村級領(lǐng)導班子量化考核實施細則

　　第一章 總則

　　第一條 為了切實加強對農(nóng)村工作的領(lǐng)導，加強村級班子建設(shè)，對各村的工作績效進行客觀的評價，按分數(shù)段兌現(xiàn)獎懲，進一步完善目標考核和激勵機制，制定本實施細則。

　　第二條 本細則適用于村級領(lǐng)導班子。

　　第二章 工作目標

　　第三條 確定工作目標的依據(jù)

　　（一）黃田經(jīng)濟社會發(fā)展的中長期規(guī)劃;

　　（二）縣、鎮(zhèn)各級黨委、政府的決策和部署

　　（三）縣對農(nóng)村工作考核所下達的工作目標任務(wù)。

　　第四條 工作績效指標內(nèi)容

　　工作績效主要考核六個方面的內(nèi)容；經(jīng)濟發(fā)展工作（工業(yè)企業(yè)、招商引資、項目投資、財政等）、社會管理工作（社會管理綜合治理、計生、安全、環(huán)保、殯葬改革、國土、村建等）農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作（農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、食用菌、新農(nóng)村等）、黨建（保障）工作（黨風廉政建設(shè)、組織建設(shè)、宣傳思想、精神文明、人大、武裝、文化、教育、衛(wèi)生、統(tǒng)戰(zhàn)等）、重點項目工作（重點項目建設(shè)、扶貧開發(fā)、特色工作等）。辦法見附一、附二、附三、附四、附五、附六。

　　第五條 確定工作目標的基本程序，由分管部門分塊考核各項工作指標，鎮(zhèn)考核領(lǐng)導小組審核后，提交鎮(zhèn)黨委、政府審定。

　　第三章 村級領(lǐng)導班子的量化考核

　　第六條 村級領(lǐng)導班子量化考核基礎(chǔ)分為1000分，主要考核工作目標完成情況，其中經(jīng)濟發(fā)展工作350分、社會管理工作300分、農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作150分、黨建（保障）工作200分，重點項目工作按照當年完成進度情況獎勵，每項獎勵10—100分。年終按這五大塊工作進行評分和綜合排名。

　　第七條 有下列情況之一，取消前三名資格：

　　（一）因計劃生育工作、安全生產(chǎn)、黨風廉政、綜合治理工作被一票否決的；

　　（二）因工作失職、失誤或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；

　　（三）被鎮(zhèn)級以上黨委、政府正式通報批評的；

　　（四）被縣級以上新聞媒體曝光造成惡劣影響的；

　　（五）嚴重弄虛作假的，造成工作目標完成情況嚴重失職的；

　　第八條對考核排在前3名的，予以表彰，第一名獎勵3萬元，第二名獎勵2萬元，第三名獎勵1萬元；綜合得分倒數(shù)后兩名的村（居）予以通報批評并取消其該年度獎金。

　　第九條對連續(xù)兩年倒數(shù)第一名的村級領(lǐng)導班子，支部書記給予免職，村主任勒令辭職。

　　第四章 附則

　　第十條量化考核分年度進行，本考核細則自20**年起實行。

　　附一：經(jīng)濟發(fā)展工作考核辦法

　　附二：社會管理工作考核辦法

　　附三：農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作考核辦法

　　附四：黨建（保障）工作考核辦法

　　附五：重點項目工作考核辦法

　　附一：經(jīng)濟發(fā)展工作考核辦法（100分）

　　1、工業(yè)企業(yè)（25分）

　　2、招商引資（25分）

　　3、項目投資（25分）

　　4、財政工作（25分）

　　附二：農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作考核辦法（350分）

　　1、安全工作（30分）

　　2、環(huán)保工作（30分）

　　3、殯葬改革（30分）

　　4、國土工作（30分）

　　5、村建工作（30分）

　　6、農(nóng)業(yè)工作（50分）

　　7、林業(yè)工作（30分）

　　8、水利工作（30分）

　　9、水產(chǎn)工作（30分）

　　10、食用菌工作（30分）

　　11、新農(nóng)村工作（30分）

　　附三：黨建（保障）工作考核辦法350分

　　1、黨風廉政建設(shè)（35分）

　　2、組織建設(shè)（35分）

　　3、宣傳思想（35分）

　　4、精神文明（35分）

　　5、人大工作（35分）

　　6、武裝工作（35分）

　　7、文化工作（35分）

　　8、教育工作（35分）

　　9、衛(wèi)生工作（35分）

　　10、統(tǒng)戰(zhàn)工作（35分）

　　附四：綜治維穩(wěn)工作考核辦法（100分）

　　附五：計劃生育工作考核辦法（100分）

　　附六：重點項目工作考核辦法

　　按照當年完成進度情況獎勵，每項獎勵5—20分。

篇2：某幼兒園領(lǐng)導班子工作制度

　　幼兒園領(lǐng)導班子工作制度

　　1、領(lǐng)導班子除開好各種例會外，要針對隨時發(fā)現(xiàn)的問題及時研究解決。

　　2、領(lǐng)導班子成員各負一個部門的工作責任，按崗位責任制要求，每半月對自己管轄的工作進行總結(jié)匯報，制定下步工作計劃。

　　3、凡幼兒園的大事、難事、群眾關(guān)心的熱點事要集體研究決定，按程序辦理。

　　4、上級機關(guān)安排的重要工作和幼兒園的大事要齊抓共管，統(tǒng)一協(xié)調(diào)好各方面力量，形成步調(diào)一致的局面。

　　5、各個部門領(lǐng)導都要樹立為保教工作服務(wù)的思想，推進保教質(zhì)量的提高。

　　6、領(lǐng)導成員要牢固樹立公仆意識，關(guān)心員工，服務(wù)員工，熱情為員工排憂解難。

　　7、行政值日上午7：50在門口迎接幼兒入園，與保健員一同對幼兒進行晨檢工作;下午4：40在園門口值勤，與門衛(wèi)一同把關(guān)，嚴防幼兒從門口走失。

　　8、 行政總值日應(yīng)處理好園內(nèi)當天臨時性事務(wù)及突發(fā)事件。應(yīng)認真記錄各項檢查結(jié)果。

篇3：(企業(yè))領(lǐng)導班子內(nèi)部監(jiān)督制度

　　公司(企業(yè))領(lǐng)導班子內(nèi)部監(jiān)督制度

　　第一章 總 則

　　第一條 為進一步增強對各級領(lǐng)導干部的監(jiān)督，加強領(lǐng)導班子思想政治作風建設(shè)，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》關(guān)于“建立領(lǐng)導班子內(nèi)部監(jiān)督制度”的要求，制定本制度。

　　第二條 領(lǐng)導班子內(nèi)部監(jiān)督是指班子內(nèi)部成員之間在日常的工作和生活中，發(fā)現(xiàn)一般性問題或苗頭性、傾向性問題后，互相進行政治、紀律、作風等方面的監(jiān)督、勸誡和幫助，以維護領(lǐng)導班子的整體形象，保證領(lǐng)導班子順利履行上級組織賦予的各項職責。

　　第三條 領(lǐng)導班子內(nèi)部監(jiān)督以*理論和“***”重要思想為指導，對領(lǐng)導干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，以批評與自我批評為有力武器，堅持和健全組織生活、廉政制度等各項黨內(nèi)生活制度，分清是非，團結(jié)同志，克服缺點，改進工作，提高整體素質(zhì)。

　　第四條 領(lǐng)導班子內(nèi)部監(jiān)督堅持實事求是的原則，以公開、平等的方式進行，不準以監(jiān)督為名，進行竊聽、盯梢、錄音錄像等活動。

　　第二章 監(jiān)督內(nèi)容

　　第五條 是否正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級領(lǐng)導機關(guān)的各項決策、決議、指示;在重大原則問題上是否與黨中央保持一致：是否認真負責、全力以赴地做好分管工作。

　　第六條 是否嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度。特別是重大決策、干部任免、重要建設(shè)項目安排和大額度資金使用是否經(jīng)會議研究，實行了表決制，是否有不經(jīng)集體研究個人擅自決策的現(xiàn)象。

　　第七條 能否與班子其他成員合作共事，互相補臺，有無各自為陣的現(xiàn)象。

　　第八條 能否正確地運用人民賦予的權(quán)力，有無濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等現(xiàn)象。

　　第九條 是否插手工程項目、大型采購等重大經(jīng)濟活動中的具體工作。在重大經(jīng)濟活動中，是否有參與暗箱操作的現(xiàn)象。

　　第十條 是否有封官許愿、任人唯親的現(xiàn)象。

　　第十一條 能否嚴格遵守黨的各項組織、廉政紀律，履行黨員應(yīng)盡的義務(wù)。

　　第十二條 能否在八小時內(nèi)外，及社交圈、生活圈內(nèi)始終保持公仆形象，講黨性，講原則，講正氣，不做有損領(lǐng)導干部形象的事，不說有損領(lǐng)導干部形象的話。

　　第三章 監(jiān)督方式及其他

　　第十三條 民主生活會。在領(lǐng)導班子民主生活會上向其他成員提出批評、勸誡、建議，并接受對自己的批評、勸誡、建議。

　　第十四條 黨內(nèi)生活會。在黨內(nèi)生活會上向其他成員提出勸誡。

　　第十五條 談心。通過互相談心，提醒他人應(yīng)注意的事項。

　　第十六條 領(lǐng)導班子會。及時召開領(lǐng)導班子會議，針對存在問題，進行自查，如有無介紹工程隊，參與經(jīng)營活動，干預項目審批，傍大款，違反規(guī)定干預和插手工程發(fā)包承包、土地批租出租、股票上市、撥款貸款，為外商和個體私營企業(yè)主的經(jīng)濟訴訟案說情等問題;在住房裝修和婚喪嫁娶、生病住院以及逢年過節(jié)等人情往來中，有無違紀或有損領(lǐng)導干部形象的行為。通過回顧、反思，達到對班子成員進行警示教育的目的。

　　第十七條 向上級反映。領(lǐng)導班子成員發(fā)現(xiàn)主要負責人或其他成員有重要問題，不便當面批評或雖經(jīng)勸誡但無效果的，可向上級黨委(黨組)或紀檢、組織、監(jiān)察部門反映。

　　第十八條 主要負責人勸誡。班子主要負責人要對班子其他成員嚴格要求，經(jīng)常檢查他們遵守紀律和制度的情況，特別是檢查他們遵守個人重大事項報告制度、收入申報制度、收受禮品登記制度、廉政制度以及配偶子女不得經(jīng)商辦企業(yè)等有關(guān)規(guī)定的情況。主要負責人發(fā)現(xiàn)班子其他成員存在某方面的問題，可對其談話勸誡;班子成員之間發(fā)現(xiàn)問題，可報告主要負責人處理，也可直接與之談話勸誡。

　　第十九條 研究群眾意見。經(jīng)領(lǐng)導班子集體研究決定，每年一次直接向群眾征求對領(lǐng)導班子及其成員的意見。群眾意見經(jīng)匯總后，在領(lǐng)導班子內(nèi)共同研究整改方案，班子成員提出整改措施。

　　第二十條 重大工作事項匯報。領(lǐng)導班子要及時召開會議，聽取分管領(lǐng)導就某一重大事項的工作匯報。

　　第二十一條 凡屬違法和嚴重違紀的，按有關(guān)法律和紀律規(guī)定處理。但本人在領(lǐng)導班子內(nèi)部監(jiān)督時的積極態(tài)度可作為從輕處理的依據(jù)之一。

　　第二十二條 領(lǐng)導班子成員之間監(jiān)督的情況一般應(yīng)向班子主要負責人報告。年終，領(lǐng)導班子應(yīng)以適當方式向上級黨委匯總報告一次本班子內(nèi)部監(jiān)督情況。

　　第四章 附 則

　　第二十三條 本制度由公司組織部負責解釋。

　　第二十四條 本制度自頒布之日起施行。