鎮(zhèn)和園區(qū)機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核辦法

2024-06-20 7303

　　鎮(zhèn)和園區(qū)機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核辦法

　　為不斷提高鎮(zhèn)、園區(qū)機(jī)關(guān)的工作效能和服務(wù)水平，動(dòng)員全市廣大黨員干部和人民群眾，凝心聚力、開(kāi)拓進(jìn)取，踐行新理念、建設(shè)新，為率先全面建成小康社會(huì)而努力奮斗。現(xiàn)就20**年度鎮(zhèn)和園區(qū)機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核提出如下實(shí)施辦法。

　　一、考核對(duì)象

　　各鎮(zhèn)、園區(qū)

　　二、考核方法

　　鎮(zhèn)、園區(qū)機(jī)關(guān)效能建設(shè)實(shí)行百分制量化考核，采取明查暗訪、民主評(píng)議、專門考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。具體考核工作由市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。

　　(一)日常考核(50%)

　　1.考核內(nèi)容

　　主要考核各鎮(zhèn)、園區(qū)開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的情況，具體考核學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、法治型機(jī)關(guān)、服務(wù)型機(jī)關(guān)、務(wù)實(shí)型機(jī)關(guān)、高效型機(jī)關(guān)五個(gè)方面的內(nèi)容，根據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行考核評(píng)分。

　　各鎮(zhèn)、園區(qū)組織開(kāi)展“人民滿意服務(wù)示范窗口”評(píng)定活動(dòng)的情況作為重要考核內(nèi)容，評(píng)定活動(dòng)要按照市效能辦的統(tǒng)一部署組織實(shí)施，要體現(xiàn)客觀公正的原則，評(píng)定結(jié)果不得出現(xiàn)并列名次。評(píng)定活動(dòng)沒(méi)有按照要求組織實(shí)施的、評(píng)定結(jié)果弄虛作假的，在年度效能建設(shè)考核中扣5分。

　　2.考核方式

　　各鎮(zhèn)、園區(qū)圍繞效能建設(shè)的總體要求，結(jié)合各自實(shí)際，不斷加大檢查力度，確保機(jī)關(guān)效能建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。一是市效能辦通過(guò)不定期組織明查、隨機(jī)開(kāi)展暗訪等方式，對(duì)鎮(zhèn)、園區(qū)機(jī)關(guān)效能建設(shè)組織工作及成效進(jìn)行檢查;二是市效能辦會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行年終考核，兩者匯總之后計(jì)算日常考核得分。

　　(二)民主評(píng)議(50%)

　　各鎮(zhèn)、園區(qū)機(jī)關(guān)效能建設(shè)民主評(píng)議工作在兩個(gè)層面展開(kāi)。一是年底的市委全體(擴(kuò)大)會(huì)議的與會(huì)人員，結(jié)合星級(jí)機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)工作同步進(jìn)行、同步匯總;二是各鎮(zhèn)、園區(qū)的企業(yè)家代表、村支部書記、老干部代表、群眾代表，由市效能辦統(tǒng)一組織實(shí)施。民主評(píng)議的占分比例為：四套班子領(lǐng)導(dǎo)占20%;全擴(kuò)會(huì)其他與會(huì)人員占10%;企業(yè)家代表占10%;村支部(委)書記、老干部代表、群眾代表占10%。民主評(píng)議按“滿意、基本滿意、一般、不滿意、不了解”五檔組織測(cè)評(píng)。參評(píng)單位綜合滿意度的統(tǒng)計(jì)按“滿意”票得100分、“基本滿意”票得80分、“一般”票得60分、“不滿意”票得0分，分別折合相應(yīng)分值統(tǒng)計(jì)，“不了解”票不作統(tǒng)計(jì)。

　　三、結(jié)果運(yùn)用

　　1.鎮(zhèn)、園區(qū)機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核得分與年度綜合考核相掛鉤，按市委市政府年度綜合考核文件所定的占分值和計(jì)算方法計(jì)入鎮(zhèn)、園區(qū)年度綜合考核總分。

　　2.加大責(zé)任追究力度。凡在明查暗訪和受理投訴中被查實(shí)違反效能建設(shè)規(guī)定的工作人員(含事業(yè)單位人員)，一律取消當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，由本單位采取誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、換崗、待崗培訓(xùn)等處理措施，并結(jié)合季度和全年考核作出扣獎(jiǎng)處理;違反紀(jì)律規(guī)定或工作要求，年度考核被確定為基本稱職、不稱職或不定等次的取消當(dāng)年度考核獎(jiǎng)勵(lì)，并視情追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　3.鎮(zhèn)、園區(qū)機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核結(jié)果通過(guò)本市各新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及時(shí)對(duì)外公布。

篇2：區(qū)住建局機(jī)關(guān)效能監(jiān)察績(jī)效考評(píng)辦法

　　區(qū)住建局機(jī)關(guān)效能監(jiān)察績(jī)效考評(píng)辦法

　　為深化機(jī)關(guān)效能監(jiān)察，正確評(píng)價(jià)局機(jī)關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和履行機(jī)關(guān)效能監(jiān)察規(guī)定的情況，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》及其它有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

　　一、指導(dǎo)思想

　　本實(shí)施辦法以*理論和“***”重要思想為指導(dǎo)，以“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”為目標(biāo)，以提高干部隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以落實(shí)局機(jī)關(guān)效能監(jiān)察的各項(xiàng)制度為重點(diǎn)，通過(guò)考評(píng)，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員的效能意識(shí)，促進(jìn)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)功能，提高工作效率。健全監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部管理，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，建立一個(gè)辦事高效，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，行為規(guī)范的機(jī)關(guān)管理體系。

　　二、考評(píng)范圍

　　局機(jī)關(guān)工作人員(包括借調(diào)人員和臨時(shí)聘用人員)

　　三、考評(píng)內(nèi)容

　　考評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考評(píng)工作實(shí)績(jī)，考德放在首位。

　　德，指思想素質(zhì)與道德品質(zhì)表現(xiàn)，政治態(tài)度與理想信念，依法行政，思想作風(fēng)，工作作風(fēng)，廉潔自律和社會(huì)公德，職業(yè)道德。

　　能，指業(yè)務(wù)能力，管理能力，文字能力，創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。

　　勤，指工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)表現(xiàn)，出勤情況，吃苦精神，事業(yè)心和責(zé)任感。

　　績(jī)，指工作實(shí)績(jī)，工作數(shù)量，工作質(zhì)量，工作效率和貢獻(xiàn)。

　　四、考評(píng)辦法

　　考評(píng)實(shí)行百分制，其中德20分，能20分，勤20分，績(jī)20分，廉20分。

　　五、考評(píng)時(shí)間

　　績(jī)效考評(píng)每年進(jìn)行一次，年度績(jī)效考評(píng)應(yīng)于次年1月份內(nèi)結(jié)束(與年終考核相結(jié)合)。

　　六、績(jī)效考評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職(合格)、不稱職(不合格)三個(gè)等次。其標(biāo)準(zhǔn)為：綜合分90分以上者為優(yōu)秀;60-89分為稱職(合格);59分以下為不稱職(不合格)。

　　七、考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用

　　(一)績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為年度考核和年度評(píng)優(yōu)、評(píng)先、培訓(xùn)以及推薦調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)，同時(shí)也為即將推行的末位淘汰制提供依據(jù)。

　　(二)年度考核確定為“優(yōu)秀”的，一般從年度績(jī)效優(yōu)秀的人員中產(chǎn)生。

　　(三)對(duì)于59分以下不稱職(不合格)人員，除提出告誡外，還要提出警示要求。年度績(jī)效考評(píng)分為不稱職(不合格)者，年度考核等次確定為不稱職(不合格)。

　　八、績(jī)效考評(píng)機(jī)構(gòu)

　　成立局機(jī)關(guān)效能監(jiān)察績(jī)效考評(píng)小組，在局黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)效能監(jiān)察年度績(jī)效考評(píng)審定工作。

　　九、其他事項(xiàng)

　　(一)因病、事假或非單位派出、學(xué)習(xí)等原因累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的人員，不進(jìn)行年度績(jī)效考評(píng)。

　　(二)新調(diào)入的人員和新錄用的人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在崗時(shí)間末滿6個(gè)月者，不進(jìn)行年度績(jī)效考評(píng)，從下一個(gè)年度開(kāi)始考評(píng)。

　　(三)局機(jī)關(guān)效能監(jiān)察績(jī)效考評(píng)小組要本著實(shí)事求是的精神，對(duì)每一位考評(píng)對(duì)象認(rèn)真進(jìn)行評(píng)議，要評(píng)出等級(jí)差次。對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果有不同意見(jiàn)的，可向局領(lǐng)導(dǎo)反映或投訴。

篇3：鎮(zhèn)和園區(qū)機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核辦法