靈臺縣衛(wèi)生人才引進和培養(yǎng)辦法

　　為加快我縣衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，提高衛(wèi)生人才隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)水平，促進全縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)衛(wèi)生部等六部委《關(guān)于加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的意見》(衛(wèi)人發(fā)〔20**〕131號)，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以***理論和“***”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實***，堅持黨管人才原則和尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，以用為本，提高衛(wèi)生人才隊伍的整體素質(zhì)，推動衛(wèi)生人才隊伍全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為全縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

　　二、工作原則

　　(一)堅持規(guī)劃先行原則。做好衛(wèi)技人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，既立足現(xiàn)實，又著眼長遠，推進衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，努力造就一支技術(shù)精湛、服務(wù)優(yōu)良的醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍。

　　(二)堅持業(yè)績與效益相結(jié)合原則。著力提高衛(wèi)技人員待遇，逐步適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)高風(fēng)險、高技術(shù)、高要求、高工作量的工作現(xiàn)狀，穩(wěn)定衛(wèi)技人員隊伍。

　　(三)堅持分類配置人才原則。根據(jù)不同醫(yī)療機構(gòu)的不同定位、不同需求，引進、培養(yǎng)各類適宜、適用衛(wèi)生人才。

　　(四)堅持多部門協(xié)作原則。相關(guān)部門大力協(xié)作，落實衛(wèi)生人才隊伍發(fā)展的各項優(yōu)惠、補助政策，形成衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工作合力。

　　三、工作目標

　　通過3—5年的努力，逐步建立和完善醫(yī)療衛(wèi)生人才引進、培養(yǎng)、使用、流動等較為完善的適合本縣實際的工作機制，努力造就一支“編配比例總體平衡、專業(yè)素質(zhì)穩(wěn)步提高、年齡結(jié)構(gòu)更趨合理、學(xué)科梯隊基本健全、管理隊伍整體優(yōu)化”的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍。具體目標：衛(wèi)技人員總量有序增長。全縣公辦醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)技人員達到600名左右，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員達到200名左右。學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。臨床專業(yè)及醫(yī)技專業(yè)人員大學(xué)本科以上學(xué)歷達30%以上，護理人員大專以上學(xué)歷達50%以上;衛(wèi)生監(jiān)督人員大學(xué)本科以上學(xué)歷達50%以上;預(yù)防保健人員大專以上學(xué)歷達70%以上。衛(wèi)技隊伍老、中、青配比適當(dāng)。學(xué)科帶頭人隊伍不斷壯大。三年內(nèi)，引進和培養(yǎng)15名以上各類專業(yè)學(xué)科帶頭人，其中醫(yī)療專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人11名以上，預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人2名以上，婦幼保健學(xué)科帶頭人2名以上。

　　四、工作措施

　　(一)加大投入，設(shè)立縣衛(wèi)生人才專項基金。

　　縣政府每年從財政預(yù)算中安排衛(wèi)生人才專項資金20萬元。每年從醫(yī)療衛(wèi)生單位的業(yè)務(wù)收入中提取5‰的資金，設(shè)立衛(wèi)生人才專項基金，專門用于衛(wèi)技人才的引進、培養(yǎng)與獎勵。

　　(二)改善條件，提供衛(wèi)生技術(shù)人才成長環(huán)境。

　　加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為人才建設(shè)“筑巢引鳳”。加大對衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，努力建設(shè)規(guī)模適當(dāng)、功能合理、環(huán)境舒適的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為人才引進打下良好基礎(chǔ)。加大學(xué)科硬件建設(shè)，不斷增強對人才的吸引力和凝聚力，為衛(wèi)技人才成長提供良好的發(fā)展平臺。縣人民醫(yī)院要確定1-2個重點科室進行重點建設(shè)，在設(shè)備、人員和經(jīng)費方面優(yōu)先安排?？h中醫(yī)醫(yī)院要發(fā)揮中醫(yī)特色，加強?？茖２〗ㄔO(shè)，以點帶面，帶動醫(yī)院全面發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要根據(jù)所處地理位置和現(xiàn)有條件，加強全科建設(shè)，為群眾提供常見病、多發(fā)病等醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。對重點科室、專科專病建設(shè)取得顯著成效的給予單位適當(dāng)獎勵。

　　(三)落實措施，提高衛(wèi)生人才的政策待遇。

　　1、引進高學(xué)歷、高職稱人才。

　　20**年起對受聘在本縣工作且專業(yè)對口的本科畢業(yè)生，已取得或一次性考試取得執(zhí)業(yè)資格的，從衛(wèi)生人才專項基金中一次性獎勵0.6-0.8萬元(在縣級醫(yī)療機構(gòu)工作的獎勵0.6萬元，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的獎勵0.8萬元)，對中醫(yī)專業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)的人員適當(dāng)放寬條件。在縣、鄉(xiāng)醫(yī)療機構(gòu)工作均要簽訂5年以上的服務(wù)合同，服務(wù)期滿后兌現(xiàn)該項獎勵，服務(wù)期限內(nèi)離開的取消獎勵并將該項獎勵資金轉(zhuǎn)入衛(wèi)生人才專項基金中。

　　從20**年起，通過人才引進，對受聘在本縣衛(wèi)生系統(tǒng)工作的博士研究生和正高級職稱衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(指緊缺專業(yè))、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人員(指緊缺專業(yè))、碩士研究生畢業(yè)人員和學(xué)科帶頭人(指能獨立主持開展本學(xué)科領(lǐng)先項目、在本學(xué)科做出較大貢獻和出色業(yè)績的專業(yè)技術(shù)人員，下同)，通過簽訂5年以上的服務(wù)合同，從衛(wèi)生人才專項基金中分別補助每人每年生活津貼5萬元、3萬元、2萬元、1萬元(服務(wù)期滿后兌現(xiàn)生活津貼，服務(wù)期不滿5年的不享受生活津貼)。

　　2、穩(wěn)定現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才。

　　對單位現(xiàn)有在職在編的高級職稱(指緊缺專業(yè))和學(xué)科帶頭人，經(jīng)醫(yī)院年初申報，衛(wèi)生局評審合格后(每年一評)，從衛(wèi)生人才專項基金中分別給予1.5萬元、1萬元的一次性補助。

　　對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)擔(dān)任院長職務(wù)滿15年、工作成效顯著、深受群眾認可，且在衛(wèi)生院崗位退休的，退休后從衛(wèi)生人才專項基金中一次性補助1萬元。

　　3、培養(yǎng)在職專業(yè)技術(shù)人員。

　　對晉升為副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，從衛(wèi)生人才專項基金中一次性補助0.5—0.8萬元(臨床0.8萬元、護理0.6萬元、其他專業(yè)0.5萬元)。

　　對晉升為正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，從衛(wèi)生人才專項基金中一次性補助1—2萬元(臨床2萬元、護理1.5萬元、其他專業(yè)1萬元)。

　　經(jīng)縣衛(wèi)生局批準，醫(yī)療衛(wèi)生單位外派到市級以上醫(yī)療機構(gòu)脫產(chǎn)進修一年以上(含一年)，給予該單位每人每0.3—0.5萬元的進修培訓(xùn)補助。衛(wèi)技人員在參加培訓(xùn)、進修期間的工資、福利由所在單位全額發(fā)放。

　　積極組織全縣衛(wèi)生專業(yè)人員參加省市衛(wèi)生行政部門組織的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)，并采取“走出去、請進來”、學(xué)術(shù)講座、報告等形式強化從業(yè)人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　4、表彰獎勵優(yōu)秀衛(wèi)生工作者。

　　對為全縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好社會效益和經(jīng)濟效益的優(yōu)秀衛(wèi)生技術(shù)人才和管理人才，每年評選一次德醫(yī)雙馨醫(yī)務(wù)工作者和優(yōu)秀衛(wèi)生工作者，由縣委、縣政府進行表彰獎勵，獎勵經(jīng)費從衛(wèi)生人才專項基金列支。對獲得國家、省、市級其他榮譽稱號的，按有關(guān)政策進行獎勵。

　　五、工作要求

　　(一)統(tǒng)一認識，強化領(lǐng)導(dǎo)。各單位要解放思想，更新觀念，把衛(wèi)生人才建設(shè)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基本戰(zhàn)略來抓，切實加強對衛(wèi)生人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，著力解決衛(wèi)生人才建設(shè)中的關(guān)鍵性問題，把工作落到實處。

　　(二)精心組織，強化管理。要根據(jù)衛(wèi)生人才現(xiàn)狀和衛(wèi)生行政主管部門的要求，制定落實衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃、年度計劃;要制訂科學(xué)、合理、可操作的考評辦法，對工作成績突出的單位進行表彰獎勵，不斷促進衛(wèi)生人才工作的制度化、規(guī)范化。

　　(三)轉(zhuǎn)變方法，強化服務(wù)。各單位要努力營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的良好人才氛圍，為人才提供施展才華的事業(yè)平臺，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境。

　　六、本暫行辦法由縣衛(wèi)生局負責(zé)解釋，自20**年月起實施。

篇2：學(xué)院(校)人才引進管理辦法

　　學(xué)院(校)人才引進管理辦法

　　為優(yōu)化學(xué)院師資隊伍結(jié)構(gòu)，加強學(xué)科梯隊建設(shè)，規(guī)范人才引進工作，根據(jù)學(xué)校人才引進相關(guān)文件規(guī)定，特制定本補充辦法。

　　一、人才引進的原則和條件

　?。ㄒ唬┤瞬乓M的原則

　　根據(jù)學(xué)科、專業(yè)建設(shè)和發(fā)展需要，擇優(yōu)引進學(xué)科帶頭人、學(xué)科方向帶頭人與教學(xué)科研骨干人才。

　?。ǘ┤瞬乓M的條件

　　1.身心健康，具有良好的思想政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力強。

　　2.一般應(yīng)具有博士學(xué)位，學(xué)科帶頭人年齡一般在50周歲（含）及以下，學(xué)科方向帶頭人年齡一般在45周歲（含）及以下，教學(xué)科研骨干人才年齡一般在40周歲（含）及以下。

　　3. 學(xué)科帶頭人和學(xué)科方向帶頭人需有2名同行專家推薦，教學(xué)科研骨干人才原則上需要博士階段的指導(dǎo)教師推薦。

　　二、引進的程序

　　1. 根據(jù)學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃和學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，制定人才引進計劃報學(xué)校審批。

　　2. 應(yīng)聘人員根據(jù)學(xué)校核定的崗位類別填寫應(yīng)聘表格，并以電子文檔的形式發(fā)至人事處人才引進專用信箱。（各類別人才引進應(yīng)聘表直接從學(xué)校人事處人才引進網(wǎng)站***下載。）

　　3.學(xué)院分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)應(yīng)聘人員類別，將應(yīng)聘材料轉(zhuǎn)給系（中心）主任及學(xué)科負責(zé)人，再由系（中心）主任及學(xué)科負責(zé)人組織教師確定試講人選。

　　4. 應(yīng)聘教學(xué)科研骨干人員，由各系（中心）組織安排試講，原則上要求學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及各系（中心）或?qū)W科1/2以上教師參與聽講，由系（中心）或?qū)W科提出試講考核意見。

　　5. 教學(xué)科研骨干人員試講結(jié)束后，由人才引進論證委員會主任組織業(yè)務(wù)面談，黨總支書記組織政審考察，有關(guān)專家提出推薦意見。

　　6.對符合引進條件的教學(xué)科研骨干人員，由學(xué)院人才引進論證委員會負責(zé)與應(yīng)聘人員商議五年目標任務(wù)及引進待遇并提出初步意見，最后由辦公室匯集有關(guān)材料交學(xué)院人才引進論證委員會研究決定。

　　7.學(xué)科帶頭人和學(xué)科方向帶頭人，由二級學(xué)科負責(zé)人召集學(xué)科成員討論引進意向，然后由學(xué)院人才引進論證委員會與應(yīng)聘人員直接接洽，通過講座、考察答辯等方式后再審議論證。

　　8.經(jīng)學(xué)院人才引進論證委員會討論通過的引進人員，由學(xué)院辦公室負責(zé)上報校人事處人才引進辦公室。

　　三、引進人才考核期的目標任務(wù)

　　引進人才5年內(nèi)必須完成與購房補貼約定的教學(xué)科研任務(wù)。同時，要求聘用后3年內(nèi)原則上完成以下2項標志性教學(xué)科研成果（可與購房補貼約定的教學(xué)科研任務(wù)重復(fù)計算）。

　　（一）教學(xué)科研骨干人員：

　　1.一級B論文2篇，其中1篇可用專著替代。

　　2.省部級課題1項。

　　(二) 學(xué)科帶頭人/學(xué)科方向帶頭人：

　　1.一級A論文1篇。

　　2.國家級課題1項。

　　四、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　二○一三年六月三日

　　附件一應(yīng)聘人員需提供的材料

　　1.身份證復(fù)印件

　　2.副高以上人員，職稱證書復(fù)印件（原有職稱人員）

　　3.崗位培訓(xùn)證書復(fù)印件（原有職稱人員）

　　4.教師資格證復(fù)印件（原有職稱人員）

　　5.普通話證書復(fù)印件（有教師資格證人員）

　　6.學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件（從最高學(xué)歷學(xué)位至本科）

　　7.有海外經(jīng)歷人員（到國外做訪問學(xué)者、課程進修等），則需提供相應(yīng)證明材料，如回國人員證明書

　　8.有海外經(jīng)歷人員（到國外讀學(xué)位），則需提供由教育部頒發(fā)的相關(guān)證明材料

　　9.科研項目立項文件復(fù)印件

　　10.代表性學(xué)術(shù)著作或論文復(fù)印件

　　11.主要獲獎證書復(fù)印件

　　12.戶籍所在地派出所（或610辦公室）或畢業(yè)院校保衛(wèi)部門（應(yīng)屆生）出具的未參加“法*”非法組織的證明

　　13.政審函（有學(xué)校發(fā)函）

　　14.體檢報告

　　附件二學(xué)院引進人才上報材料

　　1.相應(yīng)層次應(yīng)聘表

　　2.學(xué)院人才引進論證表

　　3.**財經(jīng)大學(xué)引進人才專家推薦意見表

　　4.聘調(diào)師資試講考核意見表

　　5.聽課記錄表

　　6.體檢表

　　7.應(yīng)聘人員簡歷

篇3：深圳市引進人才實施辦法(2008年)

　　深人規(guī)〔20**〕6號

　　深圳市人事局

　　二○○八年四月十日

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范人才引進工作,大力引進優(yōu)秀人才,促進城市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展,根據(jù)《關(guān)于引進國內(nèi)人才來深工作的若干規(guī)定》(深府〔20**〕5號)、《〈深圳市關(guān)于加強和完善人口管理工作的若干意見〉及五個配套文件》(深府〔20**〕125號)、《關(guān)于實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設(shè)國家創(chuàng)新型城市的決定》(深發(fā)〔20**〕1號)和《深圳市政府關(guān)于鼓勵出國留學(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》(深府〔2000〕70號),以及國家、省、市有關(guān)干部調(diào)配的規(guī)定,制定本實施辦法。

　　第二條 本辦法所稱引進人才是指從市外以入戶形式調(diào)入符合干部調(diào)配規(guī)定的國內(nèi)在職人員(以下簡稱在職人員)、留學(xué)人員和接收全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生(以下簡稱應(yīng)屆畢業(yè)生)。

　　本辦法所稱留學(xué)人員是指在國(境)外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士以上學(xué)位的出國(境)留學(xué)生,或在國內(nèi)具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱并到國(境)外高等院校、科研機構(gòu)工作或?qū)W習(xí)一年以上的訪問學(xué)者和進修人員。

　　第三條 市政府人事行政主管部門(以下簡稱市人事部門)主管本市引進人才工作,負責(zé)辦理用人單位和個人申請人才引進工作。

　　區(qū)人事部門按照職責(zé)分工,在市人事部門的指導(dǎo)下辦理用人單位申請引進在職人員。

　　第四條 市人事部門根據(jù)本市經(jīng)濟、社會和城市發(fā)展需求情況,結(jié)合人才存量、結(jié)構(gòu)、需求,定期制定并發(fā)布深圳市人才引進目錄、深圳市人才引進專業(yè)分類目錄和深圳市接收高等院校畢業(yè)生院校目錄。

　　第五條 年度引進人才數(shù)量實行總量控制,優(yōu)先滿足納稅(創(chuàng)匯)額較高的企業(yè)、本市相關(guān)主管部門認定的高新技術(shù)企業(yè)、享受本市直通車服務(wù)的企業(yè)、承擔(dān)本市重點項目建設(shè)的企業(yè)、經(jīng)營主業(yè)符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,需要重點扶持的企業(yè)等用人單位引進人才需求。

　　第二章 人才引進條件

　　第六條 擬引進的人才應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件:

　　(一)具有城鎮(zhèn)戶籍;

　　(二)身體狀況能夠勝任正常工作;

　　(三)具備與工作崗位相匹配的工作技能;

　　(四)未違反人口和計劃生育管理有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定;

　　(五)未參加國家禁止的組織及其活動;

　　(六)不屬于正在接受監(jiān)察、紀檢部門調(diào)查或者仍處于處分期內(nèi)的人員。

　　第七條 具備本辦法第六條規(guī)定條件,且符合下列條件之一的人員,用人單位可以申請調(diào)入:

　　(一)兩院院士;

　　(二)享受國務(wù)院

　　特殊津貼專家,全國杰出專業(yè)技術(shù)人才,"百千萬人才工程"國家級人選,國家、省(部)級有突出貢獻中青年專家,國家重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,年齡在55周歲以下的;

　　(三)廣東省和國家部級以上自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎或深圳市科技創(chuàng)新獎的項目主要完成人,年齡在50周歲以下的;

　　(四)具有國家人力資源和社會保障部門認可的高級專業(yè)技術(shù)(職業(yè))資格,年齡在50周歲以下的;

　　(五)具有國家人力資源和社會保障部門認定的高級技師職業(yè)資格,年齡在48周歲以下的;

　　(六)具有本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位,年齡在45周歲以下的;

　　(七)具有本科學(xué)歷及國家人力資源和社會保障部門認可的中級專業(yè)技術(shù)(職業(yè))資格或技師職業(yè)資格,年齡在45周歲以下的;

　　(八)具有本科學(xué)歷且來深工作并在深參加社會養(yǎng)老保險3年以上,年齡在45周歲以下的;

　　(九)留學(xué)人員直接來深創(chuàng)業(yè)和工作,年齡在45周歲以下的;

　　(十)具有大專學(xué)歷及國家人力資源和社會保障部門認可的中級專業(yè)技術(shù)(職業(yè))資格或技師職業(yè)資格,所學(xué)專業(yè)為本市緊缺急需引進專業(yè),年齡在35周歲以下的;

　　(十一)具有大專學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)為本市緊缺急需引進專業(yè),來深工作并在深繳納社會養(yǎng)老保險3年以上,年齡在35周歲以下的;

　　(十二)本市依法登記注冊企業(yè)的法定代表人,其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計納稅300萬元以上;

　　(十三)本市依法登記注冊個人獨資企業(yè)的投資人、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資(合伙)人,最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)(來自:m.dewk.cn),以其投資份額占該企業(yè)實收資本的比例而累計分攤企業(yè)已繳納稅額60萬元以上;

　　(十四)在本市就業(yè)的個人,最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計繳納個人所得稅24萬元以上;

　　(十五)在本市依法登記注冊個體工商戶的經(jīng)營者,最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計納稅30萬元以上;

　　(十六)符合《深圳市人才引進目錄》規(guī)定的其他人員。

　　本條第一款第(二)項至第(十一)項、第(十六)項所規(guī)定人員,連續(xù)在深工作滿3年,并按規(guī)定參加深圳市社會養(yǎng)老保險者,辦理引進手續(xù)時,其年齡界限可按進入深圳工作并在本市首次辦理社會養(yǎng)老保險參保手續(xù)時的實際年齡計算,但其在滿法定退休年齡時,必須達到深圳市社會養(yǎng)老保險政策規(guī)定的按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的繳費年限。

　　本條第一款第(十二)項至第(十五)項所規(guī)定人員,連續(xù)3年以上在同一企業(yè),一直具備與申請事由相適應(yīng)的身份資格者,遷戶時其年齡在50周歲以下,納稅額超過以上規(guī)定納稅額一倍以上的,引進時其年齡可放寬至55周歲。

　　第八條 具備本辦法第六條規(guī)定條件,且符合下列條件之一的人員,可以個人身份申辦調(diào)入:

　　(一)具有國家人力資源和社會保障部門認可的副高以上專業(yè)技術(shù)(職業(yè))資格或高級技師職業(yè)資格,年齡在40周歲以下的;

　　(二)具有博士學(xué)位,年齡在40周歲以下的;

　　(三)近5年內(nèi)省部級以上自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎或者深圳市科技創(chuàng)新獎的項目主要完成人,年齡在40周歲以下的;

　　(四)《深圳市人才引進目錄》規(guī)定的特殊類人才,年齡在40周歲以下的;

　　(五)具有本科以上學(xué)歷,國家人力資源和社會保障部門認可的中級以上專業(yè)技術(shù)(職業(yè))資格或技師以上職業(yè)資格,屬于當(dāng)年發(fā)布的深圳市人才引進目錄緊缺類或者特殊類人才,近2年連續(xù)在我市參加社會保險,年齡在35周歲以下的;

　　(六)在國(境)外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士以上學(xué)位,從海外直接來深創(chuàng)業(yè)和工作的出國(境)留學(xué)生,年齡在40周歲以下

　　的;

　　(七)符合第七條第(十二)項至第(十五)項規(guī)定且連續(xù)3年以內(nèi)在同一企業(yè),一直具備與申請事由相適應(yīng)的身份資格者,遷戶年齡在50周歲以下的。

　　第九條 具備本辦法第六條規(guī)定條件,且符合下列條件之一的應(yīng)屆畢業(yè)生,用人單位可以申請接收:

　　(一)具有研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位的;

　　(二)畢業(yè)院校符合深圳市接收高等院校畢業(yè)生院校名單范圍,具有本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位,大學(xué)英語四級考試分數(shù)達到420分以上(體育類、藝術(shù)類等特殊專業(yè)畢業(yè)生除外,外語小語種專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)達到相應(yīng)的外語考試級別),所學(xué)專業(yè)為本市經(jīng)濟社會發(fā)展所需的;

　　(三)本市高等院校畢業(yè)生;

　　(四)本市生源畢業(yè)生。

　　在國(境)外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士以上學(xué)位兩年以內(nèi),從海外直接來深創(chuàng)業(yè)和工作的出國(境)留學(xué)生,可視為應(yīng)屆畢業(yè)生辦理接收。

　　第十條 具備本辦法第六條規(guī)定條件,且符合下列條件之一的應(yīng)屆畢業(yè)生,可以個人身份申辦接收:

　　(一)具有博士學(xué)位的;

　　(二)具有本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位,畢業(yè)院校屬于當(dāng)年度深圳市接收畢業(yè)生個人申辦院校名單范圍,所學(xué)專業(yè)屬于當(dāng)年度深圳市人才引進專業(yè)分類目錄中的重點引進類專業(yè),大學(xué)英語四級考試分數(shù)達到420分以上的(體育類、藝術(shù)類等特殊專業(yè)畢業(yè)生除外,外語小語種專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)達到相應(yīng)的外語考試級別)。

　　第十一條 夫妻雙方一方具有本市戶籍,另一方可以夫妻分居形式申辦引進。

　　以夫妻分居形式引進的人員,如本人不符合引進條件,由人事部門根據(jù)年度政策性遷戶指標總量、本人及配偶情況審批。

　　引進符合第七條第一款第(一)項至第(三)項規(guī)定條件的人員,其配偶可同時引進。

　　第十二條 不符合本辦法第七條至第十條規(guī)定條件,但具有本市經(jīng)濟社會發(fā)展急需技術(shù)技能,用人單位急需引進的,由市人事部門參照人才引進目錄,并根據(jù)引進指標總量、用人單位及個人實際情況審批。

　　第三章 辦理程序

　　第十三條 用人單位辦理引進人才須在市、區(qū)人事部門辦理人事立戶登記。

　　第十四條 在本市依法注冊、登記、批準成立的各類法人機構(gòu)或具有用人自主權(quán)的其他組織可以申辦人事立戶登記。

　　第十五條 用人單位辦理人事立戶登記須進行網(wǎng)上申報并提供以下材料:

　　(一)人事立戶登記(申請)表;

　　(二)組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件(驗原件);

　　(三)批準設(shè)立文件或者注冊登記證書或者法人證書復(fù)印件(驗原件)。從事人事代理、人才(勞務(wù))派遣的中介機構(gòu),還須提供許可證明;

　　(四)工商營業(yè)信息登記單(適用于企業(yè)用人單位);

　　(五)國稅、地稅納稅證明復(fù)印件(驗原件)(適用于企業(yè)用人單位);

　　(六)單位依法繳納社會保險費證明。

　　人事部門對登記立戶的用人單位發(fā)放《人事立戶登記證》。

　　本條第一款(二)、(三)、(四)項的內(nèi)容發(fā)生變更的,用人單位應(yīng)當(dāng)在信息發(fā)生變更之日起15個工作日內(nèi)到市人事部門辦理立戶登記信息變更。

　　第十六條 用人單位申報調(diào)入人員,須憑《人事立戶登記證》提交下列材料:

　　(一)《引進人才(錄用)呈報表》和《商調(diào)(錄用)人員審查表》;

　　(二)現(xiàn)實表現(xiàn)、政治鑒定;

　　(三)計劃生育證明材料;

　　(四)半年內(nèi)本市區(qū)級以上醫(yī)院出具的體檢表;

　　(五)學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件(驗原件)(非全日制學(xué)歷須提交文憑驗證證明復(fù)印件(驗原件);

　　(六)專業(yè)技術(shù)資格證書或者職業(yè)資格證書復(fù)印件(驗原件)(適用于以專業(yè)技術(shù)資格或者職業(yè)資格作為申請條件的人員);

　　(七)居民戶口簿和身份證復(fù)印件(驗原件);

　　(八)人事檔案;

　　(九)證明擬引進人員身份、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲獎和受表彰等情況的其他材料。

　　已婚人員除提供前款規(guī)定材料外,還須提供婚姻證明材料,以及其配偶的基本情況及學(xué)歷、學(xué)位、現(xiàn)實表現(xiàn)和居民戶口簿、身份證等材料;以夫妻分居形式調(diào)入的,須提供結(jié)婚證書和已遷入一方的調(diào)動通知書、留學(xué)人員行政報到介紹信或者畢業(yè)生介紹信、身份證和戶口簿復(fù)印件(驗原件)。擬引進人員及其配偶已生育或已懷孕的,須提供本市人口計劃生育部門出具的計劃生育證明。

　　符合第七條第一款第(八)項和第(十一)項條件的人員除提供本條第一款規(guī)定的材料外,還須提供最近3年連續(xù)在深圳市繳納社會保險的證明;符合第七條第一款第(十二)項至第(十五)項條件的人員除提供本條第一款規(guī)定的材料外,還須提供相應(yīng)的納稅證明。

　　第十七條 以個人身份申辦調(diào)入的,須提交第十六條規(guī)定的相關(guān)材料;符合第八條第(五)項條件的人員還須提供最近兩年連續(xù)在深圳市參加社會保險的證明。

　　第十八條 用人單位接收應(yīng)屆畢業(yè)生須憑《人事立戶登記證》提交下列材料:

　　(一)《接收院校應(yīng)屆畢業(yè)生呈報表》;

　　(二)《接收院校應(yīng)屆畢業(yè)生基本情況表》;

　　(三)畢業(yè)生推薦表;

　　(四)畢業(yè)生成績單;

　　(五)畢業(yè)生身份證復(fù)印件;

　　(六)符合第九條第一款第(二)項條件的畢業(yè)生,須提供大學(xué)英語四級考試合格證(或者成績報告單)復(fù)印件(驗原件);

　　(七)已婚的畢業(yè)生須提供結(jié)婚證復(fù)印件(驗原件)、計劃生育證明,其生育子女屬獨生子女的須提供獨生子女證復(fù)印件(驗原件)。擬接收畢業(yè)生及其配偶已生育或者已懷孕的,須提供本市人口計劃生育部門出具的計劃生育證明;

　　(八)深圳生源畢業(yè)生(含市內(nèi)院校深圳生源畢業(yè)生)須提供本人戶口簿或者公安部門出具的戶籍遷出證明復(fù)印件(驗原件)。

　　第十九條 應(yīng)屆畢業(yè)生個人申辦接收須提交第十八條規(guī)定的材料,以及畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件(驗原件)。

　　第二十條 用人單位或者個人申辦引進或者接收留學(xué)人員,須提交以下材料:

　　(一)《留學(xué)人員信息采集表》;

　　(二)作為畢業(yè)生接收的提交《申請接收留學(xué)生登記表》,作為引進的提交《調(diào)動人員情況登記表》;

　　(三)國家教育部出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證證書和《深圳市出國留學(xué)人員資格證明》復(fù)印件(驗原件)。

　　第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列程序申辦人才引進:

　　(一)用人單位應(yīng)當(dāng)在每年1至3月辦理年度人事立戶登記,并向市人事部門申報人才引進計劃和人才統(tǒng)計信息;

　　(二)用人單位負責(zé)對擬引進人才進行考核,對考核合格并認為符合引進條件的,向其人事行政關(guān)系所在單位商洽索取檔案或畢業(yè)生材料。

　　按國家規(guī)定無干部人事檔案保管權(quán)的用人單位須委托政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)辦理商調(diào)人事檔案等相關(guān)手續(xù)。

　　副廳(局)級以上人員引進本市,須經(jīng)市委組織部同意后,按有關(guān)程序辦理引進手續(xù)。

　　以家屬隨軍形式引進的,須先經(jīng)市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置管理部門批準后,再到市人事部門辦理引進手續(xù)。

　　第二十二條 個人申辦人才引進應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理:

　　(一)符合條件的人員與市人事部門認可的人才服務(wù)機構(gòu)簽訂人事代理協(xié)議,委托其辦理人才引進手續(xù);

　　(二)人才服務(wù)機構(gòu)向委托人人事行政關(guān)系所在單位商洽轉(zhuǎn)遞人事檔案。

　　第二十三條 用人單位或人才服務(wù)

　　機構(gòu)應(yīng)認真審查擬引進人才的有關(guān)材料,并在網(wǎng)上申報擬引進人員信息,由經(jīng)辦人憑有效身份證明到人事部門辦理本單位的引進人才業(yè)務(wù)。

　　第二十四條 市人事部門收到申報材料后,經(jīng)過初審,分別作出以下處理:

　　(一)申請事項屬于本行政機關(guān)職權(quán)范圍,申請材料齊全、符合規(guī)定形式的,接收申請材料,出具受理回執(zhí);

　　(二)申請事項屬于本行政機關(guān)職權(quán)范圍,但申請材料不齊全或者不符合規(guī)定形式且無法當(dāng)場補正的,退回申報材料,出具不予受理回執(zhí),并注明需要補正的全部內(nèi)容;

　　(三)申請事項依法不屬于本行政機關(guān)職權(quán)范圍的,退回申報材料,告知申請人不予受理,出具不予受理回執(zhí),并注明不予受理原因。

　　第二十五條 市人事部門接收申請材料之日為受理申請之日。

　　市人事部門接收申請材料后發(fā)現(xiàn)申請材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的,在5個工作日內(nèi)書面告知申請人需要補正的全部內(nèi)容。

　　申請人按照告知要求補交申請材料的,市人事部門接收補交申請材料,出具受理回執(zhí),受理之日從接收補交申請材料之日起算。

　　第二十六條 市人事部門按照本辦法規(guī)定的條件審核擬引進人才的申報材料和人事檔案。擬引進人員的身份、行政職務(wù)或者技術(shù)職稱,以其人事檔案記載為準。凡檔案從原工作單位發(fā)出后錄(聘)用的身份、提拔的行政職務(wù)或晉升的技術(shù)職稱等不作為引進條件。

　　第二十七條 在職人員或留學(xué)人員調(diào)入的,市人事部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起10個工作日內(nèi)做出是否同意調(diào)入決定;接收應(yīng)屆畢業(yè)生的,應(yīng)當(dāng)自受理之日起7個工作日內(nèi)作出是否同意接收的決定。

　　對于情況特殊的,審批時限可適當(dāng)延長,但最長不得超過30個工作日。

　　第二十八條 市人事部門對人才引進申請作出同意決定的,應(yīng)出具書面決定。

　　市人事部門作出不同意決定的,應(yīng)出具書面決定并說明理由。

　　第二十九條 市人事部門審批同意后,用人單位或者有人事代理權(quán)的人才服務(wù)機構(gòu)到市人事部門領(lǐng)取調(diào)動通知書、留學(xué)人員行政報到介紹信、留學(xué)人員入戶介紹信或接收院校畢業(yè)生函,并轉(zhuǎn)交引進人員;

　　引進人員憑調(diào)動通知書、留學(xué)人員行政報到介紹信、留學(xué)人員入戶介紹信或接收院校畢業(yè)生函在有效期內(nèi)到市人事部門辦理報到手續(xù),由市人事部門簽署入戶意見,領(lǐng)取戶籍遷入指標卡后,到公安部門辦理戶籍遷入手續(xù)。

　　第三十條 用人單位引進符合第七條第一款第(一)、(二)、(三)、(九)項條件的人員,可不受引進計劃申報和引進指標限制。

　　第四章 引進人才監(jiān)督管理

　　第三十一條 已辦理人事立戶登記的用人單位,有下列情形之一的,暫停其辦理人才引進直至該情形終止:

　　(一)未按規(guī)定辦理工商年檢和組織機構(gòu)代碼證書年檢的;

　　(二)用人單位的基本信息發(fā)生變更未及時申報的;

　　(三)用人單位被申請破產(chǎn)的;

　　(四)逾期未申報引進人才計劃和人才統(tǒng)計信息的;

　　(五)未依法納稅的;

　　(六)未依法繳納社會保險費的;

　　(七)有嚴重欠薪行為的;

　　(八)有其他違反法律、法規(guī)和政策行為難以正常開展人事管理活動的。

　　第三十二條 用人單位應(yīng)確保所申報材料的真實性。在引進人員報批過程中實行單位法定代表人(或委托人)、人事負責(zé)人和單位經(jīng)辦人共同簽字負責(zé)制。引進單位有下列情形之一的,人事部門不予辦理當(dāng)年度人才引進業(yè)務(wù),并將其行為記入深圳市企業(yè)征信系統(tǒng),涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法處理:

　　(一)空掛辦理引進人才的;

　　(二)提供虛假材料的;

　　(三)有其他違法行為的。

　　第三十三條 擬引進人員有下列情形之一的,不予辦理引進手續(xù),將其行為記入深圳市個人

　　誠信征信系統(tǒng),并在2年內(nèi)不再受理其引進申請,涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法處理:

　　(一)提供虛假材料的;

　　(二)有其他違法行為的。

　　第三十四條 人事部門在引進人才審核工作中實行經(jīng)辦人簽字負責(zé)制。工作人員違反有關(guān)規(guī)定的,經(jīng)查實后給予相應(yīng)紀律處分,涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法處理。

　　第五章 附 則

　　第三十五條 引進人員如屬超齡調(diào)入人員,用人單位須按規(guī)定為其補交超齡養(yǎng)老保險費。

　　第三十六條 引進人員的18周歲以下子女(大中專院校在校生除外),或者年齡在20周歲以下且仍在中學(xué)就讀的子女,以及出國(境)留學(xué)人員配偶可一同隨遷。

　　第三十七條 機關(guān)、事業(yè)單位從市外錄(聘)用工作人員需要辦理入戶的,按照本辦法執(zhí)行,如另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

　　第三十八條 各區(qū)人事部門辦理用人單位引進市外在職人才的條件和程序,按照本辦法執(zhí)行。

　　第三十九條 本辦法自20**年4月18日起施行?！蛾P(guān)于實施人事立戶登記制度有關(guān)問題的通知》(深人發(fā)〔20**〕9號)、《〈關(guān)于引進國內(nèi)人才來深工作若干規(guī)定〉的實施辦法》(深人發(fā)〔20**〕53號)、《深圳市人才引進個人申辦實施辦法》(深人規(guī)〔20**〕2號)同時廢止。