1.初試（世聯(lián)中山事業(yè)部經(jīng)理）
初試時(shí)間：20**年3月18日（周四）9：00-9：20
初試地點(diǎn)：大東裕商務(wù)中心701室
初試內(nèi)容：面談，主要問(wèn)題如下：
a)請(qǐng)您做一個(gè)自我介紹？
b)講講你的工作情況、工作主要內(nèi)容？
c)做策劃三年來(lái)最大的體會(huì)和心得？
d)平常喜歡讀些什么書(shū)？
e)對(duì)世聯(lián)地產(chǎn)的了解程度？
2.復(fù)試（珠海世聯(lián)分公司）
復(fù)試時(shí)間：20**年3月23日（周二）14：00-18：00
復(fù)試地點(diǎn)：珠海吉大海濱南路光大國(guó)際貿(mào)易中心1708、1709室
復(fù)試內(nèi)容：
（1)綜合素質(zhì)測(cè)試（35道題、40分鐘做完）
下發(fā)試卷一份、白紙一張、鉛筆一支（試卷要求不能作標(biāo)記）
題目類(lèi)型：與公務(wù)員考試題型差不多，但難度稍低，分演繹邏輯、數(shù)理推算、空間思維、圖形轉(zhuǎn)換、文字理解共五大部分，每部分7個(gè)小題，共35道題。
考試特點(diǎn)：時(shí)間緊迫、閱讀量超大，面臨時(shí)、空、數(shù)、事、圖、文等信息跳躍快。
個(gè)人考試結(jié)果：演繹邏輯6分、數(shù)理推算4分，空間思維3分，圖形轉(zhuǎn)換3分，文字理解6分，總共22分。
考試后感想：
剛來(lái)世聯(lián)面試缺乏準(zhǔn)備，情緒和心態(tài)均難以穩(wěn)定。要求試者能快速調(diào)整好心態(tài)，進(jìn)入考試狀態(tài)，靈活做題，先易后難，做對(duì)大多數(shù)，擺開(kāi)容易纏死的題目，分配好考試時(shí)間。
盡快進(jìn)入GCT考試復(fù)習(xí)狀態(tài)，時(shí)常保持該類(lèi)型試題訓(xùn)練，提高反應(yīng)速度，訓(xùn)練思維的活躍性，提升各科基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)變能力。
（2)總監(jiān)詳細(xì)面談，主要問(wèn)題及個(gè)人回答如下：
f)請(qǐng)您做自我介紹？（畢業(yè)后的工作情況）
g)談?wù)勀愕闹饕ぷ鳎浚◤V告文案及美好策劃主管工作簡(jiǎn)歷
h)談?wù)勀愎静邉澆康闹饕軜?gòu)？人員構(gòu)成及相關(guān)情況？（如實(shí)）
i)談?wù)勀愎镜捻?xiàng)目情況？（四個(gè)在售、三個(gè)地塊）
j)請(qǐng)講一下你跟進(jìn)的最成功的一個(gè)項(xiàng)目的情況？）（君悅豪庭）
k)項(xiàng)目位置、銷(xiāo)售情況、價(jià)格、銷(xiāo)售周期、前期銷(xiāo)售瓶頸問(wèn)題等等。（如實(shí)）
l)談?wù)勀銈€(gè)人負(fù)責(zé)的另一個(gè)項(xiàng)目情況（如實(shí)回答，金鳳灣畔項(xiàng)目）
m)請(qǐng)用三句話概括做好策劃最重要的能力（1、超常思維能力、2全局系統(tǒng)思維能力、3執(zhí)行能力）
n)有哪些興趣愛(ài)好（體育運(yùn)動(dòng)、學(xué)習(xí)看書(shū)）
o)平常喜歡讀些什么書(shū)？（經(jīng)營(yíng)、管理，銷(xiāo)售等）
p)請(qǐng)舉出最近您在讀的一本書(shū)書(shū)名？（王志綱《重整河山》）
q)個(gè)人婚姻情況？（未婚，29歲）
r)一個(gè)人在中山嗎（是的）
s)對(duì)世聯(lián)地產(chǎn)了解情況？（了解，主要通過(guò)朋友同事及網(wǎng)絡(luò)了解
面談后感想：m.dewk.cn
關(guān)注個(gè)人細(xì)節(jié)：復(fù)試中的面談問(wèn)題問(wèn)得非常深入和細(xì)致，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和熟知情況是根基。
關(guān)注策劃的項(xiàng)目的操作經(jīng)驗(yàn)。
關(guān)注個(gè)人潛力提升：世聯(lián)非常關(guān)注策劃對(duì)自我的學(xué)習(xí)要求和成長(zhǎng)發(fā)展的情況。
關(guān)注個(gè)人綜合能力：從初試、到筆試，再到面談，選拔程序非常嚴(yán)格，核心是關(guān)注應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)能力。
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篇2：招聘面試考核提綱
一、儀表與風(fēng)度
二、工作動(dòng)機(jī)與愿望:
1、請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的情況(待遇、工作性質(zhì)、工作滿意態(tài)度)
2、你為何希望來(lái)本公司工作?
3、你在工作中追求什么?個(gè)人有什么打算?
4、你如何實(shí)現(xiàn)你的理想及抱負(fù)?
三、工作經(jīng)驗(yàn)
1、大學(xué)畢業(yè)后第一個(gè)職業(yè)是什么?在這家企業(yè)里,擔(dān)任什么職務(wù)。
2、你在這家企業(yè)里做了哪些你自己認(rèn)為是值得驕傲的成就?
3、你在以往的工作中遇到什么困難?你是怎樣處理(來(lái)自:m.dewk.cn)和應(yīng)付的?
4、請(qǐng)你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變化情況。
四、經(jīng)營(yíng)意識(shí):
通過(guò)小案例來(lái)判斷是否具有這方面的觀念和意識(shí)。
五、知識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng):
1、你在大學(xué)里學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)或接受過(guò)那種特殊培訓(xùn)?
2、你在大學(xué)里對(duì)那些課程最感興趣?那些課程學(xué)得最好?
3、詢(xún)問(wèn)有關(guān)專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題。
4、詢(xún)問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的案例,要求其進(jìn)行分析。
六、精力、活動(dòng)、興趣、愛(ài)好:
1、你喜歡什么運(yùn)動(dòng)?經(jīng)常參加體育鍛煉嗎?
2、你如何消磨閑暇時(shí)間?
七、思維力、分析力、語(yǔ)言表達(dá)力
1、你認(rèn)為成功與失敗有什么區(qū)別?
2、如果讓你籌建一個(gè)小部門(mén),你將如何入手?
3、提一些小案例,要求其分析、判斷。
八、反應(yīng)力與應(yīng)變力
1、詢(xún)問(wèn)一些小案例或提出某些問(wèn)題要求其回答。
九、工作態(tài)度、誠(chéng)實(shí)性、紀(jì)律性
1、你目前所在單位管得嚴(yán)嗎?在工作中看到別人違反制度和規(guī)定,你怎么辦?
2、你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議嗎?
3、你在處理各類(lèi)問(wèn)題時(shí)經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)嗎?
4、你在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)之間喜歡那種關(guān)系?
十、自知力、自控力
1、你認(rèn)為自己的長(zhǎng)處在那里?
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
3、領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí),你如何對(duì)待?
4、你如何改正缺點(diǎn)?
篇3：公關(guān)人員面試錄用制度
公關(guān)人員面試錄用制度
第一章 交際能力
第一條 交談能力的測(cè)定
由面試考官與應(yīng)聘者自由交談,由此判斷應(yīng)聘者的談吐、語(yǔ)言風(fēng)格等。注意應(yīng)給應(yīng)聘者更多的講話機(jī)會(huì)。
對(duì)膽怯、不善言談、表達(dá)不清者應(yīng)給低分。
測(cè)定的重點(diǎn)主要看應(yīng)聘者進(jìn)入考場(chǎng)如何打招呼;當(dāng)交談冷場(chǎng)后,觀察應(yīng)聘者的反應(yīng);詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者為什么要到本企業(yè)應(yīng)聘。
第二條 交談應(yīng)變能力的測(cè)定
在對(duì)外聯(lián)系中,談話的內(nèi)容千變?nèi)f化,要求應(yīng)聘者必須善于駕馭交談內(nèi)容,隨機(jī)應(yīng)變,否則往往會(huì)導(dǎo)致談判的失敗。
考官在與應(yīng)聘者交談中不斷變換話題,或有意避開(kāi)話題,看其有何反應(yīng)。
第三條 理解能力的測(cè)定
只有理解對(duì)方的談話內(nèi)容和意圖后,才能爭(zhēng)取主動(dòng)。面試考官可用較長(zhǎng)時(shí)間模糊地表述一個(gè)問(wèn)題,看應(yīng)聘者能否領(lǐng)會(huì)其實(shí)質(zhì)內(nèi)容,也可以讓?xiě)?yīng)聘者看一本書(shū),或一份企劃案,然后讓其表達(dá)其中的內(nèi)容。
第四條 語(yǔ)言語(yǔ)調(diào)的測(cè)定
主要測(cè)定應(yīng)聘者的音色、音質(zhì)、語(yǔ)速大小等。測(cè)定方式主要是讓?xiě)?yīng)聘者朗誦一篇文章或一首小詩(shī)。
第五條 講話表情的考核
主要是看應(yīng)聘者講話時(shí)的神態(tài)和動(dòng)作。如果表情呆滯、講話時(shí)自卑或有令人討厭的動(dòng)作則不適合公關(guān)工作;表情生動(dòng)活潑,m.dewk.cn具有感染力的應(yīng)聘者往往能在對(duì)外聯(lián)系中打開(kāi)局面。
面試考官可提出各種問(wèn)題,變換各種表情,與應(yīng)聘者友好交談或大聲呵斥,并觀察應(yīng)聘者的表情。
第六條 對(duì)掌握談判主動(dòng)權(quán)能力的考核
在公關(guān)談判中,往往出現(xiàn)談判對(duì)手漫無(wú)邊際地閑聊或有意避開(kāi)話題的情況。所以在交談中,應(yīng)時(shí)刻考察應(yīng)聘人員掌握談判主動(dòng)權(quán)的能力。
在面談中,面試考官可提出許多漫無(wú)邊際的話,考察應(yīng)聘者能否把交談拉回主題。
第七條 外觀和整體印象觀察
面試考官對(duì)應(yīng)聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進(jìn)行觀察,察看是否整潔、協(xié)調(diào)和美觀。
第二章 其他相關(guān)能力
第八條 測(cè)定觀察能力
考核應(yīng)聘者的機(jī)敏性,并由此可判斷出應(yīng)聘者的性格特點(diǎn),體察入微是公關(guān)人員必備的基本素質(zhì)。
考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫(huà),也可采用其他方式,讓?xiě)?yīng)聘者在限定時(shí)間內(nèi)觀察并描述出來(lái)。
第九條 記憶力考核
公關(guān)人員需要面對(duì)各種各樣的數(shù)字和資料,因而必須有較強(qiáng)的記憶力。
考試方式可以黑板上寫(xiě)上一組數(shù)字或單詞,然后由應(yīng)聘者默寫(xiě)出來(lái),根據(jù)對(duì)錯(cuò)數(shù)量進(jìn)行打分。
第十條 運(yùn)算能力考核
主要考核應(yīng)聘者的口算能力,計(jì)算應(yīng)限定在加減乘除四則運(yùn)算。可出幾組運(yùn)算題,讓?xiě)?yīng)聘者口算或速算。
第三章 錄用調(diào)查
第十一條 當(dāng)聘用名單初步確定后,要對(duì)應(yīng)聘者提供的個(gè)人資料進(jìn)行調(diào)查。如調(diào)查結(jié)果與個(gè)人所提供的資料不符,可調(diào)整聘用名單。
第十二條 錄用調(diào)查主要包括:
1.擔(dān)保人調(diào)查
確認(rèn)擔(dān)保人能否提供擔(dān)保。
2.任職經(jīng)歷調(diào)查
到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查。看應(yīng)聘者所提供的資料與實(shí)際情況是否相符,特別應(yīng)重點(diǎn)調(diào)查應(yīng)聘者的工作情況、職務(wù)、業(yè)務(wù)能力和工資收入。
3.體檢
要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進(jìn)行體檢。