街道小學骨干教師培訓計劃

　　振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師，建立一直具有良好政治業(yè)務素質(zhì)，結(jié)構(gòu)合理，相對穩(wěn)定的教師隊伍，是教育改革發(fā)展的根本大計。

　　教育改革實踐呼喚著成千上萬名優(yōu)秀教師并為優(yōu)秀教師的脫穎而出開辟了廣闊的前景。它不僅為廣大教師成長提供了可能性，而且具備了產(chǎn)生一大批優(yōu)秀教師群體的客觀基礎(chǔ)，教育改革實踐的發(fā)展，承待涌現(xiàn)一大批優(yōu)秀教師。充分發(fā)揮骨干教師的帶頭和帶動作用，快速高效提高教師政治和業(yè)務素質(zhì)的有效途徑。為加快我校教育改革和發(fā)展的步伐，加強學科骨干教師隊伍建設(shè)，盡快建立起一支學科齊全，年齡結(jié)構(gòu)合理，有一定數(shù)量和較高的業(yè)務水平的學科骨干教師隊伍制定此計劃。

　　一、骨干教師隊伍建設(shè)的目標：

　　建立一支熱愛教育事業(yè)，無私奉獻，具有現(xiàn)代教育思想和教育觀念，具有較高的理論水平，教育教學水平及教育科研能力，掌握現(xiàn)代科學知識，富于教育教學創(chuàng)新精神和能力，適應素質(zhì)需要，具有高一層學歷，高素質(zhì)的骨干教師隊伍。

　　二、骨干教師的選拔：

　　骨干教師選拔的原則：

　　1、熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)新和責任感，愛護學生，工作成績突出。

　　2、有良好的師德修養(yǎng)，能模范的遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，舉止言行堪為師表。

　　3、教育思想端正，能面向全體學生，面向?qū)W生全面發(fā)展。

　　4、有系統(tǒng)扎實的教學理論，學科基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，有較強的教育教學能力和豐富的教育教學經(jīng)驗，能通過各種有意義的活動對學生進行思想品德教育，教育教學效果好。

　　5、有較強的教育科研能力，能撰寫與發(fā)表具有一定指導意義的教育教學經(jīng)驗總結(jié)、研究報告、論文。在教育教學改革、教材教法研究方面有一定造詣，能承擔教改教研項目，并取得階段性或終結(jié)性成果。

　　6、能獨立承擔公開課，研究課，實驗課等教學任務，是學科教學工作的排頭兵。

　　7、有一定的外語基礎(chǔ)，有較強的科技意識能掌握和運用現(xiàn)代化教育手段和教學媒體。

　　三、學科骨干教師培訓形式：

　　堅持理論與實踐相結(jié)合，專家引領(lǐng)與自主實踐相結(jié)合，崗位提高與外出學習相結(jié)合的原則，立足課堂實踐，以提高骨干教師的教學實踐能力、教科研能力為主要培訓內(nèi)容，繼續(xù)進行課程改革教學方式研究，促進教育教學理論在教學實踐中的科學運用。以此，促進我校骨干教師教育教學能力的提高。

　　遵循骨干教師成長的規(guī)律，注意培訓形式的“多元化”靈活地采用多種有效的培訓方式，加快骨干教師的前進步伐，縮短骨干教師的成長周期，培訓工作要體現(xiàn)連續(xù)和階段性相結(jié)合的特點。

　　1、有計劃地組織骨干教師開展系統(tǒng)培訓并積極組織區(qū)級骨干教師參加培訓。

　　2、積極發(fā)揮學校主陣地作用，要切實開展好常規(guī)教學活動，集體備課，科研教改活動，崗位練功活動。

　　3、堅持研培結(jié)合，充分發(fā)揮教研帶培，科研促培的優(yōu)勢。在科研、教研中培訓隊伍，鍛煉隊伍，堅持在課題上培訓，在研究中提高。

　　4、鼓勵自我提高。通過積極進修，參加高一層次學歷培訓和各競賽活動等，提高知識層次和能力水平，不斷自我完善，盡快成長。

　　5、作到研培與教研結(jié)合；自學與指導結(jié)合理論學習與實踐提高相結(jié)合。

　　四、管理措施

　　1．學校負責教學工作的領(lǐng)導組織監(jiān)控骨干教師日常的教學實踐過程，實驗研究進程，力求充分發(fā)揮骨干教師的傳幫帶作用。教研室與教師進修學校負責指導。

　　2．每位骨干教師每學期上交培訓心得、體會、案例報告等。

　　3．每位骨干教師培養(yǎng)一名非骨干教師，由非骨干教師每學期末寫出培養(yǎng)過程的報告上交進校，做為考核骨干教師培養(yǎng)成果的依據(jù)。

　　4．此項工作納入校長教師教育工作的考評。

　　5、建立健全學科骨干教師業(yè)務檔案并跟蹤考核。

　　骨干教師是一所學校的寶貴財富，提高骨干教師的專業(yè)水平，對于促進教師隊伍的整體素質(zhì)提高具有重要意義。因此，我們將在一如既往，扎實工作的基礎(chǔ)上，開拓進取，不斷創(chuàng)新，為骨干教師的成長搭建平臺，為全面提高我校教師隊伍的整體素質(zhì)做出我們的貢獻。

篇2：區(qū)骨干教師培訓班培訓感想

　　區(qū)骨干教師培訓班培訓感想

　　有幸參加了北侖區(qū)骨干教師培訓班，這樣針對性強，組織嚴格的培訓，使我們受益匪淺，在第一階段培訓結(jié)束后做一個思想上的整理，與大家分享。

　　第一天，步社民院長為我們作《職業(yè)人生規(guī)劃》的講座，正如步院長所說，因為幼兒園教師涉及的面泛，所以造成了專業(yè)化程度低下。我們幼兒園教師填表時所寫的專業(yè)是“全科”！說、唱、彈、畫、跳、寫樣樣精通的應該是全才了，我想，在幼兒園工作的沒有幾個全才吧？假如我天生五音不全，假如我是個舞蹈白癡（在歷屆畢業(yè)生中常有此類現(xiàn)象發(fā)生），若還是在教全科，豈不是誤人子弟？但若要幼兒園教師全面發(fā)展，拿來那么多的才女？我癡人作夢想：幼兒園教師是否也應該分科？根據(jù)每個學生的強項，在大專的第三年開始就專攻此門的教學法。我想，這樣或許能改變我們幼兒教師專業(yè)化程度低下的現(xiàn)狀。不過，僅僅是設(shè)想而已，假如一不小心實現(xiàn)了，也是后來的孩子們得益，我們這些“老辦輩”還是的勤勤懇懇、踏踏實實努力，來提升和專業(yè)素養(yǎng)。

　　課后的作業(yè)是每位教師要做一份職業(yè)生涯的六年規(guī)劃！也就是說要為自己將來的六年做出一個既定的目標!C說她很茫然，不知道該怎么寫？我不以為然：你的六年規(guī)劃最好寫了，評幼教高級、考企業(yè)編制，都是你的奮斗目標！而轉(zhuǎn)念一項：那我的奮斗目標是什么？忽然腦海里一片空白：評名師？沒有這個實力！評區(qū)級骨干教師？沒有教壇新秀的稱號！評小中高？似乎有點困難！我真不知道這六年當中我的奮斗目標是什么！！！為了完成任務，勉強把發(fā)展規(guī)劃寫好了，但確實如此的空洞！！！據(jù)說要把我們的發(fā)展規(guī)劃裝訂成冊，我有點汗顏！！！

　　第二天有幸聆聽了王春燕博士的講座，讓我們在把握幼兒教育核心理念的同時，感受著東西部幼兒園的差異：簡陋的小學化的教室，五六十個一班的孩子、沒完沒了的識字寫字......真的，要改變西部幼兒教育問題，任重而道遠！光靠王春燕博士一個人到四川達州市教育局掛職一年是遠遠不夠的。其實可以借鑒我們北侖區(qū)的經(jīng)驗：東部發(fā)達地區(qū)可以公派一些園長、教研組長到西部支教幾年，或許這樣可以更好地幫助西部的幼教工作者改變觀念。不過這不是我所應該考慮的......

　　第三天是參觀東新實驗幼托園，走進大門，看到她們的員工一欄，才知道園長是我同學——姜娜，讀書的時候，她就是以睿智出名的。幼兒園的建筑面積較大，但戶外活動場地很小，盡管幼兒園是以健康為特色的，省城市中心，寸土寸金！但不可否認，她們每處設(shè)計的都很精、巧。教室的走廊邊，種了綠色的草坪，偶爾一兩棵小樹會映入眼簾，很愜意的綠色。園內(nèi)的每一處都經(jīng)過了細心的裝點，或是一排樹，或是一叢花，你仔細看的話，會發(fā)現(xiàn)每一處都很好看的，每一處都是一道風景。

　　今天恰巧下雨m.dewk.cn，一進門，就看到孩子們在寬敞的走廊上游戲，幼兒園盡管沒有太大的戶外活動場地，但設(shè)計時卻很明智地將走廊設(shè)計得很寬，成為孩子游戲的另一個操場，走廊的地面上畫著許多供孩子游戲的圖案，例如前進的數(shù)字格子等等。老師們在走廊里組織孩子們開展體育游戲，有的在跳方格、有的在踢毽子，還有的在跳竹竿舞，在老師統(tǒng)一節(jié)奏的指揮下，孩子們?nèi)齻€一排，手拉手，很協(xié)調(diào)地喝著節(jié)奏跳著竹竿舞，那情景構(gòu)成了一幅很經(jīng)典的畫面，惹得我們許多參觀的教師駐足觀看。

　　幼兒園的環(huán)境布置很簡單，沒有精致的手工展現(xiàn)，在教室里、走廊里看到的都是一些廢舊物品制成的玩具、或半成品，但給我的感覺是很實在！在每架鋼琴的上方，裝了一面大鏡子，很好地解決了老師彈琴時無法兼顧孩子的困惑，想當年，我們總是把鋼琴移來移去，一直無法解決這個矛盾，沒想到她們只用一面小小的鏡子，就化解了，真正體現(xiàn)了一個巧字。走在幼兒園，你隨時隨地都能夠感受到細節(jié)的處理，就連你去衛(wèi)生間都能夠看見一些溫馨的小提示（上面寫著一些保健小常識或者說是一些影視介紹），而后你也會注意到張貼的高度剛好和你下蹲的視線平，真的充滿人性化哦！！！

　　只是，我們是抱著學習的態(tài)度，充滿期望地區(qū)幼兒園參觀的，而她們幼兒園展示給我們的一些教學活動卻都是非常常態(tài)的，不是說在常態(tài)的教學活動中沒有經(jīng)驗可以汲取，但是，心中總覺得有點欠缺，可能是自己的觀念比較落后吧！！！

　　周四參觀浙江幼師附屬幼兒園，同樣，幼兒園的環(huán)境很簡單，樸實，但是很注重孩子的體驗與感受。比如說：沿著樓梯扶手，鋪了一行5工分見寬的板，板上釘了許多各種各樣的物品，有紐扣、海綿、雌雄扣……讓孩子們在上下樓梯的同時，發(fā)展感觸覺；每個走廊的盡頭，你會發(fā)現(xiàn)一個小木屋，這是我們的心情發(fā)泄小屋，孩子們遇到不開心的事情了，可以到小屋里去發(fā)泄……到了聽課的教室，據(jù)說這是一個心理實驗室，孩子們被帶進一件玻璃房內(nèi)，老師就在那里面開展教學活動，孩子們在屋里看到的只是四周的玻璃，聽課的老師再也不會影響孩子，體現(xiàn)的是對孩子更多的尊重。

　　附幼的老師為我們展現(xiàn)了三個教學活動，有語言活動、體育活動、音樂活動，老師們的個人素質(zhì)很好，教學的策略也很不錯，很受啟發(fā)。我們聽完課后在朱麗麗老師的組織下，開展了一場精彩的評課活動，有幾位老師參與非常積極，討論熱烈，我卻始終躲在一邊，不好意思加入，我想正因為自己的退縮，才造成自己專業(yè)上的滯步，一定要向她們幾位教師學習。

　　最后一天與導師見面，我們論文導師是我們以前的心理學教師，張锳。學生時代，我很崇拜她，她的關(guān)于“人性特點”的一些理論、一些小例子，至今我還能如數(shù)家珍，回去后一定好好寫文章，請張老師指導，這么好的機會可不能錯過！！！

　　一周的培訓很快就結(jié)束了，老師給我們留了很多的作業(yè)，我們的感覺就是：壓力很大，似乎又回到了學生時代！但是，通過這樣的培訓，會給自己留下很多感悟與提升！但是我覺得培訓是否針對性還可以再強一些？切入的點還可以在小一些？不要面面俱到，要是一周的學習就針對某一內(nèi)容，讓大家學透、學精，豈不更有成效？

篇3：市級首屆農(nóng)村骨干教師培訓體會

　　市級首屆農(nóng)村骨干教師培訓體會

　　碧玉妝成一樹高，萬條垂下綠絲絳。在春意濃濃的陽春三月，有幸坐在明亮的課堂聆聽著學者的智言，這要感謝市、區(qū)教育局領(lǐng)導及我們的園長，給我參加市首屆農(nóng)村幼兒園骨干教師培訓的機會，帶著感恩的心情與空杯的心態(tài)我進入了學習。同時，也迫不及待地想把這次培訓給我?guī)淼恼鸷场⒖鞓贰⑹斋@與大家分享。

　　這是一次難得的機遇，為了能抓住這次機會，我及時轉(zhuǎn)換角色迅速進入狀態(tài)。培訓期間，在市培訓中心邵衛(wèi)主任的引領(lǐng)下，我嚴守紀律、集中精力、刻苦學習、認真研討，良好的學習氛圍確保了我們完成學時和學業(yè)的質(zhì)量，更讓我從學習中體會到收獲和提高。

　　一、領(lǐng)導講話——在鼓舞中振奮

　　培訓第一天，市教育局z局長激動地告訴我們“幼教的春天來臨了”，傳達了中央及省政府對幼教工作的關(guān)懷。還給我們分析了當今學前教育的新形式，當前教育環(huán)境、政策環(huán)境的變化，提出了大家要帶著激情與動力來培訓，還提出了五點要求，即珍惜機會，遵守班規(guī)；認真學習，虛心討教；相互交流，取長補短；活躍氣氛，形式多樣；教學相長，務求實效。領(lǐng)導的一席話令我們倍感振奮！

　　二、專家引領(lǐng)——在思考中前行

　　在培訓過程中，邵老師為我們安排了為期四周的理論知識學習時間，在這過程中我聆聽了浙江省特級教師以及來自各市、縣（區(qū)）級專家們的精彩講座，比如：省特級教師朱靜怡的《我的職業(yè)生涯——“愛與責任” 專題講座》、上海閔行區(qū)教育局幼教干部陳妍的《幼兒園教師專業(yè)成長——解讀手冊》、市教育局基礎(chǔ)教育處副處長都培學的《教育與家長的溝通方式》、杭州市教研室教研員汪勁秋的《幼兒園音樂活動教育設(shè)計》、湖州市教師繼續(xù)教育m.dewk.cn培訓中心主任湯有根的《幼兒園教科研方案設(shè)計》、湖州市幼教教研員莫嬌《幼兒園教研活動方案設(shè)計》等等，讓我進一步了解和掌握了要想成為真正的骨干教師，必須轉(zhuǎn)變觀念，向理論學習，真正的達到為我所用。要想成為真正的骨干教師，還需處理好教育教學工作與教育科研的關(guān)系，在工作中研究，在研究中工作，兩者融為一體，互相促進。講座中，專家們不單單在理論上有依據(jù)、在實踐中有實例，而且又能從實踐中回到理論，找到焦點，指導實踐，進行操作。還利用在幼兒園中經(jīng)常發(fā)生的案例通過課件的形式展現(xiàn)在我面前，讓我去思考，去探索，鼓勵我做一名反思型的教師。在聆聽講座的同時我也在不斷地思考著，感覺自己還需要看更多的書籍，來豐富自己的專業(yè)知識和管理水平。

　　三、跟崗培訓——在實踐中進步

　　最讓我感到興奮和值得回味的是跟崗實踐活動，這是一種全新的體驗學習，我以一名學生的態(tài)度嚴格要求自己。很慶幸，我們來自不同縣區(qū)的四人能在湖州市一幼何月華導師的指導下共同渡過了緊張而愉快的六天。走近小一班，走近何老師的教學風格，我努力虛心學習何老師導入激趣的藝術(shù)教學方式；學習何老師嫻熟的教學技能和有效挖掘幼兒閃光點的技巧；學習何老師 “幽默”和“風趣” 的語言藝術(shù)，豐富的教學經(jīng)驗；學習何老師善于營造氣氛以及看似隨意、實則巧妙的教學設(shè)計。期間的學習過程，對我既有觀念上的洗禮，也有理論上的提高；既有知識上的積淀，也有教學技藝上的增長。同時我像海綿一樣吸取來自不同縣區(qū)同行們的教學風格，并取之精華去之糟粕。短暫的六天時間里，我與一幼小一班的師生結(jié)下了深厚的情誼，也讓我們學員之間結(jié)下了難以割舍的友情。

　　四、溫習思索——在反思中收獲

　　在邵老師嚴謹、規(guī)范的管理下，在以人為本個性化學習的科學培訓模式中，讓我體驗了學習的勞累但更是收獲的甘甜。這段時間，一下子聽了那么多課，記載了那么厚的筆記，又在這一周的溫習反思中，使我對教育教學的理論與方法掌握得更加系統(tǒng)，使我感到比原來站得高了，看得遠了，有一種“天更藍、地更綠、水更清”的感覺。因為她實實在在的讓我有了觸手可及、舉目可見的收獲。同時讓我認識到，平時只忙于教學，是很少有機會靜下心來讀書學習，使我倍感機會的可貴。

　　一個月培訓轉(zhuǎn)眼即逝，短短的只言片語也很難表達學習的所有體會，在以后的時間里，我將用更多的智慧和熱情去探索、去耕耘、去努力，使自己的素質(zhì)更加有所提高。展望未來的工作、學習之路，深感將是永無止境而又艱難曲折的，我愿在這快樂而無止境的追求中去實現(xiàn)自己的價值。希望自己能成為合格的骨干教師，用邵老師的話“多讀書，讀好書，做一名終身學習型老師”來鼓勵自己孜孜不倦的學習精神，實現(xiàn)自己的人生價值。

　　這個春天，我學習著，快樂著，并收獲著、、、、、、