司法局機關效能年活動考核標準

　　開展“機關效能年”活動考核內容

　　(一)共同性工作的考評內容[40分]

　　1、認真抓好本科、室的精神文明建設，抓好本科室思想政治教育工作，積極開展“執法為民、服務發展”活動和黨員先進性教育活動，創建人民滿意的單位和個人,同時深化政務公開工作，各科室要按照政務公開工作的責任分工,不斷完善、規范，政務公開工作。[共4分]

　　2、加強工作制度建設，完善各項工作標準，實現科室工作制度化、規范化。[共4分]

　　3、積極參加局、科組織的政治、業務學習和活動，不斷提高科室整體素質和每個人自身水平，使每個人做到愛崗敬業、忠于職守、勤奮工作、盡職盡責，勝任自己本職工作，完成本職工作。[共4分]

　　4、堅持一崗雙責，抓好本科室的黨員先進性教育和行政管理，落實黨風廉政建設責任制，落實計劃生育責任制。[共4分]

　　5、振奮精神，嚴肅紀律，廉潔自律，團結合作，以飽滿的精神面貌和積極向上的工作姿態、良好的形象和行為習慣開展工作。[共4分]

　　6、增強組織紀律觀念，執行組織決定，服從組織分配和安排。[共4分]

　　7、嚴格考勤制度，遵守工作作息時間。[共3分]

　　8、積極參加局內組織的植樹、清掃辦公室和責任區衛生、鏟雪等項義務勞動，按質按量完成分配任務。[共3分]

　　9、及時完成調研、信息、通訊報道工作。[共3分]

　　10、建立科室文書檔案、文件資料要妥善保存。[共3分]

　　11、積極完成包所工作任務，協助所包所搞好基層司法所規范化建設[共2分]

　　12、各業務科室要積極參與，共同組織好機關的業務學習[共2分]

　　(二)職能性工作考核[共60分]

　　基層科

　　1、加強基層基礎工作，加強司法所規范化建設，再上新臺階。[共12分]

　　2、開展調委會的培訓，“四有、五落實”調委會達到98%以上。[共5分]

　　3、抓好人民內部矛盾大排查工作，防止民間糾紛激化[共5分]

　　4、抓好人民調解工作，使人民調解與治安調解相結合。[共12分]

　　5、做好安置幫教工作[共12分]

　　6、做好社區矯正工作[共12分]

　　7、抓好基層法律服務工作。[共2分]

　　法宣科

　　1、深化法制宣傳教育工作，加大青少年學生的法制教育力度，推動學法用法活動的開展。[共10分]

　　2、搞好法律知識競賽活動。[共14分]

　　3、搞好旅游景區的法制教育工作，創造良好的旅游環境，促進經濟建設的發展。[共6分]

　　4、進一步做好外宣工作。[共4分]

　　5、深入開展依法治縣工作，加強民主法制示范村工作。[共15分]

　　6、繼續開展法律下鄉活動，促進鄉鎮村法制建設的深入開展。[共6分]

　　7、深化普法網絡建設，認真抓好縣、鄉、村三級法制培訓活動。[共5分]

　　辦公室

　　1、搞好本局的財務管理工作[共10分]

　　2、搞好機關后勤保障和管理工作[共20分]

　　3、組織全局植樹、清掃衛生責任區、掃雪、獻血等臨時性工作。[共4分]

　　4、按照完成調研工作一篇。[共4分]

　　5、抓好全局的調研工作，嚴把質量關。[共10分]

　　6、搞好信息、通訊報道、各種材料擬寫上報工作[共5分]

　　7、做好全局的檔案管理工作。[共4分]

　　8、做好來文登記、傳閱工作。[共3分]

　　文審科

　　1、抓好文件審核工作[共20分]

　　2、承辦北京市法規、規章草案的征求意見工作，15天之內反饋(超時限的扣2分)。[共10分]

　　3、及時清理規范性文件。[共5分]

　　4、做好法制內務工作。[共15分]

　　5、及時辦理人大、政協的提案、議案工作;不及時的扣2分。[共10分]

　　法制科

　　1、做好行政復議工作[共20分]

　　2、抓好行政執法責任制和行政執法監督工作。[共6分]

　　3、抓好行政處罰案卷的規范化管理及行政執法人員的培訓工作。[共10分]

　　4、做好法制書刊征訂工作。[共5分]

　　5、負責監督檢查有關行政性收費工作(包括減輕農民負擔，減輕企業負擔收費工作和各行政事業單位的其它收費)，按照參加有關的會議，積極貫徹執行。[共5分]

　　6、實施貫徹有關聽證程序和罰繳分離制度。[共5分]

　　7、做好行政處罰、行政復議、行政應訴案件的季報統計工作。[共5分]

　　8、每年召開一次全縣依法行政工作會，總結和布置本年度依法治理工作。[共2分]

　　9、制定**縣政府法制工作思路和工作要點。[共2分]

　　政工科

　　1、抓好全局工作人員的政治思想教育工作，開展好黨員先進性教育活動[共10分]

　　2、抓好全局形象工程建設，爭創一流[共10分]

　　3、認真接待群眾投訴案件，及時進行調查取證并處理，促進隊伍建設，健好廉政信用個人檔案。[共7分]

　　4、做好工會等群團組織工作，抓好對老干部的管理[共14分]

　　5、負責全局干部的考勤及組織安排局機關干部政治、業務學習[共4分]

　　6、做好全系統人事管理工作[共8分]

　　7、加強培訓工作，提高全系統人員的素質，積極組織參加市、縣舉辦的各類培訓。[共3分]

　　8、年終與基層科一同到各鄉鎮聽取鄉鎮領導、科室對我局基層司法所及司法助理員的工作情況的意見及建議。[共2分]

　　9、積極主動的做好各項臨時性工作。[共2分]

　　公證律師管理科

　　1、做好公證處的銜接管理工作[共25分]

　　2、加強對公證、律師的日常管理，堅持按季度召開律師例會。[共5分]

　　3、認真抓好律師政治思想和業務學習，提高律師的政治業務素質。[共5分]

　　4、加強律師的從業道德教育，繼續開展廉潔從業達標活動。[共5分]

　　5、安排好律師、公證員參加縣領導的信訪接待日活動。[共5分]

　　6、做好對律師投訴、來信、來訪接待處理工作。[共5分]

　　7、做好法律援助工作，完成法院指定案件的辯護和民事法律援助案件的審核工作。[共10分]

　　“148”專線辦公室

　　1、日常接待咨詢工作[共15分]

　　2、加強專線工作人員自身素質的不斷提高，堅持日常自學，促進工作人員法律知識的不斷豐富，保證咨詢質量。[共3分]

　　3、做好向市局等上級單位的信息、典型案件的選送、上報工作。[共3分]

　　4、加大宣傳力度，利用《延慶報》開辦“148”專欄廣泛宣傳“148”專線的作用。[共9分]

　　5、辦好“148”簡報，全年12期(少一期扣1分)。[共12分]

　　6、加強對各“148”法律服務站的指導，促進“148”法律服務站規范化開展工作，不斷拓展服務領域，充分發揮職能。[共3分]

　　7、做好“全程辦事代理”工作，當事人的滿意率達到98%以上。[共15分]

　　**縣司法局

　　二0**年三月二日

篇2：鎮和園區機關效能建設考核辦法

　　鎮和園區機關效能建設考核辦法

　　為不斷提高鎮、園區機關的工作效能和服務水平，動員全市廣大黨員干部和人民群眾，凝心聚力、開拓進取，踐行新理念、建設新，為率先全面建成小康社會而努力奮斗。現就20**年度鎮和園區機關效能建設考核提出如下實施辦法。

　　一、考核對象

　　各鎮、園區

　　二、考核方法

　　鎮、園區機關效能建設實行百分制量化考核，采取明查暗訪、民主評議、專門考核相結合的辦法進行。具體考核工作由市機關效能建設領導組辦公室組織實施。

　　(一)日常考核(50%)

　　1.考核內容

　　主要考核各鎮、園區開展機關效能建設的情況，具體考核學習型機關、法治型機關、服務型機關、務實型機關、高效型機關五個方面的內容，根據考核細則進行考核評分。

　　各鎮、園區組織開展“人民滿意服務示范窗口”評定活動的情況作為重要考核內容，評定活動要按照市效能辦的統一部署組織實施，要體現客觀公正的原則，評定結果不得出現并列名次。評定活動沒有按照要求組織實施的、評定結果弄虛作假的，在年度效能建設考核中扣5分。

　　2.考核方式

　　各鎮、園區圍繞效能建設的總體要求，結合各自實際，不斷加大檢查力度，確保機關效能建設各項規定落到實處。一是市效能辦通過不定期組織明查、隨機開展暗訪等方式，對鎮、園區機關效能建設組織工作及成效進行檢查;二是市效能辦會同有關部門進行年終考核，兩者匯總之后計算日常考核得分。

　　(二)民主評議(50%)

　　各鎮、園區機關效能建設民主評議工作在兩個層面展開。一是年底的市委全體(擴大)會議的與會人員，結合星級機關民主測評工作同步進行、同步匯總;二是各鎮、園區的企業家代表、村支部書記、老干部代表、群眾代表，由市效能辦統一組織實施。民主評議的占分比例為：四套班子領導占20%;全擴會其他與會人員占10%;企業家代表占10%;村支部(委)書記、老干部代表、群眾代表占10%。民主評議按“滿意、基本滿意、一般、不滿意、不了解”五檔組織測評。參評單位綜合滿意度的統計按“滿意”票得100分、“基本滿意”票得80分、“一般”票得60分、“不滿意”票得0分，分別折合相應分值統計，“不了解”票不作統計。

　　三、結果運用

　　1.鎮、園區機關效能建設考核得分與年度綜合考核相掛鉤，按市委市政府年度綜合考核文件所定的占分值和計算方法計入鎮、園區年度綜合考核總分。

　　2.加大責任追究力度。凡在明查暗訪和受理投訴中被查實違反效能建設規定的工作人員(含事業單位人員)，一律取消當年度評先評優資格，由本單位采取誡勉談話、通報批評、換崗、待崗培訓等處理措施，并結合季度和全年考核作出扣獎處理;違反紀律規定或工作要求，年度考核被確定為基本稱職、不稱職或不定等次的取消當年度考核獎勵，并視情追究相關領導責任。

　　3.鎮、園區機關效能建設考核結果通過本市各新聞媒體和網絡平臺及時對外公布。

篇3：機關效能建設績效考核方案(1)

　　20**年機關效能建設績效考核方案

　　各鄉鎮場黨委、鄉鎮人民政府，××墾殖場，縣委各部門，縣直及駐縣各單位,各人民團體：

　　為深化機關效能建設，進一步轉變機關作風，提高行政效能，優化發展環境，提升上栗形象，全面落實“機關效能提升年”各項工作任務，提高政府機關的公信力和執行力。根據縣委、縣政府《關于印發上栗縣機關效能提升年活動實施方案的通知》(栗辦發20**5號)文件精神，綜合評價各鄉鎮場、各部門單位圍繞優化發展環境、切實履行職責的工作實績和成效,制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　以***理論、“****”重要思想為指導，全面貫徹落實***和黨的**大、**屆三中全會精神，以***為主題，以優化發展環境和提高機關效能為重點，以創建最佳發展環境和廉潔高效的工作機制為目的，進一步強化工作人員的效能意識，規范機關行為，促進轉變作風，增強服務功能，提高工作效率，健全監督機制，為我縣經濟社會平穩較快發展提供良好的環境支撐和作風保障。

　　二、考評對象

　　全縣各鄉鎮場、縣委各部門、縣人大機關、縣政協機關、縣直及駐縣各單位。

　　三、考核內容及基本分值

　　機關效能績效考核將作為縣委、縣政府工作目標年度考核的一項內容。考核基本分值為100分,將按比例折算計入縣委、縣政府20**年度工作目標考核分值。

　　(一)考核內容和基本分值

　　1、成立機構，制定方案(4分)。

　　(1)召開了學習動員大會，營造氛圍，有效能建設方面的宣傳標語和主題宣傳專欄，組織了專題法律、法規培訓不少于1次，每人有學習筆記3000字以上，1000字以上心得體會(2分);

　　(2)成立了活動領導小組，制定了實施方案，做到有專人負責抓機關效能建設工作，并上報縣效能辦(2分)。

　　2、查擺問題，積極整改(8分)。

　　(1)多形式多渠道征求群眾意見、建議(4分);

　　(2)開展了自查自糾，制訂了整改方案和措施，積極進行整改(4分)。

　　3、制訂了機關作風方面的制度，嚴明紀律(6分)。

　　(1)制定并張貼首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、責任追究制等制度(2分);

　　(2)公開辦事流程和收費一覽表，實行政務公開(2分);

　　(3)完善學習、工作、考勤、財務等各項機關制度(2分)。

　　4、打造平臺，受理投訴(10分)。

　　(1)成立投訴機構，開通投訴電話和電子郵箱，設立舉報箱，并向社會公開(3分);

　　(2)認真受理投訴，有投訴受理登記記錄(2分);

　　(3)積極組織調查，有調查案卷(2分);

　　(4)對調查結果進行總結、整改，并形成制度(3分);

　　(5)服務對象對行政行為不滿意，向縣行政效能投訴中心投訴，理由成立的每件扣0.5分,處理(整改)不到位的扣1分,向省、市級投訴成立的加倍扣分，扣完10分為止。

　　5、推進項目建設(8分)。

　　(1)建立項目掛點負責制和駐企聯絡員幫扶制，所掛或幫扶的項目實施按進度到位(2分);

　　(2)定期走訪，為企業解決實際困難或問題，優化發展環境有措施、有記錄、有效果(3分);

　　(3)推進或落實產業項目建設有措施、有效果(3分);

　　(4)對重大項目建設實行跟蹤問效，因執法部門不作為、亂作為、慢作為影響項目實施，每發生一起扣2分，直至扣完8分為止。