為了全面加強(qiáng)新形勢(shì)下我校領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)市委和市教體局黨委的統(tǒng)一部署，結(jié)合我校工作實(shí)際，決定在我校領(lǐng)導(dǎo)干部中集中開展，以“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，弘揚(yáng)清風(fēng)正氣”為主題的作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

　　一、總體目標(biāo)

　　以***理論和“***”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)***，按照上級(jí)黨委關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的要求，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、教風(fēng)學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，牢固樹立宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、組織紀(jì)律意識(shí)，著力解決作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，使我校領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)有新提高、形象有新提升、作風(fēng)有新改進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)我校教育教學(xué)工作和諧健康發(fā)展提供有力的政治保障，以實(shí)際行動(dòng)紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)黨成立九十周年。

　　二、活動(dòng)范圍

　　1、校黨總支全體委員

　　2、全體行政干部

　　三、方法步聚

　　本次活動(dòng)從1月中旬開始至3月底結(jié)束。分學(xué)習(xí)教育、對(duì)照檢查、整改提高三個(gè)階段。

　　第一階段：學(xué)習(xí)教育

　　1、積極動(dòng)員部署

　　1月15日參加局動(dòng)員大會(huì)。1月17日（周一）在校長(zhǎng)辦公會(huì)議上傳達(dá)會(huì)議精神，結(jié)合本校實(shí)際，結(jié)合慶祝建黨90周年系列活動(dòng)開展討論，制定活動(dòng)方案，1月20日前報(bào)局黨政辦。

　　2、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)

采取全體行政干部集中學(xué)習(xí)，中心組集中學(xué)習(xí)及自學(xué)等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《*中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、省委八屆十三次全會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下群眾工作的若干意見》、宣城市委《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律預(yù)警機(jī)制的意見》、國(guó)寧市委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的意見》、國(guó)寧市教體局《市教體局黨委關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)實(shí)施方案》。所有參與人員結(jié)合各自工作實(shí)際撰寫一篇不少于2000字的心得體會(huì)文章。

　　3、開展專題討論

　　根據(jù)市委、市教體局黨委要求，通過行政務(wù)虛會(huì)、組織生活會(huì)等形式，組織行政干部重點(diǎn)圍繞“如何管好自己”這一主題開展專題討論。全體參與人員結(jié)合校情和本人實(shí)際，認(rèn)真參加討論。

　　第二階段：對(duì)照檢查

　　主要任務(wù)是通過各種有效途徑和方式，廣泛征求教職工、學(xué)生、家長(zhǎng)及社會(huì)各界意見建議，認(rèn)真對(duì)照檢查，找準(zhǔn)存在的突出問題。

　　一是自己找。各位總支委員、行政干部緊密結(jié)合實(shí)際，主動(dòng)查找個(gè)人在思想作風(fēng)、教風(fēng)學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的問題，要真找實(shí)查，問題要真實(shí)具體，有針對(duì)性。

　　二是相互提。開展批評(píng)與自我批評(píng)。本著實(shí)事求是的態(tài)度，互相查找個(gè)人存在的問題。

　　三是領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)。校長(zhǎng)將認(rèn)真履行“一崗雙查”和談話、談心制度，對(duì)行政干部進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，對(duì)行政干部作風(fēng)方面存在的一些苗頭性問題，立即批評(píng)糾正，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò)。

　　四是組織查。校黨總支采取重點(diǎn)檢查，日常督查等方式，對(duì)全體參與人員作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出，督促改進(jìn)。

　　五是群眾評(píng)。通過聘請(qǐng)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員，發(fā)放征求意見表，設(shè)立征求意見箱，召開教師、學(xué)生、家長(zhǎng)、民主黨派座談會(huì)、談心交流等方式廣泛征求意見。

　　第三階段：整改提高

　　1、落實(shí)整改措施。各行政干部要針對(duì)征求到的意見建議和查擺出來的問題，深刻剖析原因，逐一制定切合實(shí)際的整改措施，明確整改內(nèi)容，目標(biāo)和時(shí)限要求，認(rèn)真整改。整改情況通過宣傳專欄、教代會(huì)等形式公開，接受監(jiān)督。

　　2、建立長(zhǎng)效機(jī)制，完善制度。

　　針對(duì)本校領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生作風(fēng)問題的癥結(jié)和特點(diǎn)，有針對(duì)性完善制度形成，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

　　一是健全學(xué)習(xí)教育機(jī)制，把作風(fēng)建設(shè)納入干部培訓(xùn)計(jì)劃。

　　二是完善監(jiān)督管理機(jī)制，堅(jiān)持“黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督”相結(jié)合，“校長(zhǎng)監(jiān)督與群眾監(jiān)督”相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)行政干部日常監(jiān)督管理和“八小時(shí)外”監(jiān)督管理。

　　三是建立廉潔自律預(yù)警機(jī)制，對(duì)學(xué)校的資料征訂、升學(xué)招生、后勤基建等重點(diǎn)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)行政干部輕微違規(guī)違紀(jì)行為，通過誡勉談話，早提醒，早教育，早糾正。

　　四是強(qiáng)化責(zé)任追究機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)行政干部作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查，及時(shí)批評(píng)糾正不良作風(fēng)。對(duì)有令不行，有禁不止，頂風(fēng)違紀(jì)情節(jié)惡劣、影響極壞的典型，從嚴(yán)從快查處，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　3、做好活動(dòng)總結(jié)

　　3月中旬校黨總支將對(duì)本次專項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，3月18日前將書面總結(jié)交黨政辦。

　　四、有關(guān)要求

　　1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校成立“專項(xiàng)活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)抓好作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行具體安排部署。

　　2、營(yíng)造濃厚氛圍。充分利用學(xué)校網(wǎng)絡(luò)、宣傳專欄、橫幅標(biāo)語(yǔ)、電子屏幕等形式，深入宣傳開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的目標(biāo)意義、活動(dòng)內(nèi)容、進(jìn)展情況和取得的成效，大力宣傳先進(jìn)典型，切實(shí)發(fā)揮輿論宣傳的導(dǎo)向作用。

　　3、嚴(yán)格督促檢查。校“領(lǐng)導(dǎo)小組”督促校內(nèi)活動(dòng)的開展，精心設(shè)計(jì)載體，創(chuàng)新活動(dòng)形式，確保取得實(shí)效。

篇2：機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)規(guī)定

　　機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)規(guī)定

　　為樹立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象，提高機(jī)關(guān)工作服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和管理水平，更好地為基層服務(wù)，特制定本規(guī)定。

　　一、機(jī)關(guān)工作作風(fēng)要求

　　(一)明確崗位職責(zé)和工作程序，兌現(xiàn)工作承諾

　　機(jī)關(guān)各部門要進(jìn)一步明確崗位職責(zé)。為方便到機(jī)關(guān)辦事人員了解情況，機(jī)關(guān)各部門實(shí)行“桌面示牌制”，向辦事人員明示辦公人員姓名、職務(wù)、主管業(yè)務(wù)，切實(shí)做到按崗履責(zé)。加強(qiáng)工作的量化管理，優(yōu)化和公開工作程序，盡量減少工作環(huán)節(jié)，努力實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的科學(xué)化和規(guī)范化，不斷提高工作效率。

　　(二)實(shí)行工作“首問負(fù)責(zé)”制度，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)

　　機(jī)關(guān)各部門實(shí)行工作“首問負(fù)責(zé)”制度，即對(duì)于基層到機(jī)關(guān)來聯(lián)系工作的人員，對(duì)其所辦事項(xiàng)，第一接待人要給予明確的答復(fù)或說明：所辦事項(xiàng)如屬第一接待人職責(zé)范圍內(nèi)的，第一接待人要立辦快辦；如屬需要請(qǐng)示匯報(bào)的，第一接待人不可要求來聯(lián)系工作的人員自己去請(qǐng)示匯報(bào)，要承擔(dān)起請(qǐng)示匯報(bào)的義務(wù)；如屬同一部門其他人員負(fù)責(zé)的，第一接待人要主動(dòng)幫助聯(lián)系或給予周到的說明；如屬規(guī)定不宜辦理的，第一接待人則要做好耐心細(xì)致的解釋工作；如不屬本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)的，第一接待人要主動(dòng)說明，并介紹到相關(guān)部門。總之，第一接待人要承擔(dān)起答復(fù)或說明的責(zé)任，堅(jiān)決消除工作上的推諉現(xiàn)象。在實(shí)行工作“首問負(fù)責(zé)”制度的同時(shí)，一定要處理好“首問負(fù)責(zé)”和工作紀(jì)律之間的關(guān)系，確保工作既無缺位，又無越位和錯(cuò)位。

　　(三)實(shí)行工作“限時(shí)辦結(jié)”制度，提高辦事效率

　　機(jī)關(guān)工作人員要樹立嚴(yán)格的時(shí)間觀念，做到日事日結(jié)、周事周結(jié)。要根據(jù)本部門工作的性質(zhì)，制定出各類工作完成的答復(fù)時(shí)限，以作為考察部門人員工作效率和工作態(tài)度的依據(jù)。凡各單位送達(dá)的報(bào)告、請(qǐng)示及到機(jī)關(guān)辦事人員要求辦理的事項(xiàng)，都要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成；一般性常規(guī)問題原則上當(dāng)天應(yīng)有明確的結(jié)論；涉及幾個(gè)部門或重大原則的問題要及時(shí)上報(bào)，同時(shí)，部門之間要主動(dòng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)溝通，相互協(xié)調(diào)，明確分工與合作，提出解決問題的可行方案或不能解決的依據(jù)，三日內(nèi)得出結(jié)論做出回復(fù)。因主觀原因沒有按時(shí)完成的，要追究部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員的責(zé)任。

　　(四)實(shí)行工作“信息反饋”制度，加強(qiáng)信息溝通

　　對(duì)于當(dāng)時(shí)或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)無法按要求對(duì)基層辦結(jié)的事項(xiàng)，機(jī)關(guān)工作人員要建立登記制度，認(rèn)真登記基層所聯(lián)系工作的內(nèi)容、要求和聯(lián)系方式，在約定的時(shí)間內(nèi)，將事情的處理結(jié)果通知相關(guān)人員。同時(shí)，機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作請(qǐng)示和匯報(bào)制度，對(duì)于辦結(jié)的事情，需要匯報(bào)的要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　(五)建立健全“責(zé)任追究”制度，加強(qiáng)工作考核

　　機(jī)關(guān)各部門要定期分析本部門工作作風(fēng)方面存在的問題，加強(qiáng)自我檢查，自覺接受各方面的監(jiān)督，虛心聽取基層和兄弟部門的意見和建議，不斷改正存在的問題。要加大對(duì)本部門人員日常工作的考核和檢查，要把工作人員作風(fēng)方面的表現(xiàn)情況，作為晉升、培訓(xùn)、競(jìng)爭(zhēng)上崗的依據(jù)，使樹立良好作風(fēng)成為機(jī)關(guān)工作人員的自覺行動(dòng)。機(jī)關(guān)工作人員要將主要精力集中到管理和服務(wù)工作中，積極主動(dòng)地做好自己的本職工作，對(duì)于因工作作風(fēng)問題而受到投訴的人員，一經(jīng)查實(shí)，一年內(nèi)出現(xiàn)一次的，要在部門內(nèi)嚴(yán)肅批評(píng)教育，并扣除不低于當(dāng)年5%的崗位津貼；出現(xiàn)二次的，要在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并扣除不低于當(dāng)年20%的崗位津貼；出現(xiàn)三次的，要實(shí)行考核誡免，并調(diào)離機(jī)關(guān)工作崗位，停發(fā)當(dāng)年全部崗位津貼。

　　(六)實(shí)行“第一責(zé)任人”制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人，是本部門作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人，對(duì)本部門作風(fēng)建設(shè)負(fù)全面責(zé)任。各部門負(fù)責(zé)人不但要在機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)中起模范帶頭作用，而且要嚴(yán)格要求部門工作人員，把本部門作風(fēng)建設(shè)納入日常工作，切實(shí)把提高工作人員的素質(zhì)作為提高工作效率、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)的治本之策，持久有效地抓實(shí)抓好，努力把本部門建成學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、法制型、誠(chéng)信型、服務(wù)型和廉潔型的“六型”部門。部門出現(xiàn)的一切工作作風(fēng)建設(shè)問題，部門負(fù)責(zé)人都負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)不力、管理不善的責(zé)任。

　　(七)深入實(shí)際，調(diào)查研究，確保信息暢通

　　機(jī)關(guān)各部門要經(jīng)常深入到基層單位中聽取意見和建議，幫助解決和處理工作中存在的問題；及時(shí)溝通反饋各種信息，改進(jìn)工作作風(fēng)。

　　(八)嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作行為

　　機(jī)關(guān)工作人員要衣著得體、語(yǔ)言文明、待人熱情、辦事高效；要嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)；工作中不從事與工作無關(guān)的事(如在電腦上玩游戲、聊天和炒股等)；對(duì)公司的決定應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，盡快辦理，不得拖延，并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)反饋工作辦理進(jìn)展情況。

　　二、機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督與考核

　　(一)為將機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)落到實(shí)處，公司成立機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立由部門組成的機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)監(jiān)督檢查與考核工作，同時(shí)接受基層和外來辦事人員對(duì)機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)態(tài)度、履行服務(wù)承諾、遵守規(guī)章制度等方面情況的投訴，做好調(diào)查和處理意見的反饋。

　　機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組組成：

　　組長(zhǎng)：_______

　　常務(wù)組長(zhǎng)：_______

　　副組長(zhǎng)：_______

　　組員：各部門負(fù)責(zé)人

　　辦公室：設(shè)在企業(yè)管理部，主任_______

　　(二)具體分工

　　1、黨委工作部負(fù)責(zé)傳達(dá)室處書面投訴信件的收集。企業(yè)管理部負(fù)責(zé)對(duì)投訴信函、電話的登記，投訴情況的分類，調(diào)查及處理意見的反饋，年末有關(guān)投訴情況的總結(jié)、通報(bào)等。

　　2、企業(yè)管理部、黨委工作部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)部門投訴的調(diào)查、處理。牽頭部門企業(yè)管理部。

　　3、人力資源部、企業(yè)管理部、黨委工作部負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員投訴的調(diào)查、處理。牽頭部門為人力資源部。

　　(三)具體工作程序

　　1、設(shè)立機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督意見投訴電話，號(hào)碼為：_______。對(duì)于投訴的有關(guān)情況，監(jiān)督檢查小組應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查核實(shí)，在3日內(nèi)向投訴人反饋情況。

　　2、設(shè)立并公布機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督電子信箱：_______

　　3、在機(jī)關(guān)門衛(wèi)傳達(dá)室外設(shè)立機(jī)關(guān)工作作風(fēng)投訴信箱。

　　4、不定期抽查機(jī)關(guān)各部門制度建設(shè)、工作紀(jì)律及內(nèi)部管理情況，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

　　5、每半年召開一次由基層部門負(fù)責(zé)人、代表參加的座談測(cè)評(píng)會(huì)，征求對(duì)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的意見和建議，對(duì)機(jī)關(guān)各部門及工作人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)中提出的意見和建議整理、歸類，實(shí)事求是、客觀公正地反饋給機(jī)關(guān)各職能部門。

　　6、每年年終對(duì)機(jī)關(guān)各部門及工作人員的工作作風(fēng)情況進(jìn)行總結(jié)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

　　(四)時(shí)間安排

　　20**年5月，下發(fā)實(shí)施方案，部署評(píng)議工作。

　　6～7月，開展評(píng)議活動(dòng)。

　　8月，各基層單位報(bào)送測(cè)評(píng)問卷，企業(yè)管理部統(tǒng)計(jì)、匯總測(cè)評(píng)情況，形成評(píng)議情況報(bào)告。

　　以后每年6月份、12月份各評(píng)議一次。

　　本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。

篇3：作風(fēng)建設(shè)問責(zé)辦法

　　作風(fēng)建設(shè)問責(zé)暫行辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行*中央政治局《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》和省委、市委“十項(xiàng)規(guī)定”，切實(shí)加強(qiáng)全市各級(jí)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》等國(guó)家法律以及*中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于全市各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位及其工作人員。

　　第三條 對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定行為實(shí)行問責(zé)，堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則。

　　第四條 單位及其工作人員受到問責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第二章 問責(zé)的情形、方式及適用

　　第五條 對(duì)出現(xiàn)下列情形的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)。

　　(一)在調(diào)研活動(dòng)方面，組織群眾迎送上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);違規(guī)使用警車帶路，限制正常交通秩序;違規(guī)張貼懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、打電子屏滾動(dòng)標(biāo)語(yǔ)、鋪設(shè)迎賓地毯。

　　(二)在公務(wù)接待方面，不在內(nèi)部或定點(diǎn)賓館安排住宿，安排超標(biāo)準(zhǔn)房間，房間擺放鮮花、高檔生活用品;安排宴請(qǐng)，上高檔菜肴和酒水;違規(guī)贈(zèng)送各類紀(jì)念品和土特產(chǎn);以招商引資等為名，變相安排公務(wù)接待;在接待費(fèi)中列支其他費(fèi)用，以會(huì)議、培訓(xùn)等名義列支、轉(zhuǎn)移、隱匿接待費(fèi)開支。

　　(三)在會(huì)議活動(dòng)方面，未經(jīng)批準(zhǔn)舉辦或出席各類節(jié)慶、論壇、展會(huì)活動(dòng);未按規(guī)定嚴(yán)格控制會(huì)議規(guī)格、數(shù)量和經(jīng)費(fèi)、人數(shù)、時(shí)間;超預(yù)算列支會(huì)議活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，將與會(huì)議無關(guān)的經(jīng)費(fèi)開支納入會(huì)議經(jīng)費(fèi)報(bào)銷，向下級(jí)和所屬單位攤派會(huì)議費(fèi)用;會(huì)議活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)違反規(guī)定超標(biāo)準(zhǔn)裝飾，擺放花草、香煙或水果，制作背景板;在定點(diǎn)以外的高級(jí)賓館或風(fēng)景名勝區(qū)召開會(huì)議;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展創(chuàng)建達(dá)標(biāo)檢查評(píng)比表彰活動(dòng)。

　　(四)在文件簡(jiǎn)報(bào)編制方面，未嚴(yán)格按照工作需要和職能范圍發(fā)文，編制發(fā)放沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的文件簡(jiǎn)報(bào);未經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)和授權(quán)，市級(jí)機(jī)關(guān)部門向各市(區(qū))委、政府發(fā)布指示性公文，要求各市(區(qū))委和政府報(bào)文;推進(jìn)無紙化辦公工作不力。

　　(五)在因公臨時(shí)出國(guó)(境)方面，報(bào)批和出國(guó)(境)信息公開公示工作中弄虛作假;違規(guī)增加出訪次數(shù)、時(shí)間、國(guó)家(地區(qū))和陪同人員;出訪經(jīng)費(fèi)開支、交通工具等方面超標(biāo)準(zhǔn)。

　　(六)在公車管理使用方面，擅自購(gòu)車，超編制購(gòu)車，購(gòu)買進(jìn)口車、超標(biāo)車，超過車輛原配置標(biāo)準(zhǔn)裝修;通過出資后以捐贈(zèng)、配送名義新增公務(wù)車輛，以掛靠在機(jī)關(guān)的各類協(xié)會(huì)名義購(gòu)車，接受企事業(yè)單位捐贈(zèng)車輛;對(duì)外出租、出借公務(wù)用車以及向下級(jí)單位、其他單位換車、借車、攤派款項(xiàng)購(gòu)車;將執(zhí)法執(zhí)勤用車作為一般公務(wù)用車使用;擅自駕駛公務(wù)用車;節(jié)假日(含雙休日)除工作需要外公務(wù)用車未封存停駛;不按規(guī)定停放;公務(wù)用車私用;違反定點(diǎn)加油、定點(diǎn)維修和定點(diǎn)保險(xiǎn)等管理規(guī)定。

　　(七)在厲行節(jié)約方面，組織或參與用公款支付的娛樂、健身等高消費(fèi)活動(dòng);用公款相互宴請(qǐng)、相互送禮;公款旅游或變相公款旅游;單位“三公”經(jīng)費(fèi)未按規(guī)定控制和公開;違反樓堂館所建設(shè)和辦公用房使用規(guī)定;違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼;占用辦公設(shè)備處理私事，調(diào)動(dòng)工作后未及時(shí)辦理資產(chǎn)交接手續(xù)仍占用原單位資產(chǎn)，退休后不及時(shí)移交個(gè)人使用的單位資產(chǎn)。

　　(八)在執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)規(guī)定方面，對(duì)貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委、市委“十項(xiàng)規(guī)定”態(tài)度不堅(jiān)決、措施不力，工作敷衍塞責(zé);弄虛作假，欺上瞞下，變通執(zhí)行;監(jiān)管不嚴(yán)格，處理不及時(shí)、不認(rèn)真，以及存在其他違反改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾規(guī)定的行為。

　　第六條 問責(zé)的方式。

　　(一)對(duì)單位問責(zé)的方式：

　　1.責(zé)令整改;

　　2.通報(bào)批評(píng)。

　　(二)對(duì)個(gè)人問責(zé)的方式：

　　1.誡勉談話;

　　2.通報(bào)批評(píng);

　　3.責(zé)令公開道歉;

　　4.調(diào)離崗位;

　　5.停職檢查;

　　6.責(zé)令辭職;

　　7.免職;

　　8.解聘或辭退。

　　以上問責(zé)方式可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。

　　第七條 問責(zé)的適用。

　　(一)問責(zé)對(duì)象有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：

　　1.問題嚴(yán)重，造成惡劣影響;

　　2.一年內(nèi)被問責(zé)兩次以上;

　　3.干擾、阻礙問責(zé)調(diào)查;

　　4.欺騙調(diào)查、隱瞞事實(shí)真相;

　　5.對(duì)檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害;

　　6.黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。

　　(二)問責(zé)對(duì)象有下列情形之一，可以從輕問責(zé)：

　　1.主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響;

　　2.積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

　　(三)單位受到問責(zé)時(shí)，主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的班子其他成員承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。錯(cuò)誤決策由領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人決定或者批準(zhǔn)的，追究該領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的責(zé)任。

　　單位和個(gè)人問責(zé)m.dewk.cn情況納入績(jī)效管理考核，由效能考核機(jī)構(gòu)根據(jù)績(jī)效考核扣分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)單位和人員予以扣分，具體扣分標(biāo)準(zhǔn)由效能考核機(jī)構(gòu)研究決定。

　　受到問責(zé)的個(gè)人，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格。單位自行問責(zé)本單位人員，不影響該單位當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

　　責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)黨委組織部門的意見。

　　(四)對(duì)違反規(guī)定獲取的不正當(dāng)利益，限期追繳。對(duì)違反規(guī)定用公款支付的費(fèi)用，責(zé)令當(dāng)事人限期退還。

　　第三章 實(shí)行問責(zé)的程序

　　第八條 對(duì)單位及工作人員實(shí)行問責(zé)，按照單位和人員的管理權(quán)限分級(jí)進(jìn)行。

　　第九條 對(duì)單位及工作人員問責(zé)的，問責(zé)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照下列程序組織實(shí)施：

　　(一)對(duì)問責(zé)的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí);

　　(二)聽取問責(zé)對(duì)象的陳述和申辯;

　　(三)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定;

　　(四)下達(dá)《問責(zé)決定書》或《問責(zé)建議書》。

　　第十條 《問責(zé)決定書》應(yīng)當(dāng)寫明問責(zé)事實(shí)、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時(shí)間、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。

　　給予個(gè)人誡勉談話、通報(bào)批評(píng)的，可不下達(dá)《問責(zé)決定書》。作出責(zé)令公開道歉決定的，應(yīng)當(dāng)寫明公開道歉的方式、范圍、時(shí)限等。

　　第十一條 問責(zé)機(jī)關(guān)建議問責(zé)的，送達(dá)《問責(zé)建議書》。有關(guān)部門單位應(yīng)當(dāng)按照《問責(zé)建議書》的內(nèi)容，在10個(gè)工作日內(nèi)完成問責(zé)，并將問責(zé)結(jié)果呈報(bào)問責(zé)機(jī)關(guān)。

　　《問責(zé)建議書》應(yīng)當(dāng)寫明線索來源、反映問題摘要、問責(zé)建議等。

　　第十二條 問責(zé)機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)將《問責(zé)決定書》送達(dá)問責(zé)對(duì)象及其所在單位，并按照管理權(quán)限，報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門備案。

　　組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將問責(zé)對(duì)象的問責(zé)材料歸入其個(gè)人檔案。

　　問責(zé)機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定后，應(yīng)當(dāng)派專人與問責(zé)對(duì)象談話，做好其思想工作。

　　第十三條 問責(zé)機(jī)關(guān)作出的《問責(zé)決定書》應(yīng)同時(shí)報(bào)送效能考核機(jī)構(gòu)，作為績(jī)效管理考核的依據(jù)之一。

　　第十四條 問責(zé)決定應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。

　　第十五條 問責(zé)對(duì)象對(duì)問責(zé)決定不服的，可以自接到《問責(zé)決定書》之日起15日內(nèi)，向問責(zé)機(jī)關(guān)提出書面申訴。問責(zé)機(jī)關(guān)接到書面申訴后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。

　　第四章 附則

　　第十六條 國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)及其工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的組織及其工作人員，受國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的組織及其工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

　　第十七條 垂直部門、駐泰單位參照本辦法執(zhí)行。

　　第十八條 本辦法由市紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條 本辦法如與中央和省新的規(guī)定不一致的，按照上級(jí)新的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條 本辦法自發(fā)文之日起施行。