　(2)行業(yè)薪酬水平調(diào)研，包括本市同業(yè)同類(lèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)、各崗位薪酬額及薪酬高低等位等，以便進(jìn)行橫向比對(duì)，確保本企業(yè)薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)力。