建筑工程公司員工傷害補(bǔ)償制度
1 ．總則
( l ）本制度旨在明確員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中受到傷害時(shí)，公司予以補(bǔ)償?shù)木唧w辦法；
( 2 ）補(bǔ)償?shù)膶?duì)象限于在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中因故受到傷害的員工及其家屬；受傷害員工因同一原因接受其他傷害補(bǔ)償時(shí)，公司僅向其支付相當(dāng)于余額的補(bǔ)償。
( 3 ）因本人故意或重大過(guò)失造成傷害時(shí)，由有關(guān)部門認(rèn)定后，不予以傷害補(bǔ)償，或給予部分補(bǔ)償。
2 ．補(bǔ)償
( l ）補(bǔ)償?shù)姆N類包括：
1 ）療養(yǎng)補(bǔ)償；
2 ）休養(yǎng)補(bǔ)償及休養(yǎng)薪金；
3 ）長(zhǎng)期傷病補(bǔ)償及長(zhǎng)期傷病薪金；
4 ）后處理薪金；
5 ）傷殘補(bǔ)償及傷殘薪金；
6 ）家屬補(bǔ)償及家庭補(bǔ)助；
7 ）殯葬費(fèi)；
8 ）退職薪金。
（注）以上所列的"** 薪金"，指附加薪金。
( 2 ）療養(yǎng)補(bǔ)償
l ）指因工受傷或患病時(shí)，公司向其支付必要的療養(yǎng)費(fèi)；
2 ）療養(yǎng)費(fèi)直接付給員工醫(yī)療的定點(diǎn)醫(yī)院；
3 ）在治療過(guò)程中，所需的轉(zhuǎn)院交通費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。如需家屬陪同時(shí)，由公司支付一定的補(bǔ)償。
( 3 ）為輔助治療，如需休養(yǎng)時(shí)，公司除給予休養(yǎng)補(bǔ)償外，并附加休養(yǎng)薪金。休養(yǎng)薪金僅限于休養(yǎng)期，其數(shù)量為平均工資的40 % ;
( 4 ）如受傷害者經(jīng)療養(yǎng)三年后尚未治愈，除予以長(zhǎng)期傷病補(bǔ)償外，并附加長(zhǎng)期傷病薪金。長(zhǎng)期傷病工資為平均工資的40 % ;
( 5 ）受傷害者經(jīng)治療后，如需要醫(yī)療后處理時(shí)（手術(shù)后處理、安裝假肢等），應(yīng)向其支付后處理薪金。后處理薪金為平均工資的60 % ;
( 6 ）因傷害造成身體殘疾時(shí)，除予以傷殘補(bǔ)償外，并附加傷殘薪金（傷殘薪金按傷殘程度分級(jí)支付）;
( 7 ）員工因傷害死亡時(shí)，除對(duì)其家屬予以家屬補(bǔ)償外，還應(yīng)給予家庭生活補(bǔ)助。以仁兩項(xiàng)補(bǔ)償規(guī)定，應(yīng)一次性支付；
( 8 ）員工因傷害死亡時(shí)，公司按有關(guān)規(guī)定負(fù)擔(dān)殯葬費(fèi)；
( 9 ）受傷害員工如退職時(shí)，公司向其支付退職薪金。
退職薪金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：本人退職前薪金* 支付天數(shù)。支付天數(shù)按本人實(shí)際年齡分段，17 歲以下為600d ; 18 一22 歲為588 一54Dd ; 23 一26 歲為528 一492d ; 27 一30 歲為480 一悶44d ; 31 歲以上為432d ）。
3 ．申請(qǐng)手續(xù)及支付方法
( 1 ）受傷害后，員工應(yīng)迅速將醫(yī)師證明材料和申請(qǐng)表報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管，提交總務(wù)部門；
( 2 ）非薪金性補(bǔ)償，直接支付給本人或其家屬。薪金性補(bǔ)償分月隨薪金支付。必要時(shí)也可臨時(shí)支付。但傷殘薪金、家庭補(bǔ)助和退職薪金可在申請(qǐng)后立即支付。
4 ．對(duì)臨時(shí)工的傷害補(bǔ)償也按本制度辦理。
篇2：建筑工程公司員工傷害補(bǔ)償制度
建筑工程公司員工傷害補(bǔ)償制度
1 ．總則
( l ）本制度旨在明確員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中受到傷害時(shí)，公司予以補(bǔ)償?shù)木唧w辦法；
( 2 ）補(bǔ)償?shù)膶?duì)象限于在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中因故受到傷害的員工及其家屬；受傷害員工因同一原因接受其他傷害補(bǔ)償時(shí)，公司僅向其支付相當(dāng)于余額的補(bǔ)償。
( 3 ）因本人故意或重大過(guò)失造成傷害時(shí)，由有關(guān)部門認(rèn)定后，不予以傷害補(bǔ)償，或給予部分補(bǔ)償。
2 ．補(bǔ)償
( l ）補(bǔ)償?shù)姆N類包括：
1 ）療養(yǎng)補(bǔ)償；
2 ）休養(yǎng)補(bǔ)償及休養(yǎng)薪金；
3 ）長(zhǎng)期傷病補(bǔ)償及長(zhǎng)期傷病薪金；
4 ）后處理薪金；
5 ）傷殘補(bǔ)償及傷殘薪金；
6 ）家屬補(bǔ)償及家庭補(bǔ)助；
7 ）殯葬費(fèi)；
8 ）退職薪金。
（注）以上所列的"** 薪金"，指附加薪金。
( 2 ）療養(yǎng)補(bǔ)償
l ）指因工受傷或患病時(shí)，公司向其支付必要的療養(yǎng)費(fèi)；
2 ）療養(yǎng)費(fèi)直接付給員工醫(yī)療的定點(diǎn)醫(yī)院；
3 ）在治療過(guò)程中，所需的轉(zhuǎn)院交通費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。如需家屬陪同時(shí)，由公司支付一定的補(bǔ)償。
( 3 ）為輔助治療，如需休養(yǎng)時(shí)，公司除給予休養(yǎng)補(bǔ)償外，并附加休養(yǎng)薪金。休養(yǎng)薪金僅限于休養(yǎng)期，其數(shù)量為平均工資的40 % ;
( 4 ）如受傷害者經(jīng)療養(yǎng)三年后尚未治愈，除予以長(zhǎng)期傷病補(bǔ)償外，并附加長(zhǎng)期傷病薪金。長(zhǎng)期傷病工資為平均工資的40 % ;
( 5 ）受傷害者經(jīng)治療后，如需要醫(yī)療后處理時(shí)（手術(shù)后處理、安裝假肢等），應(yīng)向其支付后處理薪金。后處理薪金為平均工資的60 % ;
( 6 ）因傷害造成身體殘疾時(shí)，除予以傷殘補(bǔ)償外，并附加傷殘薪金（傷殘薪金按傷殘程度分級(jí)支付）;
( 7 ）員工因傷害死亡時(shí)，除對(duì)其家屬予以家屬補(bǔ)償外，還應(yīng)給予家庭生活補(bǔ)助。以仁兩項(xiàng)補(bǔ)償規(guī)定，應(yīng)一次性支付；
( 8 ）員工因傷害死亡時(shí)，公司按有關(guān)規(guī)定負(fù)擔(dān)殯葬費(fèi)；
( 9 ）受傷害員工如退職時(shí)，公司向其支付退職薪金。
退職薪金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：本人退職前薪金* 支付天數(shù)。支付天數(shù)按本人實(shí)際年齡分段，17 歲以下為600d ; 18 一22 歲為588 一54Dd ; 23 一26 歲為528 一492d ; 27 一30 歲為480 一悶44d ; 31 歲以上為432d ）。
3 ．申請(qǐng)手續(xù)及支付方法
( 1 ）受傷害后，員工應(yīng)迅速將醫(yī)師證明材料和申請(qǐng)表報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管，提交總務(wù)部門；
( 2 ）非薪金性補(bǔ)償，直接支付給本人或其家屬。薪金性補(bǔ)償分月隨薪金支付。必要時(shí)也可臨時(shí)支付。但傷殘薪金、家庭補(bǔ)助和退職薪金可在申請(qǐng)后立即支付。
4 ．對(duì)臨時(shí)工的傷害補(bǔ)償也按本制度辦理。
篇3：如何免交離職補(bǔ)償金個(gè)人所得稅
柳州的項(xiàng)目終于撤場(chǎng)了，這個(gè)項(xiàng)目是公司做得比較失敗的一個(gè)項(xiàng)目。撤場(chǎng)有多種原因，一方面是因?yàn)楹贤狡冢硪环矫媸侵暗姆?wù)不能讓客戶滿意。
項(xiàng)目撤場(chǎng)后，當(dāng)?shù)氐膯T工大都就地安置或辦理離職。
但是，項(xiàng)目經(jīng)理XX作為總部外派的管理成員則須返回總部述職。劉經(jīng)理是個(gè)老員工，來(lái)公司已近5年了。此次項(xiàng)目“失守”，他也頗為自責(zé)。雖然公司并未因此對(duì)他進(jìn)行處罰，但他還是覺(jué)得難辭其咎，主動(dòng)向公司提出了離職。盡管公司也想挽留，無(wú)奈他去意已決。但鑒于是老員工，公司還是決定對(duì)其補(bǔ)償5個(gè)月的工資。M君非常贊同，這種人性化的做法既是對(duì)老員工的肯定，也是對(duì)公司所有員工的激勵(lì)，這在一定程度上向員工展現(xiàn)了公司對(duì)員工實(shí)質(zhì)性的關(guān)懷。
但是，他卻不認(rèn)同人力資源部對(duì)有關(guān)補(bǔ)償金的計(jì)算方法。表1是人力資源部發(fā)來(lái)的關(guān)于XX補(bǔ)償金的計(jì)算表。
從表1中可以看出，XX5個(gè)月補(bǔ)償金50,000元，人力資源部計(jì)劃在將來(lái)的5個(gè)月里分月發(fā)放。M君不明白為什么要分5個(gè)月發(fā)放，而且還扣了5個(gè)月的個(gè)人所得稅。對(duì)此，他詢問(wèn)了人力資源部趙經(jīng)理，得到的回答是原因有二：一方面是可以減少一次性支出的金額，更重要的是為員工考慮，可以減少個(gè)人所得稅的支出。
M君這才恍然大悟，原來(lái)人力資源部混淆了工資薪金與補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算。他告訴對(duì)方，這樣的計(jì)算是錯(cuò)誤的，補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算依據(jù)是有別于工資薪金的，也沒(méi)必要分月發(fā)放。具體關(guān)于補(bǔ)償金的計(jì)算請(qǐng)他們咨詢下財(cái)務(wù)部主管陳紅。對(duì)于該補(bǔ)償金，陳紅的計(jì)算如下：
陳紅還對(duì)表2的計(jì)算作了一番解釋。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局〔1999〕178號(hào)文《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的規(guī)定：
1、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
2、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。
因此，陳紅認(rèn)為勞動(dòng)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算適用于“工資薪金”稅目、稅率。XX一次性補(bǔ)償收入50,000元，按5年平均，平均收入為10,000元，以其作為納稅依據(jù)，月平均應(yīng)繳納個(gè)稅745元，5個(gè)月合計(jì)3,725元。該計(jì)算結(jié)果的個(gè)稅合計(jì)數(shù)和表1中的分月發(fā)放數(shù)額相一致。因此作為一次性補(bǔ)償收入可以一次性發(fā)放，而不必分月發(fā)放。這和正常的工資薪金不同。
盡管陳紅引用的規(guī)定并不錯(cuò)，但是其表2中關(guān)于補(bǔ)償金的計(jì)算依然是錯(cuò)誤的。因?yàn)殛P(guān)于補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算，除了上文中所提到的國(guó)家稅務(wù)總局〔1999〕178號(hào)文之外，20**年還出臺(tái)了一個(gè)補(bǔ)充規(guī)定。即：財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局財(cái)稅〔20**〕157號(hào)文《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》。該通知第一條規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
深圳市20**年職工年平均工資55,684元，3倍數(shù)額即167,052元。根據(jù)該規(guī)定，一次性補(bǔ)償金在167,052元以內(nèi)的，免征個(gè)人所得稅。只有超過(guò)167,052元的部分才按表2的方式計(jì)算補(bǔ)償金個(gè)稅。也就是說(shuō)，XX補(bǔ)償金50,000元免征個(gè)人所得稅。
但是這并不意味著所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的都要繳納個(gè)人所得稅。20**年157號(hào)文第三條還規(guī)定：企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。也就是說(shuō)，如果企業(yè)按法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)員工從破產(chǎn)企業(yè)里獲得的一次性安置費(fèi)收入，一律免征個(gè)人所得稅，即使該補(bǔ)償超過(guò)了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額。
由于解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其個(gè)稅計(jì)算，除了上述兩點(diǎn)需要注意之外，還需要注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雖然無(wú)論從稅法還是財(cái)務(wù)管理的角度，都仍屬于工資薪金的范疇，但是鑒于其特殊性，政策還是給予勞動(dòng)者一定的傾斜。除了大幅度提高免征額之外，還規(guī)定：個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。這也有別于一般的工資薪金個(gè)人所得稅的征稅原則。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是什么新鮮事物，所以早在20世紀(jì)末對(duì)其個(gè)稅征收就已經(jīng)作了明確規(guī)定。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)僅是勞動(dòng)糾紛的結(jié)果，而應(yīng)是體現(xiàn)企業(yè)開(kāi)展員工關(guān)懷的常用手段。現(xiàn)代企業(yè)管理，必須關(guān)注員工的實(shí)質(zhì)需求。