１、負責執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目標；
２、負責電話的安裝與維修工作；
３、負責電話的合理分配；
４、負責電話話費的核算；
５、負責落實公司電話管理制度；
６、每月依據(jù)“話費收費通知單”進行相應(yīng)費用收繳工作；
７、每月將話費臺帳交主管經(jīng)理審閱；
８、負責話務(wù)員的培訓(xùn)管理工作。
篇2：公司通訊管理辦法
通訊管理辦法
1.公司辦公樓電話總機由行政人事部負責安排人員轉(zhuǎn)接。
2.部門的電話機、傳真機及其它辦公設(shè)備的購買、維修，由行政人事部統(tǒng)一負責。
3.手機由員工個人購買。
4.手機話費限額標準：
公司根據(jù)員工的職責及級別實行限額包干，超出部分自付，具體每月限額如下：
(1)執(zhí)行董事：全報;
(2)總經(jīng)理：全報;
(3)副總理：120元;
(4)總助：100元;
(5)經(jīng)理：80元;
(6)副經(jīng)理：60元;
(7)主管：50元;
(8)司機：0-200元;
(9)其他職員通訊標準按“行政人事”、“財務(wù)”雙簽執(zhí)行;
注：1、沒有設(shè)置手機費定額因工作需要手機費的崗位，或者是已設(shè)置定額因工作需要超標的崗位，由部門負責人申請，經(jīng)行政人事負責人、主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理批準生效;
2、以上已設(shè)置定額的崗位，但實際工作中不需要，或者是定額高于實際工作需要的，由各部門負責人提出，經(jīng)行政人事負責人、主管領(lǐng)導(dǎo)批準報行政人事部備案生效。
5.第四條所定的崗位話費標準只是一個原則性參考標準，所有在職員工及新入職員工必須經(jīng)過批準，財務(wù)部才可在員工工資中予以發(fā)放。
6.話費實施憑發(fā)票報銷，享有話費補貼員工的手機必須24小時開機。
7.手機號碼由員工自行購買，為了節(jié)省費用要選擇話費優(yōu)惠號碼及盡量使用固定電話。因工作需要需在公司直線撥打長途電話時，應(yīng)在行政人事文員處做好登記。
8.公司固定電話費行政人事部文員每月5號以前要及時到電信局繳交，否則造成欠費停機一次，將對責任人進行一定的經(jīng)濟處罰。
篇3：M公司通訊管理制度
M公司通訊管理制度
第一條 公司通訊設(shè)備及線路的維護保養(yǎng)工作應(yīng)嚴格遵循電信總局關(guān)于市內(nèi)電話用戶交換管理的有關(guān)規(guī)定。
第二條 計算機管理員應(yīng)熟悉并掌握本公司使用機線設(shè)備的性能、結(jié)構(gòu)原理及其測試、調(diào)整、維修技能。要嚴格按照郵有關(guān)規(guī)定，切實做好通訊設(shè)施的經(jīng)常性維護保養(yǎng)工作。
第三條 計算機管理員應(yīng)與前臺密切合作，共同努力，使通訊設(shè)備、儀器、工具經(jīng)常保持整齊清潔，完整無損，性能良好，運行正常。
第四條 計算機管理員應(yīng)認真作好日常維護保養(yǎng)工作的原始記錄積累，保管好通訊設(shè)備及維修情況的技術(shù)資料，并于月末上報室主任資料保管情況。
主要原始記錄應(yīng)包括：
1.工作日記;
2.各種障礙記錄;
3.維修作業(yè)計劃(年度、月度);
4.用戶卡片;
5.蓄電池充放電記錄;
6.其他有關(guān)原始記錄。
第五條 各部門話機安裝、拆遷，應(yīng)書面向辦公室提出申請，經(jīng)辦公室批準后，由計算機管理員負責裝、拆、遷。
第六條 計算機管理員應(yīng)隨時將自己的去向(工作地點)用電話告知前臺，以便在通訊設(shè)備發(fā)生故障，可隨時召喚，盡快處理。