為深入貫徹落實(shí)《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》、陽襄市《關(guān)于加快推進(jìn)全市事業(yè)單位人事制度改革的意見》，進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理，優(yōu)化我校行管教輔隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)，提高學(xué)校教育教學(xué)管理水平和整體辦學(xué)效益，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
為適應(yīng)學(xué)校“四個(gè)一流”總體發(fā)展要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)效和公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，以增強(qiáng)活力和提高行管教輔服務(wù)水平為導(dǎo)向，體現(xiàn)崗位績(jī)效和持續(xù)強(qiáng)化、歷練的現(xiàn)代管理理念，在現(xiàn)有的崗位編制數(shù)額內(nèi)，全面推行崗位管理和績(jī)效工資制度，逐步實(shí)現(xiàn)我校人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，形成人盡其才、人盡其用的新型用人機(jī)制。
二、基本原則
1．行管教輔人員結(jié)合個(gè)人實(shí)際選擇崗位，學(xué)校和應(yīng)聘對(duì)象實(shí)行雙向聘任、雙向選擇；
2．在同一崗位工作滿5年，年齡在50周歲以下原則上實(shí)行崗位輪換，特殊專業(yè)崗位除外。
三、聘任條件
1．政治思想素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德。
2．學(xué)歷達(dá)標(biāo)，具有相應(yīng)的崗位執(zhí)業(yè)資格。
3. 遵守教育法規(guī)，貫徹黨的教育方針，熟悉崗位職責(zé)職能，能適應(yīng)和勝任崗位工作需要。
4. 愛崗敬業(yè)，具有讓服務(wù)對(duì)象、對(duì)口單位和教師、學(xué)生、家長(zhǎng)滿意的敬業(yè)精神。
5. 身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
四、聘用程序
1. 學(xué)校公布各部門的定編指數(shù)和崗位職責(zé)。
2. 個(gè)人填寫“擇崗意向書”。
3. 各處室負(fù)責(zé)人根據(jù)應(yīng)聘?jìng)€(gè)人填寫的“意向書”和“聘任原則”提出聘用人員名單，交主管校長(zhǎng)和校長(zhǎng)辦公會(huì)協(xié)調(diào)研究。
4. 校長(zhǎng)審核，并在“擇崗意向書”上簽署意見后將其“意向書”返還本人。
5. 所有參與聘任人員的擇崗意向報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)宣布，并以行文形式下發(fā)、備案。
五、聘任崗位設(shè)置
行管教輔人員崗位設(shè)置（不含中層以上干部，共55人。）
（一）校辦、紀(jì)委（9人）
勞資員1人；檔案、保密員1人；校史資料收集、宣傳文秘員2人；工作人員2人；收發(fā)員1人；司機(jī)2人。
（二）教務(wù)處（15人）
教務(wù)員2人；學(xué)籍室2人；實(shí)驗(yàn)室5人、招生辦1人、教研、繼教員1人、圖書室4人。
（三）學(xué)工處（4人）
政教員2人；宿舍管理員2名。
（四）總務(wù)處（12人）
水電管理員2人，綠化管理員2人，醫(yī)務(wù)室2人，總務(wù)管理員2人，會(huì)計(jì)人員4人。
（五）后勤處（4人）
食堂管理員2人，基建管理員1人，門面房管理員1人。
（六）現(xiàn)代教育技術(shù)處（7人）
校電視臺(tái)1人,電教員1人,多媒體教室管理、校園網(wǎng)絡(luò)管理與維護(hù)4人,競(jìng)賽及檔案管理1人。
（七）保衛(wèi)科（2人）工作人員2人。
（八）老干科（2人）工作人員2人。
（九）教研處、團(tuán)委、工會(huì)、婦委會(huì)暫不設(shè)工作人員崗位。
六、落聘、拒聘人員相關(guān)待遇及處理方法
1.落聘的認(rèn)定及政策。
（1）未被學(xué)校任何處室選聘者視為“落聘”。
（2）落聘人員無學(xué)校集體福利。1-3個(gè)月之內(nèi)，可領(lǐng)取個(gè)人全額工資的80%；4-6個(gè)月內(nèi)，可領(lǐng)取個(gè)人全額工資的50%(若調(diào)出本校，則從未上班的時(shí)間起停發(fā)其工資和各種福利待遇)；超過6個(gè)月者，學(xué)校停發(fā)其全額工資，且按自動(dòng)離職處理。
（3）學(xué)校同意落聘人員申請(qǐng)調(diào)出本單位。
2.拒聘的認(rèn)定及政策。
（1）下列情況之一者均屬于拒聘：本人擇崗意向未得到滿足，又不接受學(xué)校安排者；不符合“內(nèi)退”條件而申請(qǐng)內(nèi)退，未被批準(zhǔn)且不上崗者；符合“內(nèi)退”條件，但未被批準(zhǔn)、又不上崗者視為拒聘。
（2）凡拒聘者，學(xué)校從拒聘下月起停發(fā)其工資和福利待遇，不與其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
本方案的解釋權(quán)在校長(zhǎng)辦公會(huì)。
篇2：理工大學(xué)教師榮譽(yù)職位聘任管理辦法
理工大學(xué)教師榮譽(yù)職位聘任管理辦法
(試 行)
為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，服務(wù)“雙一流”，進(jìn)一步規(guī)范名譽(yù)教授、客座教授和兼職教授等教師榮譽(yù)職位的管理，充分吸收、發(fā)揮國內(nèi)外優(yōu)秀人才資源對(duì)我校的指導(dǎo)和促進(jìn)作用，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。
第一條 教師榮譽(yù)職位的聘任條件
聘任職位包括名譽(yù)教授、客座教授和兼職教授。
(一)基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的師德師風(fēng)和社會(huì)聲譽(yù)。
2.身體健康、學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、具有較高的學(xué)術(shù)造詣，在本學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域取得突出成績(jī)。
3.符合學(xué)科和專業(yè)建設(shè)需要。
(二)名譽(yù)教授具體聘任條件
名譽(yù)教授是指在政治、經(jīng)濟(jì)、文化教育、科學(xué)技術(shù)及其他領(lǐng)域內(nèi)獲得重大成就、享有盛譽(yù)的科學(xué)家、社會(huì)活動(dòng)家、專家學(xué)者等，是我校授予校外人士的最高榮譽(yù)性稱號(hào)。如諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、普利策獎(jiǎng)獲得者、圖靈獎(jiǎng)獲得者、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、外籍院士、國外著名大學(xué)終身教授等。
(三)客座教授具體聘任條件
1.客座教授是指獲得博士學(xué)位且具有一定行業(yè)影響力的教授、教授級(jí)專家、高級(jí)工程師、企業(yè)家等。
在國家及地方關(guān)鍵決策部門工作的專家型公務(wù)人員，如確能為學(xué)校發(fā)展做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)，可適當(dāng)放寬職稱和學(xué)歷方面的條件要求，但在數(shù)量上嚴(yán)格控制。
2.客座教授的年齡原則上一般不超過65周歲。
(四)兼職教授具體聘任條件
1.教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年項(xiàng)目入選者、國家“萬人計(jì)劃”青年拔尖人才、國家“青年千人計(jì)劃”項(xiàng)目入選者等國家級(jí)人才，且符合我校雙一流學(xué)科建設(shè)需求，可聘為兼職教授。
2.依托我校引進(jìn)的“百人計(jì)劃”短期特聘專家可申報(bào)聘任為兼職教授，且應(yīng)滿足以下條件：
(1)“百人計(jì)劃”特聘專家工作聘期期滿，且經(jīng)學(xué)校考核為合格及以上;
(2)以我校為申報(bào)單位，主持國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目或省部級(jí)重大項(xiàng)目，且在項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)。
3.符合學(xué)校規(guī)劃的學(xué)科建設(shè)方向、我校承擔(dān)省部級(jí)重大項(xiàng)目的需求，符合二級(jí)單位關(guān)于專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)、國內(nèi)外交流合作和社會(huì)服務(wù)等方面的需要。
4.兼職教授每年在校的連續(xù)工作時(shí)間不少于1個(gè)月。
5.兼職教授的年齡原則上一般不超過60周歲。
第二條 聘期
1.名譽(yù)教授不設(shè)聘期，一經(jīng)授予即為終生榮譽(yù)。
2.客座教授的聘期為3年。兼職教授的聘期為項(xiàng)目執(zhí)行期，期滿后(或項(xiàng)目執(zhí)行期滿)，須經(jīng)考核為合格以上，根據(jù)實(shí)際情況可以續(xù)聘。
第三條 工作職責(zé)
學(xué)校有權(quán)借助受聘專家的合作關(guān)系和身份，對(duì)學(xué)校進(jìn)行適當(dāng)?shù)匦麄骱屯茝V。
(一)名譽(yù)教授職責(zé)
為學(xué)校發(fā)展提供顧問咨詢和社會(huì)資源。
(二)客座教授職責(zé)
1.給予學(xué)校切實(shí)的支持和影響，在拓展學(xué)術(shù)視野、提升學(xué)科水平、擴(kuò)建實(shí)驗(yàn)平臺(tái)、促進(jìn)人才交流、開展實(shí)踐實(shí)訓(xùn)等方面協(xié)助提供社會(huì)資源、專業(yè)建議和幫助。
2.不定期來校作專題講座或?qū)W術(shù)報(bào)告，介紹相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展成就與前沿動(dòng)態(tài)。
(三)兼職教授職責(zé)
1.能為學(xué)校的相關(guān)教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)等做出實(shí)際貢獻(xiàn)。
2.在聘期間，須為學(xué)校引進(jìn)至少一名高層次人才(高層次人才指第四層次以上人才，人才分類按照我校引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才要求執(zhí)行)。
第四條 聘任程序
(一)聘任流程
1.二級(jí)單位提出人選
(1)二級(jí)單位填報(bào)《z理工大學(xué)教師榮譽(yù)職位聘任申請(qǐng)表》(以下簡(jiǎn)稱《申請(qǐng)表》)，提供相關(guān)資料，并對(duì)資料的真實(shí)性和師德師風(fēng)予以審核擔(dān)責(zé)。
(2)組織本單位學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行審議表決，并簽署意見。
2.學(xué)校審批
二級(jí)單位將《申請(qǐng)表》及相關(guān)材料報(bào)送人事處，由人事處審核備案并提出擬聘意見后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.職能部門備案
經(jīng)學(xué)校審批后，二級(jí)單位將《申請(qǐng)表》提交教務(wù)部、研究生院、科學(xué)技術(shù)研究院、國際合作處等職能部門登記備案。
4.聘書頒發(fā)
(1)名譽(yù)教授的聘任儀式由人事處負(fù)責(zé)組織，相關(guān)職能部門及二級(jí)單位協(xié)辦。
(2)客座教授、兼職教授的聘任儀式由二級(jí)單位自行組織安排。
(二)校長(zhǎng)根據(jù)學(xué)科建設(shè)事業(yè)發(fā)展需要，可直接聘任名譽(yù)教授、客座教授和兼職教授。
第五條 聘用管理
(一)管理主體和職責(zé)
1.二級(jí)單位為教師榮譽(yù)職位專家的管理主體。
2.二級(jí)單位要本著“引進(jìn)吸收、充分利用”的原則，加強(qiáng)聯(lián)系，保障條件，充分發(fā)揮專家的作用。
3.為兼職教授做好服務(wù)管理，做好來校工作日志記錄。
(二)協(xié)議簽訂
1.名譽(yù)教授和客座教授不與我校簽訂協(xié)議書。
2.兼職教授與我校簽訂《z理工大學(xué)兼職教授聘任合同》。合同內(nèi)容由擬聘專家、二級(jí)單位和人事處三方共同商定，具體明確來校工作計(jì)劃、科研、教學(xué)、人才引進(jìn)等的詳細(xì)工作職責(zé)和目標(biāo)，以及來校工作時(shí)間、績(jī)效薪酬、交通、住宿、保險(xiǎn)等內(nèi)容，做到職責(zé)明確、任務(wù)量化。
(三)成果歸屬
兼職教授在我校工作期間單獨(dú)或合作產(chǎn)生的教學(xué)、科研等成果，以及指導(dǎo)學(xué)生做出的成果等歸其和學(xué)校共有。
成果第一完成單位或申報(bào)單位必須是z理工大學(xué)。
(四)待遇管理
1.名譽(yù)教授、客座教授不享受在職人員待遇，不參與二級(jí)單位考核和績(jī)效分配。來校交流、開展講座，以及提供社會(huì)資源、給予切實(shí)指導(dǎo)支持等勞務(wù)報(bào)酬和差旅費(fèi)，由二級(jí)單位參照有關(guān)文件，在審核和公示后，從學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)的人才引進(jìn)項(xiàng)目中支出。
2.兼職教授的待遇
(1)二級(jí)單位在征求擬聘專家和人事處意見后，經(jīng)由本單位黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定，確定兼職教授的業(yè)績(jī)薪酬待遇和計(jì)算辦法。
兼職教授的業(yè)績(jī)薪酬待遇納入二級(jí)單位的績(jī)效工資核撥總額。
(2)學(xué)校為兼職教授提供基本生活補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/工作日(非周末和法定節(jié)假日)。
(3)兼職教授對(duì)學(xué)校的實(shí)際貢獻(xiàn)納入二級(jí)單位的工作任務(wù)量統(tǒng)計(jì)。
(4)兼職教授在校工作期間以第一或通訊作者、學(xué)校為第一完成單位取得的影響重大的標(biāo)志性教研、科技成果，參照我校《教學(xué)教研科技成果績(jī)效核定辦法》執(zhí)行。
(5)兼職教授來校工作發(fā)生的交通費(fèi)，經(jīng)用人單位公示后，按照《z理工大學(xué)差旅費(fèi)管理辦法》報(bào)銷。
(五)年度考核
1.二級(jí)單位須在每個(gè)自然年度末，公示所聘專家的工作職責(zé)和實(shí)際貢獻(xiàn)，以及相關(guān)經(jīng)費(fèi)的使用、發(fā)放和報(bào)銷情況。
2.二級(jí)單位須在每個(gè)自然年度末，將所聘專家在本校的工作情況、協(xié)議執(zhí)行情況如實(shí)考核總結(jié)，并將總結(jié)和公示情況報(bào)備人事處。
(六)續(xù)聘
1.二級(jí)單位提出續(xù)聘申請(qǐng)，人事處結(jié)合二級(jí)單位實(shí)際情況及專家貢獻(xiàn)，在征求相關(guān)職能部門意見后報(bào)請(qǐng)學(xué)校審批。
2.對(duì)以承擔(dān)教學(xué)任務(wù)為主的兼職教授，一屆聘期期滿后，不再續(xù)聘。
(七)違規(guī)解聘
受聘專家如在校期間違反國家法律、《z理工大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見》和《z理工大學(xué)師德師風(fēng)負(fù)面清單和失范行為處理辦法》中的要求和規(guī)定，以及未能切實(shí)履行聘任協(xié)議條款義務(wù)，或有損z理工大學(xué)聲譽(yù)的，學(xué)校予以解聘，所簽協(xié)議自行終止。
第六條 其他
未按聘任程序執(zhí)行和未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，任何單位不得授予校外專家榮譽(yù)職位，不得自行聘任和簽訂相關(guān)協(xié)議。
本辦法自頒布之日起執(zhí)行，未盡事宜由人事處負(fù)責(zé)解釋。
篇3：門窗公司聘任管理制度
門窗公司聘任管理制度
第一條 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由辦公室辦理征募事宜，應(yīng)聘者按要求填寫《招聘員工情況統(tǒng)計(jì)表》 ，而后交由經(jīng)理審批;(詳見附件1：《招聘員工情況統(tǒng)計(jì)表》)
第二條 新進(jìn)人員于報(bào)到七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件：
1、身份證復(fù)印件;
2、學(xué)歷證明復(fù)印件及其它必備的證件復(fù)印件;
3、員工所在原工作單位開具的員工離職證明。
第三條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起1-3 個(gè)月內(nèi)為試用期，試用期間薪資是以當(dāng) 地工資水平給予;成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式二份，由公司及員工本人各保存一份。
試用期間經(jīng)考核，如有以下情況，公司不再錄用：
1 、不適用者，公司可隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算;但總共在本公司服務(wù)未滿十五日而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。
2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。
第四條 試用人員的考核依據(jù)：
1.工作能力與表現(xiàn)--對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度;
2.對(duì)公司的自信力--是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略;
3.敬業(yè)精神--對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成;
4.出勤記錄--有無遲到、早退、曠職等記錄;
5.榮譽(yù)感--是否具有團(tuán)隊(duì)精神及意識(shí);
6.親和力--是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。
第五條 有下列條件之一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：
1.負(fù)案在身且尚在緩刑期者;
2 .原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、對(duì)原公司造成惡劣影響，被解職免職者。
第六條 本制度未盡事宜，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。