陽羅二中深入開展作風(fēng)建設(shè)著力改善發(fā)展環(huán)境實(shí)施方案

　　為進(jìn)一步深化作風(fēng)建設(shè)，著力改善發(fā)展環(huán)境，切實(shí)提高科學(xué)發(fā)展水平，根據(jù)（泰委發(fā)〔20**〕28號）文件要求，結(jié)合教育局指導(dǎo)意見，決定在我校深入開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)環(huán)境”專項(xiàng)活動。為各項(xiàng)工作的更好開展，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

　　一、總體要求

　　堅(jiān)持以***為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會精神和縣委、縣政府《深入開展作風(fēng)建設(shè)，著力改善發(fā)展環(huán)境的實(shí)施意見》（泰委發(fā)〔20**〕28號）精神，以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境”為主題，從領(lǐng)導(dǎo)做起、從我做起，全面加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，努力建設(shè)一支“勤勉、廉潔、務(wù)實(shí)、高效”的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，為建設(shè)陽羅二中和諧校園、科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

　　二、主要任務(wù)

　　這次“轉(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)環(huán)境”活動，將要著力解決我校當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)中存在的幾個主要問題：一是回避矛盾，碰到問題、困難能推則推、能繞則繞、能拖則拖；二是辦事相互推諉、效率低下；三是工作不用心，業(yè)務(wù)不熟悉，得過且過，當(dāng)一天和尚敲一天鐘；四是思想保守、工作守舊，碰到新情況、新問題束手無策，處理遺留問題不敢實(shí)事求是，無文件、無會議記要，不辦事；五是辦事講關(guān)系、憑人情，沒有人情、關(guān)系不辦事，有了人情、關(guān)系亂辦事；六是不講原則，亂用權(quán)力，隨心所欲，膽大妄為。我校將采取有力措施，務(wù)求扎實(shí)推進(jìn)，確?！稗D(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)環(huán)境”活動取得實(shí)效。

　?。ㄒ唬┐罅﹂_展作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)教育，促進(jìn)思想境界再提升。圍繞學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神和縣委十二屆八次全會精神，深刻領(lǐng)會***xxx關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要論述，圍繞著力提高科學(xué)發(fā)展水平的奮斗目標(biāo)，結(jié)合我校自身實(shí)際，開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)環(huán)境，從我做起”大討論活動。通過學(xué)習(xí)討論、剖析對照正反典型案例，進(jìn)一步解放思想，促進(jìn)黨員干部自覺、自醒，認(rèn)清差距、完善自我，提升境界；著眼內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢抓敢管、開拓創(chuàng)新。

　　（二）大力推行“一線工作法”，促進(jìn)工作再深入。以教育教學(xué)中存在的問題為重點(diǎn)，大力推行“一線工作法”，全力破解我校發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。進(jìn)一步增強(qiáng)謀事干事的緊迫感和責(zé)任感，堅(jiān)持從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起。

　　（三）大力整治庸懶飄浮惡習(xí)，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)再轉(zhuǎn)變。按照“能者上、庸者下、勤者受獎、懶者受罰”的原則，探索建立“治庸治懶“的考評、激勵、問責(zé)、懲治機(jī)制，切實(shí)營造正確的選人用人管人導(dǎo)向。完善制度，加強(qiáng)管理，加大對工作任務(wù)不落實(shí)、勞動紀(jì)律不遵守、拖拉扯皮不辦事、占著崗位不謀事等庸懶飄浮習(xí)氣的糾治力度。對于存在違法違紀(jì)和行政過錯行為的，一律追查到底并嚴(yán)肅處理。

　　三、方法步驟

　　根據(jù)教育局總體部署，我校“轉(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)環(huán)境”活動，分三個階段進(jìn)行：

　　（一）動員部署、制定方案階段（3月上旬至3月中旬）。3月初，召開我校專項(xiàng)活動動員會，進(jìn)行全面部署，做好宣傳發(fā)動工作，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，不斷增強(qiáng)“轉(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)環(huán)境”的自覺性和主動性。結(jié)合我校實(shí)際情況，制訂具體的、便于操作的實(shí)施方案和工作安排。

　?。ǘ┘薪怆y、全面推進(jìn)階段（3月下旬至10月）。

　?。?）開展調(diào)查研究。通過召開座談會、社會問卷調(diào)查等形式，廣泛征求全校教職工意見建議，找準(zhǔn)我校庸懶惡習(xí)的主要癥結(jié)，梳理出一些突出問題，在此基礎(chǔ)上，研究提出解決問題的辦法舉措。

　?。?）開展學(xué)習(xí)討論。著眼提升思想境界和提高執(zhí)行力，緊密聯(lián)系實(shí)際深入開展學(xué)習(xí)討論，解決好突出的認(rèn)識問題，認(rèn)真查找在執(zhí)行制度、學(xué)校工作中存在的庸懶飄浮習(xí)氣，剖析原因，認(rèn)真制訂整改措施，切實(shí)進(jìn)行整改。

　?。?）切實(shí)破解難題。集中時間，集中精力，切實(shí)解決我校的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題。

　　（三）組織評議、總結(jié)提高階段（11月至12月）。開展教職工大會評議，接受教職工和社會各界的評判和監(jiān)督檢查。對在推進(jìn)發(fā)展中敢干事、能干事、敢擔(dān)責(zé)任的干部，給予大力表揚(yáng)和獎勵；對專項(xiàng)活動思想不重視、工作不主動、落實(shí)不到位的，視情予以通報(bào)批評直至追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。同時，要認(rèn)真總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)與做法，不斷完善提高，進(jìn)一步建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。

　　四、有關(guān)要求

　　（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?！稗D(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)環(huán)境”是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，也是一項(xiàng)長期任務(wù)。這項(xiàng)活動是在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一組織力量，精心安排，認(rèn)真實(shí)施。為保證我校專項(xiàng)活動的正常開展，我校成立陽羅二中“轉(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)環(huán)境”專項(xiàng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　（二）注重結(jié)合。作風(fēng)建設(shè)，要立足當(dāng)前、科學(xué)安排，切實(shí)做到與推動工作相互促進(jìn)，尤其要與貫徹落實(shí)縣委、縣政府和上級主管部門的決策部署、行動計(jì)劃等結(jié)合起來，與體制機(jī)制制度的改革創(chuàng)新結(jié)合起來，防止出現(xiàn)“兩張皮”、搞形式主義、走過場，確?！稗D(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)環(huán)境”活動扎實(shí)開展，富有成效。

　?。ㄈ┳骱眯麄?。為加強(qiáng)宣傳報(bào)道，我校開辟了“轉(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)環(huán)境”專項(xiàng)活動宣傳專欄，報(bào)道我校專項(xiàng)活動情況，發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用。對專項(xiàng)活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型要及時宣傳報(bào)道，對一些負(fù)面典型事例堅(jiān)決予以曝光。及時宣傳“轉(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)環(huán)境”活動情況和工作經(jīng)驗(yàn)，大力營造“轉(zhuǎn)作風(fēng)優(yōu)環(huán)境”的濃厚氛圍。

　　陽羅二中

篇2：機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)規(guī)定

　　機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)規(guī)定

　　為樹立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象，提高機(jī)關(guān)工作服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和管理水平，更好地為基層服務(wù)，特制定本規(guī)定。

　　一、機(jī)關(guān)工作作風(fēng)要求

　　(一)明確崗位職責(zé)和工作程序，兌現(xiàn)工作承諾

　　機(jī)關(guān)各部門要進(jìn)一步明確崗位職責(zé)。為方便到機(jī)關(guān)辦事人員了解情況，機(jī)關(guān)各部門實(shí)行“桌面示牌制”，向辦事人員明示辦公人員姓名、職務(wù)、主管業(yè)務(wù)，切實(shí)做到按崗履責(zé)。加強(qiáng)工作的量化管理，優(yōu)化和公開工作程序，盡量減少工作環(huán)節(jié)，努力實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的科學(xué)化和規(guī)范化，不斷提高工作效率。

　　(二)實(shí)行工作“首問負(fù)責(zé)”制度，強(qiáng)化責(zé)任意識

　　機(jī)關(guān)各部門實(shí)行工作“首問負(fù)責(zé)”制度，即對于基層到機(jī)關(guān)來聯(lián)系工作的人員，對其所辦事項(xiàng)，第一接待人要給予明確的答復(fù)或說明：所辦事項(xiàng)如屬第一接待人職責(zé)范圍內(nèi)的，第一接待人要立辦快辦；如屬需要請示匯報(bào)的，第一接待人不可要求來聯(lián)系工作的人員自己去請示匯報(bào)，要承擔(dān)起請示匯報(bào)的義務(wù)；如屬同一部門其他人員負(fù)責(zé)的，第一接待人要主動幫助聯(lián)系或給予周到的說明；如屬規(guī)定不宜辦理的，第一接待人則要做好耐心細(xì)致的解釋工作；如不屬本部門工作職責(zé)范圍內(nèi)的，第一接待人要主動說明，并介紹到相關(guān)部門?？傊?，第一接待人要承擔(dān)起答復(fù)或說明的責(zé)任，堅(jiān)決消除工作上的推諉現(xiàn)象。在實(shí)行工作“首問負(fù)責(zé)”制度的同時，一定要處理好“首問負(fù)責(zé)”和工作紀(jì)律之間的關(guān)系，確保工作既無缺位，又無越位和錯位。

　　(三)實(shí)行工作“限時辦結(jié)”制度，提高辦事效率

　　機(jī)關(guān)工作人員要樹立嚴(yán)格的時間觀念，做到日事日結(jié)、周事周結(jié)。要根據(jù)本部門工作的性質(zhì)，制定出各類工作完成的答復(fù)時限，以作為考察部門人員工作效率和工作態(tài)度的依據(jù)。凡各單位送達(dá)的報(bào)告、請示及到機(jī)關(guān)辦事人員要求辦理的事項(xiàng)，都要在規(guī)定的時限內(nèi)完成；一般性常規(guī)問題原則上當(dāng)天應(yīng)有明確的結(jié)論；涉及幾個部門或重大原則的問題要及時上報(bào)，同時，部門之間要主動加強(qiáng)聯(lián)系，及時溝通，相互協(xié)調(diào)，明確分工與合作，提出解決問題的可行方案或不能解決的依據(jù)，三日內(nèi)得出結(jié)論做出回復(fù)。因主觀原因沒有按時完成的，要追究部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員的責(zé)任。

　　(四)實(shí)行工作“信息反饋”制度，加強(qiáng)信息溝通

　　對于當(dāng)時或在規(guī)定時限內(nèi)無法按要求對基層辦結(jié)的事項(xiàng)，機(jī)關(guān)工作人員要建立登記制度，認(rèn)真登記基層所聯(lián)系工作的內(nèi)容、要求和聯(lián)系方式，在約定的時間內(nèi)，將事情的處理結(jié)果通知相關(guān)人員。同時，機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作請示和匯報(bào)制度，對于辦結(jié)的事情，需要匯報(bào)的要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　(五)建立健全“責(zé)任追究”制度，加強(qiáng)工作考核

　　機(jī)關(guān)各部門要定期分析本部門工作作風(fēng)方面存在的問題，加強(qiáng)自我檢查，自覺接受各方面的監(jiān)督，虛心聽取基層和兄弟部門的意見和建議，不斷改正存在的問題。要加大對本部門人員日常工作的考核和檢查，要把工作人員作風(fēng)方面的表現(xiàn)情況，作為晉升、培訓(xùn)、競爭上崗的依據(jù)，使樹立良好作風(fēng)成為機(jī)關(guān)工作人員的自覺行動。機(jī)關(guān)工作人員要將主要精力集中到管理和服務(wù)工作中，積極主動地做好自己的本職工作，對于因工作作風(fēng)問題而受到投訴的人員，一經(jīng)查實(shí)，一年內(nèi)出現(xiàn)一次的，要在部門內(nèi)嚴(yán)肅批評教育，并扣除不低于當(dāng)年5%的崗位津貼；出現(xiàn)二次的，要在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)通報(bào)批評，并扣除不低于當(dāng)年20%的崗位津貼；出現(xiàn)三次的，要實(shí)行考核誡免，并調(diào)離機(jī)關(guān)工作崗位，停發(fā)當(dāng)年全部崗位津貼。

　　(六)實(shí)行“第一責(zé)任人”制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人，是本部門作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人，對本部門作風(fēng)建設(shè)負(fù)全面責(zé)任。各部門負(fù)責(zé)人不但要在機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)中起模范帶頭作用，而且要嚴(yán)格要求部門工作人員，把本部門作風(fēng)建設(shè)納入日常工作，切實(shí)把提高工作人員的素質(zhì)作為提高工作效率、強(qiáng)化服務(wù)意識的治本之策，持久有效地抓實(shí)抓好，努力把本部門建成學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、法制型、誠信型、服務(wù)型和廉潔型的“六型”部門。部門出現(xiàn)的一切工作作風(fēng)建設(shè)問題，部門負(fù)責(zé)人都負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)不力、管理不善的責(zé)任。

　　(七)深入實(shí)際，調(diào)查研究，確保信息暢通

　　機(jī)關(guān)各部門要經(jīng)常深入到基層單位中聽取意見和建議，幫助解決和處理工作中存在的問題；及時溝通反饋各種信息，改進(jìn)工作作風(fēng)。

　　(八)嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作行為

　　機(jī)關(guān)工作人員要衣著得體、語言文明、待人熱情、辦事高效；要嚴(yán)格執(zhí)行作息時間，認(rèn)真履行請假手續(xù)；工作中不從事與工作無關(guān)的事(如在電腦上玩游戲、聊天和炒股等)；對公司的決定應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，盡快辦理，不得拖延，并及時向主管領(lǐng)導(dǎo)反饋工作辦理進(jìn)展情況。

　　二、機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督與考核

　　(一)為將機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)落到實(shí)處，公司成立機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立由部門組成的機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)監(jiān)督檢查與考核工作，同時接受基層和外來辦事人員對機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)態(tài)度、履行服務(wù)承諾、遵守規(guī)章制度等方面情況的投訴，做好調(diào)查和處理意見的反饋。

　　機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組組成：

　　組長：_______

　　常務(wù)組長：_______

　　副組長：_______

　　組員：各部門負(fù)責(zé)人

　　辦公室：設(shè)在企業(yè)管理部，主任_______

　　(二)具體分工

　　1、黨委工作部負(fù)責(zé)傳達(dá)室處書面投訴信件的收集。企業(yè)管理部負(fù)責(zé)對投訴信函、電話的登記，投訴情況的分類，調(diào)查及處理意見的反饋，年末有關(guān)投訴情況的總結(jié)、通報(bào)等。

　　2、企業(yè)管理部、黨委工作部、人力資源部負(fù)責(zé)對機(jī)關(guān)部門投訴的調(diào)查、處理。牽頭部門企業(yè)管理部。

　　3、人力資源部、企業(yè)管理部、黨委工作部負(fù)責(zé)對機(jī)關(guān)工作人員投訴的調(diào)查、處理。牽頭部門為人力資源部。

　　(三)具體工作程序

　　1、設(shè)立機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督意見投訴電話，號碼為：_______。對于投訴的有關(guān)情況，監(jiān)督檢查小組應(yīng)及時組織調(diào)查核實(shí)，在3日內(nèi)向投訴人反饋情況。

　　2、設(shè)立并公布機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督電子信箱：_______

　　3、在機(jī)關(guān)門衛(wèi)傳達(dá)室外設(shè)立機(jī)關(guān)工作作風(fēng)投訴信箱。

　　4、不定期抽查機(jī)關(guān)各部門制度建設(shè)、工作紀(jì)律及內(nèi)部管理情況，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

　　5、每半年召開一次由基層部門負(fù)責(zé)人、代表參加的座談測評會，征求對機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的意見和建議，對機(jī)關(guān)各部門及工作人員進(jìn)行測評，并將測評中提出的意見和建議整理、歸類，實(shí)事求是、客觀公正地反饋給機(jī)關(guān)各職能部門。

　　6、每年年終對機(jī)關(guān)各部門及工作人員的工作作風(fēng)情況進(jìn)行總結(jié)，獎優(yōu)罰劣。

　　(四)時間安排

　　20**年5月，下發(fā)實(shí)施方案，部署評議工作。

　　6～7月，開展評議活動。

　　8月，各基層單位報(bào)送測評問卷，企業(yè)管理部統(tǒng)計(jì)、匯總測評情況，形成評議情況報(bào)告。

　　以后每年6月份、12月份各評議一次。

　　本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。

篇3：作風(fēng)建設(shè)問責(zé)辦法

　　作風(fēng)建設(shè)問責(zé)暫行辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行*中央政治局《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》和省委、市委“十項(xiàng)規(guī)定”，切實(shí)加強(qiáng)全市各級黨員干部作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等國家法律以及*中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于全市各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位及其工作人員。

　　第三條 對違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定行為實(shí)行問責(zé)，堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則。

　　第四條 單位及其工作人員受到問責(zé)，同時需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第二章 問責(zé)的情形、方式及適用

　　第五條 對出現(xiàn)下列情形的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)。

　　(一)在調(diào)研活動方面，組織群眾迎送上級領(lǐng)導(dǎo);違規(guī)使用警車帶路，限制正常交通秩序;違規(guī)張貼懸掛橫幅標(biāo)語、打電子屏滾動標(biāo)語、鋪設(shè)迎賓地毯。

　　(二)在公務(wù)接待方面，不在內(nèi)部或定點(diǎn)賓館安排住宿，安排超標(biāo)準(zhǔn)房間，房間擺放鮮花、高檔生活用品;安排宴請，上高檔菜肴和酒水;違規(guī)贈送各類紀(jì)念品和土特產(chǎn);以招商引資等為名，變相安排公務(wù)接待;在接待費(fèi)中列支其他費(fèi)用，以會議、培訓(xùn)等名義列支、轉(zhuǎn)移、隱匿接待費(fèi)開支。

　　(三)在會議活動方面，未經(jīng)批準(zhǔn)舉辦或出席各類節(jié)慶、論壇、展會活動;未按規(guī)定嚴(yán)格控制會議規(guī)格、數(shù)量和經(jīng)費(fèi)、人數(shù)、時間;超預(yù)算列支會議活動經(jīng)費(fèi)，將與會議無關(guān)的經(jīng)費(fèi)開支納入會議經(jīng)費(fèi)報(bào)銷，向下級和所屬單位攤派會議費(fèi)用;會議活動現(xiàn)場違反規(guī)定超標(biāo)準(zhǔn)裝飾，擺放花草、香煙或水果，制作背景板;在定點(diǎn)以外的高級賓館或風(fēng)景名勝區(qū)召開會議;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展創(chuàng)建達(dá)標(biāo)檢查評比表彰活動。

　　(四)在文件簡報(bào)編制方面，未嚴(yán)格按照工作需要和職能范圍發(fā)文，編制發(fā)放沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的文件簡報(bào);未經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)和授權(quán)，市級機(jī)關(guān)部門向各市(區(qū))委、政府發(fā)布指示性公文，要求各市(區(qū))委和政府報(bào)文;推進(jìn)無紙化辦公工作不力。

　　(五)在因公臨時出國(境)方面，報(bào)批和出國(境)信息公開公示工作中弄虛作假;違規(guī)增加出訪次數(shù)、時間、國家(地區(qū))和陪同人員;出訪經(jīng)費(fèi)開支、交通工具等方面超標(biāo)準(zhǔn)。

　　(六)在公車管理使用方面，擅自購車，超編制購車，購買進(jìn)口車、超標(biāo)車，超過車輛原配置標(biāo)準(zhǔn)裝修;通過出資后以捐贈、配送名義新增公務(wù)車輛，以掛靠在機(jī)關(guān)的各類協(xié)會名義購車，接受企事業(yè)單位捐贈車輛;對外出租、出借公務(wù)用車以及向下級單位、其他單位換車、借車、攤派款項(xiàng)購車;將執(zhí)法執(zhí)勤用車作為一般公務(wù)用車使用;擅自駕駛公務(wù)用車;節(jié)假日(含雙休日)除工作需要外公務(wù)用車未封存停駛;不按規(guī)定停放;公務(wù)用車私用;違反定點(diǎn)加油、定點(diǎn)維修和定點(diǎn)保險等管理規(guī)定。

　　(七)在厲行節(jié)約方面，組織或參與用公款支付的娛樂、健身等高消費(fèi)活動;用公款相互宴請、相互送禮;公款旅游或變相公款旅游;單位“三公”經(jīng)費(fèi)未按規(guī)定控制和公開;違反樓堂館所建設(shè)和辦公用房使用規(guī)定;違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼;占用辦公設(shè)備處理私事，調(diào)動工作后未及時辦理資產(chǎn)交接手續(xù)仍占用原單位資產(chǎn)，退休后不及時移交個人使用的單位資產(chǎn)。

　　(八)在執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)規(guī)定方面，對貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委、市委“十項(xiàng)規(guī)定”態(tài)度不堅(jiān)決、措施不力，工作敷衍塞責(zé);弄虛作假，欺上瞞下，變通執(zhí)行;監(jiān)管不嚴(yán)格，處理不及時、不認(rèn)真，以及存在其他違反改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾規(guī)定的行為。

　　第六條 問責(zé)的方式。

　　(一)對單位問責(zé)的方式：

　　1.責(zé)令整改;

　　2.通報(bào)批評。

　　(二)對個人問責(zé)的方式：

　　1.誡勉談話;

　　2.通報(bào)批評;

　　3.責(zé)令公開道歉;

　　4.調(diào)離崗位;

　　5.停職檢查;

　　6.責(zé)令辭職;

　　7.免職;

　　8.解聘或辭退。

　　以上問責(zé)方式可以單獨(dú)使用，也可以同時使用。

　　第七條 問責(zé)的適用。

　　(一)問責(zé)對象有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：

　　1.問題嚴(yán)重，造成惡劣影響;

　　2.一年內(nèi)被問責(zé)兩次以上;

　　3.干擾、阻礙問責(zé)調(diào)查;

　　4.欺騙調(diào)查、隱瞞事實(shí)真相;

　　5.對檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害;

　　6.黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。

　　(二)問責(zé)對象有下列情形之一，可以從輕問責(zé)：

　　1.主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響;

　　2.積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動承擔(dān)責(zé)任。

　　(三)單位受到問責(zé)時，主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的班子其他成員承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。錯誤決策由領(lǐng)導(dǎo)干部個人決定或者批準(zhǔn)的，追究該領(lǐng)導(dǎo)干部個人的責(zé)任。

　　單位和個人問責(zé)m.dewk.cn情況納入績效管理考核，由效能考核機(jī)構(gòu)根據(jù)績效考核扣分標(biāo)準(zhǔn)對單位和人員予以扣分，具體扣分標(biāo)準(zhǔn)由效能考核機(jī)構(gòu)研究決定。

　　受到問責(zé)的個人，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格。單位自行問責(zé)本單位人員，不影響該單位當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

　　責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求上一級黨委組織部門的意見。

　　(四)對違反規(guī)定獲取的不正當(dāng)利益，限期追繳。對違反規(guī)定用公款支付的費(fèi)用，責(zé)令當(dāng)事人限期退還。

　　第三章 實(shí)行問責(zé)的程序

　　第八條 對單位及工作人員實(shí)行問責(zé)，按照單位和人員的管理權(quán)限分級進(jìn)行。

　　第九條 對單位及工作人員問責(zé)的，問責(zé)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照下列程序組織實(shí)施：

　　(一)對問責(zé)的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí);

　　(二)聽取問責(zé)對象的陳述和申辯;

　　(三)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定;

　　(四)下達(dá)《問責(zé)決定書》或《問責(zé)建議書》。

　　第十條 《問責(zé)決定書》應(yīng)當(dāng)寫明問責(zé)事實(shí)、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時間、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。

　　給予個人誡勉談話、通報(bào)批評的，可不下達(dá)《問責(zé)決定書》。作出責(zé)令公開道歉決定的，應(yīng)當(dāng)寫明公開道歉的方式、范圍、時限等。

　　第十一條 問責(zé)機(jī)關(guān)建議問責(zé)的，送達(dá)《問責(zé)建議書》。有關(guān)部門單位應(yīng)當(dāng)按照《問責(zé)建議書》的內(nèi)容，在10個工作日內(nèi)完成問責(zé)，并將問責(zé)結(jié)果呈報(bào)問責(zé)機(jī)關(guān)。

　　《問責(zé)建議書》應(yīng)當(dāng)寫明線索來源、反映問題摘要、問責(zé)建議等。

　　第十二條 問責(zé)機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定后，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)將《問責(zé)決定書》送達(dá)問責(zé)對象及其所在單位，并按照管理權(quán)限，報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門備案。

　　組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時將問責(zé)對象的問責(zé)材料歸入其個人檔案。

　　問責(zé)機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定后，應(yīng)當(dāng)派專人與問責(zé)對象談話，做好其思想工作。

　　第十三條 問責(zé)機(jī)關(guān)作出的《問責(zé)決定書》應(yīng)同時報(bào)送效能考核機(jī)構(gòu)，作為績效管理考核的依據(jù)之一。

　　第十四條 問責(zé)決定應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。

　　第十五條 問責(zé)對象對問責(zé)決定不服的，可以自接到《問責(zé)決定書》之日起15日內(nèi)，向問責(zé)機(jī)關(guān)提出書面申訴。問責(zé)機(jī)關(guān)接到書面申訴后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。

　　第四章 附則

　　第十六條 國有和國有控股企業(yè)及其工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的組織及其工作人員，受國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的組織及其工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

　　第十七條 垂直部門、駐泰單位參照本辦法執(zhí)行。

　　第十八條 本辦法由市紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條 本辦法如與中央和省新的規(guī)定不一致的，按照上級新的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條 本辦法自發(fā)文之日起施行。