二中專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置方案
為深化單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)*z市委辦公室、市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《z市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于z市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施辦法的通知》（瑞辦字[20**]199號(hào)）和關(guān)于印發(fā)《z市教育系統(tǒng)事業(yè)單位人員崗位等級(jí)聘任工作實(shí)施方案（試行）》的通知 （瑞教發(fā)[20**]5號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方案。
一、成立z二中崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：z
副組長(zhǎng)：z
成員：z
下設(shè)六個(gè)工作組：
1、資格證件審核組：z任組長(zhǎng)，成員為z
2、個(gè)人基本情況審核組：z任組長(zhǎng)，成員為z，責(zé)任單位為校辦
3、工作量認(rèn)定計(jì)分組：z任組長(zhǎng)，成員為z，責(zé)任單位為總務(wù)處
4、教學(xué)質(zhì)量、工作常規(guī)考核計(jì)分組：z任組長(zhǎng)，成員為z，責(zé)任單位為教務(wù)處
5、師德師風(fēng)考核計(jì)分組：z任組長(zhǎng)，成員為z，責(zé)任單位為德育處、團(tuán)委
6、本校榮譽(yù)和任現(xiàn)職獲獎(jiǎng)情況考核計(jì)分組：z任組長(zhǎng)，成員為z，責(zé)任單位為校辦
二、崗位設(shè)置：
（一）崗位設(shè)置的數(shù)量結(jié)構(gòu)
1、根據(jù)z市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于z二中報(bào)來(lái)《z二中崗位設(shè)置方案》的批復(fù)（瑞人勞字[20**]65號(hào)），核定我單位崗位職數(shù)346個(gè)。其中：專業(yè)技術(shù)崗位345人，工勤技能崗位1個(gè)。
(1)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
①副高級(jí)崗位85個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例24.6%。其中；五級(jí)崗位17個(gè)，六級(jí)崗位34個(gè)，七級(jí)崗位34個(gè)。
②中級(jí)崗位154個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例44.6%。其中；八級(jí)崗位44個(gè)，九級(jí)崗位62個(gè)，十級(jí)崗位48個(gè)。
③初級(jí)崗位106個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例30.8%。其中：十一級(jí)崗位49個(gè)，十二級(jí)崗位49個(gè)，十三級(jí)崗位8個(gè)。
(2工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
工勤技能崗位1個(gè)，占單位崗位總量的0.3%。其中，高級(jí)工一個(gè)。
2、本單位基本情況：z二中屬市屬副科級(jí)事業(yè)單位，主要從事初、高中教育教學(xué)工作，屬財(cái)政全額撥款，編制數(shù)346。
現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)339，專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)338人。具備中學(xué)高級(jí)83人，聘任56人，未聘27人，其中符合五檔23人，可聘17人，符合六檔26人，可聘34人，符合七檔34人，可聘34人；具備中學(xué)一級(jí)114人，聘任107人，7人未聘，其中符合八檔39人，可聘44人，符合九檔54人，可聘62人，符合十檔21人，可聘48人；初級(jí)職稱141人，聘任141人，其中符合十一檔42人，可聘49人，符合十二檔91人，可聘49人，符合十三檔8人，可聘8人；工勤技能人員1人，（高級(jí)工1人）。
（二）、崗位基本條件
1、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：
（1）遵守憲法和法律； （2）具有良好的師德和品行；（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；（5）在崗并能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
2、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件
⑴符合江西省專業(yè)技術(shù)資格條件中對(duì)不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職責(zé)要求和評(píng)審條件。
⑵具有本崗位要求的相應(yīng)教師資格證書。
⑶各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件（公務(wù)員調(diào)入事業(yè)單位人員任職年限要求除外）：
專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位：師德良好，任中學(xué)高級(jí)教師滿5年，近五學(xué)年考核結(jié)果均為合格以上且原則上有一次優(yōu)秀；
專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位：師德良好，任中學(xué)高級(jí)教師滿3年，近五學(xué)年考核結(jié)果均為合格以上且原則上有一次優(yōu)秀；
專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位：師德良好，評(píng)為中學(xué)高級(jí)或小學(xué)特高級(jí)教師，近五學(xué)年考核結(jié)果均為合格以上且原則上有一次優(yōu)秀；
專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位：師德良好，任中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師滿4年，近五學(xué)年考核結(jié)果均為合格以上且原則上有一次優(yōu)秀；
專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位：師德良好，任中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師滿2年，近五學(xué)年考核結(jié)果均為合格以上且原則上有一次優(yōu)秀；
專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位：師德良好，評(píng)為中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師，近五學(xué)年考核結(jié)果均為合格以上且原則上有一次優(yōu)秀；
專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位：師德良好，任中學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)一級(jí)教師滿3年，近三學(xué)年考核結(jié)果均為合格以上且原則上有一次優(yōu)秀。
專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位：師德良好，評(píng)為中學(xué)二級(jí)或小學(xué)一級(jí)教師，近三學(xué)年考核結(jié)果均為合格以上且原則上有一次優(yōu)秀。
3、工勤技能崗位任職條件：
（1）一級(jí)、二級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；
（2）三級(jí)、四級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；
（3）新聘工勤技能人員見(jiàn)習(xí)、試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可確定為五級(jí)崗位
三、崗位聘任
（一）基本原則
（1）注重業(yè)績(jī)，結(jié)合資歷、學(xué)歷計(jì)分，按考核分?jǐn)?shù)高低確定聘任的崗位等級(jí)；
（2）在編在崗（經(jīng)市教育局批準(zhǔn)的請(qǐng)假人員和經(jīng)市組織、人事部門批準(zhǔn)的借用人員除外）；
（3）按照崗位等級(jí)職數(shù)聘任，允許空崗，寧缺勿濫；
（4）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正。
（5）原則上對(duì)男年滿55周歲、女年滿50周歲人員在同一等級(jí)相同條件下優(yōu)先聘任。
（二）聘任計(jì)分辦法（截算時(shí)間為聘任職務(wù)年的12月31日）
1、年齡，每年計(jì)0.2分。
2、教齡，每年計(jì)0.3分。
3、任現(xiàn)職年限，每年計(jì)1分。年齡、教齡、任現(xiàn)職年限計(jì)算辦法：以崗位等級(jí)聘任年減去出生年、開(kāi)始任教年（間隔年除外）、現(xiàn)職聘任年所得的數(shù)字為準(zhǔn)。如1964年生，1983年開(kāi)始任教，20**年已聘為中學(xué)高級(jí)教師，20**年需進(jìn)行崗位等級(jí)聘任，其年齡為20**-1964=44周歲、教齡為20**-1983=25年、任現(xiàn)職年限為20**-20**=4年。20**年新評(píng)職稱人員，如沒(méi)有崗位等級(jí)職數(shù)，則只能按其原聘崗位參加等級(jí)聘任。
4、學(xué)歷，總分控制在6分之內(nèi)（本校屬于完全中學(xué)，教師上初中和高中是根據(jù)學(xué)校工作需要確定應(yīng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）。碩士學(xué)歷計(jì)6分，本科學(xué)歷計(jì)5分，專科學(xué)歷計(jì)4分；男年滿55周歲、女年滿50周歲及以上教師不合格學(xué)歷計(jì)4分，其他年齡段不合格學(xué)歷教師計(jì)3分。
5、業(yè)績(jī)，總分控制在60分之內(nèi)，具體計(jì)分辦法為：
（1）、在學(xué)校的教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)計(jì)40分。由學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組從工作量（5分）、教學(xué)質(zhì)量（24分）、執(zhí)行教學(xué)常規(guī)（5分）、師德師風(fēng)情況（3分）、（以《z市中小學(xué)教師師德師風(fēng)考評(píng)細(xì)則》考評(píng)計(jì)分為準(zhǔn)）和在本校獲獎(jiǎng)情況（3分）制定出計(jì)分辦法，考核教師從評(píng)聘職稱年往上計(jì)算三年內(nèi)的教育教學(xué)業(yè)績(jī)進(jìn)行計(jì)分（20**年1月 -- 20**年12月期間業(yè)績(jī)）。
①、工作量（5分）
滿工作量教學(xué)人員計(jì)5分，不滿工作量教學(xué)人員計(jì)3.5分，非教學(xué)人員計(jì)4分(中高考學(xué)科至少滿10節(jié),考查學(xué)科至少滿12節(jié)可認(rèn)定為滿工作量,包含折算課時(shí))
②教學(xué)質(zhì)量（24分）
教學(xué)質(zhì)量考核以評(píng)聘職稱年往上計(jì)算三年教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果計(jì)分，同級(jí)同科同層次達(dá)平均分以上按學(xué)期計(jì)算得3.5分,低于平均分得3分。考查學(xué)科教師和教輔后勤保衛(wèi)工作人員以全體評(píng)聘人員該項(xiàng)考核得分的平均分計(jì)分。學(xué)校獲上級(jí)黨委、政府及主管部門先進(jìn)集體，分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年教學(xué)質(zhì)量按達(dá)平均分以上計(jì)分。近三年擔(dān)任班主任及備課組長(zhǎng)以上人員經(jīng)考核合格每學(xué)期可計(jì)0.5分。
③、執(zhí)行常規(guī)（5分）（采用扣分制，扣完為止）
a、工作常規(guī)考勤（含學(xué)校、年級(jí)*，升旗），遲到、早退一次扣1分，缺席1次扣2分。
b、教學(xué)常規(guī)考核（含教研活動(dòng)、集體備課、批改作業(yè)、聽(tīng)課等），遲到、早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，少一節(jié)次扣1分。
c、輔導(dǎo)及監(jiān)考不履行職責(zé)扣2分。
④、師德師風(fēng)（3分）
A、服從工作安排，如不服從工作安排和管理，每次扣1.5分。
B、遵守市教育局六條禁令，每違反一項(xiàng)扣1.5分。
⑤、校級(jí)榮譽(yù)（3分）（以下各項(xiàng)累計(jì)計(jì)分，總分不超過(guò)3分）
a、近三年獲校級(jí)名師稱號(hào)每次計(jì)1.5分。
b、近三年獲校級(jí)先進(jìn)每次計(jì)1分。(校級(jí)先進(jìn)是指學(xué)校校委會(huì)、黨總支名義評(píng)選的先進(jìn)個(gè)人綜合獎(jiǎng))
（2）、在任現(xiàn)職期間以來(lái)，獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)（論文將除外）計(jì)20分，以同一年同一小項(xiàng)取得最高分計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分，本大項(xiàng)總分控制在20分之內(nèi)。
①、獲教育主管部門和上級(jí)黨委、政府綜合獎(jiǎng)的，國(guó)家級(jí)10分、省級(jí)8分、贛州市級(jí)6分、市級(jí)4分，獲“十佳“的加1分，教育局表彰的計(jì)2分。
②、學(xué)科帶頭人，國(guó)家級(jí)8分、省級(jí)6分、贛州市級(jí)4分、市級(jí)2分；骨干教師，國(guó)家級(jí)6分、省級(jí)4分、贛州市級(jí)3分、市級(jí)1分。
③、教師本人參加教育行政主管部門組織的各種業(yè)務(wù)競(jìng)賽（如優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽）獲獎(jiǎng)，按國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)5分、二等獎(jiǎng)4.6分、三等獎(jiǎng)4分、優(yōu)秀獎(jiǎng)3分，省級(jí)一等獎(jiǎng)3分、二等獎(jiǎng)2.7分、三等獎(jiǎng)2.4分、優(yōu)秀獎(jiǎng)2分，贛州市級(jí)一等獎(jiǎng)2分、二等獎(jiǎng)1.8分、三等獎(jiǎng)1.6分、優(yōu)秀獎(jiǎng)1分，市級(jí)一等獎(jiǎng)1分、二等獎(jiǎng)0.8分、三等獎(jiǎng)0.6分、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.5分進(jìn)行計(jì)分。
④、學(xué)科競(jìng)賽給基礎(chǔ)分4分，如指導(dǎo)學(xué)生參加教育主管部門組織的競(jìng)賽，每人次另按國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3.5分、三等獎(jiǎng)3分、優(yōu)秀獎(jiǎng)2分，省級(jí)一等獎(jiǎng)2分、二等獎(jiǎng)1.7分、三等獎(jiǎng)1.4分、優(yōu)秀獎(jiǎng)1分，贛州市級(jí)一等獎(jiǎng)1分、二等獎(jiǎng)0.8分、三等獎(jiǎng)0.7分、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.5分，市級(jí)一等獎(jiǎng)0.5分、二等獎(jiǎng)0.4分、三等獎(jiǎng)0.2分、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.1分進(jìn)行計(jì)分。本項(xiàng)總分控制在12分之內(nèi)。
⑤、承擔(dān)了課題研究并結(jié)題的，主持者按國(guó)家級(jí)8分、省級(jí)6分、贛州市級(jí)4分、市級(jí)2分，參與者按國(guó)家級(jí)4分、省級(jí)3分、贛州市級(jí)2分、市級(jí)1分進(jìn)行計(jì)分。
（3）、借用外單位人員業(yè)績(jī)?cè)趯W(xué)校任職實(shí)際時(shí)間計(jì)分，有一年計(jì)一年，借用后如在本教育系統(tǒng)內(nèi)工作可參照學(xué)校非教學(xué)人員計(jì)分辦法計(jì)分，如在外系統(tǒng)工作業(yè)績(jī)不計(jì)分。
6、在總分相同者中，其在任職期內(nèi)獲上級(jí)的各項(xiàng)榮譽(yù)業(yè)績(jī)分?jǐn)?shù)出封頂分?jǐn)?shù)越多者優(yōu)先聘任。
（三）、有下列情況之一者，按以下辦法處理
（1）年度考核基本合格的當(dāng)年不得參加聘任，不合格的兩年內(nèi)不得參加聘任。
（2）警告處分的半年內(nèi)不得參加聘任，行政記過(guò)處分的1年內(nèi)不得參加聘任，行政記大過(guò)處分的18個(gè)月內(nèi)不得參加聘任，降級(jí)、撤職處分的應(yīng)低聘或解聘。
（3）違反教育系統(tǒng)“六條禁令”，未追究紀(jì)律責(zé)任但在全市通報(bào)批評(píng)的當(dāng)年不得參加聘任，受到警告及以上處分的按本大條（2）處理。
（4）連續(xù)兩年在學(xué)校考核中處于最末位的，當(dāng)年不得參加聘任。
（5）弄虛作假并被查實(shí)的，當(dāng)年不得參加聘任。
（6）一年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的，不得參加聘任。
（7）應(yīng)參加而未參加教師業(yè)務(wù)考試及考試成績(jī)不合格人員當(dāng)年不得參加聘任。
四、聘任步驟：
1、個(gè)人申報(bào)。教職工個(gè)人向?qū)W校寫出聘任申請(qǐng)，寫清個(gè)人基本情況、評(píng)審職稱情況和按崗位等級(jí)聘任計(jì)分辦法自評(píng)分情況，并向?qū)W校提供各種證書原件。
2、學(xué)校評(píng)價(jià)。學(xué)校崗位等級(jí)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)情況組織對(duì)教師的評(píng)價(jià)。
（1）、教師在學(xué)校的教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，由學(xué)校崗位等級(jí)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組制訂出計(jì)分辦法，具體見(jiàn)方案五{二}經(jīng)教師會(huì)或教代會(huì)通過(guò)，報(bào)教育局審核后正式實(shí)施，評(píng)定各人的考核分?jǐn)?shù)。。
（2）、按本實(shí)施方案中的聘任計(jì)分辦法分別對(duì)高、中、初級(jí)職稱教師和技術(shù)工、普通工進(jìn)行評(píng)分。
3、張榜公示。對(duì)高、中、初級(jí)職稱教師、技術(shù)工、普通工分別按總評(píng)分的高低依次排列，根據(jù)教育、人事部門共同核定的崗位等級(jí)職數(shù)確定教職工擬聘崗位等級(jí)，將各個(gè)等級(jí)需聘任人員的姓名、基本情況和考評(píng)的各項(xiàng)分值，向?qū)W校全體教師張榜公布，并公示7天。
4、單位聘任
（1）、根據(jù)考評(píng)分和公示情況及是否存在不能聘任的情況，學(xué)校召開(kāi)崗位等級(jí)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，按教育、人事部門共同核定的崗位等級(jí)聘任職數(shù)等額（也允許空崗）聘任各個(gè)等級(jí)人員。已聘任人數(shù)超過(guò)所核定崗位職數(shù)的，超過(guò)人員允許在所聘職稱最低等級(jí)上聘任。學(xué)校將“事業(yè)單位崗位聘用情況審核表”和“事業(yè)單位崗位聘用人員備案表”一式三份A4紙打印送市教育局審批。
（2）、根據(jù)學(xué)校崗位等級(jí)聘任情況，市教育局召開(kāi)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，討論確定聘任不同崗位等級(jí)人員。
5、根據(jù)聘任結(jié)果。已聘任教職工與與學(xué)校簽訂聘任合同，對(duì)照崗位落實(shí)工資待遇。
五、本方案解釋經(jīng)市教育局、人事局批準(zhǔn)后生效。解釋權(quán)歸學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
篇2：國(guó)庫(kù)支付中心崗位設(shè)置及崗位責(zé)任制度
國(guó)庫(kù)支付中心崗位設(shè)置和崗位責(zé)任制度
第一條 按照礦區(qū)財(cái)政國(guó)庫(kù)支付中心(以下簡(jiǎn)稱“中心”)工作范圍和業(yè)務(wù)流程，中心設(shè)置主任、副主任、總會(huì)計(jì)、工資統(tǒng)發(fā)組、集中支付組、代管資金核算組、綜合管理組，各組按照符合內(nèi)部牽制的要求設(shè)置工作崗位，各崗位會(huì)計(jì)人員各司其職、相互制約確保財(cái)政國(guó)庫(kù)支付高效運(yùn)行。
第二條 主任崗位職責(zé)
中心主任在區(qū)財(cái)政局的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)中心全面工作，對(duì)區(qū)財(cái)政局局長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
1、宣傳、貫徹國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度，支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)，保證財(cái)政國(guó)庫(kù)支付工作順利進(jìn)行;
2、組織建立健全中心內(nèi)部控制制度和獎(jiǎng)懲制度,研究解決工作運(yùn)行中的實(shí)際問(wèn)題，確保財(cái)政資金安全高效運(yùn)行;
3、負(fù)責(zé)中心的黨風(fēng)廉政建設(shè)和政治思想工作，加強(qiáng)對(duì)職工的理想信念教育、廉政教育和職業(yè)道德教育，關(guān)心職工生活，調(diào)動(dòng)職工工作積極性;
4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任辦公會(huì)議，布置、檢查、總結(jié)中心工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，不斷提高工作效能和管理質(zhì)量;
5、定期向區(qū)財(cái)政局局長(zhǎng)匯報(bào)中心各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)工作情況，遇有重要事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告、請(qǐng)示;
6、厲行節(jié)約、勤儉辦事，控制中心經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，遵守財(cái)務(wù)管理規(guī)定，提高資金使用效率;
7、依法保障中心工作人員的繼續(xù)教育，促進(jìn)其綜合素質(zhì)的提高;
8、完成區(qū)財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第三條 副主任崗位職責(zé)
中心副主任協(xié)助主任搞好中心各項(xiàng)工作，對(duì)中心主任負(fù)責(zé)。
1、宣傳、貫徹國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，督促、檢查并保證中心各項(xiàng)工作的完成;
2、負(fù)責(zé)做好職工的政治思想工作，教育職工樹立良好的職業(yè)道德，有大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí);
3、組織大廳正常運(yùn)行，帶頭執(zhí)行并落實(shí)中心各項(xiàng)內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制度，支持中心工作人員依法行使職權(quán)，協(xié)調(diào)處理好大廳各柜組、代理行、服務(wù)單位的關(guān)系;
4、組織召開(kāi)業(yè)務(wù)例會(huì)，研究解決國(guó)庫(kù)集中支付運(yùn)行中出現(xiàn)的具體問(wèn)題，促進(jìn)國(guó)庫(kù)集中支付與單位會(huì)計(jì)核算的有效銜接;
5、組織開(kāi)展會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、制度，不斷提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì);
6、做好主任授權(quán)的各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)工作。
第四條 總會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1、主管中心國(guó)庫(kù)集中支付系統(tǒng)運(yùn)行及電算化工作;協(xié)調(diào)財(cái)政信息中心和軟件服務(wù)公司解決大廳系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問(wèn)題，確保國(guó)庫(kù)集中支付系統(tǒng)運(yùn)行平穩(wěn);
2、審核大額資金支付業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)大廳與代理行、金庫(kù)、財(cái)政國(guó)庫(kù)的日對(duì)賬、日清算、日結(jié)報(bào)工作，掌握大廳各類資金收付情況，保證財(cái)政資金運(yùn)行安全;
3、督促大廳月結(jié)賬、月對(duì)賬、月報(bào)表制度的落實(shí)，審核財(cái)政國(guó)庫(kù)支付中心支出月報(bào)表，提供各類資金支付信息;
4、做好主任授權(quán)的其他工作。
第五條 工資統(tǒng)發(fā)組職責(zé)
負(fù)責(zé)全額預(yù)算撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)人員工資的計(jì)算、工資支出計(jì)劃申請(qǐng)及代扣代繳個(gè)人住房公積金、個(gè)人所得稅和各類社保繳費(fèi)。設(shè)置會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)崗位，崗位責(zé)任如下：
會(huì)計(jì)主管崗位責(zé)任：
1、負(fù)責(zé)財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資整體業(yè)務(wù)，加強(qiáng)與人社、財(cái)政相關(guān)股室的協(xié)調(diào)，確保財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤;
2、審核工資統(tǒng)發(fā)人員工資變動(dòng)原始資料，建立工資統(tǒng)發(fā)人員變動(dòng)臺(tái)帳;
3、審核匯總形成的財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資匯總表、代扣款項(xiàng)明細(xì)表、工資發(fā)放明細(xì)表，向財(cái)政業(yè)務(wù)股室辦理工資支出計(jì)劃的核批事項(xiàng);
4、負(fù)責(zé)職工工資查詢，解答職工工資政策;
5、辦理職工調(diào)動(dòng)工資介紹手續(xù);
6、提供財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資相關(guān)信息。
會(huì)計(jì)崗位責(zé)任：
1、依據(jù)審核后的工資變動(dòng)資料編制工資表，計(jì)算各類代扣款項(xiàng)，匯總形成財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資匯總表，登記工資收支明細(xì)賬;
2、依據(jù)工資發(fā)放匯總表通過(guò)國(guó)庫(kù)集中支付系統(tǒng)向財(cái)政業(yè)務(wù)股室申請(qǐng)單位工資支出計(jì)劃;
3、依據(jù)財(cái)政下達(dá)的工資支出計(jì)劃，審核生成《礦區(qū)預(yù)算單位財(cái)政直接支付申請(qǐng)書》，提交支付崗復(fù)核簽發(fā)《財(cái)政直接支付憑證》;
4、向單位會(huì)計(jì)室傳送人員支出計(jì)算表、工資表;向個(gè)人提供工資明細(xì)單，負(fù)責(zé)職工工資查詢;
5、簽發(fā)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅的支付令;
6、做好本核算組會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔工作。
第六條 集中支付組職責(zé)
負(fù)責(zé)預(yù)算單位財(cái)政直接支付業(yè)務(wù)的審核受理支付工作，登記集中支付明細(xì)賬，向財(cái)政國(guó)庫(kù)結(jié)報(bào)支出并報(bào)告財(cái)政直接支付信息，向
單位提供《計(jì)劃支付結(jié)余明細(xì)》。設(shè)置受理崗、支付崗、會(huì)計(jì)主管，崗位責(zé)任如下：
會(huì)計(jì)主管崗位責(zé)任：
1、負(fù)責(zé)集中支付組整體業(yè)務(wù)，加強(qiáng)與財(cái)政業(yè)務(wù)股室、預(yù)算單位的溝通協(xié)調(diào)，對(duì)資金支付進(jìn)行監(jiān)控;
2、保管國(guó)庫(kù)集中支付銀行預(yù)留印鑒，審核《財(cái)政直接支付憑證》、《預(yù)算支出結(jié)算清單》、《財(cái)政直接支付匯總清算額度通知單》并加蓋印章;
3、協(xié)調(diào)代理行、金庫(kù)辦理國(guó)庫(kù)集中支付資金清算工作;
4、編制集中支付憑證，登記集中支付明細(xì)賬，向財(cái)政國(guó)庫(kù)結(jié)報(bào)支出;
5、與財(cái)政國(guó)庫(kù)進(jìn)行對(duì)賬，向財(cái)政國(guó)庫(kù)報(bào)送國(guó)庫(kù)集中支付月報(bào)表，并提供國(guó)庫(kù)集中支付相關(guān)信息;
6、協(xié)調(diào)代理行、金庫(kù)辦理退款業(yè)務(wù)。
受理崗崗位責(zé)任：
1、接收財(cái)政業(yè)務(wù)股室下達(dá)的財(cái)政直接支付預(yù)算指標(biāo)數(shù)據(jù)和分月用款計(jì)劃數(shù)據(jù)并進(jìn)行核對(duì);
2、審核預(yù)算單位《財(cái)政直接支付申請(qǐng)書》及所附原始憑證填列內(nèi)容是否符合財(cái)政審批的項(xiàng)目支出計(jì)劃和相關(guān)財(cái)務(wù)開(kāi)支規(guī)定、所附原始憑證是否能真實(shí)完整反應(yīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)、財(cái)務(wù)審批簽章是否與預(yù)留印鑒相符等，受理、簽章并錄入國(guó)庫(kù)集中支付系統(tǒng)，提交支付崗復(fù)核支付;
3、管理預(yù)算單位的預(yù)留印鑒表;
4、向預(yù)算單位傳遞《財(cái)政直接支付憑證》記賬回單，并履行票據(jù)傳遞簽字手續(xù);
5、負(fù)責(zé)與預(yù)算單位對(duì)賬，月終結(jié)賬日與支付會(huì)計(jì)核對(duì)預(yù)算單位支出數(shù)據(jù)，向預(yù)算單位提供《預(yù)算計(jì)劃支付結(jié)余明細(xì)表》，并督出單位履行報(bào)表傳遞核對(duì)簽字程序，確保集中支付信息準(zhǔn)確無(wú)誤。
支付崗崗位責(zé)任：
1、接收并復(fù)核受理崗提交的支付信息，復(fù)核內(nèi)容包括：預(yù)算科目、資金性質(zhì)、收款單位全稱、開(kāi)戶銀行、銀行賬號(hào)、付款金額是否與支付申請(qǐng)書列示內(nèi)容一致;
2、復(fù)核無(wú)誤后，簽發(fā)《財(cái)政直接支付憑證》;
3、與代理行零余額賬戶核對(duì)當(dāng)日支出數(shù)據(jù)，打印《預(yù)算支出結(jié)算清單》、《財(cái)政直接支付匯總清算額度通知單》;
4、向代理行傳送《財(cái)政直接支付憑證》、向金庫(kù)傳送《財(cái)政直接支付匯總清算額度通知單》;
5、整理、分發(fā)《財(cái)政直接支付憑證》回單。
第七條 代管資金核算組職責(zé)
負(fù)責(zé)預(yù)算單位實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付改革后發(fā)生的往來(lái)資金、上級(jí)補(bǔ)助收入、其他收入和財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資代扣住房公積金、各類社保繳費(fèi)、代征個(gè)人所得稅、代征工程建設(shè)資金集中支付稅款等資金的集中管理與支付業(yè)務(wù)，依據(jù)單位出具的收付款原始憑證，辦理代管資金收付款業(yè)務(wù)，登記代管資金收支明細(xì)賬，定期與單位會(huì)計(jì)對(duì)賬。設(shè)置會(huì)計(jì)主管、核算會(huì)計(jì)、資金會(huì)計(jì)、出納崗位，崗位責(zé)任如下：
會(huì)計(jì)主管崗位責(zé)任：
1、建立財(cái)政代管資金分部門、項(xiàng)目收支總賬及明細(xì)賬，接受并核對(duì)單位資金收入信息，負(fù)責(zé)代管單位資金支付業(yè)務(wù)的審核，確保代管資金運(yùn)行安全無(wú)誤;
2、編制《財(cái)政代管資金資產(chǎn)平衡表》，審核并向單位提供《財(cái)政代管單位資金收支明細(xì)表》;
3、負(fù)責(zé)與資金會(huì)計(jì)、單位會(huì)計(jì)對(duì)賬，落實(shí)財(cái)政代管資金“月結(jié)賬、月對(duì)賬、月報(bào)表”機(jī)制，確保預(yù)算單位資金收支信息準(zhǔn)確無(wú)誤，確保代管資金數(shù)據(jù)真實(shí)完整。
核算會(huì)計(jì)崗位責(zé)任：
1、依據(jù)審核的單位代管資金收支憑證簽發(fā)代管資金收付款指令;
2、編制記賬憑證，登記代管資金收支明細(xì)賬，編制《財(cái)政代管單位資金收支明細(xì)表》;
3、打印、裝訂會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，整理會(huì)計(jì)檔案。
資金會(huì)計(jì)崗位責(zé)任：
1、受理并錄入非稅收入系統(tǒng)預(yù)算單位非稅收入繳款書，提交出納崗核對(duì)收款;
2、依據(jù)《銀行入賬通知書》登記單位資金收入信息，保管財(cái)政代管資金財(cái)務(wù)印鑒，復(fù)核簽發(fā)的支票并加蓋印章;
3、登記代管資金銀行存款日記賬，月末與核算會(huì)計(jì)、開(kāi)戶銀行進(jìn)行對(duì)賬，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)做出調(diào)整;
4、負(fù)責(zé)依據(jù)簽發(fā)的支付指令審核網(wǎng)銀劃撥款項(xiàng)，嚴(yán)格操作規(guī)程，確保網(wǎng)銀支付安全無(wú)誤。
出納崗位責(zé)任：
1、依據(jù)簽發(fā)的收付款指令辦理辦理現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬收付業(yè)務(wù);
2、向區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)中心、養(yǎng)老保險(xiǎn)中心通過(guò)網(wǎng)銀支付代扣的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn);
3、管理轉(zhuǎn)賬支票和現(xiàn)金支票，并根據(jù)支票領(lǐng)用單、現(xiàn)金借款單，登記并辦理支票、現(xiàn)金領(lǐng)取業(yè)務(wù);
4、對(duì)發(fā)出的支票、借出的現(xiàn)金進(jìn)行催繳和收回;
5、編制現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表，核對(duì)庫(kù)存，做到日清日結(jié)。
第八條 綜合管理組職責(zé)
負(fù)責(zé)中心后勤保障事務(wù)及大廳網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行、系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)備份等工作，確保集中支付運(yùn)行暢通。設(shè)置系統(tǒng)維護(hù)、檔案管理、綜合文秘崗，崗位責(zé)任如下：
系統(tǒng)維護(hù)崗位責(zé)任：
1、負(fù)責(zé)中心軟、硬件和數(shù)據(jù)的維護(hù)工作，設(shè)置系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境，對(duì)硬件設(shè)備的更新、軟件系統(tǒng)的升級(jí)、會(huì)計(jì)軟件的二次開(kāi)發(fā)等提出實(shí)施建議;
2、協(xié)助中心總會(huì)計(jì)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)權(quán)限的分配;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)政信息中心解決集中支付系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，實(shí)施重大項(xiàng)目維護(hù)，并做好維護(hù)記錄;
4、做好代管資金會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的備份工作;
5、經(jīng)常檢查工作場(chǎng)地的火警設(shè)施、消防器材、電源及線路是否處于完好狀態(tài)，及時(shí)排除隱患;
6、定期檢查軟、硬件設(shè)施是否完備，及時(shí)進(jìn)行查毒、殺毒及安全系統(tǒng)檢測(cè)工作，做好檢查記錄;
7、指導(dǎo)電算化操作人員進(jìn)行正確操作和設(shè)備保養(yǎng);
8、做好中心系統(tǒng)信息的保密工作;
9、負(fù)責(zé)保管電算檔案;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
檔案管理崗位責(zé)任：
1、嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理會(huì)計(jì)資料的立卷、歸檔、保管、查閱工作;
2、對(duì)會(huì)計(jì)檔案做到妥善保管，存放有序，方便查閱，防止損毀、散失和泄密;
3、嚴(yán)格按檔案管理規(guī)定向中心內(nèi)m.dewk.cn部工作人員和外來(lái)人員提供需要查閱的會(huì)計(jì)檔案，辦理登記手續(xù);
4、經(jīng)中心分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)向有關(guān)單位復(fù)制會(huì)計(jì)檔案，并辦理登記手續(xù);
5、保持中心檔案室干凈、整潔，定期進(jìn)行防蛀、防腐、防霉變處理。
綜合文秘崗位責(zé)任：
1、負(fù)責(zé)中心行政綜合事務(wù)處理，督辦中心主任辦公會(huì)議決定事項(xiàng)的
落實(shí);
2、負(fù)責(zé)中心公文起草、收發(fā)、運(yùn)轉(zhuǎn)和定期歸檔工作;
3、辦理中心工作人員人事、工資、福利、職稱事項(xiàng);
4、組織中心職工大會(huì)、主任辦公會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和編發(fā)會(huì)議紀(jì)要;
5、負(fù)責(zé)中心黨團(tuán)工會(huì)工作和思想政治工作，組織理論學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育;
6、建立中心人員基本情況檔案、財(cái)產(chǎn)使用管理臺(tái)賬;
7、做好辦公用品、油料的采購(gòu)和發(fā)放工作，按定量標(biāo)準(zhǔn)保證車輛用油，保證中心工作不受影響;
8、定時(shí)檢查水、電、暖設(shè)備，保障中心各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)維護(hù)處理;
9、根據(jù)工作生活需要，及時(shí)做好各種勞保、福利物品的采購(gòu)和發(fā)放工作;
10、負(fù)責(zé)安排值(帶)班工作，按月匯總值(帶)班記錄;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
篇3：房地產(chǎn)公司工程部工作制度及崗位設(shè)置
房地產(chǎn)公司工程部工作制度及崗位設(shè)置
一、工作時(shí)間
(一)公司上班時(shí)間
冬季為周一至周五的08:30-17:0 0每天中午11:30-12:30為午餐和休息時(shí)間.夏季為周一至周六的08：00-17：00每天中午11:30-12:30為午餐和休息時(shí)間.
(二) 凡屬國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按公司規(guī)定執(zhí)行。
(三)法定節(jié)假日辦公室須安排人員值班。
二、考 勤
(一)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部指定專人負(fù)責(zé)考勤，并將名單交工程部備案。
(二)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部對(duì)員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報(bào)綜合部，
(三)考勤統(tǒng)計(jì)是本部對(duì)員工考核及獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，有特殊情況不能參加考勤必須有醫(yī)院病假條，否則按公司考勤管理辦法執(zhí)行。
(四) 本部員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。
(五)本部員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，在工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀(jì)處理。
三、請(qǐng)銷假
(一)員工請(qǐng)事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先在公司OA網(wǎng)站報(bào)批
請(qǐng)假，事后銷假。具體要求按公司規(guī)定執(zhí)行。
(二)員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門經(jīng)理外出工作，應(yīng)及時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo)。
四、著裝、禮儀、禮節(jié)
(一)員工到相關(guān)部門辦理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)著工裝，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。
(二)員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。
(三)員工在接待來(lái)電、來(lái)訪時(shí)要用禮貌用語(yǔ)，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語(yǔ)言。
五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)
(一)本部門負(fù)責(zé)本辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面拾干凈。
(二)員工對(duì)公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問(wèn)題發(fā)現(xiàn)后及時(shí)匯報(bào)、果斷處理。
六、各種辦公設(shè)備的使用
(一)電腦、打印機(jī)、本部員工因工作需要可以使用，但必須注意節(jié)約。
(二)電話是聯(lián)系工作的重要工具，禁止利用辦公室電話辦私事、聊天。
七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密
各級(jí)員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)成果、領(lǐng)導(dǎo)資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。每月利用一定時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該問(wèn)的不問(wèn)，不該講的不講。如有違者，公司及本部有權(quán)追究責(zé)任。
八、崗位設(shè)置
工程部現(xiàn)有編制崗位： 1、工程部經(jīng)理一人;2、專業(yè)工程師(兼職)一人
3、綜合業(yè)務(wù)主辦一人;4、報(bào)建業(yè)務(wù)主辦一人
工程部待編補(bǔ)充崗位： 1、工程技術(shù)員; 2、