工程項目工傷事故報告、調(diào)查處理和統(tǒng)計制度2
一、凡發(fā)生在施工生產(chǎn)中，由于生產(chǎn)區(qū)域和生產(chǎn)過程中存在的危險因素及操作方法的錯誤，突然使人體組織受到損傷，或使某些器官失去正常機能，以至使負傷人員立即中斷工作達一天及以上(或死亡)的一切事故(含急性中毒事故)，應(yīng)由事故發(fā)生的單位負責(zé)人立即如實上報到主管部門(不準隱瞞或拖延上報)。組織對事故調(diào)查分析處理時，必須嚴格按照國務(wù)院第493號令《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》和建設(shè)部第3號令《工程建設(shè)重大事故報告和調(diào)查程序》及勞動和社會保障部關(guān)于對《職工傷亡事故報告與處理規(guī)定》的條文執(zhí)行。
二、各單位在發(fā)生重大傷亡事故后，應(yīng)立即對受傷人員應(yīng)積極搶救，采取措施防止事故擴大，保護事故現(xiàn)場。需要移動事故現(xiàn)場物品時，應(yīng)當做出標記和書面記錄，妥善保管有關(guān)證物。
三、做好事故調(diào)查處理工作。輕傷事故由項目部組織有關(guān)人員進行分析處理，并填寫《工傷事故審批表》報公司安全部門，重傷事故及未遂重大事故由公司主管副經(jīng)理組織工會、安全、保衛(wèi)等部門及項目部有關(guān)人員組成調(diào)查組進行對事故調(diào)查處理，并由公司安全部門收集、整理有關(guān)材料上報市建委、勞動局審批。
四、事故調(diào)查組有權(quán)向有關(guān)單位及有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，事故單位人員必須如實反映和提供，不得拒絕、隱瞞，偽造假情況和假資料。
五、事故處理完畢復(fù)工時，應(yīng)由責(zé)任單位填寫工傷事故復(fù)工報告上報公司安全部門。
六、工傷事故的統(tǒng)計
(1)工傷事故頻率
年(月)工傷事故頻率：年(月)發(fā)生工傷總?cè)藬?shù)÷年(月)單位平均職工人數(shù)×1000
(2)重傷頻率
年度重傷頻率：年度重傷總?cè)藬?shù)÷年度單位平均職工人數(shù)×1000
(3)死亡頻率
年度因工死亡頻率：年度因工死亡總?cè)藬?shù)÷年度單位平均職工人數(shù)×1000
篇2：公司工傷事故處理規(guī)定(9)
公司工傷事故處理規(guī)定（九）
第一條 確保工作全是公司及其每一個干員的責(zé)任，每一個干員責(zé)任預(yù)防和報告不安全工作情況。
第二條 員工如因公受傷或生病，應(yīng)立即向直屬干部報告，干部應(yīng)立即組織人員申請車輛護送，醫(yī)院或公司指定醫(yī)院醫(yī)治。
第三條 受傷員工之直接班組長干部應(yīng)及時填空工傷事故報告表。
第四條 掌權(quán)員工之直接單位主管應(yīng)對事故發(fā)生原因，詳細經(jīng)過闡述清楚，以及處理見意。
第五條 行政部對公司工傷事幫負有全面的監(jiān)督管理責(zé)任對發(fā)生事故要在12小時內(nèi)及時進行現(xiàn)場調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果采取處理決定呈報上一級主管。
第六條 總經(jīng)理對調(diào)查事故應(yīng)掌擔(dān)之責(zé)任處理意見給予最終裁決。
篇3：綠航房地產(chǎn)公司員工工傷事故處理辦法
綠航房地產(chǎn)公司員工工傷事故處理辦法
一、員工受傷救治及申報
1、員工在本工作場所受傷，部門或成員企業(yè)負責(zé)人應(yīng)及時組織人員救治；
2、員工在非本工作場所受傷，部門或成員企業(yè)負責(zé)人應(yīng)積極協(xié)助其親屬對受傷者進行救治；
3、員工受傷，部門或成員企業(yè)負責(zé)人應(yīng)視情節(jié)第一時間及時報告集團公司總經(jīng)理并通知當事人家屬，同時在12小時內(nèi)向集團公司人力資源部申報，人力資源部根據(jù)事故情況向上級安監(jiān)部門報告；
4、員工在住院治療時所報姓名必須與身份證姓名一致。
二、受傷材料報送及性質(zhì)（工傷或非工傷）鑒定程序
1、若當事人受輕傷，由本人在事故發(fā)生3日內(nèi)將事故發(fā)生經(jīng)過用書面材料報送部門或成員企業(yè)負責(zé)人；若當事人受傷較重，無法書寫時，可由本人口述，家屬或同事代為書寫；若當事人受重傷，無法書寫或口述，由事故見證人提供事故經(jīng)過材料。無論何種情況，員工受傷經(jīng)過要由一個以上見證人簽字；
2、部門或成員企業(yè)負責(zé)人根據(jù)事故發(fā)生的書面材料，5日內(nèi)向集團公司人力資源部提出初擬受傷性質(zhì)報告；
3、集團公司人力資源部將事故初擬認定情況提交總經(jīng)理辦公會議研究認定；
4、當事人若對集團公司認定的受傷性質(zhì)有異議，可以和集團公司進一步交涉或請求上級勞動保障部門認定。
三、工傷認定
員工有下列情形之一的應(yīng)當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
四、工傷人員治療待遇
1、工傷人員到指定的醫(yī)院治療，醫(yī)療費憑票全額報銷，未經(jīng)許可，患職業(yè)病的；因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷到其它醫(yī)療機構(gòu)自行治療者，治療后果和治療費用公司概不負責(zé)；
2、工傷人員住院需陪護的由受傷者或其家屬申請，公司視情況派陪護人員或指定傷者家屬陪護，無論單位派陪護人員工家屬陪護，市內(nèi)每人每天補助40元，市外每人每天補助50元；
3、工傷人員出院后，要開具診斷書和復(fù)制病歷等材料，如需院外治療或休養(yǎng)的，憑醫(yī)院診斷，經(jīng)單位同意后，方可治療、休養(yǎng)；
4、員工因工傷需停工治療的，在治療期內(nèi)工資由所在單位按月支付，治療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
五、事故處理
1、因工致殘，根據(jù)勞動部門勞動能力鑒定委員會認定的傷殘等級，按照勞動保障部門的具體規(guī)定雙方協(xié)商一次性處理，協(xié)商不成，交由上級勞動保障部門處理；
2、死亡，報上級勞動保障部門按有關(guān)規(guī)定處理。
六、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后）,主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任；
七、工傷員工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)，影響事故調(diào)查、勞動鑒定結(jié)論、多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽等行為的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰；
八、集團公司員工統(tǒng)一參加工傷保險或人身意外傷害保險，上述與國家《工傷保險條例》有抵觸的，按《工傷保險條例》執(zhí)行。