區(qū)高級(jí)中學(xué)教職工考核制度

　　(一)、指導(dǎo)思想：

　　為了正確評(píng)價(jià)教職員工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，并為教職員工獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)提供準(zhǔn)確、科學(xué)的依據(jù)，特制定本考核條例。

　　(二)、考核范圍和要求：

　　1、考核對(duì)象：本校全體教職員工。

　　2、新進(jìn)本單位工作超過半年的教職員工，參加年度考核；未超過半年的，不參加年度考核。

　　3、工作人員全年病、事假累計(jì)超過半年的，也不參加本年度考核；接受立案審查未結(jié)案的教職員工暫不參加本年度考核，侍立案審查后如無問題，再由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否參加考核。

　　4、受行政處分的教職員工，可參加年度考核，但當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀等次。

　　(三)、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、考核內(nèi)容，德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

　　德：指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。

　　能：指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

　　勤：指工作態(tài)度和勤奮、敬業(yè)、愛崗的表現(xiàn)。

　　績(jī)：指工作數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

　　2、考核標(biāo)準(zhǔn)：以教職員工的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。

　　3、考核等次：分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。

　　優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，勤奮工作，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。

　　良好：正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針、政策，自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，在工作中有一定成績(jī)。

　　合格：正確貫徹執(zhí)行黨的路線方針、政策，自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極、能夠完成工作任務(wù)。

　　基本合格：能貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作責(zé)任心欠強(qiáng)；業(yè)務(wù)能力一般，勉強(qiáng)完成工作任務(wù)。

　　不合格；政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

　　4、優(yōu)秀比例：由上級(jí)部門確定，一般在12%左右。

　　5、良好比例：由校務(wù)委員會(huì)確定，一般占"合格"者50%。

　　(四)、考核機(jī)構(gòu)方法和程序：

　　1、考核機(jī)構(gòu)：學(xué)校成立由黨政、人事干部及教職員工代表組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組（職務(wù)聘任委員會(huì)）教職工代表不少于三分之一

　　2、考核方法：采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，一級(jí)考一級(jí)的方法。

　　3、考核程序：

　　(1)個(gè)人總結(jié)：被考核人按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行年度工作總結(jié)，并填寫《年度考核登記表》。

　　(2)組內(nèi)交流評(píng)議。

　　(3)以一定形式聽取學(xué)生、家長(zhǎng)意見。

　　(4)考核測(cè)評(píng)：主考人根據(jù)考核人履行的職位職責(zé)及完成工作的情況，并結(jié)合平時(shí)考核情況寫出評(píng)語和考核等次。

　　(5)初定人選：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核測(cè)評(píng)、組內(nèi)互評(píng)的情況及學(xué)生家長(zhǎng)意見，初定考核等第名單。

　　(6)在一定范圍內(nèi)征求對(duì)"優(yōu)秀"初定候選人的意見，并進(jìn)行公示。

　　(7)匯總分檔：考核小組匯總考核情況，確定考核等次。

　　(8)復(fù)議結(jié)果：以書面形式將考核結(jié)果通知被考核人，被考核人如有異議，可在一周內(nèi)提出復(fù)核意見。

　　(9)歸檔上報(bào)：考核結(jié)束，將《年度考核登記表》歸入個(gè)人檔案，作為今后晉職、晉級(jí)、晉升工作和懲處的依據(jù)。由單位人事干部填好《年度考核結(jié)果匯總表》并上報(bào)到上級(jí)主管部門。年度考核被確定為優(yōu)秀的人員，須填寫《獎(jiǎng)勵(lì)審批呈報(bào)表》，一式兩份，一份歸入本人事檔案，一份單位留底。

　　(五)、考核結(jié)果使用：

　　1、凡被考核為合格、良好、優(yōu)秀者，根據(jù)獎(jiǎng)懲條例給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、凡被考核為基本合格、不合格者，也按獎(jiǎng)懲條例有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(六)、本條例解釋權(quán)在校考核領(lǐng)導(dǎo)小組（職務(wù)聘任委員會(huì)）。

篇2：中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核處罰條例

>　　中學(xué)教職工師德師風(fēng)考核處罰條例(討論稿)

　　為了進(jìn)一步規(guī)范教職工的行為，增強(qiáng)全體教職工的工作責(zé)任感，樹立良好的師德師風(fēng)和學(xué)校整體形象，提高教育教學(xué)及管理質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校的全面發(fā)展，根據(jù)《教師職業(yè)道德規(guī)范》和《**縣教職工管理暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本條例。

　　一、師德師風(fēng)考核實(shí)行定性考核，每位教職工每學(xué)期為100分，在此基礎(chǔ)上扣減，該考核分為發(fā)放績(jī)效工資的重要依據(jù)。每學(xué)期師德師風(fēng)得分低于60分者評(píng)優(yōu)評(píng)先實(shí)行“一票否決”。

　　二、對(duì)教職工違背師德師風(fēng)的表現(xiàn)，根據(jù)影響程度實(shí)行扣分、扣責(zé)任獎(jiǎng)或自負(fù)后果的處罰。

　　1、凡有下列情況之一者，視其情節(jié)輕重扣考核分2--5分。

　　①參與封建迷信活動(dòng)、參與非法和不健康的組織和活動(dòng)、進(jìn)入不健康娛樂場(chǎng)所等有損教師形象和學(xué)校形象的，每次扣考核分5分。

　　②在上班期間做“私活”;工作時(shí)間打撲克、搓麻將;上班時(shí)間玩電腦游戲或登陸證券網(wǎng)站查看股市行情;上課時(shí)打、接手機(jī);酒后上課、輔導(dǎo)學(xué)生的，每次扣考核分2分。

　　③在工作環(huán)境和工作崗位穿拖鞋背心及奇裝異服，有損教師形象的，扣考核分2分。

　　④上課遲到或早退達(dá)五次以上者，扣考核分5分。

　　⑤體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響的，扣考核分5分。

　　⑥因?qū)W生違紀(jì)而采用罰抄作業(yè)或罰款的，如數(shù)退返罰款后，扣考核分5分。

　　⑦本人或家屬擠占、私拿校產(chǎn)，或本人利用工作之便將校產(chǎn)私自送與他人的，扣考核分5分。

　　⑧不經(jīng)調(diào)查，針對(duì)管理者和教師發(fā)表一些不負(fù)責(zé)任甚至不利于團(tuán)結(jié)的言論，或在教師之間搬弄是非，造成教師間關(guān)系不和、發(fā)生沖突的，扣考核分5分。

　　⑨不按程序辦事，不報(bào)或越級(jí)匯報(bào)而造成不良后果或造成矛盾的，扣考核分2--5分。

　　⑩不服從或不按時(shí)完成學(xué)校有關(guān)部門安排工作的，扣考核分5分。

　　2、凡有下列情況之一者，視其情節(jié)輕重扣考核分6--10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)20--50元。

　　①?zèng)]有完成教學(xué)任務(wù)或上課時(shí)對(duì)學(xué)生放任自流的，視具體情況扣考核分6--10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)20--50元。

　　②私自停課、放假或不組織學(xué)生參加集體活動(dòng)的，扣考核分10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)50元。

　　③趕差生或經(jīng)常隨便讓差生停課，造成不良影響的，扣考核分6分，扣責(zé)任獎(jiǎng)20元。

　　④諷刺、挖苦、訓(xùn)斥、刁難、侮辱、歧視、報(bào)復(fù)和體罰學(xué)生，給學(xué)生身心帶來傷害的，扣考核分6--10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)20元。

　　⑤私自向?qū)W生推銷資料并收取資料費(fèi)，不經(jīng)學(xué)校許可向?qū)W生收費(fèi)，強(qiáng)行讓學(xué)生到指定地點(diǎn)購(gòu)買學(xué)習(xí)資料并獲得回扣的，退返所有費(fèi)用外，扣考核分6--10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)20--50元。

　　⑥組織有償家教或介紹學(xué)生到指定地點(diǎn)接受有償家教獲取回扣的，退返所有費(fèi)用外，扣考核分6--10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)50元。

　　⑦污損、撕毀學(xué)校表冊(cè)、資料、賬本等影響正常教學(xué)、辦公秩序的，扣考核分10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)50元。

　　⑧考試試卷制作、保管等環(huán)節(jié)失職出現(xiàn)泄密并引起不良后果的，扣考核分6分，扣責(zé)任獎(jiǎng)20元。

　　⑨無正當(dāng)理由一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天以上的，扣考核分10分，扣責(zé)任獎(jiǎng)50元

　　⑩向?qū)W生或?qū)W生家長(zhǎng)索要財(cái)物，班主任借排座位之機(jī)向?qū)W生或?qū)W生家長(zhǎng)索要財(cái)物，造成極壞影響的，扣考核分6分，扣責(zé)任獎(jiǎng)30元。

　　3、凡有下列情況之一者，除扣考核分10--20分、扣責(zé)任獎(jiǎng)50--200元外，對(duì)產(chǎn)生的嚴(yán)重后果自負(fù)。

　　①上課時(shí)因個(gè)人工作疏忽或?qū)W(xué)生放任自流而致使學(xué)生發(fā)生較大安全事故的，扣考核分20分，扣責(zé)任獎(jiǎng)100--200元，由此產(chǎn)生的后果責(zé)任人自負(fù)。

　　②請(qǐng)人代教、自動(dòng)離崗的，扣考核分20分，扣責(zé)任獎(jiǎng)200元，由此產(chǎn)生的后果責(zé)任人自負(fù)。

　　③因管理措施不力，在自己工作范圍內(nèi)或負(fù)責(zé)的部門發(fā)生重大安全事故的，扣考核分20分，扣責(zé)任獎(jiǎng)100--200元，由此產(chǎn)生的后果責(zé)任人自負(fù)。

　　④上班期間參與和組織賭博等其它非法活動(dòng)的，扣考核分10--20分，扣責(zé)任獎(jiǎng)100--200元，由此產(chǎn)生的后果責(zé)任人自負(fù)。

　　⑤教職工出現(xiàn)違紀(jì)違法事件被公安機(jī)關(guān)處罰的，扣考核分10--20分，扣責(zé)任獎(jiǎng)100--200元，其后果由責(zé)任人自負(fù)。

　　三、本條例解釋權(quán)歸校長(zhǎng)辦公室

　　四、本條例自印發(fā)之日起執(zhí)行。

篇3：高中教職工年終考核原則意見

>　　高級(jí)中學(xué)關(guān)于教職工年終考核的原則意見

　　根據(jù)教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合本校具體情況，對(duì)年終教職工考核工作提出如下原則意見：

　　一、考核對(duì)象：

　　本校在編全體教職工。

　　二、考核目的及內(nèi)容：

　　對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)，分析、總結(jié)本年度在履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)及政治思想表現(xiàn)等方面取得的成績(jī)和存在的問題。目的是為了吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，趕超先進(jìn)，為下年度更好地實(shí)現(xiàn)本校教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃作出更大的貢獻(xiàn)。

　　考核內(nèi)容，德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，以績(jī)?yōu)橹鳌５拢饕刚螒B(tài)度、思想品德、職業(yè)道德和服務(wù)精神等;能，主要指適應(yīng)本職工作的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、辦事能力和業(yè)務(wù)、技術(shù)知識(shí)水平等;勤，主要指工作態(tài)度和出勤情況等，績(jī)，主要指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益、貢獻(xiàn)等。

　　三，考核格次及標(biāo)準(zhǔn)：

　　年度考核格次分為優(yōu)秀、合格、不合格三種格次。

　　優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)水平高，辦事能力強(qiáng)，工作主動(dòng)勤奮，管理育人，教書育人，服務(wù)育人質(zhì)量好，有改革創(chuàng)新精神，履行崗位職責(zé)成績(jī)突出。

　　合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)水平較高，辦事能力較強(qiáng)，管理育人，教書育人、服務(wù)育人質(zhì)量較好，工作積極，能履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

　　不合格：政治業(yè)務(wù)水平低，難以適應(yīng)工作要求或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

　　四、考該程序：

　　1.自我總結(jié)、述職，小組測(cè)評(píng)。被考核人書面小結(jié)，填寫考核登記表。校級(jí)干部向?qū)W校全體教職工或教代會(huì)述職，由工會(huì)組織測(cè)評(píng);其他教職工在政治學(xué)習(xí)組內(nèi)交流，自我認(rèn)格，組內(nèi)成員測(cè)評(píng)，由各線考核小組派人主持測(cè)評(píng)工作。

　　2.考核小組分線考核。學(xué)校分線建立五個(gè)考核小組：(1)教學(xué)線考核小組，由分管副校長(zhǎng)、教務(wù)處正副主任(助理)、教研組長(zhǎng)、教務(wù)室主任、電教中心主任組成，分管校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，教務(wù)處主任任副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)考核教學(xué)線各崗位的教職工;(2)政教線考核小組，由分管副校長(zhǎng)，政教處正副主任(助理)、團(tuán)委書記，年級(jí)組長(zhǎng)及保衛(wèi)科長(zhǎng)組成，由分管副校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，政教處主任任副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)考核班主任及政教線其他各崗位的職工;(3)后勤線考評(píng)小組，由分管副校長(zhǎng)、總務(wù)處正副主任(助理)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)，膳食科長(zhǎng)，基建維修科長(zhǎng)及后勤線各組組長(zhǎng)組成，由分管副校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，總務(wù)主任任副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)考核后勤線各崗位的職工;(4)行政線考核小組，由正副校長(zhǎng)、正副書記及各處室主任組成，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副書記任副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)考核中層干部及各線科組長(zhǎng)。

　　校級(jí)干部述職后，由工會(huì)主席、常務(wù)副主席任正副組長(zhǎng)，組織工會(huì)委員進(jìn)行測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果連同考核登記表報(bào)送教育局監(jiān)察科，由教育局對(duì)其進(jìn)行考核、定格。

　　各線考核組在具體操作時(shí)，每個(gè)考核成員都要熟悉被考核人的個(gè)人小結(jié)，查驗(yàn)有關(guān)資料，在聽取各方面意見的基礎(chǔ)上面對(duì)面評(píng)議(撰寫評(píng)語)，背對(duì)背劃格(格次按教育局下達(dá)比例執(zhí)行)，由組長(zhǎng)匯總，密封后交校長(zhǎng)辦公室。

　　3.學(xué)校考評(píng)組審核。學(xué)校考評(píng)組，由學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席及教職工代表組成，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。負(fù)責(zé)對(duì)全校在編教職工的考核評(píng)語、格次進(jìn)行審核，提出意見，報(bào)送黨委會(huì)、校長(zhǎng)室審定。

　　4.將考核結(jié)果跟被考核人見面。如被考核人對(duì)考核結(jié)果沒有意見，應(yīng)簽上自己的名字，如被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到考核通知之日起三天內(nèi)向?qū)W校考核組申請(qǐng)復(fù)核，考核組在三天內(nèi)提出復(fù)核意見，并通知提出復(fù)核的人員。如對(duì)復(fù)核意見不服，被考核人可向教育局提出申訴。

　　五，考核中的幾個(gè)政策性問題：

　　根據(jù)教育局規(guī)定：

　　1.新錄用的人員在試用期間，只進(jìn)行考核，寫評(píng)語，不定格次。

　　2.新調(diào)進(jìn)的人員，由本校考評(píng)組考核，確定格次，調(diào)入前的有關(guān)情況由原單位提供。

　　3.當(dāng)年退休人員工作滿半年的視作一個(gè)年度參加年度考核，確定格次。

　　4.經(jīng)市局批準(zhǔn)離職進(jìn)修或派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的教職工，由學(xué)校考評(píng)組考核，確定格次。

　　5.因病、事假累計(jì)超過半年的教職工不參加考核，擅自離職不參加考核，出國(guó)探親半年的人員不參加考核。

　　6.被判刑的人員不參加考核;接受立案審查尚未結(jié)案的教職工，只進(jìn)行年度考核，暫不定格次，待問題查清后再確定格次。

　　7.受警告處分的教職工，對(duì)其進(jìn)行考核，但在處分的當(dāng)年，不得定為優(yōu)秀格次，對(duì)受記過以上處分的人員進(jìn)行考核，在受處分期間只寫評(píng)語，不定格次，在解除處分的當(dāng)年及以后，按正常情況對(duì)待。

　　8.對(duì)拒絕參加考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的，定為不合格。

　　9.介于合格和不合格之間的人員，給予“緩定格次”，考驗(yàn)半年后有明顯轉(zhuǎn)變的，定為合格，否則定為不合格。

　　以上意見，如與上級(jí)新規(guī)定有矛盾，按上級(jí)新規(guī)定執(zhí)行。