區(qū)域環(huán)境主管崗位說明書
01崗位基本信息
1.崗位名稱：環(huán)境主管
2.崗位類別：管理崗位
3.所屬部門：環(huán)境管理部
4.直接上級：環(huán)境管理部經(jīng)理
5.直接下級：環(huán)境管理員、清潔工等
02崗位目的
環(huán)境主管負責(zé)全面管理公司或區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、綠化美化、環(huán)境保護及垃圾分類等工作，確保公司或區(qū)域的環(huán)境整潔、美觀、健康，提升整體環(huán)境質(zhì)量。
03崗位職責(zé)
1.環(huán)境規(guī)劃與制度制定：
(1)根據(jù)公司或區(qū)域?qū)嶋H情況，制定環(huán)境管理規(guī)劃和年度工作計劃。
(2)建立健全環(huán)境管理制度和操作規(guī)程，確保各項環(huán)境管理工作有章可循。
2.日常環(huán)境管理：
(1)監(jiān)督環(huán)境管理員和清潔工的日常工作，確保環(huán)境衛(wèi)生清潔、垃圾及時清理。
(2)負責(zé)綠化養(yǎng)護工作，包括植物修剪、澆水、施肥、病蟲害防治等，保持綠化景觀美觀。
3.環(huán)境保護與監(jiān)測：
(1)監(jiān)督公司或區(qū)域的環(huán)境保護措施執(zhí)行情況，確保符合國家環(huán)保法規(guī)要求。
(2)定期組織環(huán)境監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)并解決環(huán)境問題，預(yù)防環(huán)境污染事件發(fā)生。
4.垃圾分類與資源回收：
(1)推動垃圾分類工作，制定垃圾分類方案和操作流程，提高資源回收利用率。
(2)監(jiān)督垃圾分類執(zhí)行情況，確保垃圾分類準(zhǔn)確、投放規(guī)范。
5.培訓(xùn)與指導(dǎo)：
(1)對環(huán)境管理員和清潔工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升團隊整體素質(zhì)和技能水平。
(2)定期組織環(huán)保知識宣傳教育活動，提高員工和公眾的環(huán)保意識。
6.溝通協(xié)調(diào)：
(1)與公司其他部門保持良好溝通，協(xié)調(diào)解決環(huán)境管理中的問題。
(2)與外部環(huán)保機構(gòu)、供應(yīng)商等建立良好關(guān)系，共同推進環(huán)境管理工作。
04任職資格
1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，環(huán)境科學(xué)、園林、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具有3年以上環(huán)境管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少1年團隊管理經(jīng)驗。
3.能力要求：
(1)具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力。
(2)熟悉環(huán)保法規(guī)和政策，具備較強的環(huán)保意識和責(zé)任心。
(3)具備一定的綠化養(yǎng)護和垃圾分類知識，能夠指導(dǎo)團隊開展工作。
4.其他要求：身體健康，能承受一定的工作壓力，具備良好的團隊合作精神。
05工作環(huán)境與條件
1.工作環(huán)境：公司或區(qū)域內(nèi)外，包括辦公區(qū)、公共區(qū)域、綠化帶等。
2.工作條件：需經(jīng)常到現(xiàn)場檢查環(huán)境狀況，面對各種天氣和復(fù)雜環(huán)境。
06績效考核
環(huán)境主管的績效考核主要包括環(huán)境管理效果、環(huán)境保護與監(jiān)測、垃圾分類與資源回收、培訓(xùn)與指導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)等方面。具體考核標(biāo)準(zhǔn)和方式由公司環(huán)境管理部制定并執(zhí)行。考核結(jié)果將作為晉升、獎懲和薪資調(diào)整的依據(jù)。
環(huán)境主管績效考核表
一、基本信息
姓名：__________
崗位：環(huán)境主管
考核周期：____年__月__日至____年__月__日
二、考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)
| 考核指標(biāo) | 考核內(nèi)容 | 評分標(biāo)準(zhǔn) | 得分 |
|---|---|---|---|
| 環(huán)境規(guī)劃與制度執(zhí)行（20%） | 1. 環(huán)境管理規(guī)劃制定 | 規(guī)劃科學(xué)合理，符合實際需求 | 10 |
| 2. 管理制度執(zhí)行 | 制度健全，執(zhí)行到位，無違規(guī)現(xiàn)象 | 10 | |
| 日常環(huán)境管理（30%） | 1. 環(huán)境衛(wèi)生狀況 | 區(qū)域整潔，無垃圾、雜物堆放 | 15 |
| 2. 綠化養(yǎng)護效果 | 綠化景觀美觀，植物生長良好 | 15 | |
| 環(huán)境保護與監(jiān)測（20%） | 1. 環(huán)保措施執(zhí)行 | 環(huán)保措施落實到位，無環(huán)保違規(guī) | 10 |
| 2. 環(huán)境監(jiān)測與改進 | 定期監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題 | 10 | |
| 垃圾分類與資源回收（15%） | 1. 垃圾分類執(zhí)行 | 垃圾分類準(zhǔn)確，投放規(guī)范 | 8 |
| 2. 資源回收利用率 | 資源回收利用率達到預(yù)定目標(biāo) | 7 | |
| 培訓(xùn)與指導(dǎo)（10%） | 1. 團隊培訓(xùn) | 定期組織培訓(xùn)，提升團隊能力 | 5 |
| 2. 環(huán)保知識宣傳 | 有效開展環(huán)保知識宣傳教育活動 | 5 | |
| 溝通協(xié)調(diào)（5%） | 1. 內(nèi)部協(xié)調(diào) | 與公司其他部門協(xié)調(diào)順暢，解決問題及時 | 3 |
| 2. 外部關(guān)系 | 與外部環(huán)保機構(gòu)等保持良好關(guān)系 | 2 |
三、特別加分項(如有)
創(chuàng)新性工作成果或顯著改善環(huán)境質(zhì)量的舉措：_____分
獲得外部表彰或獎勵：_____分
四、考核總評
總分：____(各項得分之和 + 特別加分)
評價等級：
A級(90分以上)：優(yōu)秀，全面超額完成工作任務(wù)，表現(xiàn)卓越。
B級(80-89分)：良好，較好地完成工作任務(wù)，有亮點。
C級(70-79分)：一般，基本完成工作任務(wù)，但存在不足需改進。
D級(60-69分)：較差，工作任務(wù)完成不佳，需加強管理和培訓(xùn)。
E級(60分以下)：不合格，未能完成工作任務(wù)，需嚴(yán)肅處理。
五、考核意見與建議
考核人簽名：__________
日期：____年__月__日
篇2：別墅項目環(huán)境主管崗位說明書
別墅項目環(huán)境主管崗位說明書
直屬上司：物業(yè)經(jīng)理
直接下屬：PA領(lǐng)班
崗位職責(zé)：
1、向物業(yè)經(jīng)理匯報當(dāng)值期間本部門的運作情況。
2、全權(quán)負責(zé)本部門的日常運作。
3、確保本部門負責(zé)區(qū)域的維修保養(yǎng)及日常清潔的標(biāo)準(zhǔn)得以維持。
4、協(xié)助、分配并指導(dǎo)領(lǐng)班解決處理問題。
5、培訓(xùn)并評估員工。
6、確保各項工作按部門工作程序正常完成。
7、確保公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行。
8、確保各項物品的控制并做到每日更新到準(zhǔn)確狀態(tài)。
9、確保清潔、綠化物品的月盤點工作的完成。
10、實施本部門員工的在職培訓(xùn)工作。
11、維護與其他部門之間的工作關(guān)系。
12、處理業(yè)主投訴，物品遺失及損壞報告給管理處經(jīng)理。
13、檢查樓層及公共區(qū)域的清潔情況，確保衛(wèi)生要求達到標(biāo)準(zhǔn)。
14、建立公共區(qū)域的特別清潔計劃及綠化保養(yǎng)計劃。
15、與員工保持良好的溝通，按時主持部門員工例會。
16、高效的完成物業(yè)經(jīng)理下達的工作任務(wù)及指令。
17、制定部門崗位責(zé)職及各項操作規(guī)程。
18、控制成本、制定部門物品的使用及發(fā)放。
19、執(zhí)行公司的環(huán)境管理政策，控制本部門的環(huán)境因素及管理。
任職條件：
1、自然條件：年齡25-40歲，男女不限，相貌端正。
2、文化程度：高中以上文化。
3、工作經(jīng)驗：五年以上高星級酒店或高檔物業(yè)環(huán)境管理工作經(jīng)驗。
4、語言能力：熟練掌握普通話、略懂英語。
5、業(yè)務(wù)素質(zhì)：具備良好的溝通技巧，熟練的業(yè)務(wù)技能，良好的經(jīng)營及成本控制能力。