第一人民醫(yī)院職能科干部誡勉制度
1、誡勉對象：職能科干部。
2、誡勉范圍：
(1)拒絕、放棄或不嚴(yán)格履行規(guī)定職責(zé)的。
(2)違反組織人事紀(jì)律，無合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、權(quán)限和時限履行職責(zé)的。
(3)缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，玩忽職守，工作能力明顯不足，打不開局面的。
(4)違反政務(wù)公開規(guī)定，不履行公開和告知義務(wù)，損害私人知情權(quán)的。
(5)作風(fēng)推諉、拖延辦事，故意刁難職工或病人的。
(6)利用職權(quán)"吃拿卡要"，索取、收受財物，接受廠商或當(dāng)事人宴請，參加廠商或當(dāng)事人提供的旅游和高消費(fèi)娛樂活動的。
(7)徇私舞弊，為個人或他人謀取不正當(dāng)利益的。
(8)鬧不團(tuán)結(jié)，搞無原則，缺乏協(xié)作誠意影響工作的。
3、誡勉方法、誡勉形式及程序
(1)誡勉方法：①在日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題。②滿意度測評、年度考核和民主測評中發(fā)現(xiàn)的問題。③職工群眾來信來訪反映的問題。
上述問題經(jīng)調(diào)查核實后，即予以實施誡勉。
(2)誡勉形式：一般分為談話誡勉和書面誡勉。①談話誡勉：將《誡勉通知書》發(fā)給誡勉對象，責(zé)成規(guī)定期限內(nèi)改正問題和缺點。誡勉期視情節(jié)定為3～6個月。②在書面誡勉期限內(nèi)，不再享受獎金和職務(wù)補(bǔ)貼。
(3)誡勉程序：一旦進(jìn)入談話誡勉程序，當(dāng)事人必須在10日內(nèi)寫出整改計劃，報分管領(lǐng)導(dǎo)。誡勉期滿，考察后已達(dá)限改要求者，解除誡勉，獎金恢復(fù)發(fā)放。如限期未改者，視為試崗處理。
篇2：人民醫(yī)院職能科干部誡勉制度
第一人民醫(yī)院職能科干部誡勉制度
1、誡勉對象：職能科干部。
2、誡勉范圍：
(1)拒絕、放棄或不嚴(yán)格履行規(guī)定職責(zé)的。
(2)違反組織人事紀(jì)律，無合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、權(quán)限和時限履行職責(zé)的。
(3)缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，玩忽職守，工作能力明顯不足，打不開局面的。
(4)違反政務(wù)公開規(guī)定，不履行公開和告知義務(wù)，損害私人知情權(quán)的。
(5)作風(fēng)推諉、拖延辦事，故意刁難職工或病人的。
(6)利用職權(quán)"吃拿卡要"，索取、收受財物，接受廠商或當(dāng)事人宴請，參加廠商或當(dāng)事人提供的旅游和高消費(fèi)娛樂活動的。
(7)徇私舞弊，為個人或他人謀取不正當(dāng)利益的。
(8)鬧不團(tuán)結(jié)，搞無原則，缺乏協(xié)作誠意影響工作的。
3、誡勉方法、誡勉形式及程序
(1)誡勉方法：①在日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題。②滿意度測評、年度考核和民主測評中發(fā)現(xiàn)的問題。③職工群眾來信來訪反映的問題。
上述問題經(jīng)調(diào)查核實后，即予以實施誡勉。
(2)誡勉形式：一般分為談話誡勉和書面誡勉。①談話誡勉：將《誡勉通知書》發(fā)給誡勉對象，責(zé)成規(guī)定期限內(nèi)改正問題和缺點。誡勉期視情節(jié)定為3～6個月。②在書面誡勉期限內(nèi)，不再享受獎金和職務(wù)補(bǔ)貼。
(3)誡勉程序：一旦進(jìn)入談話誡勉程序，當(dāng)事人必須在10日內(nèi)寫出整改計劃，報分管領(lǐng)導(dǎo)。誡勉期滿，考察后已達(dá)限改要求者，解除誡勉，獎金恢復(fù)發(fā)放。如限期未改者，視為試崗處理。
篇3：物業(yè)公司物管部工作制度
物管部工作制度
一.上班人員精神飽滿、積極主動、熱情地投入工作，必須戴工牌。
二. 上班前需查看交接班記錄。
三. 全體人員不得遲到、早退，有事要請假，獲準(zhǔn)后方能離開。
四. 全體人員必須有高度的責(zé)任心，巡視、查樓必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，注意發(fā)現(xiàn)問題，并做好詳細(xì)記錄，及時匯報并跟蹤解決。
五. 接待業(yè)主時態(tài)度和藹，不管發(fā)生什么事情，絕對不能與業(yè)主發(fā)生爭吵，要態(tài)度誠懇，仔細(xì)傾聽業(yè)主的意見，能及時解決問題立即解決，無法及時解決的向業(yè)主解釋清楚，并告知解決時間。
六. 接受業(yè)主電話時，要熱情耐心，語言要規(guī)范友好。
七. 認(rèn)真管好業(yè)主檔案和業(yè)主托管的鑰匙。
八. 認(rèn)真做好裝修審批和管理工作。
九. 不準(zhǔn)上班時間看書、閑聊、做私事，不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)高聲喧嘩。
十. 休息時間如發(fā)生重大事故或碰到問題要立即解決、不得推脫或不予理睬。
十一、工作原則是服務(wù)第一;工作標(biāo)準(zhǔn)是業(yè)主滿意;工作態(tài)度是認(rèn)真負(fù)責(zé)。