根據(jù)陽瀏市考核工作委員會(huì)和陽瀏市教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》為準(zhǔn)則，以能力建設(shè)為核心，以績效考核為重點(diǎn)，充分運(yùn)用考核手段對廣大教職員工的德才表現(xiàn)、綜合能力和工作實(shí)績進(jìn)行全面準(zhǔn)確的評價(jià)，為調(diào)整職務(wù)和級別、晉升工資和職稱、落實(shí)獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、交流、辭退等管理工作提供依據(jù)，為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)營造良好的工作氛圍。

　　二、組織機(jī)構(gòu)

　　（一）學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：zz zz zz

　　副組長：zz zz zz zz zz

　　成員：zz zz zz zz zz zz zz zz zz zz

　　職責(zé)：加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把握政策方向，制定工作方案，審定考核結(jié)果。

　　（二）學(xué)校考核小組

　　陽瀏一中考核小組：

　　組長：zz

　　副組長：zz zz zz zz zz

　　成員：zz zz zz zz zz zz zz zz zz zz zz

　　藝術(shù)學(xué)校考核小組：由藝術(shù)學(xué)校自行成立

　　職責(zé)：制定考核實(shí)施細(xì)則，把握考核程序和政策，組織開展考核工作，負(fù)責(zé)考核結(jié)果的綜合審核。

　　說明：藝術(shù)學(xué)校獨(dú)立進(jìn)行考核，參照本方案制定具體的實(shí)施細(xì)則。

　　（三）考核監(jiān)督小組

　　組長：zz

　　副組長：zz

　　成員：zz zz zz zz zz

　　（四）部門綜合考核小組

　　1、高一考核小組

　　組長：zz

　　副組長：zz

　　成員：所在年級部行政干部、支部委員、年級部副主任、工會(huì)組長、班主任代表1人、備課組長1人、教師代表1人。

　　資料員：zz

　　2、高二考核小組

　　組長：zz

　　副組長：zz zz

　　成員：所在年級部行政干部、支部委員、年級部副主任、工會(huì)組長、班主任代表1人、備課組長1人、教師代表1人。

　　資料員：zz

　　2、高三考核小組

　　組長：zz

　　副組長：zz

　　成員：所在年級部行政干部、支部委員、工會(huì)組長、班主任代表1人、備課組長1人、教師代表1人。

　　資料員：zz

　　4、綜合考核小組

　　組長：zz

　　副組長：zz zz zz zz zz

　　成員：相關(guān)處室主任、支部委員、工會(huì)組長、科學(xué)館館長、圖書館館長、職工代表1人。

　　資料員：zz

　　5、后勤考核小組

　　組長：zz

　　副組長：zz zz

　　成員：zz zz zz zz zz 、支部委員、工會(huì)組長、職工代表1人

　　資料員：zz

　　6、藝校考核小組

　　由藝校根據(jù)實(shí)施情況確定。

　　三、考核范圍與對象

　　（一）所有專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工人均應(yīng)參加年度考核。具體為：

　　1、確認(rèn)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員。

　　2、未評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的其他管理人員和工人。

　　（二）有關(guān)對象的具體情況按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　1、校級領(lǐng)導(dǎo)班子由陽瀏市委組織部考核，其中校長、書記由長沙市委組織部考核。

　　2、校長助理、工會(huì)主席、校務(wù)委員、處室正職、年級部主任、團(tuán)委書記參加所在考核組考核，不參加所在組的評優(yōu)劃等，由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定。

　　3.本年度因病假（公傷除外）、事假累計(jì)超過半年或出國探親、非分派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過半年的，不參加年度考核，但應(yīng)填寫《考核登記表》，說明休假時(shí)間和具體情況，不確定等次，經(jīng)單位審查簽署意見后，存入人事檔案。

　　4.女職工根據(jù)《關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉實(shí)施辦法》享受的假期以及在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、嬰兒哺育期內(nèi)，應(yīng)參加考核，凡未違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，也未受黨紀(jì)政紀(jì)處分者，一般定為合格等次。

　　5.今年9月底以前辦理了退休手續(xù)的人員不參加考核。

　　6.經(jīng)單位同意，由組織派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、掛職鍛煉、從事經(jīng)濟(jì)工作、抽調(diào)中心工作和重點(diǎn)工程等人員，由培訓(xùn)學(xué)校或工作歸口單位負(fù)責(zé)向派出單位提供相關(guān)情況，由派出單位確定年度考核等次。

　　7.離崗休息（內(nèi)退）人員和經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，應(yīng)參加年度考核，并視其具體情況確定相應(yīng)等次。

　　8.年內(nèi)聘用的大、中專畢業(yè)生，應(yīng)參加年度考核，但只寫評語，不確定等次，考核情況作為轉(zhuǎn)正、定級、任職的依據(jù)。

　　9.本年度調(diào)動(dòng)、交流的工作人員，由原單位提供有關(guān)情況，現(xiàn)工作單位負(fù)責(zé)考核劃等。

　　10.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部以及復(fù)員軍人，不分報(bào)到、上崗先后，均應(yīng)參加年度考核并確定等次。

　　11.被立案審查尚未結(jié)案的人員，應(yīng)對其進(jìn)行考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后，再補(bǔ)定等次。

　　12.受行政處分人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

　　（1）受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，根據(jù)所犯錯(cuò)誤的事實(shí)確定為稱職（合格）、基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次。

　　（2）受記過處分的當(dāng)年，參加年度考核，根據(jù)所犯錯(cuò)誤的事實(shí)確定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次。

　　（3）受記大過、降級、撤職處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職（不合格）等次。受處分期間（記大過為18個(gè)月，降級、撤職為24個(gè)月），參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年以及以后，其年度考核不受處分影響。

　　13.不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年考核結(jié)果晉升級別和工資檔次的考核年限。

　　14.對無正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。

　　15.對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　16.在技術(shù)崗位上工作的以工代教人員，已參加工人技術(shù)等級考試，并按初、中、高級技術(shù)工分別套改了工資的，不再列入專業(yè)技術(shù)人員的考核范圍，但應(yīng)參照專業(yè)技術(shù)人員的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，對其進(jìn)行考核，并確定考核等次。

　　四、考核重點(diǎn)

　　1、考核工作堅(jiān)持以教職工崗（職）位職責(zé)為基礎(chǔ)，以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，突出工作態(tài)度、完成工作任務(wù)和工作績效等方面的考核。各部門要嚴(yán)格按照績績效考核細(xì)則和部門職能，突出重點(diǎn)，全面考核。

　　2、績效考核要堅(jiān)持形成性考核和終結(jié)性考核相結(jié)合、定量考核和定性考核相結(jié)合，采取對照目標(biāo)自查、群眾測評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等方法進(jìn)行，注重實(shí)績，把握標(biāo)準(zhǔn)、公開透明，做到績效考核等次和分值與考核等次和績效獎(jiǎng)金掛鉤。

　　3、只有績效考核為優(yōu)秀的，才具備綜合考核評優(yōu)資格，凡績效考核為基本合格或不合格的，綜合考核只能定為基本合格和不合格等次。

　　五、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）考核內(nèi)容

　　考核包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。具體內(nèi)容是：

　　德：主要指政治態(tài)度、思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及民主作風(fēng)、群眾觀點(diǎn)、服務(wù)意識、團(tuán)結(jié)協(xié)作等情況。

　　能：主要指業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、工作作風(fēng)、知識更新、開拓進(jìn)取以及組織、活動(dòng)、協(xié)調(diào)能力等情況。

　　勤：主要指事業(yè)心、責(zé)任感、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律等情況。

　　績：主要指履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、開展技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)表科研論文、取得科研成果以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益等情況。

　　（二）考核標(biāo)準(zhǔn)

　　考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)和完成年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，能量化的應(yīng)盡量量化。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次，各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

　　優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高。精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)。工作責(zé)任心強(qiáng)。勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好。工作實(shí)績突出。清正廉潔。

　　稱職（合格）：思想政治素質(zhì)較高。熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)。工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好。能夠完成本職工作。廉潔自律。

　　基本稱職（基本合格）：思想政治素質(zhì)一般。履行職責(zé)的工作能力較弱。工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足。能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤。

　　不稱職（不合格）：思想政治素質(zhì)較差。業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求。工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差。不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響。存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

　　（三）考核基本稱職和不稱職的界定

　　1、有下列情形之一的人員，當(dāng)季和年度考核等次應(yīng)根據(jù)情節(jié)及所造成的不良影響程度確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）：

　　（1）績效考核被確定為基本稱職（基本合格）等次的。

　　（2）能力不強(qiáng)又不認(rèn)真學(xué)習(xí)提升，或有能力但不努力而造成工作實(shí)績不佳的。

　　（3）受到行政記過或降低崗位等級處分的。

　　（4）曠工（課）或無正當(dāng)理由超假逾期不歸連續(xù)超過五天，或全年累計(jì)超過十天的。

　　（5）紀(jì)律觀念淡薄，作風(fēng)散漫，或經(jīng)常遲到、早退，無故缺席，上班干私事，經(jīng)教育不改或影響工作的。

　　（6）不執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定、決定，無正當(dāng)理由拒不服從組織分配和工作安排的。

　　（7）搬弄是非，制造矛盾，影響團(tuán)結(jié)，鬧派性，經(jīng)批評教育無明顯改正的。

　　（8）發(fā)現(xiàn)危害社會(huì)治安和危及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的行為，無動(dòng)于衷，袖手旁觀的。

　　（9）尊老、敬老、助老意識淡薄，造成不良影響的。

　　（10）弄虛作假騙取榮譽(yù)或虛報(bào)、謊報(bào)成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響的。

　　（11）違反《保密法》有關(guān)規(guī)定，泄露黨和國家秘密，造成不良后果的。

　　（12）違反《陽瀏市教育局關(guān)于加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育管理的補(bǔ)充意見》（瀏教通[20**]26號）有關(guān)規(guī)定的。

　　（13）根據(jù)《陽瀏市國家行政機(jī)關(guān)及其工作人員行政過錯(cuò)責(zé)任追究暫行辦法》中有關(guān)規(guī)定，被追究了行政過錯(cuò)責(zé)任的。

　　（14）工作不負(fù)責(zé)任，造成工作失誤，或造成安全事故，或造成公共財(cái)物、他人財(cái)務(wù)損失的。

　　（15）不認(rèn)真執(zhí)行工作崗位AB角制度，或工作作風(fēng)不實(shí)，工作態(tài)度不好，以及因其它原因被服務(wù)對象投訴并經(jīng)核實(shí)三次以上的。

　　（16）對群眾、對教師、對學(xué)生不注意工作方法，態(tài)度惡劣，作風(fēng)粗暴，造成不良影響的。

　　（17）侵犯他人合法權(quán)益，干擾他人正常生活、生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的。

　　（18）對法律、法規(guī)、政策或上級決議、決定、命令以及本部門決定的事項(xiàng)，在職責(zé)范圍和規(guī)定時(shí)限內(nèi)，該辦而不辦或無正當(dāng)理由拖著不辦的。

　　（19）不遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德，或在生活作風(fēng)、廉潔自律方面存在問題，造成不良影響的。

　　（20）民主測評結(jié)果中基本合格和不合格票數(shù)合計(jì)超過30%的。

　　（21）有其它問題的。

　　2、有下列情形之一的人員，當(dāng)季和年度考核等次應(yīng)確定為不稱職（不合格）：

　　（1）績效考核被確定為不稱職（不合格）等次的。

　　（2）受到行政記大過或黨（團(tuán)）內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分，或受到《治安管理處罰法》處罰的。

　　（3）有犯罪行為，或有貪污、行賄、受賄、吸毒、賣淫、嫖娼、賭博等違法違紀(jì)行為的。

　　（4）曠工（脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員曠課）或無正當(dāng)理由超假逾期不歸連續(xù)超過十天，或全年累計(jì)超過十五天的。

　　（5）政治信仰動(dòng)搖，參與非法活動(dòng)或***組織的。

　　（6）長期從事第二職業(yè)、未經(jīng)許可私自離崗學(xué)習(xí)或利用職務(wù)、職業(yè)之便參與經(jīng)商活動(dòng)，并因此嚴(yán)重影響本職工作，經(jīng)教育不改的。

　　（7）違反紀(jì)律，煽動(dòng)群眾集體*的。

　　（8）違反《陽瀏市教育局關(guān)于加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育管理的補(bǔ)充意見》（瀏教通[20**]26號）有關(guān)規(guī)定的。

　　（9）工作責(zé)任心不強(qiáng)，玩忽職守，對工作造成嚴(yán)重失誤，或不履行工作職責(zé)，服務(wù)意識差，工作態(tài)度粗暴惡劣，造成嚴(yán)重影響的。

　　（10）態(tài)度粗暴，欺壓群眾，體罰學(xué)生，造成惡劣影響的。

　　（11）因行政不作為或亂作為，造成嚴(yán)重影響的。

　　（12）拒不參加考核，或在考核中弄虛作假，營私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，無理取鬧的。

　　（13）不能勝任本職工作，德、能、勤、績達(dá)不到本職工作要求的。

　　（14）無正當(dāng)理由，拒不參加年度學(xué)法考試，或考試成績不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的。

　　（15）有其他嚴(yán)重問題的。

　　（五）教職員工應(yīng)予以辭退的情形

　　1.有下列情形之一的公務(wù)員（含參照《公務(wù)員法》管理人員）應(yīng)予辭退：

　　（1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。

　　（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。

　　（3）因所在單位調(diào)整、撤并、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。

　　（4）不履行公務(wù)員職責(zé)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在教育系統(tǒng)工作，又不宜給予開除處分的。

　　（5）曠工或因公外出請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累積超過三十天的。

　　（6）違反《陽瀏市教育局關(guān)于加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育管理的補(bǔ)充意見》（瀏教通[20**]26號）有關(guān)規(guī)定的。

　　2.有下列情形之一的教職工，應(yīng)予辭退或解除聘用合同：

　　（1）連續(xù)兩年考核不合格，又不服從組織另行安排，或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的。

　　（2）單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的。

　　（3）單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的。

　　（4）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工或曠課時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累積超過三十天的。

　　（5）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。

　　（6）無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。

　　（7）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情形嚴(yán)重但不夠刑事處分的。

　　（8）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

　　（9）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

　　六、考核程序

　　考核工作分為平時(shí)考核和年度考核兩部分。

　　1、平時(shí)考核每季度不少于一次，要求突出提升能力和績效考核，重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，各部門可根據(jù)實(shí)際情況采取被考核人填寫工作總結(jié)，專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核評價(jià)。也可以參照年終考核程序進(jìn)行。

　　2、年度考核分為學(xué)習(xí)動(dòng)員、自我總結(jié)、述職評議、測評劃等、張榜反饋、總結(jié)建制等六個(gè)階段。具體按下列程序進(jìn)行：

　　（1）制定年度考核實(shí)施方案。

　　（2）組織召開年度考核工作動(dòng)員會(huì)議，明確考核意義、目的、要求，公布考核方案。

　　（3）被考核人按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫年度考核表，并在一定范圍內(nèi)述職。

　　（4）各處室根據(jù)《陽瀏一中教職工年度考核評價(jià)細(xì)則》進(jìn)行單項(xiàng)定量評價(jià)。

　　（5）各年級和部門考核小組根據(jù)各處室單項(xiàng)評價(jià)結(jié)果進(jìn)行綜合評價(jià)，在充分聽取群眾和被考核人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)教職工年度考核綜合評價(jià)結(jié)果，提出本部門教職工年度考核等次劃分建議名單。

　　（6）學(xué)校考核工作小組根據(jù)各考核小組提出的部門考核等次劃分建議，進(jìn)行全面審核和全校綜合平衡，向?qū)W校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出全校教職工年度考核等次劃分建議名單。

　　（7）學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校提出的考核等次劃分建議名單，通過集體討論，確定全校教職工年度考核等次擬定名單。

　　（8）對擬定為優(yōu)秀等次的被考核人在全校公示。

　　（6）根據(jù)公示反饋情況，學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定全校教職工年度考核結(jié)果。

　　（7）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由本人簽署意見。

　　被考核人如對年度考核確定為不稱職（不合格）等次不服的，可以自接到通知之日起30日內(nèi)向?qū)W校考核工作監(jiān)督小組申請復(fù)核，考核監(jiān)督小組應(yīng)將復(fù)核意見以書面形式通知被考核人。被考核人對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，向市教育局考核領(lǐng)導(dǎo)小組或市考核委員會(huì)申訴。也可以不經(jīng)復(fù)核，在接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)直接提出申訴。

　　七、單項(xiàng)考核辦法

　　按照“績效優(yōu)先、條塊結(jié)合、民主評議、綜合評優(yōu)”的方法，組織開展單項(xiàng)考核。單項(xiàng)考核由各單項(xiàng)考核組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。應(yīng)注意下面兩個(gè)方面：

　　1、教育、教學(xué)、教研三項(xiàng)評優(yōu)由教育處、教學(xué)處、教研處根據(jù)評價(jià)結(jié)果綜合確定，指標(biāo)不分配到年級部。

　　2、下列人員本年度不參加單項(xiàng)評優(yōu)：

　　（1）本年度公開招聘的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

　　（2）調(diào)入學(xué)校工作未滿一年者。

　　（3）被外單位借用人員。

　　（4）學(xué)校從外單位借入人員。

　　（5）病休人員。

　　（6）休產(chǎn)假和接近退休年齡未上班人員。

　　（一）師德考核

　　由各黨支部結(jié)合年級部和處室進(jìn)行綜合考核。按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和師德要求、學(xué)校師德考核計(jì)分辦法進(jìn)行全面考核和評價(jià)計(jì)分，按照優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格進(jìn)行劃等，師德考核單項(xiàng)優(yōu)秀人數(shù)不超過所在部門總?cè)藬?shù)的40%。

　　各部門分管領(lǐng)導(dǎo)為師德考核組長，黨支部書記、年級部或處室主任為副組長，年級部副主任、支部委員、工會(huì)組長為成員。

　　（二）教育工作考核

　　由教育處結(jié)合年級部進(jìn)行。根據(jù)考學(xué)校核評價(jià)細(xì)則進(jìn)行考核計(jì)分，按照不超過所在部門總?cè)藬?shù)的40%的比例確定教育工作單項(xiàng)優(yōu)秀名單。

　　組長：zz

　　副組長：zz

　　成員：zz zz zz zz

　　（三）教學(xué)工作考核

　　由教學(xué)處結(jié)合年級部進(jìn)行。根據(jù)學(xué)校考核評價(jià)細(xì)則進(jìn)行考核計(jì)分，按照不超過所在部門總?cè)藬?shù)的40%的比例確定教學(xué)工作單項(xiàng)優(yōu)秀名單。

　　組長：zz

　　副組長：zz

　　成員：zz zz zz zz

　　（四）教研工作考核

　　由教研處結(jié)合年級部、教研組進(jìn)行。按照考核評價(jià)細(xì)則進(jìn)行考核計(jì)分，按照不超過所在部門總?cè)藬?shù)的40%的比例確定教學(xué)工作單項(xiàng)優(yōu)秀名單。

　　組長：zz

　　副組長：zz

　　成員：zz zz zz zz 各教研組長。

　　（五）綜合組績效考核

　　由綜合支部協(xié)同各處室組織進(jìn)行。根據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行評價(jià)計(jì)分，按照優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格劃等，單項(xiàng)考核優(yōu)秀人數(shù)不超過所在部門總?cè)藬?shù)的40%。

　　組長：zz

　　副組長：zz zz

　　成員：zz zz zz zz zz zz zz zz

　　（六）后勤組績效考核

　　由后勤處和后勤支部負(fù)責(zé)組織。根據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行評價(jià)計(jì)分，按照優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格劃等，單項(xiàng)考核優(yōu)秀人數(shù)不超過所在部門總?cè)藬?shù)的40%。

　　組長：zz

　　副組長：zz zz zz zz

　　成員：zz zz zz zz zz zz zz zz

　　八、綜合考核劃等

　　綜合考核按照參加考核劃等人數(shù)的15%的比例評優(yōu)，原則上根據(jù)綜合考核評價(jià)結(jié)果確定優(yōu)秀名單。年度考核綜合評優(yōu)人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

　　1、在陽瀏一中任現(xiàn)職一年以上。

　　2、年度滿工作量，年內(nèi)事假或病假不超過一周。

　　3、師德、教育、教學(xué)和教研工作單項(xiàng)考核（綜合組、后勤組為綜合績效考核）原則上要求同時(shí)評為優(yōu)秀。

　　4、學(xué)生問卷調(diào)查，滿意率在年級前三分之一。

　　5、民主測評優(yōu)秀票得票率在年級或處室前三分之一。

　　同時(shí)，年度考核劃等應(yīng)注意下列事項(xiàng)：

　　1、各部門要嚴(yán)格按照職級評優(yōu)指標(biāo)確定年度考核評優(yōu)名單，部門內(nèi)部機(jī)動(dòng)評優(yōu)指標(biāo)由各部門根據(jù)實(shí)際情況綜合確定。

　　2、校級領(lǐng)導(dǎo)參加所在部門考核，不參加所在部門評優(yōu)，由長沙市委和陽瀏市委組織部考核評優(yōu)。

　　3、校長助理、工會(huì)主席、校務(wù)委員、處室主任、年級部主任、團(tuán)委書記等只參加所在部門的考核，不參加所在部門評優(yōu)，由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合確定評優(yōu)。

　　4、本年度公開招聘的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，只考核，不劃等。

　　5、調(diào)入學(xué)校工作未滿一年者和被外單位借調(diào)者，年度考核不評優(yōu)。

　　6、新晉職稱人員當(dāng)年度不評優(yōu)。

　　7、從外單位借入人員參加考核，不劃等，提供考核情況給原單位。

　　8、病休人員，參加考核，不劃等。

　　9、休產(chǎn)假和接近退休年齡未上班人員，參加考核，考核等次為合格。

　　九、考核結(jié)果的運(yùn)用

　　堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明的原則。獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主。懲罰實(shí)行教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主。其獎(jiǎng)懲措施嚴(yán)格按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　1、年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，由市人民政府予以嘉獎(jiǎng)，并授予榮譽(yù)證書，學(xué)校參照國家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給適當(dāng)獎(jiǎng)金。

　　2、連續(xù)兩年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。

　　3、連續(xù)兩年年度考核被確定為優(yōu)秀等次，且成績突出、貢獻(xiàn)較大的高級專業(yè)技術(shù)人員，可優(yōu)先推薦參加上級和本市組織的“科技撥尖人才”、“學(xué)科帶頭人”、“優(yōu)秀專家”的評選和取得申報(bào)享受國務(wù)院“特殊津貼”的資格。

　　4、年度考核被確定為合格等次以上的，可按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和享受單位資金，并具有續(xù)聘本級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。

　　5、年度考核被確定為基本合格等次的按下規(guī)定辦理：

　　（1）對其誡勉談話，限期改進(jìn)。

　　（2）可按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次，但原則上應(yīng)調(diào)整其工作崗位。

　　（3）一年內(nèi)不得申報(bào)評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或不得申報(bào)高一級技術(shù)等級考試。

　　（4）不享受年度獎(jiǎng)金。

　　（5）本年度不計(jì)算為年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

　　6、年度考核被確定為不合格等次的按下列規(guī)定辦理：

　　（1）予以降職聘用或調(diào)整工作，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)予低聘或解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按低聘或解聘后的同類人員重新套改。

　　（2）不享受年度資金。

　　（3）本年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

　　（4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的予以辭退。

　　十、考核要求

　　1、堅(jiān)持一個(gè)重點(diǎn)，即以績效考核為重點(diǎn)。

　　2、堅(jiān)持兩個(gè)原則：一是公開、公正、公平原則，要公開考核政策，公正述職評議，公平確定等次，提高考核工作透明度。二是嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格的原則，要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)。講求質(zhì)量，注重效果，確保考核工作不走過場。

　　3、實(shí)行三結(jié)合三為主。即領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，以群眾考核為主。定性考核與定量考核相結(jié)合，以定量考核為主。年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合，以平時(shí)考核為主。在實(shí)施考核工作過程中要集中群眾智慧，充分發(fā)揚(yáng)民主。要區(qū)別不同崗位職責(zé)，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，力求考核手段的科學(xué)化、合理化。同時(shí)，要把平時(shí)考核的情況作為年度考核的基礎(chǔ)和重要依據(jù)，全面評價(jià)考核人全年的德才表現(xiàn)和工作情況，使考核結(jié)論更加客觀準(zhǔn)確。

　　4、認(rèn)真落實(shí)兩個(gè)制度。一是監(jiān)督、舉報(bào)制度。學(xué)校成立年度考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對考核工作的全程監(jiān)督。（市考核辦受理投訴電話：8****416。市教育局受理投訴電話：83682132。學(xué)校紀(jì)委投訴電話：紀(jì)委書記李忠民13*****9。）二是考核聯(lián)系督查制度。由各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對各部門考核工作進(jìn)行全面督查，確保考核公正公平、落到實(shí)處。

　　5、嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)，控制評優(yōu)比例。年度考核單項(xiàng)評優(yōu)比例嚴(yán)格控制在實(shí)際參加考核人數(shù)40%以內(nèi)，綜合評優(yōu)人數(shù)嚴(yán)格控制在實(shí)際參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)。對個(gè)別事跡突出的可推薦作為記功人員參評對象。

　　6、嚴(yán)肅考核紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，客觀公正、實(shí)事求是地對被考核人進(jìn)行考核。對考核中有組織領(lǐng)導(dǎo)不力、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假、走過場、隨意突破優(yōu)秀比例或嚴(yán)重侵犯被考核人合法權(quán)益、刻意隱瞞稱職（合格）以下等次現(xiàn)象的，按照市教育局有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　7、搞好考核結(jié)果運(yùn)用。按照考核劃等結(jié)果，堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明的原則，將考核結(jié)果與工作人員調(diào)整職務(wù)、級別、工資以及獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、交流、辭退等緊密掛鉤，通過考核發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀人才。獎(jiǎng)金發(fā)放必須以考核結(jié)果為依據(jù)，優(yōu)秀與稱職（合格）等次之間適當(dāng)拉開分配差距。

　　十一、考核時(shí)間安排

　　12月10日前：召開考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，制定方案，

　　12月11日：召開考核工作會(huì)議部署考核工作。

　　12月12日：召開教職工大會(huì)進(jìn)行考核工作動(dòng)員。

　　12月12-18日：分考核小組進(jìn)行單項(xiàng)考核評價(jià)、個(gè)人自查和述職、民主測評等。

　　12月18-21日：各考核小組進(jìn)行綜合評價(jià)和考核劃等，上交考核材料。

　　12月21日：學(xué)校考核工作小組對考核結(jié)果進(jìn)行綜合審核平衡，學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定考核結(jié)果。

　　12月22日：考核結(jié)果公示。

　　12月28日前：上報(bào)考核材料。

篇2：中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核處罰條例

>　　中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核處罰條例(討論稿)

　　為了進(jìn)一步規(guī)范教職工的行為，增強(qiáng)全體教職工的工作責(zé)任感，樹立良好的師德師風(fēng)和學(xué)校整體形象，提高教育教學(xué)及管理質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校的全面發(fā)展，根據(jù)《教師職業(yè)道德規(guī)范》和《**縣教職工管理暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本條例。

　　一、師德師風(fēng)考核實(shí)行定性考核，每位教職工每學(xué)期為100分，在此基礎(chǔ)上扣減，該考核分為發(fā)放績效工資的重要依據(jù)。每學(xué)期師德師風(fēng)得分低于60分者評優(yōu)評先實(shí)行“一票否決”。

　　二、對教職工違背師德師風(fēng)的表現(xiàn)，根據(jù)影響程度實(shí)行扣分、扣責(zé)任獎(jiǎng)或自負(fù)后果的處罰。

　　1、凡有下列情況之一者，視其情節(jié)輕重扣考核分2--5分。

　　①參與封建迷信活動(dòng)、參與非法和不健康的組織和活動(dòng)、進(jìn)入不健康娛樂場所等有損教師形象和學(xué)校形象的，每次扣考核分5分。

　　②在上班期間做“私活”;工作時(shí)間打撲克、搓麻將;上班時(shí)間玩電腦游戲或登陸證券網(wǎng)站查看股市行情;上課時(shí)打、接手機(jī);酒后上課、輔導(dǎo)學(xué)生的，每次扣考核分2分。

　　③在工作環(huán)境和工作崗位穿拖鞋背心及奇裝異服，有損教師形象的，扣考核分2分。

　　④上課遲到或早退達(dá)五次以上者，扣考核分5分。

　　⑤體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響的，扣考核分5分。

　　⑥因?qū)W生違紀(jì)而采用罰抄作業(yè)或罰款的，如數(shù)退返罰款后，扣考核分5分。

　　⑦本人或家屬擠占、私拿校產(chǎn)，或本人利用工作之便將校產(chǎn)私自送與他人的，扣考核分5分。

　　⑧不經(jīng)調(diào)查，針對管理者和教師發(fā)表一些不負(fù)責(zé)任甚至不利于團(tuán)結(jié)的言論，或在教師之間搬弄是非，造成教師間關(guān)系不和、發(fā)生沖突的，扣考核分5分。

　　⑨不按程序辦事，不報(bào)或越級匯報(bào)而造成不良后果或造成矛盾的，扣考核分2--5分。

　　⑩不服從或不按時(shí)完成學(xué)校有關(guān)部門安排工作的，扣考核分5分。

　　2、凡有下列情況之一者，視其情節(jié)輕重扣考核分6--10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)20--50元。

　　①?zèng)]有完成教學(xué)任務(wù)或上課時(shí)對學(xué)生放任自流的，視具體情況扣考核分6--10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)20--50元。

　　②私自停課、放假或不組織學(xué)生參加集體活動(dòng)的，扣考核分10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)50元。

　　③趕差生或經(jīng)常隨便讓差生停課，造成不良影響的，扣考核分6分，扣責(zé)任獎(jiǎng)20元。

　　④諷刺、挖苦、訓(xùn)斥、刁難、侮辱、歧視、報(bào)復(fù)和體罰學(xué)生，給學(xué)生身心帶來傷害的，扣考核分6--10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)20元。

　　⑤私自向?qū)W生推銷資料并收取資料費(fèi)，不經(jīng)學(xué)校許可向?qū)W生收費(fèi)，強(qiáng)行讓學(xué)生到指定地點(diǎn)購買學(xué)習(xí)資料并獲得回扣的，退返所有費(fèi)用外，扣考核分6--10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)20--50元。

　　⑥組織有償家教或介紹學(xué)生到指定地點(diǎn)接受有償家教獲取回扣的，退返所有費(fèi)用外，扣考核分6--10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)50元。

　　⑦污損、撕毀學(xué)校表冊、資料、賬本等影響正常教學(xué)、辦公秩序的，扣考核分10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)50元。

　　⑧考試試卷制作、保管等環(huán)節(jié)失職出現(xiàn)泄密并引起不良后果的，扣考核分6分，扣責(zé)任獎(jiǎng)20元。

　　⑨無正當(dāng)理由一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天以上的，扣考核分10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)50元

　　⑩向?qū)W生或?qū)W生家長索要財(cái)物，班主任借排座位之機(jī)向?qū)W生或?qū)W生家長索要財(cái)物，造成極壞影響的，扣考核分6分，扣責(zé)任獎(jiǎng)30元。

　　3、凡有下列情況之一者，除扣考核分10--20分、扣責(zé)任獎(jiǎng)50--200元外，對產(chǎn)生的嚴(yán)重后果自負(fù)。

　　①上課時(shí)因個(gè)人工作疏忽或?qū)W(xué)生放任自流而致使學(xué)生發(fā)生較大安全事故的，扣考核分20分，扣責(zé)任獎(jiǎng)100--200元，由此產(chǎn)生的后果責(zé)任人自負(fù)。

　　②請人代教、自動(dòng)離崗的，扣考核分20分，扣責(zé)任獎(jiǎng)200元，由此產(chǎn)生的后果責(zé)任人自負(fù)。

　　③因管理措施不力，在自己工作范圍內(nèi)或負(fù)責(zé)的部門發(fā)生重大安全事故的，扣考核分20分，扣責(zé)任獎(jiǎng)100--200元，由此產(chǎn)生的后果責(zé)任人自負(fù)。

　　④上班期間參與和組織賭博等其它非法活動(dòng)的，扣考核分10--20分，扣責(zé)任獎(jiǎng)100--200元，由此產(chǎn)生的后果責(zé)任人自負(fù)。

　　⑤教職工出現(xiàn)違紀(jì)違法事件被公安機(jī)關(guān)處罰的，扣考核分10--20分，扣責(zé)任獎(jiǎng)100--200元，其后果由責(zé)任人自負(fù)。

　　三、本條例解釋權(quán)歸校長辦公室

　　四、本條例自印發(fā)之日起執(zhí)行。

篇3：高中教職工年終考核原則意見

>　　高級中學(xué)關(guān)于教職工年終考核的原則意見

　　根據(jù)教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合本校具體情況，對年終教職工考核工作提出如下原則意見：

　　一、考核對象：

　　本校在編全體教職工。

　　二、考核目的及內(nèi)容：

　　對照考核標(biāo)準(zhǔn)，分析、總結(jié)本年度在履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)及政治思想表現(xiàn)等方面取得的成績和存在的問題。目的是為了吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，趕超先進(jìn)，為下年度更好地實(shí)現(xiàn)本校教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃作出更大的貢獻(xiàn)。

　　考核內(nèi)容，德、能、勤、績四個(gè)方面，以績?yōu)橹鳌５拢饕刚螒B(tài)度、思想品德、職業(yè)道德和服務(wù)精神等;能，主要指適應(yīng)本職工作的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、辦事能力和業(yè)務(wù)、技術(shù)知識水平等;勤，主要指工作態(tài)度和出勤情況等，績，主要指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益、貢獻(xiàn)等。

　　三，考核格次及標(biāo)準(zhǔn)：

　　年度考核格次分為優(yōu)秀、合格、不合格三種格次。

　　優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)水平高，辦事能力強(qiáng)，工作主動(dòng)勤奮，管理育人，教書育人，服務(wù)育人質(zhì)量好，有改革創(chuàng)新精神，履行崗位職責(zé)成績突出。

　　合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)水平較高，辦事能力較強(qiáng)，管理育人，教書育人、服務(wù)育人質(zhì)量較好，工作積極，能履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

　　不合格：政治業(yè)務(wù)水平低，難以適應(yīng)工作要求或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

　　四、考該程序：

　　1.自我總結(jié)、述職，小組測評。被考核人書面小結(jié)，填寫考核登記表。校級干部向?qū)W校全體教職工或教代會(huì)述職，由工會(huì)組織測評;其他教職工在政治學(xué)習(xí)組內(nèi)交流，自我認(rèn)格，組內(nèi)成員測評，由各線考核小組派人主持測評工作。

　　2.考核小組分線考核。學(xué)校分線建立五個(gè)考核小組：(1)教學(xué)線考核小組，由分管副校長、教務(wù)處正副主任(助理)、教研組長、教務(wù)室主任、電教中心主任組成，分管校長任組長，教務(wù)處主任任副組長，負(fù)責(zé)考核教學(xué)線各崗位的教職工;(2)政教線考核小組，由分管副校長，政教處正副主任(助理)、團(tuán)委書記，年級組長及保衛(wèi)科長組成，由分管副校長任組長，政教處主任任副組長，負(fù)責(zé)考核班主任及政教線其他各崗位的職工;(3)后勤線考評小組，由分管副校長、總務(wù)處正副主任(助理)、財(cái)務(wù)科長，膳食科長，基建維修科長及后勤線各組組長組成，由分管副校長任組長，總務(wù)主任任副組長，負(fù)責(zé)考核后勤線各崗位的職工;(4)行政線考核小組，由正副校長、正副書記及各處室主任組成，由校長任組長，副書記任副組長，負(fù)責(zé)考核中層干部及各線科組長。

　　校級干部述職后，由工會(huì)主席、常務(wù)副主席任正副組長，組織工會(huì)委員進(jìn)行測評，并將測評結(jié)果連同考核登記表報(bào)送教育局監(jiān)察科，由教育局對其進(jìn)行考核、定格。

　　各線考核組在具體操作時(shí)，每個(gè)考核成員都要熟悉被考核人的個(gè)人小結(jié)，查驗(yàn)有關(guān)資料，在聽取各方面意見的基礎(chǔ)上面對面評議(撰寫評語)，背對背劃格(格次按教育局下達(dá)比例執(zhí)行)，由組長匯總，密封后交校長辦公室。

　　3.學(xué)校考評組審核。學(xué)校考評組，由學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席及教職工代表組成，由校長任組長。負(fù)責(zé)對全校在編教職工的考核評語、格次進(jìn)行審核，提出意見，報(bào)送黨委會(huì)、校長室審定。

　　4.將考核結(jié)果跟被考核人見面。如被考核人對考核結(jié)果沒有意見，應(yīng)簽上自己的名字，如被考核人對考核結(jié)果有異議，可在接到考核通知之日起三天內(nèi)向?qū)W校考核組申請復(fù)核，考核組在三天內(nèi)提出復(fù)核意見，并通知提出復(fù)核的人員。如對復(fù)核意見不服，被考核人可向教育局提出申訴。

　　五，考核中的幾個(gè)政策性問題：

　　根據(jù)教育局規(guī)定：

　　1.新錄用的人員在試用期間，只進(jìn)行考核，寫評語，不定格次。

　　2.新調(diào)進(jìn)的人員，由本校考評組考核，確定格次，調(diào)入前的有關(guān)情況由原單位提供。

　　3.當(dāng)年退休人員工作滿半年的視作一個(gè)年度參加年度考核，確定格次。

　　4.經(jīng)市局批準(zhǔn)離職進(jìn)修或派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的教職工，由學(xué)校考評組考核，確定格次。

　　5.因病、事假累計(jì)超過半年的教職工不參加考核，擅自離職不參加考核，出國探親半年的人員不參加考核。

　　6.被判刑的人員不參加考核;接受立案審查尚未結(jié)案的教職工，只進(jìn)行年度考核，暫不定格次，待問題查清后再確定格次。

　　7.受警告處分的教職工，對其進(jìn)行考核，但在處分的當(dāng)年，不得定為優(yōu)秀格次，對受記過以上處分的人員進(jìn)行考核，在受處分期間只寫評語，不定格次，在解除處分的當(dāng)年及以后，按正常情況對待。

　　8.對拒絕參加考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的，定為不合格。

　　9.介于合格和不合格之間的人員，給予“緩定格次”，考驗(yàn)半年后有明顯轉(zhuǎn)變的，定為合格，否則定為不合格。

　　以上意見，如與上級新規(guī)定有矛盾，按上級新規(guī)定執(zhí)行。