工傷認定基本知識

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　④患職業病的;

　　⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　職工有前款第①項、第②項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第③項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　①故意犯罪的;

　　②醉酒或者吸毒的;

　　③自殘或者自殺的。

篇2：員工工傷認定行政復議申請書

　　員工工傷認定行政復議申請書

　　申請人:**縣**中板廠,住所地:**縣**鎮**號。

　　負責人:***,職務:廠長。

　　被申請人:**縣人事勞動和社會保障局,住所地:

　　負責人: ,職務:局長

　　申請人因不服被申請人20**年12月2日作出的**字[20**]**號關于認定***為因工負傷的決定,現依法提出復議申請。

　　復議請求:

　　一、請求復議機關撤銷被申請人作出的*人勞社字[20**]**號關于認定***為因工負傷的決定;

　　二、請求復議機關依法作出***的受傷不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

　　事實與理由:

　　一、***的受傷不符合認定為工傷的條件。

　　(一)***并非是在工作時間受傷。申請人生產工人實行計件工資,開工受天氣及原材料影響,工作時間是不確定的,開機才能開工,開機時間就是生產組工人的工作時間,不開機就不是工作時間。20**年10月8日上午***受傷當時,***所在的生產組因為機長***去維修機器,完全關閉了旋切機,并未開工,***住在廠內,尚處于休息狀態,并不是在工作時間受傷。

　　(二)***在廠內受傷并不等同于《工傷保險條例》規定的在工作場所內受傷。***吃住均在廠內,只要他呆在廠內,他的任何受傷都是在廠內,如果不分清具體情況就一律認定是在工作場所受傷是不符合法律基本原則和精神的,也是極不公平和極不科學的。

　　(三)***受傷并不是因工作原因受傷。

　　1、工作是按照用人單位的安排完成一定勞動并能創造勞動價值的行為。申請人有嚴格的崗位分工,任何人不得越崗操作,***的工作崗位是鋸木,m.dewk.cn而不是切板,***剛到申請人廠里工作20多天,根本就不會操作旋切機,申請人更不會安排***操作旋切機,***擅自操作機器的行為屬嚴重違紀行為,其行為不是為了工作,不能創造勞動價值,反而是破壞申請人生產的行為。

　　2、***開機主觀上不是為了工作。申請人所有生產組都是需要相互配合的,特別是機長不開機時,生產組根本無法工作,***在沒有工作安排的情況下,擅自開機的目的顯然不是為了工作,不是為老板加工木材,完全是為了好奇、學習等個人目的而去違規開機。

　　二、被申請人認定***為因工負傷證據不足,程序嚴重違法,沒有任何事實依據和法律依據。

　　(一)被申請人所依據的證據僅是幾個不明身份的人的證詞,所有證詞雷同,其證人據申請人調查均與***存在親屬等利害關系,完全是刻意捏造事實、信口雌黃、惡意串通,證詞不可信,不能作為證據使用。

　　(二)被申請人未向申請人作任何調查,甚至連申請人法定代表人及管理人員都沒有聯系,直到看到被申請人的認定書,申請人及申請人的法定代表人才知道被申請人已經啟動了工傷認定程序,被申請人僅憑***等人的一面之詞就輕率認定,是嚴重違反法律規定的。

　　(三)被申請人在向***等人單方調查核實的過程中經常只有一人進行,嚴重的違反了《工傷認定辦法》第十一條及相關法律法規的規定。

　　綜上所述,***的受傷并不符合認定為工傷或視同工傷的條件,其受傷完會是自己的過錯造成的,應當自行承擔全部責任,被申請人認定***為因工負傷的決定沒有任何事實依據和法律依據,程序嚴重違法,嚴重偏袒***一方,應當予以撤銷,請求復議機關在查清事實的基礎上依法重新作出認定,支持申請人的全部復議請求。

　　此致

　　**縣人民政府

　　申請人:**縣**中板廠

　　二OO 年 月 日文章來源自 物業經理人

篇3：違規操作工傷認定案例分析

20**年6月5日上午9:00,某公司管理處維修技術員李某、于某對小區配電中心低壓配電柜進行帶電除塵作業,在施工作業中,李某、于某覺得使用手動皮風器的除塵效果不好,便改用毛刷(刷毛寬5cm ,長12cm;手柄長17cm)進行除塵作業,但未對毛刷的鐵皮進行絕緣處理(刷毛與木柄連接處的鐵皮長12cm,寬1.5cm)。下午2:30時,于某在對一個配電柜除塵時,刷子橫向擺動導致毛刷的鐵皮將C相母排與零排短接,造成相對地短路,聯絡斷路器總閘保護跳閘。瞬間短路產生的電弧將于某的手部、頭發和面部有不同程度的燒傷,李某也受了輕微傷(頭發和眼眶)。管理處即刻安排專人將于某送至醫院醫治,同時組織人員對配電系統進行檢查,15:30設備恢復正常運行。物業公司事后認定于某情況屬于個人違規操作所致,故僅給與300元補助,未按照工傷處理。于某不服申請了仲裁,目前此案正在進行中,請大家針對此案考慮我們日常管理中的注意內容。

案例分析:

李某、于某屬于工傷,物業公司需要按《工傷管理條例》要求按工傷程序處理。

1、按《工傷管理條例》(20**年1月1日實施)中第三章第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

李某與于某屬于第一款規定的情形,雖然違反操作規程,但屬于工傷范圍。

在條例上規定,只有以下三種情況可不認定為工傷:

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。

2 、公司未按規定給李某及于某認定工傷,視公司是否為員工購買了工傷保險而出現了兩種法律責任:

A、公司為員工購買了工傷保險:按《工傷管理條例》第十七條的規定,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。公司未在規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。這樣本來應該由社會保險機構承擔的工傷費用由于人員判斷失誤而由公司承擔。

B、公司未為員工購買工傷保險:按《工傷管理條例》第六十條的規定,未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。同時按《工傷管理條例》第五十八條的規定給予罰款。

啟示與思考:

1、安全生產法規定生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責:

(一)建立、健全本單位安全生產責任制;
(二)制定本單位安全生產規章制度和操作規程;(三)