某大學(xué)人事處20XX年度工作計(jì)劃

　　黨的“十八大”報(bào)告明確提出“堅(jiān)持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái)”，報(bào)告還對(duì)人才的選拔、使用、培養(yǎng)、引進(jìn)等提出了明確要求，十八屆三中全會(huì)也把“建立集聚人才體制機(jī)制，擇天下英才而用之”作為深化改革的重要內(nèi)容，這給我們今后的人事人才工作指明了工作方向和路徑。今后，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)“十八大”報(bào)告和十八屆三中全會(huì)的精神，除了扎實(shí)做好人事人才的各項(xiàng)常規(guī)工作外，還要重點(diǎn)圍繞下面四個(gè)方面做好我校的人事人才工作。

　　1.全方位實(shí)施“151”人才工程，為“3+2+X”學(xué)位點(diǎn)和重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)服務(wù)

　　認(rèn)真調(diào)研，摸清家底，分清緩急，科學(xué)規(guī)劃，有序推進(jìn)，重點(diǎn)圍繞“3+2+X”學(xué)位點(diǎn)和國(guó)家及省部重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)的需求，實(shí)施高端人才引培計(jì)劃“151”工程，全面調(diào)研，探索并實(shí)施“人才特區(qū)”計(jì)劃，努力使我校在兩院院士、*、萬(wàn)人計(jì)劃、國(guó)家杰青、****、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人、教育部新世紀(jì)人才等高端人才隊(duì)伍建設(shè)上有更大的突破。一方面，學(xué)校要加大投入，優(yōu)惠政策，面向海外，主動(dòng)出擊，引進(jìn)高端人才;另一方面，學(xué)院要把引進(jìn)高端人才作為學(xué)院建設(shè)與發(fā)展的重要考量，明確人才隊(duì)伍建設(shè)是一把手工程。

　　2.圍繞教師質(zhì)量提升工程，推進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展和教師教學(xué)激勵(lì)計(jì)劃

　　圍繞教師質(zhì)量提升工程、骨干教師教學(xué)激勵(lì)計(jì)劃和教師專業(yè)發(fā)展等，落實(shí)《**師范大學(xué)骨干教師教學(xué)激勵(lì)計(jì)劃》和《**師范大學(xué)青年教師隊(duì)伍質(zhì)量提升工程》(即“六個(gè)一工程”)、《**師范大學(xué)師資博士后管理辦法》等文件精神，力爭(zhēng)完成青年教師隊(duì)伍質(zhì)量提升工程的“六個(gè)一，三個(gè)一百”計(jì)劃，積極做好教師專業(yè)發(fā)展工程各類項(xiàng)目的管理考核和績(jī)效評(píng)估工作;通過(guò)實(shí)施教師教學(xué)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)廣大教師的積極性，把智慧和力量凝聚到學(xué)校的各項(xiàng)工作中來(lái)，并使教師專業(yè)發(fā)展中心的工作走向正軌，做好各類教師培訓(xùn)工作，成為**乃至全國(guó)有影響力的教師專業(yè)發(fā)展中心。

　　3.積極探索人事人才體制機(jī)制改革，落實(shí)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改方案

　　圍繞落實(shí)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改方案，著力探索人事人才體制機(jī)制改革。

　　首先全方位支持青年教師專業(yè)發(fā)展，1)整合相關(guān)政策，制定青年教師發(fā)展手冊(cè);2)提供教師職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃相關(guān)指導(dǎo);3)拓展海外訪留學(xué)和產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)項(xiàng)目。

　　其次進(jìn)一步完善分類管理和分類指導(dǎo)的各項(xiàng)政策，1)調(diào)整專技崗位設(shè)置方案，由主要向?qū)W位點(diǎn)學(xué)科點(diǎn)傾斜變?yōu)榧骖櫛究茖I(yè)建設(shè);2)充分調(diào)研，進(jìn)一步提升和細(xì)化專技晉升標(biāo)準(zhǔn)，提高文科理工科高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范藝體類及其他系列聘任標(biāo)準(zhǔn)，探索并實(shí)施代表作制度;3)加強(qiáng)考核，對(duì)副高及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核標(biāo)準(zhǔn)提出指導(dǎo)性意見(jiàn);4)調(diào)整聘用合同，建議由5年首聘，改為3+2，第3年為首聘中期考核，不合要求者警告，第5年考核不合格者不續(xù)聘;5)規(guī)范協(xié)議教授聘任文本，完善并充分發(fā)揮多元聘任效應(yīng)，進(jìn)一步完善師資博士后制度，發(fā)揮博士后在人才儲(chǔ)備和教學(xué)科研中的積極作用;6)規(guī)范編制管理，教師編制缺編率控制在10%左右，給予3年過(guò)渡期，20XX年缺編費(fèi)發(fā)放不超過(guò)15% ，2015年不超過(guò)12%;7)完善處級(jí)以下崗位(主要是一級(jí)科員崗)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.關(guān)注民生，推進(jìn)績(jī)效工資和分配制度改革

　　學(xué)校教職員工，特別是教師隊(duì)伍是學(xué)校發(fā)展的最為重要的資源，高度凝聚力是學(xué)校完成發(fā)展戰(zhàn)略的根本保證。以人為本，重視民生，是形成強(qiáng)大凝聚力的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我們將在主管部門(mén)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，扎實(shí)做好績(jī)效工資改革和教師教學(xué)激勵(lì)計(jì)劃，結(jié)合績(jī)效工資和激勵(lì)計(jì)劃，全面規(guī)范教職工崗位職責(zé)，進(jìn)一步完善分配方案改革，提高教職工的收入水平、生活水平和幸福指數(shù)。在“085工程”等項(xiàng)目上級(jí)對(duì)學(xué)校有較大經(jīng)費(fèi)投入和支持的情況下，適時(shí)適度地增加學(xué)校對(duì)學(xué)院投入，強(qiáng)化學(xué)校及二級(jí)單位人員經(jīng)費(fèi)的整合協(xié)調(diào)能力。

　　5.更加關(guān)注退休教職工的生活問(wèn)題，提高對(duì)“高齡、大病、特困、孤老”等四類特殊群體的幫扶力度。

篇2：交通組織人事處上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

　　交通組織人事處上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃

　　今年以來(lái)，我處認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)中央、省市組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，根據(jù)局黨委召開(kāi)的全系統(tǒng)組織人事工作會(huì)議要求，印發(fā)了年度組織人事(團(tuán)委)工作要點(diǎn)，及早謀劃布置全年重點(diǎn)工作，在局黨委行政的領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作扎實(shí)有效推進(jìn)。現(xiàn)將上半年工作總結(jié)及下半年工作安排匯報(bào)如下：

　　一、鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)成果，增強(qiáng)基層黨組織活力

　　教育實(shí)踐活動(dòng)后續(xù)工作。按照市委活動(dòng)辦要求，先后轉(zhuǎn)發(fā)、下發(fā)了《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)后續(xù)工作一把手責(zé)任清單》、《后續(xù)整改工作方案》和《督查辦法》，整理匯編了實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)的作風(fēng)建設(shè)制度文件。每月向市委群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專項(xiàng)整治平臺(tái)上報(bào)整改數(shù)據(jù)。啟動(dòng)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。組織召開(kāi)系統(tǒng)“三嚴(yán)三實(shí)”動(dòng)員會(huì)暨專題黨課，155名黨員干部參加專題黨課。擬訂市局專題教育實(shí)施方案和領(lǐng)導(dǎo)班子工作方案，做好局黨委班子成員上黨課服務(wù)保障工作，指導(dǎo)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)展專題教育，為系統(tǒng)參加教育黨員干部購(gòu)買(mǎi)發(fā)放學(xué)習(xí)教材。認(rèn)真對(duì)接市專題教育協(xié)調(diào)小組，做好專題教育各環(huán)節(jié)工作。扎實(shí)推進(jìn)基層黨建工作。印發(fā)了《關(guān)于建立基層黨組織“統(tǒng)一活動(dòng)日”制度的實(shí)施意見(jiàn)》，印制基層黨組織工作記錄本，進(jìn)一步規(guī)范基層黨組織政治生活。下發(fā)《關(guān)于做好系統(tǒng)黨代表工作室建設(shè)的通知》，明確有市以上黨代表的單位建設(shè)工作室的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容等。推薦上報(bào)優(yōu)秀基層黨組織群眾工作法3個(gè)，推薦陳炯同志榮獲全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。組織50名入黨積極分子進(jìn)行了集中培訓(xùn)，指導(dǎo)交通技師學(xué)院做好黨委紀(jì)委換屆籌備工作。

　　二、落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，增強(qiáng)干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核工作。結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，會(huì)同局紀(jì)委、機(jī)關(guān)黨委對(duì)局屬14個(gè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行了考核檢查，根據(jù)考核情況和重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況，確定了60名班子成員的年度考核格次。依據(jù)機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核情況和年底測(cè)評(píng)結(jié)果，表彰了優(yōu)秀公務(wù)員14名、先進(jìn)個(gè)人13名。指導(dǎo)事業(yè)單位完成了1536名工作人員年度考核和審核備案工作。修訂完善了局機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)績(jī)效考核實(shí)施辦法，更好地與年度考核實(shí)現(xiàn)有效銜接，完成了一季度機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作。干部教育培訓(xùn)工作。做好各級(jí)各類干部調(diào)訓(xùn)工作，上半年共有7名干部參加市委黨校調(diào)訓(xùn)，2名干部參加全國(guó)交通局長(zhǎng)培訓(xùn)班。在市委黨校舉辦了2期“三嚴(yán)三實(shí)”專題培訓(xùn)班，局機(jī)關(guān)和局屬企事業(yè)單位154名干部參加了培訓(xùn)，赴淮安周恩來(lái)紀(jì)念館進(jìn)行了黨性現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。干部日常監(jiān)督管理。認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)干部填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，完成報(bào)告事項(xiàng)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新和新提拔干部抽查核實(shí)工作。重申干部因私出國(guó)(境)審批備案紀(jì)律，嚴(yán)肅因私出國(guó)(境)證件集中管理、辦理借用審批手續(xù)等規(guī)定，更新了備案人員信息，完成了169名登記備案人員持有因私出國(guó)(境)證件核查工作。

　　三、爭(zhēng)取機(jī)構(gòu)編制支持，服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

　　配合推進(jìn)交通一體化改革。根據(jù)市編辦要求做好交通一體化改革工作，反復(fù)研究、多次匯報(bào)溝通，完善新組建市交通運(yùn)輸局的“三定”建議方案。會(huì)同局政法處做好“四單一圖一機(jī)制”編制工作。會(huì)同相關(guān)部門(mén)穩(wěn)步局屬事業(yè)單位所屬企業(yè)退出一般性競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域等改革工作。做好市公建中心成立相關(guān)協(xié)調(diào)溝通工作。做好機(jī)構(gòu)編制日常管理。落實(shí)中央、省市編制機(jī)構(gòu)核查月報(bào)制度要求，更新局機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制數(shù)據(jù)庫(kù)，確保實(shí)名制庫(kù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。督促指導(dǎo)局屬事業(yè)單位完成年度事業(yè)單位法人年審工作，并按要求進(jìn)行網(wǎng)上公開(kāi)。完成局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中文域名申報(bào)工作。完成了我局**年績(jī)效考核目標(biāo)預(yù)報(bào)。根據(jù)市編辦批復(fù)下達(dá)了局屬事業(yè)單位編外員額，進(jìn)一步規(guī)范編外人員人事管理。圍繞中心工作做好機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整。積極爭(zhēng)取市編辦支持，高速公路支隊(duì)掛牌和明確編制已得到市編委會(huì)同意。配合做好我市成立航運(yùn)交易機(jī)構(gòu)的前期調(diào)研工作。根據(jù)市運(yùn)管處行業(yè)監(jiān)管需要，通過(guò)更名和掛牌設(shè)立了行政審批科和運(yùn)政指揮中心。

　　四、立足規(guī)范有序激勵(lì)，提供人事人才支撐。

　　開(kāi)展事業(yè)單位公開(kāi)招錄。完成**年度下半年公開(kāi)招錄工作人員的體檢、政審、調(diào)檔、進(jìn)人計(jì)劃卡辦理，目前20名同志已到崗工作。完成**年事業(yè)單位公開(kāi)招聘需求調(diào)查和招聘計(jì)劃報(bào)批。**年度上半年的公開(kāi)招聘已進(jìn)行到面試環(huán)節(jié)。強(qiáng)化人事工資管理工作。組織開(kāi)展了局屬事業(yè)單位“吃空餉”“在編不在崗”“超編進(jìn)人”問(wèn)題的專項(xiàng)檢查治理及規(guī)范津補(bǔ)貼執(zhí)行情況自查。指導(dǎo)和審核事業(yè)單位近4000人次薪級(jí)工資、崗位津貼調(diào)整、年休假報(bào)酬發(fā)放，及時(shí)做好機(jī)關(guān)公務(wù)員約400人次津補(bǔ)貼調(diào)整、級(jí)別工資晉升及年休假報(bào)酬、優(yōu)秀公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)等發(fā)放。完成了全系統(tǒng)年度勞資、機(jī)構(gòu)、公務(wù)員等年報(bào)的編制、填報(bào)工作。積極開(kāi)展人才工作。組織召開(kāi)系統(tǒng)職稱工作會(huì)議部署全年職稱工作。首次舉辦3期全市交通工程專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班，參訓(xùn)人員共計(jì)400多名。規(guī)范做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，組織開(kāi)展事業(yè)單位工勤技能人員考工定級(jí)和技師、高級(jí)技師考評(píng)等工作。向省廳推薦了5名“交通100人才”，做好其他高層次人才培訓(xùn)、療休養(yǎng)等服務(wù)工作。做好困難群體解困維穩(wěn)工作。爭(zhēng)取軍轉(zhuǎn)干部生活困難和節(jié)假日慰問(wèn)財(cái)政補(bǔ)助近300萬(wàn)元，督促企業(yè)按時(shí)、足額發(fā)放退休軍轉(zhuǎn)干部地方性補(bǔ)貼。春節(jié)期間對(duì)企業(yè)困難轉(zhuǎn)業(yè)干部、困難黨員和部分干部遺屬進(jìn)行了慰問(wèn)。積極做好分管局領(lǐng)導(dǎo)信訪包干案件辦理及相關(guān)人員接訪解釋工作。