面試經驗：不好的企業的特征
大家都有許多面試的經驗，遇見到好的，也遇見到不好的。其實好的企業第一次見面你就基本可以判斷出來，或通過一些問話和人員接觸知道這個企業在市場上屬于什么水平。
你在去一個企業面試時，如果遇到以下情況，基本可以判斷是不好或管理一般的企業
1. 帶你進去后，小姐沒有馬上給你一杯水-------------不知道尊重人才
--------這樣說似乎有點過，但好企業對來應聘的人都是很客氣的，因為他們知道這些人或是將來公司的人才，就是不是人才，將來也可能是公司的客戶。
2. 首先給你一大堆試題叫你做---------------------------公司不知道如何識人，只好考試來確定
-------好公司需要更多的是一個人的能力，而不是知識。知識是短時間就可以學會的，而能力是長期經驗和素質的積淀。況且好公司有自己一套做法，較少希望新人帶什么做法來改變公司的程序。
3. 讓你做英文翻譯（英漢或漢英）--------------------浪費時間，英語好不好，問一句就可以
-------面試時用英語問一兩句基本可以判定你的水平。沒有這個面試水平，如何說公司是有識人的能人呢？再者這種讓你翻譯的基本是帶點公司專業詞匯或公司常用術語的的，你不在這家公司做，要翻譯好是較困難的，除非你非常強。最后的效果只有是給你下馬威。俺早早之前應聘機械工程師時，遇到拿個微電子控制的說明書中一段叫俺翻譯，好歹什么ROM、Ram、傳感信號也知道些，兩三句搞定了。進去之后你發現不不懂外語都可以干?，F在應該說大部分企業可以不懂E也行，問題是這些企業就是要整你一把。
4. 看了你的簡歷，還叫你講講簡歷-------------------毫無基本常識
---------只要面試官先讓你流水賬般講簡歷，你可以立馬判斷面試官沒有基本的面試技巧和常識。原因我不說了，因為這是個較深的HR專業技巧。如果面試官不是這樣開始的，你要留意了--這是個有一定素養和技能的面試官，你要爭取表現出你的專業素質。
5. 讓你幾點到，結果面試官拖很久不到-------------管理層都這樣無計劃性
---------好的公司計劃性是很強的，所謂時間管理嗎。除非非常特別緊急情況面試官不到，也會另有面試的人做面試的。有的公司也會擔心這點做不好讓有才能的人不來。
6. 到后，你發現對方通知了幾個面試的人----------這種公司一般是最差的。
----------同時通知了2個人以上在同一時間面試。只注重自己的時間，不尊重別人的典型表現。較好的公司一般都會岔開時間，一個時段一個人來面試。另一種情況是幾個人對幾個人的面試，這也是面試官缺乏基本常識的表現，他只知道了解情況就行，但面試涉及許多個人信息，不是每個人都原因談的。泛泛而談不一定取得良好效果。更主要是這種公司文化（缺乏計劃，不尊重個人意見，聽話第一）你覺得合適當然沒有問題。
7. 面試人和你的資歷不相稱-------你如果面試經理，面試你的不是經理，如何保障你的回答他明白
----------一般會發生在沒有名氣的生產廠，或小有點名氣的。初始面試一般沒有問題，進入專業面試時出現這樣的情況說明企業管理懈怠。當然待遇好你好好在面試中表現加入公司的機會是很高的。只是如果你想成長，有所學習，還是不要去。
8. 異地面試要自己掏錢買票------好公司都是出路費和住宿費的
----------這是慣例了，同城的都是自己出路費，異地的通常是公司掏。面試前可以問一下，如果不是，說明公司還沒有進入"現代化"，更別提管理"現代化"了。
9. 搞些腦筋急轉彎的題，或小動作測試人----------不會識人，所以靠這些片面的東西
--------樹上10只鳥，大一槍，還有幾只？其實許多問題都是這樣，會有許多的答案，你能否回答都不能說明你是否聰明或靈活，只能說明你過去有沒有經歷過。企業招人是要看經驗、能力，為什么不直接測試這方面的問題呢？答案只有一個：公司管理有缺陷。
10. 讓你說他們公司如何管理------你連他們公司都不了解，如何能說他們應該怎么管理
--------撈不到人，撈點經驗也行。有些公司是這樣想的。
11. 面試有意刁難面試人
--------讓你覺得你有缺陷，一便后邊談待遇可以壓低一下。其實不必，不管公司還是個人心里都有一個低價，到了就干，不給不干，不必要出刁的。
12. 以知識多少判斷一個人，而不是能力。
--------知識是可以學的，能力是要很長時間磨練的。好公司有許多好知識，只看你有沒有學習能力。
篇2：辦公室文員面試題
辦公室文員面試題
答卷人：
1、辦公室文員的基本素質是什么?日常用語有哪些?
答：我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。日常用語有：
見面時：“您好!見到您很高興!”“您有什么事需要我幫忙嗎?您是初次來這里嗎?路上辛苦了。”
分別時：“再會!明日再見”“祝您一路順風，請轉達我們對您家屬的問候”等。
“請對我們的工作提出寶貴意見”“請您稍等，我馬上幫您去辦?！?/p>
2、如何對檔案進行分類?標準是什么?
檔案分類常用的有以下三種，在現實中可根據實際情況結合運用。
年度分類法：根據形成和處理文件的年度進行分類
組織機構分類法：根據內部組織機構進行分類
問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類
3、辦公室文員的具體工作是什么?
辦公室文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協調工作等幾個方面。
4、在工作中如何處理與上下級的關系?
這屬于辦公室文員工作中的協調部分的內容。
對上級：辦公室文員在工作中要維護領導成員的威信和形象，尊敬領導，積極配合領導工作;維護領導層內部的團結，請示或匯報工作，應嚴格按領導成員職責分工進行，不越級請示，不利于團結的話、閑話、氣話不說。
對下級：可個人之間談心交流;以平等身份、商量的態度、探討的口氣發表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法;以建議的態度、謙遜的語言將自己的意見轉告給對方，以達到協調的目的。
5、談一談你的個人工作體會。
在我從事辦公室文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在公司運轉過程起著銜接與協調重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛本職工作，兢兢業業，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。
6、寫一份通知。
篇3：招聘面試考核提綱
一、儀表與風度
二、工作動機與愿望:
1、請談談你現在的情況(待遇、工作性質、工作滿意態度)
2、你為何希望來本公司工作?
3、你在工作中追求什么?個人有什么打算?
4、你如何實現你的理想及抱負?
三、工作經驗
1、大學畢業后第一個職業是什么?在這家企業里,擔任什么職務。
2、你在這家企業里做了哪些你自己認為是值得驕傲的成就?
3、你在以往的工作中遇到什么困難?你是怎樣處理(來自:m.dewk.cn)和應付的?
4、請你談談職務的升遷和工資變化情況。
四、經營意識:
通過小案例來判斷是否具有這方面的觀念和意識。
五、知識水平和專業特長:
1、你在大學里學的是什么專業或接受過那種特殊培訓?
2、你在大學里對那些課程最感興趣?那些課程學得最好?
3、詢問有關專業方面的問題。
4、詢問一些專業領域的案例,要求其進行分析。
六、精力、活動、興趣、愛好:
1、你喜歡什么運動?經常參加體育鍛煉嗎?
2、你如何消磨閑暇時間?
七、思維力、分析力、語言表達力
1、你認為成功與失敗有什么區別?
2、如果讓你籌建一個小部門,你將如何入手?
3、提一些小案例,要求其分析、判斷。
八、反應力與應變力
1、詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答。
九、工作態度、誠實性、紀律性
1、你目前所在單位管得嚴嗎?在工作中看到別人違反制度和規定,你怎么辦?
2、你經常向領導提合理化建議嗎?
3、你在處理各類問題時經常向領導匯報嗎?
4、你在領導和被領導之間喜歡那種關系?
十、自知力、自控力
1、你認為自己的長處在那里?
2、你覺得你個性上最大的優點是什么?
3、領導和同事批評你時,你如何對待?
4、你如何改正缺點?