地大人事處職責
貫徹執(zhí)行黨和國家人事工作的方針、政策，制定學校人事工作規(guī)章制度，開展人事工作研究，建設高水平師資隊伍，為學校改革發(fā)展提供人力資源保障。具體職責如下：
1、負責人事人才制度改革;
2、負責人員遴選、聘用和人事調配工作;
3、負責編制管理和勞動紀律管理;
4、負責教職工因私出國審核管理;
5、負責教職工工資、津貼、獎勵和福利政策落實;
6、負責社會保險工作的政策研究、制度建設與組織實施;
7、負責高層次及其后備人才隊伍建設;
8、負責高層次創(chuàng)新團隊建設;
9、負責博士后科研流動站建設與管理工作;
10、負責師德師風建設;
11、負責教職工崗位聘用、聘期考核及相關制度建設工作;
12、負責教師資格認定、培訓、進修、訪學和發(fā)展支持工作;
13、負責完成其它日常工作和領導交辦的工作。
篇2：醫(yī)院人事處工作職責
醫(yī)院人事處工作職責
一、 人事處工作職責范圍
1、在黨委和院長的領導下，管理全院勞動工資計劃和工資基金，按照政策規(guī)定負責全院職工的工資調整和審批工作。
2、按政策規(guī)定對全院各級各類專業(yè)技術人員進行管理，組織實施專業(yè)技術人員的評聘和考核工作。
3、按照干部管理權限，配合黨委組織部負責全院干部的考核、考察、調配、任免、培訓、獎懲及職工退休等工作。
4、負責全院大、中專畢業(yè)生及畢業(yè)研究生需求計劃，擬定分配方案。
5、按照有關政策規(guī)定做好各類人員的調入、調出及考核工作。
6、負責全院人事檔案的管理、收集、整理等工作。
7、負責全院人事統(tǒng)計和報表工作。
8、負責接收和安排軍隊轉業(yè)干部及復員軍人。
9、按照政策規(guī)定負責合同制工人的招收、計劃外用工的聘用及管理工作。
10、負責全院職工的勞動考勤、勞動紀律和各種請假、休假工作。
11、負責新參加工作人員的轉正定級和上崗前教育工作。
12、負責全院聘任制干部的管理、考核及續(xù)聘工作。
13、負責有關全院人事管理的其他工作。
二、人事處處長工作職責
1、在主管院長的領導下，按照政策規(guī)定，及時向主管領導提出人事管理方面的建議，并積極組織實施。
2、負責全院職工的工資調整、工資計劃和工資基金的管理。
3、負責全院各級各類專業(yè)技術人員的職務評聘及考核管理工作。
4、按照干部管理權限，配合黨委組織部負責全院干部的考核、考察、調配、任免、培訓、獎懲等工作。
5、負責全院大、中專m.dewk.cn畢業(yè)生及畢業(yè)研究生需求計劃的擬定和工作安排及調出、調入工作。
6、按政策規(guī)定，負責軍隊轉業(yè)干部、復員軍人的接收，合同制工人的接收，計劃外用工的聘用等工作。
7、領導全處同志做好本處其他工作。
8、辦理院領導交辦的其他工作。
三、人事處科員工作職責
1、在處長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。
2、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。
3、具體辦理全院各級各類專業(yè)技術人員的職稱評聘和考核。
4、具體辦理人事統(tǒng)計、報表工作。
5、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。
6、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。
7、辦理有關院領導及處長、科長交辦的其他工作。
篇3：大學人事處部門職責
大學人事處部門職責
1、負責全校機構、編制的管理工作，核定各類人員編制和崗位。
2、負責引進人才計劃的制定和實施，辦理人員流動及校內科級以下人員調配聘用手續(xù)，辦理學校工作人員退休手續(xù)。
3、負責勞動紀律日常管理、監(jiān)督和教職工的考核、獎勵等工作。
4、負責專業(yè)技術職務評審、聘任的組織實施和聘后管理專家工作。
5、負責教師等專業(yè)技術人員隊伍的建設、規(guī)劃和繼續(xù)教育工作，負責教師日常管理工作，協(xié)助有關部門做好學科建設工作。
6、負責全校勞動工資、各類津貼工作，制定校內分配方案并組織實施。
7、負責全校工人的崗位技術培訓和技術等級考核工作。
8、負責教職工的困難補助、喪葬、撫恤以及遺屬生活費審批等各項福利工作；負責社會保險、工傷認定以及傷殘等級評定的管理工作。
9、負責人事信息整理和統(tǒng)計工作，出具有關人事證明。
10、我校在職人員出國進修、探親審批工作
11、負責博士后流動站的管理工作。
12、負責管理人才交流中心。
13、臨時用工的崗位的設置方案及用工監(jiān)督管理。
14、完成上級和學校交辦的其他工作。