為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的需要，經(jīng)批準(zhǔn)，決定面向區(qū)外引進(jìn)優(yōu)秀教師。方案如下：
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持公開公正、擇優(yōu)的原則。
二、引進(jìn)人數(shù)及科目
引進(jìn)優(yōu)秀中學(xué)教師12名以內(nèi)，具體科目不超過以下人數(shù)：語文學(xué)科2名、數(shù)學(xué)學(xué)科2名、英語學(xué)科2名、物理學(xué)科1名、化學(xué)學(xué)科1名、生物學(xué)科1名、政治學(xué)科1名、歷史學(xué)科1名、地理學(xué)科1名。
各學(xué)科具體人數(shù)視報(bào)名人員測試情況而定，測試情況達(dá)不到考評委員會要求的學(xué)科，核減崗位數(shù)或取消崗位。
三、報(bào)名條件
報(bào)名的教師同時(shí)具備下列條件：
1. 事業(yè)單位在編在崗教師。
2.熱愛教育事業(yè)，基礎(chǔ)理論扎實(shí)，教育管理、教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績突出，身心健康。
3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)專業(yè)資格證書；近三年連續(xù)從事教育教學(xué)工作。
4.年齡為40周歲以下 (1974年8月1日以后出生)。
5.獲得過區(qū)（縣）級及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、名師、名師培養(yǎng)人選等綜合榮譽(yù)之一者或獲得過區(qū)（縣）級及以上教學(xué)能手、優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)等專業(yè)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)之一者。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)名人員在濟(jì)南市城歷區(qū)教育信息網(wǎng)上下載《城歷第二中學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀教師登記表》并按要求認(rèn)真填寫，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間為7月25日-30日（8:30-11:30；14:00-17:00），報(bào)名地點(diǎn)為城歷二中學(xué)校辦公室（濟(jì)南城歷區(qū)董家鎮(zhèn)政府對面）。報(bào)名時(shí)需提供個(gè)人報(bào)名登記表、學(xué)歷證、職稱證、教師資格證、身份證及相關(guān)榮譽(yù)或稱號證書原件及復(fù)印件各一份（按以上順序裝訂好），本人一寸彩色照片兩張（與登記表同底）。
五、測試
由城歷二中對符合條件的申報(bào)人員統(tǒng)一進(jìn)行測試。測試包括答辯和專業(yè)測試。答辯主要考察報(bào)名人員的專業(yè)知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、分析能力、應(yīng)變能力等項(xiàng)目。專業(yè)測試采用說課或試講的形式進(jìn)行。按照測試成績由高分到低分確定體檢及考察人員。
測試時(shí)間另行通知。
六、體檢及考察
體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院，按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法》進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)名人員負(fù)擔(dān)。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄資格。
對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及工作實(shí)績等方面的情況。
七、手續(xù)辦理
根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，對考察合格的教師按照規(guī)定辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，簽訂聘用合同，工資、福利等按照有關(guān)政策執(zhí)行。
篇2：工業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理辦法補(bǔ)充規(guī)定
工業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理辦法補(bǔ)充規(guī)定
為適應(yīng)學(xué)院教學(xué)、科研工作需要，加大人才引進(jìn)力度，在《太原工業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》的基礎(chǔ)上，特制定本階段性補(bǔ)充規(guī)定。
一、引進(jìn)博士年齡在45周歲以下，不受學(xué)科專業(yè)限制，均享受人才引進(jìn)政策，按A、B類分別享受住房補(bǔ)貼和科研資助費(fèi)：
1. A類博士
世界排名前200名的世界一流大學(xué)、教育部認(rèn)定的一流大學(xué)和一流學(xué)科、國家重點(diǎn)學(xué)科、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的全日制博士。
提供住房補(bǔ)貼30萬元(稅前);科研資助費(fèi)理工類20萬元，人文社科類12萬元。
2. B類博士
指一般院校畢業(yè)的全日制博士。
提供住房補(bǔ)貼20萬元(稅前);科研資助費(fèi)理工類20萬元，人文社科類12萬元。
二、博士到崗后，可自由選擇崗位。選擇專技崗位的按規(guī)定提供科研資助費(fèi)，并進(jìn)行相關(guān)考核。選擇管理崗位的不提供科研資助費(fèi)，取得科研成果后按照學(xué)院科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。
三、省市人才引進(jìn)待遇
根據(jù)山西省財(cái)政廳、山西省人力資源和社會保障廳《鼓勵(lì)優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作實(shí)施辦法(試行)》(晉財(cái)教〔20**〕153號)，符合條件的在學(xué)院引進(jìn)待遇的基礎(chǔ)上，到崗后經(jīng)本人申請，由省財(cái)政給予每人一次性生活補(bǔ)助10萬元(稅前)，科研經(jīng)費(fèi)不低于5萬元。
根據(jù)太原市委人才辦高校畢業(yè)生(高技能人才)來并工作生活補(bǔ)助和租房補(bǔ)貼相關(guān)規(guī)定，符合條件的，到崗后經(jīng)本人申請，享受太原市給予相應(yīng)的補(bǔ)助政策。根據(jù)《關(guān)于20**年申報(bào)高校畢業(yè)生、高技能人才來并工作補(bǔ)助(貼)和本土人才能力素質(zhì)提升補(bǔ)助的通知》全日制博士研究生生活補(bǔ)助每月5000元(根據(jù)省財(cái)政廳、省人社廳《鼓勵(lì)優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作實(shí)施辦法(試行)》(晉財(cái)教〔20**〕153號)，可獲省級相應(yīng)財(cái)政補(bǔ)助的，按照補(bǔ)齊原則，每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為3333元)，來并工作當(dāng)年學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼18000元。
四、博士配偶可通過人事代理或合同制聘用等方式院內(nèi)優(yōu)先安置。
五、本補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行時(shí)間：20**年11月-12月底。
六、其他相關(guān)待遇、要求、規(guī)定仍執(zhí)行《太原工業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》。
聯(lián)系電話：z
電子郵箱：z
篇3：有限公司人才引進(jìn)管理規(guī)定
有限公司人才引進(jìn)管理規(guī)定
一、用人原則
1.公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會，不會因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇;
2. “德才兼?zhèn)洹钡恼杏迷瓌t。公司每一個(gè)工作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和專業(yè)技能的員工，能勝任該崗位的員工才是公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn);
3.計(jì)劃控制原則。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設(shè)置及人員編制，于每年年底協(xié)助行政部，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補(bǔ)計(jì)劃并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為該年度人員配備增補(bǔ)的依據(jù);
4.各部門因特殊情況需要超年度計(jì)劃增減人員編制時(shí)，必須向行政部提交《人力需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
二、人力需求申請
1.用人部門根據(jù)本部門的情況提出人力需求申請。
因業(yè)務(wù)的擴(kuò)大;
因員工辭職或其他原因離職;
因必要協(xié)調(diào)工作所需的人員;
其他原因。
2.用人部門在《人力需求申請表》中詳細(xì)闡明所需求人員的職位要求，并寫明需求時(shí)限。
3.行政部接受《人力需求申請表》后，分析目前人力資源狀況，是否有貯備適合人員;經(jīng)現(xiàn)場分析可調(diào)配時(shí)，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，并做好人員的調(diào)配工作，調(diào)配時(shí)應(yīng)考慮不影響其它部門的工作。
4.行政部判斷分析應(yīng)給予補(bǔ)充時(shí)，呈領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)(普通員工由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，主管以上人員由總經(jīng)理核準(zhǔn))。
4.1 核準(zhǔn)：行政部負(fù)責(zé)到人才市場或通過相關(guān)網(wǎng)絡(luò)、媒體招聘;
4.2 未核準(zhǔn)：重新考慮人員滿足的調(diào)配方法，行政部應(yīng)與用人部門協(xié)商。
三、招聘
1.通過人才市場招聘;
2.各相關(guān)媒體的招聘;
3.通過推薦、介紹;
4.網(wǎng)絡(luò)招聘;
5.應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交個(gè)人身份證(必交)、學(xué)歷證書、職稱證書、榮譽(yù)證書等復(fù)印件各一份;行政部審核所提交證件的真實(shí)性，根據(jù)應(yīng)聘登記表信息初步篩選并通知對應(yīng)人員面試。
四、面試
1.初試由行政部執(zhí)行，并將初試結(jié)果形成書面記錄，篩選出較優(yōu)秀人員送用人部門復(fù)試(非一線員工的面試，行政部面試人員必須填寫《面試評定表》);行政部負(fù)責(zé)將應(yīng)聘人員帶往用人部門，并將《應(yīng)聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據(jù)。
2.用人部門根據(jù)《職位說明書》對應(yīng)職位進(jìn)行面試和專業(yè)考核。
3.用人部門面試后將《應(yīng)聘登記表》及《面試評定表》及時(shí)反饋給行政部。
4.一般職員、普通員工等由部門經(jīng)理面試;主管級以上管理人員及其他關(guān)鍵崗位人員應(yīng)送總經(jīng)理或指定代理人面試。
五、審批、入職
行政部根據(jù)最終面試結(jié)果，(《應(yīng)聘登記表》附《面試評定表》)經(jīng)逐級審批后，通知合格人員上崗;行政部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職手續(xù)的辦理。
六、崗前培訓(xùn)
上崗前行政部和用人部門對新進(jìn)員工進(jìn)行公司文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)、專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓(xùn)，將培訓(xùn)內(nèi)容記錄于《培訓(xùn)記錄表》;行政部按公司規(guī)定給新進(jìn)員工發(fā)放《員工手冊》，并記錄于《員工手冊收發(fā)登記表》。
七、試用、考核、轉(zhuǎn)正
1.新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期。試用期時(shí)間具體規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期為1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2-3個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。
2.新員工試用期滿前15天，行政部應(yīng)當(dāng)詢問有關(guān)部門，是否決定將其轉(zhuǎn)正，行政部和用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行試用期考核，評定其是否符合錄用條件，并交由總經(jīng)理審定。評定不符合錄用條件的，公司可解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.員工試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用，應(yīng)及時(shí)通知對方，并解除勞動(dòng)關(guān)系。
4.新員工試用期滿，用人部門和行政部應(yīng)及時(shí)按《員工轉(zhuǎn)正申請表》規(guī)定程序?yàn)槠滢k理轉(zhuǎn)正手續(xù)。