一、因企業勞動合同訂立而引起的典型爭議案例

　　案例一：企業能否任意延長勞動者試用期

　　案例簡介

　　徐某與某公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定試用期4個月。徐某在試用期間表現尚可但試用期滿后考試成績卻不甚理想。公司決定延長徐某的試用期半年，延長試用期間不按原勞動合同享受有關工資和其他待遇。徐某認為試用期滿后，公司應履行勞動合同，按合同約定享受有關工資和其他待遇。雙方對此各抒己見。徐某無奈，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

　　處理結果

　　仲裁委員會受理此案后，經調查情況屬實。經調解該公司同意取消對徐某延長試用期的決定，并按原合同約定履行。

　　案例評析

　　在勞動合同中，雙方當事人約定的試用期限是由《勞動法》規定的。《勞動法》第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。這說明，試用期在6個月以內的，符合法律規定，試用期超過6個月的，則違反了法律規定。按照這一規定，企業與勞動者訂立勞動合同時協商約定的試用期滿后，不得以理由再延長試用期，否則，即構成違法。

　　企業對于在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同，也可根據企業的具體情況不解除勞動合同，但不得附加法律以外的條件。本案中，該公司顯然不想與之解除勞動合同，但公司因徐某考試成績不甚理想又擔心其難以勝任工作，決定對其延長試用期的做法顯然違反了法律規定。

　　案例二：試用期內生病不能解除勞動合同

　　案例簡介

　　深圳某合資公司由于生產經營的需要，聘用了電氣工程師蔣某，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，試用期為4個月。但蔣某在上班的第五天，就患了流行性感冒，發燒38度，蔣某擔心被炒魷魚，就帶病工作，結果轉成肺炎住進了醫院。公司隨即以蔣某在試用期生病為由，解除了蔣某的勞動合同。蔣某在征詢了一法律人士的意見后，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

　　處理結果

　　勞動爭議仲裁委員會經過調查后認為，該公司在尚未證明蔣某是否不符合錄用條件的情況下，以蔣某患病為由，單方面解除與其的勞動合同，這種做法是不符合勞動法的，應當予以糾正。因而裁定，雙方應繼續履行原勞動合同。

　　案例評析

　　我國《勞動法》第二十九條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。醫療期是指企業職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據《企業職工患病或者非因工負傷醫療期的規定》中的第三條規定企業職工因患病或者非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫療期，本案中，蔣某雖然是在試用期內生病，但試用期同樣屬勞動合同期限。因此，蔣某按規定應享受3個月的醫療期。

　　該公司正確做法是：讓m.dewk.cn蔣某享受勞動法規定的醫療期，公司可以待蔣某在醫療期內病愈上班后，繼續對其試用。如果蔣某在醫療期滿以后，不能從事原工作，也不能從事另行為他安排的工作時，公司可依據勞動法的相關規定，解除與他的勞動合同。

　　案例三：試用期已過，用人單位能否以不符合錄用條件為由解除勞動合同

　　案例簡介

　　1997年3月，郭某與某公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同規定試用期三個月。1997年7月，郭某應患病住院治療，該用人單位以郭某不符合錄用條件為由，解除了與郭某的勞動合同。同時，不支付郭某的醫療費，也不給予有關的病假待遇。郭某不服，與1997年8月向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴請求。

　　處理結果

　　仲裁委員會經調查后，認為該用人單位的做法違反法律、法規的有關規定。經向該公司耐心地宣傳和教育，該用人單位認識到其錯誤做法，并表示愿意承擔相應的法律責任。

　　案例評析

　　依據《勞動法》第二十五條規定，只有勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同。試用期已過，用人單位不得再以不符合錄用條件為由解除勞動者勞動合同。

　　本案中，該用人單位做法顯然違反了有關法律、法規的規定。根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞動部發[1995]233號)的規定，“用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，對勞動者造成損害，應賠償勞動者損失”。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》(勞動部發[1994]479號)規定：“企業職工因患病非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫療期。”“企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行”。根據上述規定，該企業不僅應負擔郭某的醫療費，也應該按規定給予相應的病假待遇。如果醫療期滿，郭某不能從事工作，也不能從事由企業另行安排的工作，用人單位則可根據《勞動法》第二十六條的規定，解除與郭某的勞動合同，但需按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付補償金和醫療補助費。

　　案例四：簽訂勞動合同能否向勞動者收取保證金、抵押金(物)

　　案例簡介

　　李小姐1996年5月4日被招聘為某國有大型商場營業員，5月6日，該商場與李小姐簽訂勞動合同時，要其必須先交納3000元押金，否則不予簽合同，李小姐無奈之下交納3000元押金后與該商場簽訂了為期5年的勞動合同。后聽朋友說商場收取押金的做法違反了勞動法的有關規定，便要求商場退回其所交納的押金，遭拒絕。商場負責人還威脅說，若要退回押金，就解除勞動合同。于是，李小姐向勞動仲裁機構提出申訴請求。

　　處理結果

　　該商場在簽訂勞動合同中收取押金的做法是違法的，3000元押金應立即返還給李小姐。

　　案例評析

　　根據1995年勞動部發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)、抵押金(物)。對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

　　對此，勞動部、公安部、全國總工會在1994年3月4日《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》中也明確規定：“企業不得向職工收取貨幣、實物作為“入廠押金”，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個人身份證件。對擅自扣留、抵押職工的居民身份證等證件和收取抵押金(品)的，公安部門、勞動監察機構應當責令企業主立即退還職工本人”。勞動部辦公廳在《對“關于國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發1994年118號文件的有關規定的請示”的復函》中規定“國有企業和集體所有制企業應當參照執行上述規定”。

　　該商場在與職工建立勞動關系時，擅自向職工收取押金的行為，違反國家關于當事人平等自愿和協商一致的勞動關系的規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止。

　　案例五：存在事實勞動關系的勞動者的權利是否受到保護

　　案例簡介

　　袁某1996年8月經朋友介紹進某公司當駕駛員，公司沒有為袁某辦理勞動用工手續，雙方也未簽訂勞動合同。1996年11月袁某在為公司送貨途中因交通事故死亡。交通事故處理結束后，公司以袁某不是公司正式職工且責任方已按交通事故處理有關規定支付賠償給袁某家屬為由，對袁某未作因工死亡處理。袁某家屬不服，訴至勞動爭議仲裁委員會。

　　處理結果

　　仲裁庭調查后，經調解雙方達成協議：1.該公司應一次性支付給死者家屬喪葬費、供養直系親屬撫恤金等各項費用27000元;2.公司支付給袁某死亡當月的工資950元;仲裁費由公司支付。

　　案例評析

　　這是一起勞動者死亡引發的勞保福利爭議，爭議的焦點實際上是未簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系的勞動者的權利是否受到保護的問題。

　　《勞動法》第十六條明確規定“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同”;公司在聘用勞動者后不簽訂勞動合同是違反法律的。類似這種情況在中、小型企業私營企業比較多見，且造成事實勞動關系的主要責任應在企業。這些企業及其經營管理者不受勞動法律的約束，在辭退勞動者時較為便利，并且不必支付經濟補償。

　　實際上這種理解是錯誤的，勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定：“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并且為其提供有償勞動，適用勞動法。”并且在《關于勞動爭議受理問題的復函》中規定“對于事實勞動關系當事人之間發生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條規定精神予以受理。”也就是說，即使用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者依然受勞動法律的保護。

　　勞動者在求職和就業時處于弱者的地位;為了更好地保護勞動者的合法權益和進一步規范企業行為，勞動部在《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》中規定“用人單位故意拖延不簽訂勞動合同，勞動行政部門應當責令其限期改正”。根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》中“用人單位故意拖延不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失”的規定，勞動者還可以要求賠償，賠償范圍包括勞動者工資收入損失、勞動保護待遇損失和工傷醫療待遇等損失。

　　雖然有以上法律的保護，簽訂勞動合同還是很必要的，它可以對勞動內容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規定;在發生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據。

　　案例六：“臨時工”能否要求企業為其辦理社會保險

　　案例簡介

　　李某1995年被某單位以“臨時工”的身份招用，單位未與其簽訂勞動合同，一直未給其繳納養老保險和失業保險費，李某向單位提出參加社會保險的要求，單位負責人稱李某是“臨時工”，單位沒有義務為其辦理社會保險手續，繳納社會保險費。1999年3月李某訴至當地勞動保障監察機構。

　　案例評析

　　首先，企業對于李某“臨時工”的稱謂是不正確的。臨時工在《勞動法》實施以前，相對于正式職工而言用工形式。在1995年《勞動法》實施之后，勞動合同制度全面實行，企業與職工建立勞動關系必須簽訂勞動合同，“臨時工”的概念已不存在了。勞動部辦公廳在《對〈關于臨時工等問題的請示〉的復函》(1996年11月7日勞辦發[1996]238)號中指出：《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已不復存在，用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。

　　其次，企業應當依法與李某簽訂勞動合同。《勞動法》規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”各類企業都應執行勞動法全面實行勞動合同制度，企業與勞動者建立勞動關系時，要依法訂立勞動合同。勞動合同的形式分為三種，即可以采用有固定期限、無固定期限和以完成一項工作為期限的三種形式。此案例中，企業與李某已建立了勞動關系而沒有依法訂立勞動合同的做法是不對的。

　　再次，企業應當依法為李某辦理社會保險手續，繳納養老、失業保

　　險費。《勞動法》明確規定“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金”。《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費”。繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式金額繳納社會保險費。

　　從該案例看，李某被企業招用，按照《勞動法》規定，企業應當全面實行勞動合同制度，依法與其辦理社會保險。

篇2：外資企業勞動合同范本

　　外資企業勞動合同范本

　　甲方（用工單位）名稱：_____

　　性質：_____

　　地址：_____

　　電話：_____

　　法定代表人：_____

　　乙方（工人）姓名：_____

　　性別：_____

　　年齡：_____

　　籍貫：_____

　　現住址：_____

　　乙方屬性：（在□打上√號）

　　原固定工 □

　　合同制工 □

　　臨時工 □

　　身份證號碼：_____

　　×勞合_____號_____單位勞同書_____號

　　甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規定考核后，同意招、聘、雇_____為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：

　　一、工作任務及工種：

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要在_____崗位，承擔_____工作任務，為_____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用（熟練）期：

　　合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

　　1．勞動時間：每周實行_____日工作制，每日為_____小時制，每月預計加班_____小時，月加班時間不超過36小時。

　　2．勞動報酬：

　　（1）按規定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作（業務）性質，暫定為每日工資元×25．5＝月工資_____元。晉級加薪每年的月工資增_____元至_____元不等。

　　實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續_____天以上，或月累計_____天以上，每天發給乙方_____元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月_____日為發薪日，超過規定日期_____的從第六日起生意安拖欠工資的_____％賠償乙方損失。

　　（2）獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月_____元至_____元；年終獎金每年視效益另定。

　　（3）加班工資：法定節日為_____％。公休假日和平時為_____％。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給_____元作為夜餐津貼。

　　3．勞動保險和福利待遇；①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付_____元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行）；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：_____年以下的_____％，_____年至_____年為_____％，_____年至_____年為_____％；_____年的以上為_____％，其醫藥費報銷_____％，或每月發給乙方_____元

　　包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發給100％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共_____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共_____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為_____天；滿一年以上的，每年探親假為_____天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規定報銷或實行包干制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期；如超過幾天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　4．政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產（工作）的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

　　四、勞動保護和勞動條件：

　　1．甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2．甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：_____丟失不補；保健食品（費）：_____。3．甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為_____元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為_____元；4．膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_____元。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期必須遵守如下紀律；1．按時上下班。不得遲到早退；2．嚴格遵守操作規程，保證安全生產；3．愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；4．上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報；5．保質保量（合理的）完成當班、當月任務，不得投機取巧；6．聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；7．有事要請示報告，不得擅自主張。

　　六、合同的解除及其責任：

　　1．有下列情形之一的，可以解除勞動合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第3項和第5項規定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；④乙方患病（不含職業病）或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員；

　　2．有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產；②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　3．乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　4．乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；②患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的；③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的；④女工在孕期、產假或哺乳期內的；⑤前往香港、澳門、臺灣地區或國外探親在規定假期內的。

　　5．甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調整工種后所從事專業不對口，不能發揮技術特長的；②人格受到甲方負責人侮辱的；③甲方連續兩個月不支付工資的；④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、分割工人合法權益的；⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；⑥經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；⑦經有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區或國外定居的。

　　6．任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續訂合同手續。

　　7．任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任；如賠償培訓費或補償給對方_____個月工資。

　　8．乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補償金：①合同期滿終止勞動合同的；②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動合同的（拖欠工資的還應補發所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：

　　每滿一年的，計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的，按一年工齡計發；不滿半年的，計發半個月的平均工資。

　　9．按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發給乙方_____個月平均實發工資的醫療補助費。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：

　　1．_____

　　2．_____

　　八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動

　　法規和政策執行。

　　九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方簽字蓋章：乙方簽字：

　　法定代表人簽字：委托代表人簽字：

　　合同簽訂時間： 年 月 日

　　鑒證人員簽名：

　　注：（1）常年性生產的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。

　　（2）本合同期滿，經雙方同意續訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續。

　　（3）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

篇3：中外合資有限責任公司勞動合同

　　中外合資有限責任公司勞動合同

　　__________有限責任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經營企業，現聘用_______（以下簡稱乙方）為甲方勞合同制職工。

　　根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

　　第一條 合同期限

　　1．本合同有效期限，自_____年_____月____日至_____年____月____日止，為期 。其中_____年 ____月____日至_____年____月____日止，為試用期。

　　2．在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。

　　第二條 工作崗位

　　1．甲方安排乙方從事 ______________工作。

　　2．甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

　　3．乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1．甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全檢查及人體在不受危害的環境條件下從事工作。

　　2．甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

　　第四條 工作時間

　　1．甲方實際每周工作5天40小時，休息2天。

　　2．甲方確因工作（生產）需要乙方加班時，按照公司有關規定給矛乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。

　　3．乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

　　4．乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規定補貼外）。

　　第五條 勞動報酬

　　1．按公司現行工資制度確認乙方月工資 ______元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

　　2．甲方發薪日期為每月2日。

　　3．甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。

　　第六條 社會保險和福利待遇

　　1．甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《______________》規定執行。

　　2．在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。 工傷經過醫療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

　　3．乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬綱和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

　　4．甲文依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

　　第七條 勞動紀律

　　1．乙方應遵守國家的法律法規

　　2．乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　3．乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的， 以及被除名、開除的，本合同自行解除。

　　第八條 解除和不得解除合同的規定

　　1．符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　（1）在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的；

　　（2）乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方"員工守則"及獎懲辦法規定可以辭退的。

　　（3）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；

　　（4）甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工；

　　（5）企業宣告解散或合營期滿的。

　　2．符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

　　（1）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內；

　　（2）乙方因工傷在治期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；

　　（3）實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。

　　3．有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　　（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲?a href=http://m.dewk.cn/wygw/jhfy/ target=_blank class=infot*xtkey>講話湊氈競賢娑ǎ蛞曳街Ц獨投ǔ甑模?/p>

　　（3）甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的；

　　（4）乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。

　　4．甲、乙雙方任何一方提出解除合同，均應征求企業工會的意見，并提前30天書面通知對方。

　　5．乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓（含境內、外實習進修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自選離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：

　　6．本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按《 _________》規定辦理。如需續訂，應期滿前1個月雙方協商同意。

　　第九條 違反合同的責任

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

　　第十條 勞動爭議

　　1．甲方雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

　　2．勞動爭議的程序為：

　　（1）由甲乙雙方協商解決；

　　（2）協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解；

　　（3）協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十一條 本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時，應以國家政府的法律、法為規為準。

　　第十二條 本合同標準文本報上級有關部門： _______勞動局、________人事局和總工會備案。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方：______有限責任公p;&nbs; 乙方：______________

　　代表：______________

　　; ; p;&nbs; ; ; 日

　　第二次簽訂合同期限： 自____年___月____日至______年___月___日止。

　　甲方：____有限責任公p;&nbs; 乙方：__________

　　代表：__________

　　; ; p;&nbs; ; ; 日

　　（2）說明

　　有限責任公司勞動合同是指在有限責任公司和受聘人之間確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議。為使此類合同合法有效，首先應對有限責任公司有一個大致的了解。

　　根據我國《公司法》的規定，有限責任公司是指股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人。它具有以下法律特征：

　　第一，責任有限性。這指的是：

　　（1）公司的責任有限，即公司只以其全部資產為限，對公司債務承擔責任；

　　（2）股東責任有限，即股東權以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，對公司債務不承擔個人責任。這種責任有限性是有限責任公司最基本的特征。

　　第二，閉鎖性。有限責任公司的股東人數，均有最高人數限制，而且一般不允許超過50人。股東人數的限制，決定了公司在募集和經營方面的閉鎖性。有限責任公司不能發行股票，不能公開募集資本，只有在少數甚至特定的人中籌資。同時，由于有限責任公司股東人數有限且相對穩定，其經營狀況不涉及社會公眾的利益，因此其財務狀況可以不公開。

　　第三，設立程序及組織結構簡單。有限責任公司的設立方式只有發起設立而無募集設立，設立程序因此較為簡化。同時，有限責任公司的機構設置具有一定的隨意性，比如可設股東會而不設董事會，或可設董事會而不設股東會。此外，監事會也可設可不設，因此，其組織結構相對比較簡單。

　　第四，資合性與人合性相統一。有限責任公司是一種資合公司，同時也具有人合公司的特點。其資合性表現在：公司注冊資本為全體股東繳納股本的總和，股東的出資以現金及財產為限，不和以信譽及勞動出資，股東必須以自己的出資對公司負責。其人合性表現在：股東是基于相互間的信任而集合在一起的，股東間的關系較為緊密，股份的轉讓，必須征得其他股東的同意。

　　在填寫這類勞動合同時應當注意的問題是：

　　第一，工作內容的約定。從事某項工作是雙方簽訂合同的主要目的，因此，在約定工作內容時，除非是用簡短的語言就能表述清楚的，應當具體約定工作內容作為合同的附件，附于主合同之后；另外，作為受聘一方的報酬（包括試用期的報酬和轉為正式職工后的報酬）也應規定清楚以盡量減少日后發生的勞動糾紛。

　　第二，鑒于有限責任公司的人事制度受所在地勞動部門的監督管理，所以生效的合同文本應報當地勞動人事部門或者工會備案。

　　第三，就某一勞動合同而言，雙方當事人在約定期滿后還有可能續簽，因此合同正文的尾部會出"t;第二次簽訂合同期"t;的字樣。這是在雙方仍遵循合同正文中所約定的全部權利義務的前提下進行的。如果第二次簽約時，雙方或者一方認為對合同的內容應當有所改變，在協商一致后，應當另立合同書，而不再適用期滿的勞動合同。

　　第四，合同甲方（企業）的代表人應是企業法人的法定代表人，簽名蓋章時，應"t;代"t;一欄中簽上公司法定代表人的名字，加蓋公司的公章，并簽上年、月、日。合同由雙方各執一份，另一份上報勞動人事管理部門或工會備案。