中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案

　　為深化我校人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)*z市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈z市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知（太委辦﹝20**﹞16號）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定z市科教新城南郊中學(xué)崗位設(shè)置內(nèi)部各等級崗位實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想、依據(jù)和原則

　　以理論、“***”重要思想、黨的十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步深化本單位人事制度改革，貫徹落實(shí)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈z市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知（太委辦﹝20**﹞16號）等文件精神，結(jié)合本單位的功能、規(guī)格、編制等實(shí)際情況，實(shí)行崗位設(shè)置管理制度。崗位設(shè)置管理與本單位用人制度改革相結(jié)合，單位實(shí)現(xiàn)由固定用工向合同用工轉(zhuǎn)變，職工實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變；崗位設(shè)置管理與收入分配制度改革相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)“以崗定薪，崗變薪變”的收入分配制度。

　　崗位設(shè)置堅(jiān)持分類管理，分別設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類；崗位設(shè)置堅(jiān)持規(guī)范有序、科學(xué)合理、精簡效能、動態(tài)管理的原則，形成崗位競爭擇優(yōu)、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低、充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制，充分調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，逐步建立符合本單位特點(diǎn)的人事管理制度，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。

　　二、實(shí)施范圍和對象

　　本方案適用于z市科教新城南郊中學(xué)在職在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。

　　三、核準(zhǔn)的崗位設(shè)置情況

　　（待教育局審批后定）

　　四、各類崗位的聘用條件

　　（一）各類崗位的基本聘用條件

　　1．遵守憲法和法律

　　2．具有良好的品行

　　3．崗位所需的專業(yè)、能力、或技能條件

　　4．適應(yīng)崗位要求的身體條件

　　（二）專業(yè)技術(shù)崗位各等級崗位首聘條件

　　根據(jù)太教﹝20**﹞36號文件精神，教師正高級三級崗位的任職條件由省教育主管部門制定，副高級五級崗位的任職條件由蘇州市教育局制定。專業(yè)技術(shù)四、七、十、十二級崗位的任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和國家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入的有關(guān)條件、規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)六、八、九、十一級崗位的任職條件，由學(xué)校根據(jù)本單位實(shí)際崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平、教師任職年限、業(yè)績貢獻(xiàn)等因素綜合制定，并報(bào)教育主管部門審核。

　　專業(yè)六、八、九、十一級崗位的任職條件如下：

　　1．任現(xiàn)職期間，年度考核均在合格以上。

　　2．各等級崗位任職年限（首次聘用統(tǒng)計(jì)時(shí)間截止到20**年12月31日）：

　　六級崗位：任中學(xué)高級教師滿3年；

　　八級崗位：任中學(xué)一級教師滿5年；

　　九級崗位：任中學(xué)一級教師滿3年；

　　十一級崗位：任中學(xué)二級教師滿4年以上。

　　3．在達(dá)到基本任職年限后，依據(jù)教育局核定的崗位數(shù)，根據(jù)教師任職年限依次聘用。如出現(xiàn)任職年限相同、崗位數(shù)不足時(shí)，對并列者的業(yè)績材料、在校表現(xiàn)、師德師風(fēng)情況等內(nèi)容進(jìn)行綜合打分考評，以綜合積分決定崗位等級。

　　附：綜合考評積分一覽表

　　考評內(nèi)容 分值 說明 從教年限（教齡） 1分/年

　　任現(xiàn)職以來擔(dān)任教研組長、備課組長、年級組長年數(shù)

　　0.6分/學(xué)年

　　兼職不重復(fù)計(jì)算，兼職是指同時(shí)任職，兼職一項(xiàng)在該欄總得分的基礎(chǔ)上加0.5分。

　　任現(xiàn)職以來班主任或中層干部年數(shù)

　　每學(xué)年0.8分/1分

　　兼職不重復(fù)計(jì)算，兼職是指同時(shí)任職，兼職一項(xiàng)在該欄總得分的基礎(chǔ)上加0.5分。

　　研究生在讀或畢業(yè)

　　1分/2分

　　任現(xiàn)職來，達(dá)到學(xué)校規(guī)定的基本工作量。（中層干部按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

　　5分

　　未達(dá)基本工作量的按比例適當(dāng)扣分。

　　任現(xiàn)職以來，在市/大市/省/國家級各類業(yè)務(wù)比賽中獲得獎項(xiàng)（包括學(xué)科類評比和德育類評比）

　　1分/2分/3分/4分

　　獲一等獎上浮0.5分，三等獎下浮0.5分。

　　任現(xiàn)職以來，在市/大市/省/國家級論文比賽中獲獎或發(fā)表

　　0.5分/1分/1.5分/2分

　　獲一等獎上浮0.5分，三等獎下浮0.5分，封頂2分，論文審核參照職稱評審的要求。

　　任現(xiàn)職以來，開設(shè)市/大市級以上公開課

　　0.5分/1分

　　封頂2分。

　　任現(xiàn)職以來，獲得市/大市/省/國家級表彰的綜合性榮譽(yù)稱號（含德育類榮譽(yù)）

　　0.5分/1分/2分/3分

　　同類就高計(jì)算，同級不兼得。

　　任現(xiàn)職以來，指導(dǎo)學(xué)生參加競賽獲市/大市/省/國家獎項(xiàng)

　　0.25分/0.5分/0.75分/1分

　　同一比賽不按獲獎人數(shù)計(jì)，有獲獎即按相應(yīng)分值加分。體育比賽中，市運(yùn)會按團(tuán)體總分計(jì)，團(tuán)體取前六名。該項(xiàng)總得分封頂1分。

　　備注：（1）表內(nèi)涉及的各類榮譽(yù)和評比均須由教育行政主管部門或業(yè)務(wù)主管部門組織。

　　（2）在綜合積分同等的條件下，首先是獲得市級學(xué)科帶頭人及以上的骨干教師稱號者優(yōu)先，再是教齡長者優(yōu)先；如教齡再相同的，由學(xué)校“崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組”全體成員投票決定。

　　（3）違反師德、弄虛作假、抄襲論文、剽竊他人成果、無正當(dāng)理由不服從學(xué)校工作安排等，一票否決。

　　（三）由教育局任命的在崗校級領(lǐng)導(dǎo)聘用在管理崗位。

　　（四）見習(xí)期人員不在此次聘用范圍，定級后按其任職條件再行聘用；長病假人員不在此次聘用范圍內(nèi)。

　　五、崗位首聘基本程序

　　1．成立學(xué)校“崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組”

　　組長：z

　　副組長：z

　　組員：z

　　2．制定方案。根據(jù)市教育局核準(zhǔn)的崗位數(shù)編制崗位設(shè)置方案，制定崗位內(nèi)部各等級崗位任職條件，提交教代會討論并通過后，形成《z市科教新城南郊中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》。

　　3．公布崗位。公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位設(shè)置情況、編制崗位說明書，明確崗位職稱及聘用條件。

　　4．申請應(yīng)聘。在編工作人員按不同的崗位級別向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料。

　　5．資格審核。領(lǐng)導(dǎo)小組成員對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審核，并確定首聘名單。

　　6．公示聘用結(jié)果。公布首聘結(jié)合，校內(nèi)公示。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。

　　7．上報(bào)首聘結(jié)果。根據(jù)公示情況，上報(bào)全體人員的相應(yīng)級別。

　　8．簽訂聘用合同。學(xué)校法定代表人（校長）與受聘人員簽訂聘用合同。

　　9．總結(jié)驗(yàn)收階段。總結(jié)材料上報(bào)教育局，接受檢查。

　　六、聘用與管理

　　1．崗位聘用后全體人員聘用到相應(yīng)崗位，按照事業(yè)單位人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定予以聘任和聘用。辭聘、解聘等有關(guān)事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2．聘期結(jié)束或在競聘高一級崗位時(shí)，對照崗位要求進(jìn)行自我總結(jié)，提交考核材料，由學(xué)校進(jìn)行崗位考核，考核結(jié)果作為下階段聘任的依據(jù)。受聘三級崗位須受聘四級崗位4年以上，受聘五級崗位須受聘六級崗位3年以上，受聘六級崗位須受聘七級崗位3年以上，受聘八級崗位須受聘九級崗位2年以上，受聘九級崗位須受聘十級崗位2年以上，受聘十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。在滿足基本任職年限的基礎(chǔ)上，有空缺崗位的，依據(jù)任職年限依次聘用。如出現(xiàn)任職年限相同、崗位數(shù)不足時(shí)，參照首聘條件，對并列者進(jìn)行綜合打分考評，以綜合積分決定崗位等級。

　　3．聘任期內(nèi)，以人事年度考核結(jié)果作為聘期考核依據(jù)，從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)取得的工作實(shí)績。年度考核不合格人員，下一年轉(zhuǎn)入試聘期，試聘期仍不合格者應(yīng)予解聘。

　　七、根據(jù)實(shí)際情況，如有政策調(diào)整則由崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組提請教代會討論，根據(jù)新政策再行修訂實(shí)施方案。

　　（本方案最終解釋權(quán)歸z市科教新城南郊中學(xué)崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組）

　　z市科教新城南郊中學(xué)

篇2：國庫支付中心崗位設(shè)置及崗位責(zé)任制度

　　國庫支付中心崗位設(shè)置和崗位責(zé)任制度

　　第一條 按照礦區(qū)財(cái)政國庫支付中心(以下簡稱“中心”)工作范圍和業(yè)務(wù)流程，中心設(shè)置主任、副主任、總會計(jì)、工資統(tǒng)發(fā)組、集中支付組、代管資金核算組、綜合管理組，各組按照符合內(nèi)部牽制的要求設(shè)置工作崗位，各崗位會計(jì)人員各司其職、相互制約確保財(cái)政國庫支付高效運(yùn)行。

　　第二條 主任崗位職責(zé)

　　中心主任在區(qū)財(cái)政局的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)中心全面工作，對區(qū)財(cái)政局局長負(fù)責(zé)。

　　1、宣傳、貫徹國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度，支持會計(jì)人員依法行使職權(quán)，保證財(cái)政國庫支付工作順利進(jìn)行;

　　2、組織建立健全中心內(nèi)部控制制度和獎懲制度,研究解決工作運(yùn)行中的實(shí)際問題，確保財(cái)政資金安全高效運(yùn)行;

　　3、負(fù)責(zé)中心的黨風(fēng)廉政建設(shè)和政治思想工作，加強(qiáng)對職工的理想信念教育、廉政教育和職業(yè)道德教育，關(guān)心職工生活，調(diào)動職工工作積極性;

　　4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任辦公會議，布置、檢查、總結(jié)中心工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，不斷提高工作效能和管理質(zhì)量;

　　5、定期向區(qū)財(cái)政局局長匯報(bào)中心各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)工作情況，遇有重要事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告、請示;

　　6、厲行節(jié)約、勤儉辦事，控制中心經(jīng)費(fèi)開支，遵守財(cái)務(wù)管理規(guī)定，提高資金使用效率;

　　7、依法保障中心工作人員的繼續(xù)教育，促進(jìn)其綜合素質(zhì)的提高;

　　8、完成區(qū)財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　第三條 副主任崗位職責(zé)

　　中心副主任協(xié)助主任搞好中心各項(xiàng)工作，對中心主任負(fù)責(zé)。

　　1、宣傳、貫徹國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，督促、檢查并保證中心各項(xiàng)工作的完成;

　　2、負(fù)責(zé)做好職工的政治思想工作，教育職工樹立良好的職業(yè)道德，有大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識;

　　3、組織大廳正常運(yùn)行，帶頭執(zhí)行并落實(shí)中心各項(xiàng)內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制度，支持中心工作人員依法行使職權(quán)，協(xié)調(diào)處理好大廳各柜組、代理行、服務(wù)單位的關(guān)系;

　　4、組織召開業(yè)務(wù)例會，研究解決國庫集中支付運(yùn)行中出現(xiàn)的具體問題，促進(jìn)國庫集中支付與單位會計(jì)核算的有效銜接;

　　5、組織開展會計(jì)人員繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)貫徹國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度，不斷提高會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì);

　　6、做好主任授權(quán)的各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)工作。

　　第四條 總會計(jì)崗位職責(zé)

　　1、主管中心國庫集中支付系統(tǒng)運(yùn)行及電算化工作;協(xié)調(diào)財(cái)政信息中心和軟件服務(wù)公司解決大廳系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題，確保國庫集中支付系統(tǒng)運(yùn)行平穩(wěn);

　　2、審核大額資金支付業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)大廳與代理行、金庫、財(cái)政國庫的日對賬、日清算、日結(jié)報(bào)工作，掌握大廳各類資金收付情況，保證財(cái)政資金運(yùn)行安全;

　　3、督促大廳月結(jié)賬、月對賬、月報(bào)表制度的落實(shí)，審核財(cái)政國庫支付中心支出月報(bào)表，提供各類資金支付信息;

　　4、做好主任授權(quán)的其他工作。

　　第五條 工資統(tǒng)發(fā)組職責(zé)

　　負(fù)責(zé)全額預(yù)算撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)人員工資的計(jì)算、工資支出計(jì)劃申請及代扣代繳個人住房公積金、個人所得稅和各類社保繳費(fèi)。設(shè)置會計(jì)主管、會計(jì)崗位，崗位責(zé)任如下：

　　會計(jì)主管崗位責(zé)任：

　　1、負(fù)責(zé)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資整體業(yè)務(wù)，加強(qiáng)與人社、財(cái)政相關(guān)股室的協(xié)調(diào)，確保財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;

　　2、審核工資統(tǒng)發(fā)人員工資變動原始資料，建立工資統(tǒng)發(fā)人員變動臺帳;

　　3、審核匯總形成的財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資匯總表、代扣款項(xiàng)明細(xì)表、工資發(fā)放明細(xì)表，向財(cái)政業(yè)務(wù)股室辦理工資支出計(jì)劃的核批事項(xiàng);

　　4、負(fù)責(zé)職工工資查詢，解答職工工資政策;

　　5、辦理職工調(diào)動工資介紹手續(xù);

　　6、提供財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資相關(guān)信息。

　　會計(jì)崗位責(zé)任：

　　1、依據(jù)審核后的工資變動資料編制工資表，計(jì)算各類代扣款項(xiàng)，匯總形成財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資匯總表，登記工資收支明細(xì)賬;

　　2、依據(jù)工資發(fā)放匯總表通過國庫集中支付系統(tǒng)向財(cái)政業(yè)務(wù)股室申請單位工資支出計(jì)劃;

　　3、依據(jù)財(cái)政下達(dá)的工資支出計(jì)劃，審核生成《礦區(qū)預(yù)算單位財(cái)政直接支付申請書》，提交支付崗復(fù)核簽發(fā)《財(cái)政直接支付憑證》;

　　4、向單位會計(jì)室傳送人員支出計(jì)算表、工資表;向個人提供工資明細(xì)單，負(fù)責(zé)職工工資查詢;

　　5、簽發(fā)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、住房公積金、個人所得稅的支付令;

　　6、做好本核算組會計(jì)檔案的整理、歸檔工作。

　　第六條 集中支付組職責(zé)

　　負(fù)責(zé)預(yù)算單位財(cái)政直接支付業(yè)務(wù)的審核受理支付工作，登記集中支付明細(xì)賬，向財(cái)政國庫結(jié)報(bào)支出并報(bào)告財(cái)政直接支付信息，向

　　單位提供《計(jì)劃支付結(jié)余明細(xì)》。設(shè)置受理崗、支付崗、會計(jì)主管，崗位責(zé)任如下：

　　會計(jì)主管崗位責(zé)任：

　　1、負(fù)責(zé)集中支付組整體業(yè)務(wù)，加強(qiáng)與財(cái)政業(yè)務(wù)股室、預(yù)算單位的溝通協(xié)調(diào)，對資金支付進(jìn)行監(jiān)控;

　　2、保管國庫集中支付銀行預(yù)留印鑒，審核《財(cái)政直接支付憑證》、《預(yù)算支出結(jié)算清單》、《財(cái)政直接支付匯總清算額度通知單》并加蓋印章;

　　3、協(xié)調(diào)代理行、金庫辦理國庫集中支付資金清算工作;

　　4、編制集中支付憑證，登記集中支付明細(xì)賬，向財(cái)政國庫結(jié)報(bào)支出;

　　5、與財(cái)政國庫進(jìn)行對賬，向財(cái)政國庫報(bào)送國庫集中支付月報(bào)表，并提供國庫集中支付相關(guān)信息;

　　6、協(xié)調(diào)代理行、金庫辦理退款業(yè)務(wù)。

　　受理崗崗位責(zé)任：

　　1、接收財(cái)政業(yè)務(wù)股室下達(dá)的財(cái)政直接支付預(yù)算指標(biāo)數(shù)據(jù)和分月用款計(jì)劃數(shù)據(jù)并進(jìn)行核對;

　　2、審核預(yù)算單位《財(cái)政直接支付申請書》及所附原始憑證填列內(nèi)容是否符合財(cái)政審批的項(xiàng)目支出計(jì)劃和相關(guān)財(cái)務(wù)開支規(guī)定、所附原始憑證是否能真實(shí)完整反應(yīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)、財(cái)務(wù)審批簽章是否與預(yù)留印鑒相符等，受理、簽章并錄入國庫集中支付系統(tǒng)，提交支付崗復(fù)核支付;

　　3、管理預(yù)算單位的預(yù)留印鑒表;

　　4、向預(yù)算單位傳遞《財(cái)政直接支付憑證》記賬回單，并履行票據(jù)傳遞簽字手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)與預(yù)算單位對賬，月終結(jié)賬日與支付會計(jì)核對預(yù)算單位支出數(shù)據(jù)，向預(yù)算單位提供《預(yù)算計(jì)劃支付結(jié)余明細(xì)表》，并督出單位履行報(bào)表傳遞核對簽字程序，確保集中支付信息準(zhǔn)確無誤。

　　支付崗崗位責(zé)任：

　　1、接收并復(fù)核受理崗提交的支付信息，復(fù)核內(nèi)容包括：預(yù)算科目、資金性質(zhì)、收款單位全稱、開戶銀行、銀行賬號、付款金額是否與支付申請書列示內(nèi)容一致;

　　2、復(fù)核無誤后，簽發(fā)《財(cái)政直接支付憑證》;

　　3、與代理行零余額賬戶核對當(dāng)日支出數(shù)據(jù)，打印《預(yù)算支出結(jié)算清單》、《財(cái)政直接支付匯總清算額度通知單》;

　　4、向代理行傳送《財(cái)政直接支付憑證》、向金庫傳送《財(cái)政直接支付匯總清算額度通知單》;

　　5、整理、分發(fā)《財(cái)政直接支付憑證》回單。

　　第七條 代管資金核算組職責(zé)

　　負(fù)責(zé)預(yù)算單位實(shí)行國庫集中支付改革后發(fā)生的往來資金、上級補(bǔ)助收入、其他收入和財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資代扣住房公積金、各類社保繳費(fèi)、代征個人所得稅、代征工程建設(shè)資金集中支付稅款等資金的集中管理與支付業(yè)務(wù)，依據(jù)單位出具的收付款原始憑證，辦理代管資金收付款業(yè)務(wù)，登記代管資金收支明細(xì)賬，定期與單位會計(jì)對賬。設(shè)置會計(jì)主管、核算會計(jì)、資金會計(jì)、出納崗位，崗位責(zé)任如下：

　　會計(jì)主管崗位責(zé)任：

　　1、建立財(cái)政代管資金分部門、項(xiàng)目收支總賬及明細(xì)賬，接受并核對單位資金收入信息，負(fù)責(zé)代管單位資金支付業(yè)務(wù)的審核，確保代管資金運(yùn)行安全無誤;

　　2、編制《財(cái)政代管資金資產(chǎn)平衡表》，審核并向單位提供《財(cái)政代管單位資金收支明細(xì)表》;

　　3、負(fù)責(zé)與資金會計(jì)、單位會計(jì)對賬，落實(shí)財(cái)政代管資金“月結(jié)賬、月對賬、月報(bào)表”機(jī)制，確保預(yù)算單位資金收支信息準(zhǔn)確無誤，確保代管資金數(shù)據(jù)真實(shí)完整。

　　核算會計(jì)崗位責(zé)任：

　　1、依據(jù)審核的單位代管資金收支憑證簽發(fā)代管資金收付款指令;

　　2、編制記賬憑證，登記代管資金收支明細(xì)賬，編制《財(cái)政代管單位資金收支明細(xì)表》;

　　3、打印、裝訂會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿，整理會計(jì)檔案。

　　資金會計(jì)崗位責(zé)任：

　　1、受理并錄入非稅收入系統(tǒng)預(yù)算單位非稅收入繳款書，提交出納崗核對收款;

　　2、依據(jù)《銀行入賬通知書》登記單位資金收入信息，保管財(cái)政代管資金財(cái)務(wù)印鑒，復(fù)核簽發(fā)的支票并加蓋印章;

　　3、登記代管資金銀行存款日記賬，月末與核算會計(jì)、開戶銀行進(jìn)行對賬，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，對未達(dá)賬項(xiàng)做出調(diào)整;

　　4、負(fù)責(zé)依據(jù)簽發(fā)的支付指令審核網(wǎng)銀劃撥款項(xiàng)，嚴(yán)格操作規(guī)程，確保網(wǎng)銀支付安全無誤。

　　出納崗位責(zé)任：

　　1、依據(jù)簽發(fā)的收付款指令辦理辦理現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬收付業(yè)務(wù);

　　2、向區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)中心、養(yǎng)老保險(xiǎn)中心通過網(wǎng)銀支付代扣的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn);

　　3、管理轉(zhuǎn)賬支票和現(xiàn)金支票，并根據(jù)支票領(lǐng)用單、現(xiàn)金借款單，登記并辦理支票、現(xiàn)金領(lǐng)取業(yè)務(wù);

　　4、對發(fā)出的支票、借出的現(xiàn)金進(jìn)行催繳和收回;

　　5、編制現(xiàn)金日報(bào)表，核對庫存，做到日清日結(jié)。

　　第八條 綜合管理組職責(zé)

　　負(fù)責(zé)中心后勤保障事務(wù)及大廳網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行、系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)備份等工作，確保集中支付運(yùn)行暢通。設(shè)置系統(tǒng)維護(hù)、檔案管理、綜合文秘崗，崗位責(zé)任如下：

　　系統(tǒng)維護(hù)崗位責(zé)任：

　　1、負(fù)責(zé)中心軟、硬件和數(shù)據(jù)的維護(hù)工作，設(shè)置系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境，對硬件設(shè)備的更新、軟件系統(tǒng)的升級、會計(jì)軟件的二次開發(fā)等提出實(shí)施建議;

　　2、協(xié)助中心總會計(jì)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)權(quán)限的分配;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)政信息中心解決集中支付系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的問題，實(shí)施重大項(xiàng)目維護(hù)，并做好維護(hù)記錄;

　　4、做好代管資金會計(jì)數(shù)據(jù)的備份工作;

　　5、經(jīng)常檢查工作場地的火警設(shè)施、消防器材、電源及線路是否處于完好狀態(tài)，及時(shí)排除隱患;

　　6、定期檢查軟、硬件設(shè)施是否完備，及時(shí)進(jìn)行查毒、殺毒及安全系統(tǒng)檢測工作，做好檢查記錄;

　　7、指導(dǎo)電算化操作人員進(jìn)行正確操作和設(shè)備保養(yǎng);

　　8、做好中心系統(tǒng)信息的保密工作;

　　9、負(fù)責(zé)保管電算檔案;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　檔案管理崗位責(zé)任：

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行《會計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理會計(jì)資料的立卷、歸檔、保管、查閱工作;

　　2、對會計(jì)檔案做到妥善保管，存放有序，方便查閱，防止損毀、散失和泄密;

　　3、嚴(yán)格按檔案管理規(guī)定向中心內(nèi)m.dewk.cn部工作人員和外來人員提供需要查閱的會計(jì)檔案，辦理登記手續(xù);

　　4、經(jīng)中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)向有關(guān)單位復(fù)制會計(jì)檔案，并辦理登記手續(xù);

　　5、保持中心檔案室干凈、整潔，定期進(jìn)行防蛀、防腐、防霉變處理。

　　綜合文秘崗位責(zé)任：

　　1、負(fù)責(zé)中心行政綜合事務(wù)處理，督辦中心主任辦公會議決定事項(xiàng)的

　　落實(shí);

　　2、負(fù)責(zé)中心公文起草、收發(fā)、運(yùn)轉(zhuǎn)和定期歸檔工作;

　　3、辦理中心工作人員人事、工資、福利、職稱事項(xiàng);

　　4、組織中心職工大會、主任辦公會，負(fù)責(zé)會議記錄和編發(fā)會議紀(jì)要;

　　5、負(fù)責(zé)中心黨團(tuán)工會工作和思想政治工作，組織理論學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育;

　　6、建立中心人員基本情況檔案、財(cái)產(chǎn)使用管理臺賬;

　　7、做好辦公用品、油料的采購和發(fā)放工作，按定量標(biāo)準(zhǔn)保證車輛用油，保證中心工作不受影響;

　　8、定時(shí)檢查水、電、暖設(shè)備，保障中心各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)維護(hù)處理;

　　9、根據(jù)工作生活需要，及時(shí)做好各種勞保、福利物品的采購和發(fā)放工作;

　　10、負(fù)責(zé)安排值(帶)班工作，按月匯總值(帶)班記錄;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇3：房地產(chǎn)公司工程部工作制度及崗位設(shè)置

　　房地產(chǎn)公司工程部工作制度及崗位設(shè)置

　　一、工作時(shí)間

　　(一)公司上班時(shí)間

　　冬季為周一至周五的08:30-17:0 0每天中午11:30-12:30為午餐和休息時(shí)間.夏季為周一至周六的08：00-17：00每天中午11:30-12:30為午餐和休息時(shí)間.

　　(二) 凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)法定節(jié)假日辦公室須安排人員值班。

　　二、考 勤

　　(一)現(xiàn)場項(xiàng)目部指定專人負(fù)責(zé)考勤，并將名單交工程部備案。

　　(二)現(xiàn)場項(xiàng)目部對員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報(bào)綜合部，

　　(三)考勤統(tǒng)計(jì)是本部對員工考核及獎金發(fā)放的重要依據(jù)，有特殊情況不能參加考勤必須有醫(yī)院病假條，否則按公司考勤管理辦法執(zhí)行。

　　(四) 本部員工要嚴(yán)格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

　　(五)本部員工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，在工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀(jì)處理。

　　三、請銷假

　　(一)員工請事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先在公司OA網(wǎng)站報(bào)批

　　請假，事后銷假。具體要求按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)及時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　四、著裝、禮儀、禮節(jié)

　　(一)員工到相關(guān)部門辦理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)著工裝，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

　　(二)員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。

　　(三)員工在接待來電、來訪時(shí)要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。

　　五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)

　　(一)本部門負(fù)責(zé)本辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個人桌面拾干凈。

　　(二)員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題發(fā)現(xiàn)后及時(shí)匯報(bào)、果斷處理。

　　六、各種辦公設(shè)備的使用

　　(一)電腦、打印機(jī)、本部員工因工作需要可以使用，但必須注意節(jié)約。

　　(二)電話是聯(lián)系工作的重要工具，禁止利用辦公室電話辦私事、聊天。

　　七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密

　　各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)導(dǎo)資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。每月利用一定時(shí)間對員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司及本部有權(quán)追究責(zé)任。

　　八、崗位設(shè)置

　　工程部現(xiàn)有編制崗位： 1、工程部經(jīng)理一人;2、專業(yè)工程師(兼職)一人

　　3、綜合業(yè)務(wù)主辦一人;4、報(bào)建業(yè)務(wù)主辦一人

　　工程部待編補(bǔ)充崗位： 1、工程技術(shù)員; 2、