市供銷社誡勉談話制度
一、誡勉談話對象：市聯(lián)社機(jī)關(guān)科級干部、市直屬各公司正副經(jīng)理，市直管基層社理監(jiān)事會正副主任。
二、具有下列情形之一者，實行誡勉談話：
（一）由群眾舉報或信訪渠道反映的問題，經(jīng)初步核實，雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的；
（二）年度考核中被確定為不稱職等次的；
（三）工作中出現(xiàn)重大失誤的；
（四）組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的。
三、誡勉談話一般由分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)主談，談話人不得少于兩人。
四、誡勉談話內(nèi)容：
（一）談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求；
（二）責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料；
（三）談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求；
（四）被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。
五、誡勉談話的要求：
（一）談話前將談話時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延；
（二）談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報人的情況；應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況，并經(jīng)本人核實簽名，由紀(jì)檢監(jiān)察室存檔；
（三）被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實，不得打聽、追查或打擊報復(fù)舉報人、談話人等；
（四）參與談話的人員要遵守保密紀(jì)律，不得向外泄漏談話情況。
六、談話后談話人應(yīng)對談話對象存在主要問題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
篇2：市供銷社誡勉談話制度
市供銷社誡勉談話制度
一、誡勉談話對象：市聯(lián)社機(jī)關(guān)科級干部、市直屬各公司正副經(jīng)理，市直管基層社理監(jiān)事會正副主任。
二、具有下列情形之一者，實行誡勉談話：
（一）由群眾舉報或信訪渠道反映的問題，經(jīng)初步核實，雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的；
（二）年度考核中被確定為不稱職等次的；
（三）工作中出現(xiàn)重大失誤的；
（四）組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的。
三、誡勉談話一般由分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)主談，談話人不得少于兩人。
四、誡勉談話內(nèi)容：
（一）談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求；
（二）責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料；
（三）談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求；
（四）被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。
五、誡勉談話的要求：
（一）談話前將談話時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延；
（二）談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報人的情況；應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況，并經(jīng)本人核實簽名，由紀(jì)檢監(jiān)察室存檔；
（三）被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實，不得打聽、追查或打擊報復(fù)舉報人、談話人等；
（四）參與談話的人員要遵守保密紀(jì)律，不得向外泄漏談話情況。
六、談話后談話人應(yīng)對談話對象存在主要問題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
篇3：人民醫(yī)院職能科干部誡勉制度
第一人民醫(yī)院職能科干部誡勉制度
1、誡勉對象：職能科干部。
2、誡勉范圍：
(1)拒絕、放棄或不嚴(yán)格履行規(guī)定職責(zé)的。
(2)違反組織人事紀(jì)律，無合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、權(quán)限和時限履行職責(zé)的。
(3)缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，玩忽職守，工作能力明顯不足，打不開局面的。
(4)違反政務(wù)公開規(guī)定，不履行公開和告知義務(wù)，損害私人知情權(quán)的。
(5)作風(fēng)推諉、拖延辦事，故意刁難職工或病人的。
(6)利用職權(quán)"吃拿卡要"，索取、收受財物，接受廠商或當(dāng)事人宴請，參加廠商或當(dāng)事人提供的旅游和高消費娛樂活動的。
(7)徇私舞弊，為個人或他人謀取不正當(dāng)利益的。
(8)鬧不團(tuán)結(jié)，搞無原則，缺乏協(xié)作誠意影響工作的。
3、誡勉方法、誡勉形式及程序
(1)誡勉方法：①在日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題。②滿意度測評、年度考核和民主測評中發(fā)現(xiàn)的問題。③職工群眾來信來訪反映的問題。
上述問題經(jīng)調(diào)查核實后，即予以實施誡勉。
(2)誡勉形式：一般分為談話誡勉和書面誡勉。①談話誡勉：將《誡勉通知書》發(fā)給誡勉對象，責(zé)成規(guī)定期限內(nèi)改正問題和缺點。誡勉期視情節(jié)定為3～6個月。②在書面誡勉期限內(nèi)，不再享受獎金和職務(wù)補(bǔ)貼。
(3)誡勉程序：一旦進(jìn)入談話誡勉程序，當(dāng)事人必須在10日內(nèi)寫出整改計劃，報分管領(lǐng)導(dǎo)。誡勉期滿，考察后已達(dá)限改要求者，解除誡勉，獎金恢復(fù)發(fā)放。如限期未改者，視為試崗處理。