學校人事處工作職責
人事處是學校人事、人才管理、服務工作的職能部門。具體職責如下：
1、認真貫徹執行黨和國家的人事工作方針政策和學校關于人事工作的有關規定。制定和管理全校各類人員的編制和用人計劃，負責人事規章制度的制定和組織實施。
2、負責全校行政機構設置，劃定行政部門職責范圍、崗位范圍并制定崗位責任制。
3、負責全校職工異動，辦理有關調入、調出手續。負責臨時工用人計劃申報、工人工種認定、轉業、復員、退伍軍人安置工作。
4、負責全校師資隊伍人員的調配、培訓、使用、考核和進校教師考察等管理工作。負責組織兼職、特聘教授的聘任和管理工作。
5、負責組織全校專業技術職務評聘和管理工作，負責全校工人技術等級崗位和工人技師評聘管理工作。負責全校教職工教育和崗位培訓工作。
6、負責全校的工資基金管理，工資晉升、崗位津貼的核算發放工作，負責社會養老保險金、失業保險費的核算與繳納工作。負責在職人員因公傷殘鑒定、死亡人員喪葬費、遺屬撫恤金的核發工作。
7、負責全校教職工勞動考勤和年度考核工作。
8、負責全校教職工和離、退休人員的人事檔案管理工作和專業技術人員業務檔案管理工作和人事處文書立卷歸檔工作。完成上級組織和院領導交辦的其他工作。
9、負責教職工工齡、學歷認定，辦理其他有關人事方面的證明。
10、負責人事統計、工資統計報表工作。
篇2：醫院人事處工作職責
醫院人事處工作職責
一、 人事處工作職責范圍
1、在黨委和院長的領導下，管理全院勞動工資計劃和工資基金，按照政策規定負責全院職工的工資調整和審批工作。
2、按政策規定對全院各級各類專業技術人員進行管理，組織實施專業技術人員的評聘和考核工作。
3、按照干部管理權限，配合黨委組織部負責全院干部的考核、考察、調配、任免、培訓、獎懲及職工退休等工作。
4、負責全院大、中專畢業生及畢業研究生需求計劃，擬定分配方案。
5、按照有關政策規定做好各類人員的調入、調出及考核工作。
6、負責全院人事檔案的管理、收集、整理等工作。
7、負責全院人事統計和報表工作。
8、負責接收和安排軍隊轉業干部及復員軍人。
9、按照政策規定負責合同制工人的招收、計劃外用工的聘用及管理工作。
10、負責全院職工的勞動考勤、勞動紀律和各種請假、休假工作。
11、負責新參加工作人員的轉正定級和上崗前教育工作。
12、負責全院聘任制干部的管理、考核及續聘工作。
13、負責有關全院人事管理的其他工作。
二、人事處處長工作職責
1、在主管院長的領導下，按照政策規定，及時向主管領導提出人事管理方面的建議，并積極組織實施。
2、負責全院職工的工資調整、工資計劃和工資基金的管理。
3、負責全院各級各類專業技術人員的職務評聘及考核管理工作。
4、按照干部管理權限，配合黨委組織部負責全院干部的考核、考察、調配、任免、培訓、獎懲等工作。
5、負責全院大、中專m.dewk.cn畢業生及畢業研究生需求計劃的擬定和工作安排及調出、調入工作。
6、按政策規定，負責軍隊轉業干部、復員軍人的接收，合同制工人的接收，計劃外用工的聘用等工作。
7、領導全處同志做好本處其他工作。
8、辦理院領導交辦的其他工作。
三、人事處科員工作職責
1、在處長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。
2、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。
3、具體辦理全院各級各類專業技術人員的職稱評聘和考核。
4、具體辦理人事統計、報表工作。
5、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。
6、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。
7、辦理有關院領導及處長、科長交辦的其他工作。
篇3：大學人事處部門職責
大學人事處部門職責
1、負責全校機構、編制的管理工作，核定各類人員編制和崗位。
2、負責引進人才計劃的制定和實施，辦理人員流動及校內科級以下人員調配聘用手續，辦理學校工作人員退休手續。
3、負責勞動紀律日常管理、監督和教職工的考核、獎勵等工作。
4、負責專業技術職務評審、聘任的組織實施和聘后管理專家工作。
5、負責教師等專業技術人員隊伍的建設、規劃和繼續教育工作，負責教師日常管理工作，協助有關部門做好學科建設工作。
6、負責全校勞動工資、各類津貼工作，制定校內分配方案并組織實施。
7、負責全校工人的崗位技術培訓和技術等級考核工作。
8、負責教職工的困難補助、喪葬、撫恤以及遺屬生活費審批等各項福利工作；負責社會保險、工傷認定以及傷殘等級評定的管理工作。
9、負責人事信息整理和統計工作，出具有關人事證明。
10、我校在職人員出國進修、探親審批工作
11、負責博士后流動站的管理工作。
12、負責管理人才交流中心。
13、臨時用工的崗位的設置方案及用工監督管理。
14、完成上級和學校交辦的其他工作。