工程項(xiàng)目工傷事故處理程序

　　1）、發(fā)生安全事故后，最先發(fā)現(xiàn)事故的人應(yīng)該立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)，工地至少保持一部電話和三部手機(jī)，及時(shí)進(jìn)行必要的通訊聯(lián)系。

　　2）、事故一旦發(fā)生，要有組織、有指揮。首先搶救傷員，排除險(xiǎn)情，防止事故蔓延擴(kuò)大。

　　3）、采取一切措施保護(hù)觀場(chǎng)，嚴(yán)禁任何人以任何借口破壞現(xiàn)場(chǎng)。

　　4）、迅速組織調(diào)查組，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)斟察并認(rèn)真分析事故原因。

　　5）、針對(duì)事故原因，及時(shí)提出整改意見(jiàn)，弄迅速組織實(shí)施與落實(shí)徹底消滅事故隱患。建立事故檔案，按調(diào)查分析原則、規(guī)定進(jìn)行處理報(bào)告，認(rèn)真做好“三不放過(guò)”工作。

篇2：公司工傷事故處理規(guī)定(9)

　　公司工傷事故處理規(guī)定（九）

　　第一條 確保工作全是公司及其每一個(gè)干員的責(zé)任，每一個(gè)干員責(zé)任預(yù)防和報(bào)告不安全工作情況。

　　第二條 員工如因公受傷或生病，應(yīng)立即向直屬干部報(bào)告，干部應(yīng)立即組織人員申請(qǐng)車(chē)輛護(hù)送，醫(yī)院或公司指定醫(yī)院醫(yī)治。

　　第三條 受傷員工之直接班組長(zhǎng)干部應(yīng)及時(shí)填空工傷事故報(bào)告表。

　　第四條 掌權(quán)員工之直接單位主管應(yīng)對(duì)事故發(fā)生原因，詳細(xì)經(jīng)過(guò)闡述清楚，以及處理見(jiàn)意。

　　第五條 行政部對(duì)公司工傷事幫負(fù)有全面的監(jiān)督管理責(zé)任對(duì)發(fā)生事故要在12小時(shí)內(nèi)及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果采取處理決定呈報(bào)上一級(jí)主管。

　　第六條 總經(jīng)理對(duì)調(diào)查事故應(yīng)掌擔(dān)之責(zé)任處理意見(jiàn)給予最終裁決。

篇3：綠航房地產(chǎn)公司員工工傷事故處理辦法

　　綠航房地產(chǎn)公司員工工傷事故處理辦法

　　一、員工受傷救治及申報(bào)

　　1、員工在本工作場(chǎng)所受傷，部門(mén)或成員企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)組織人員救治；

　　2、員工在非本工作場(chǎng)所受傷，部門(mén)或成員企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極協(xié)助其親屬對(duì)受傷者進(jìn)行救治；

　　3、員工受傷，部門(mén)或成員企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)視情節(jié)第一時(shí)間及時(shí)報(bào)告集團(tuán)公司總經(jīng)理并通知當(dāng)事人家屬，同時(shí)在12小時(shí)內(nèi)向集團(tuán)公司人力資源部申報(bào)，人力資源部根據(jù)事故情況向上級(jí)安監(jiān)部門(mén)報(bào)告；

　　4、員工在住院治療時(shí)所報(bào)姓名必須與身份證姓名一致。

　　二、受傷材料報(bào)送及性質(zhì)（工傷或非工傷）鑒定程序

　　1、若當(dāng)事人受輕傷，由本人在事故發(fā)生3日內(nèi)將事故發(fā)生經(jīng)過(guò)用書(shū)面材料報(bào)送部門(mén)或成員企業(yè)負(fù)責(zé)人；若當(dāng)事人受傷較重，無(wú)法書(shū)寫(xiě)時(shí)，可由本人口述，家屬或同事代為書(shū)寫(xiě)；若當(dāng)事人受重傷，無(wú)法書(shū)寫(xiě)或口述，由事故見(jiàn)證人提供事故經(jīng)過(guò)材料。無(wú)論何種情況，員工受傷經(jīng)過(guò)要由一個(gè)以上見(jiàn)證人簽字；

　　2、部門(mén)或成員企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)事故發(fā)生的書(shū)面材料，5日內(nèi)向集團(tuán)公司人力資源部提出初擬受傷性質(zhì)報(bào)告；

　　3、集團(tuán)公司人力資源部將事故初擬認(rèn)定情況提交總經(jīng)理辦公會(huì)議研究認(rèn)定；

　　4、當(dāng)事人若對(duì)集團(tuán)公司認(rèn)定的受傷性質(zhì)有異議，可以和集團(tuán)公司進(jìn)一步交涉或請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定。

　　三、工傷認(rèn)定

　　員工有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　四、工傷人員治療待遇

　　1、工傷人員到指定的醫(yī)院治療，醫(yī)療費(fèi)憑票全額報(bào)銷(xiāo)，未經(jīng)許可，患職業(yè)病的；因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷到其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)自行治療者，治療后果和治療費(fèi)用公司概不負(fù)責(zé)；

　　2、工傷人員住院需陪護(hù)的由受傷者或其家屬申請(qǐng)，公司視情況派陪護(hù)人員或指定傷者家屬陪護(hù)，無(wú)論單位派陪護(hù)人員工家屬陪護(hù)，市內(nèi)每人每天補(bǔ)助40元，市外每人每天補(bǔ)助50元；

　　3、工傷人員出院后，要開(kāi)具診斷書(shū)和復(fù)制病歷等材料，如需院外治療或休養(yǎng)的，憑醫(yī)院診斷，經(jīng)單位同意后，方可治療、休養(yǎng)；

　　4、員工因工傷需停工治療的，在治療期內(nèi)工資由所在單位按月支付，治療期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　五、事故處理

　　1、因工致殘，根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定的傷殘等級(jí)，按照勞動(dòng)保障部門(mén)的具體規(guī)定雙方協(xié)商一次性處理，協(xié)商不成，交由上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)處理；

　　2、死亡，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)按有關(guān)規(guī)定處理。

　　六、對(duì)于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后）,主要責(zé)任部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；

　　七、工傷員工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)，影響事故調(diào)查、勞動(dòng)鑒定結(jié)論、多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)等行為的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰；

　　八、集團(tuán)公司員工統(tǒng)一參加工傷保險(xiǎn)或人身意外傷害保險(xiǎn)，上述與國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有抵觸的，按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。