學(xué)院優(yōu)秀教師評選辦法
為激勵教師不斷提高教學(xué)水平和課堂教學(xué)質(zhì)量，樹立教學(xué)標(biāo)兵，形成人人重視教學(xué)的良好氛圍，特制定本評選辦法。
一﹑評選數(shù)量
優(yōu)秀教師每兩年評選一次，每次評選5-10。
二、評選條件
本院所有在職的專兼職教師均可參加評選，并符合以下條件：
1.熱愛教學(xué)工作，師德高尚;教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勇于創(chuàng)新;結(jié)合教學(xué)積極開展教書育人工作并取得較好成績。
2.課程標(biāo)準(zhǔn)﹑授課計(jì)劃﹑教案等教學(xué)文件齊全，教材選用合適，能合理使用現(xiàn)代化手段進(jìn)行教學(xué)或課后輔導(dǎo)。
3.在教學(xué)過程中，形成個性鮮明的教學(xué)藝術(shù)與方法，因材施教。能科學(xué)、合理、有效地使用現(xiàn)代教育技術(shù)。主講課程教學(xué)效果好、教學(xué)質(zhì)量高。學(xué)生評價(jià)優(yōu)秀。積極參與教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，自覺提高課堂授課水平。
4.堅(jiān)持教學(xué)改革，在構(gòu)建校企合作的基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系，以工作過程、項(xiàng)目教學(xué)、案例教學(xué)為導(dǎo)向的教學(xué)內(nèi)容，融“教、學(xué)、做”為一體的教學(xué)方法，開發(fā)虛擬工廠、虛擬車間、虛擬工藝、虛擬實(shí)驗(yàn)等實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)等方面有創(chuàng)新。
5.積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，且近三年教學(xué)工作量年均在240學(xué)時(含240學(xué)時)以上的(“雙肩挑”教師近三年教學(xué)工作量年均在180學(xué)時以上)，具有講師以上職稱。
6.積極開展或參與教學(xué)研究、科學(xué)研究及教學(xué)改革工作，在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、手段和人才培養(yǎng)模式改革方面成績突出，獲得院級教學(xué)成果及以上獎勵，或發(fā)表有高質(zhì)量的教改教研論文，或出版具有一定影響的教改教材(主編或參編8萬字以上的)。
三、評選程序
評選采用二級學(xué)院(部)推薦和專家評審相結(jié)合的方式進(jìn)行，并參考教師自我評價(jià)﹑學(xué)生評教和督導(dǎo)評教意見。
1.教務(wù)處發(fā)布評選通知，
2.二級學(xué)院(部)向教務(wù)處推薦參評教師。
3.被推薦的教師填寫《優(yōu)秀教師申報(bào)表》(見附件)，并附論文、教材、教研立項(xiàng)結(jié)題等證明材料的復(fù)印件;教師所在的二級學(xué)院(部)需對被推薦者提出較為詳細(xì)的書面評價(jià)意見并在二級學(xué)院(部)內(nèi)公示。
4.教學(xué)質(zhì)量管理中心、教務(wù)處、人事處對被推薦人進(jìn)行資格初審并組織學(xué)生、教師座談會。
5.由教學(xué)質(zhì)量管理中心組織專家小組對被推薦教師進(jìn)行追蹤聽課、評議，確認(rèn)入選名單。
6.學(xué)院對評選專家小組的意見進(jìn)行審定，評選結(jié)果進(jìn)行公示。
7.學(xué)院正式公布優(yōu)秀教師名單。
四﹑待遇和管理
1.學(xué)院對獲得“優(yōu)秀教師”稱號的教師授予榮譽(yù)證書，并按“教育教學(xué)質(zhì)量提升計(jì)劃--教學(xué)建設(shè)與改革項(xiàng)目管理辦法”予以獎勵。
2.學(xué)院對獲得“優(yōu)秀教師”稱號的教師優(yōu)先考慮其晉級、晉升，優(yōu)先考慮其出國或國內(nèi)培訓(xùn)。
3.“優(yōu)秀教師”是課程建設(shè)和教學(xué)改革的中堅(jiān)力量，應(yīng)主動承擔(dān)本二級學(xué)院(部)的課程建設(shè)與教學(xué)改革的各項(xiàng)工作，并對青年教師和新教師予以教學(xué)指導(dǎo)。
4.教學(xué)質(zhì)量管理中心具體負(fù)責(zé)“優(yōu)秀教師”的評選組織、實(shí)施等具體工作。
5.“優(yōu)秀教師”如有下列情況之一的，學(xué)院取消其“優(yōu)秀教師”稱號及相應(yīng)待遇：
(1)不按規(guī)定履行教師應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)與教學(xué)職責(zé)者;
(2)發(fā)生教學(xué)事故者。
五﹑其他
本辦法自公布之日起試行。由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。
篇2：云溪小學(xué)優(yōu)秀教師優(yōu)秀教育管理干部評選辦法
云溪小學(xué)優(yōu)秀教師及優(yōu)秀教育管理干部評選辦法
第一條 為調(diào)動教師的教學(xué)積極性，鼓勵教師積極投身教學(xué)工作、推進(jìn)教學(xué)改革，促進(jìn)我校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的提高，特制定本辦法。
第二條 評選范圍與比例
1、評選范圍：積極承擔(dān)并認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)的專職教師和管理人員。
2、評選比例：優(yōu)秀教師一般不超過5人，管理人員不超過2人。
第三條 優(yōu)秀教師評選辦法
1、根據(jù)月查（學(xué)期綜合得分前6名入圍）、統(tǒng)考（獎金額前6名入圍，任教兩科以上者按一科平均）情況，由教務(wù)處推薦優(yōu)秀教師人選。報(bào)校務(wù)會討論確定。
2、凡在工作中出現(xiàn)下述情況之一者，不得提名為優(yōu)秀教師候選人。
（1）不服從教學(xué)任務(wù)安排者；
（2）發(fā)生過空堂或曠工者；
（3）病假、事假累計(jì)超過5天以上者；
（4）無故不參加學(xué)校或上級組織的教研活動者；
（5）統(tǒng)考獎金倒數(shù)三位者。
（6）教學(xué)責(zé)任追究最多者。
第四條 具有下列條件之一者，可以優(yōu)先提名為優(yōu)秀教師候選人：
1、教學(xué)成績特別突出者，一般指排位第一名。
2、學(xué)生競賽成績特別突出者，一般指獲得鎮(zhèn)級或以上范圍內(nèi)最高等級獎。
3、論文、優(yōu)質(zhì)課、案例、課件等獲得縣級或以上獎勵者。
4、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)最多者，一般指周硬課時數(shù)最高者。
第五條 優(yōu)秀管理干部評選辦法：根據(jù)分管工作成效，結(jié)合上級檢查評價(jià)情況，學(xué)期末由校務(wù)會討論或教師海選確定。
第六條獎勵辦法
1、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀管理人員每學(xué)期評選一次，在學(xué)校博客公布，宣傳張貼，優(yōu)秀教師頒發(fā)獎金1000元，管理人員頒發(fā)獎金1000元。
2、學(xué)校從校級優(yōu)秀教師和管理人員中推薦參加縣、市、省級優(yōu)秀教師評選，獎金按相關(guān)制度另發(fā)。
篇3：小學(xué)校級優(yōu)秀教師評選獎勵辦法
小學(xué)校級優(yōu)秀教師評選獎勵辦法
一、評選條件
1、師德高尚，嚴(yán)格執(zhí)行“三要八不準(zhǔn)”，沒有違反教育教學(xué)規(guī)定的行為與有效投訴，沒有安全責(zé)任事故。
2、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動無缺席，無遲到早退；病假超過半個月、事假超過三天的教師不參加評選先進(jìn)。
3、樹正氣，講奉獻(xiàn)，時時處處維護(hù)學(xué)校利益，服務(wù)學(xué)生發(fā)展與學(xué)校發(fā)展，服從分工，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)。黨員、骨干教師能較好發(fā)揮示范帶頭作用。
4、學(xué)校及部門組織的活動均能積極參加，并按照要求認(rèn)真完成。學(xué)期中有公開課、中青年教師有論文獲獎等區(qū)以上教育教學(xué)成果，老年教師有校級以上成果，成果明顯者優(yōu)先。
5、學(xué)科教師教學(xué)質(zhì)量高，教學(xué)質(zhì)量超過年級平均，聯(lián)考超過校平均，抽測超過區(qū)平均；藝體綜合學(xué)科教師輔導(dǎo)學(xué)生競賽有區(qū)以上成果。
二、評選辦法
1、教師對照評比辦法，自主申報(bào)，于08年1月23日前填寫表格報(bào)年級主任。
2、年級主任、助理與年級教師代表根據(jù)條件初評后，報(bào)校長室，數(shù)額不限。
3、校長室召集相關(guān)部門與教師代表集中評議，按照工作表現(xiàn)、實(shí)績大小，按照在崗教師20%比例擇優(yōu)確定優(yōu)秀人選。
3、初評結(jié)果反饋與公示。通過適當(dāng)?shù)耐緩健⑦m當(dāng)范圍聽取學(xué)生、家長及同事意見。
4、校務(wù)會議研究確定表彰名單。
5、獲得校級優(yōu)秀教師稱號，頒發(fā)證書，給予100元獎勵，并作為教師崗位競聘優(yōu)先聘任依據(jù)之一。
6、年級組優(yōu)秀教師比例納入年級組考核。
校長室