物業(yè)部門崗位結(jié)構(gòu)設(shè)置與薪酬管理實(shí)施辦法
為有效適應(yīng)公司業(yè)務(wù)拓展、規(guī)范物業(yè)公司基礎(chǔ)管理工作、有效發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能，結(jié)合龍口市勞動(dòng)部門、本區(qū)域同行業(yè)薪酬水平和各業(yè)務(wù)項(xiàng)目特點(diǎn)，對(duì)部門崗位設(shè)置、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)等方面作如下規(guī)定：
一、部門崗位設(shè)置及人員定編計(jì)劃
目前公司的運(yùn)營(yíng)管理趨向項(xiàng)目式管理。項(xiàng)目部、行政部等人員是為各項(xiàng)目提供服務(wù)，統(tǒng)籌各項(xiàng)目資源;保安、保潔等崗位是根據(jù)各項(xiàng)目所需進(jìn)行配置。因此，在部門與崗位設(shè)置應(yīng)分為職能部門與各項(xiàng)目?jī)蓚€(gè)層面。
(一)部門設(shè)置
(二)崗位編制
根據(jù)**項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度及其他項(xiàng)目情況，按需定編與招聘，到20**底公司編制人數(shù)暫定為63人。(如項(xiàng)目取得新進(jìn)展，則另行調(diào)整人員定編計(jì)劃)
續(xù)上表：
二、崗位薪級(jí)表
崗位薪級(jí)表采用八級(jí)制，一二級(jí)低于本區(qū)域市場(chǎng)薪酬平均水平，三四級(jí)處于本區(qū)域市場(chǎng)平均水平，五六級(jí)位于本區(qū)域市場(chǎng)中上水平，七八級(jí)及以上處于本區(qū)域市場(chǎng)領(lǐng)先水平(80分位以上)。
續(xù)上表：
備注：1.績(jī)效工資轉(zhuǎn)正后享受;2.績(jī)效工資發(fā)放要按考核結(jié)果核算;3.考核另見相關(guān)管理辦法。
三、各崗位初定薪參考標(biāo)準(zhǔn)
崗位工資是根據(jù)各崗位基本任職條件進(jìn)行定薪，績(jī)效工資是根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)付薪。根據(jù)相關(guān)崗位的基本任職要求，對(duì)各崗位的一二級(jí)的任職資格進(jìn)行說(shuō)明，以提高招聘的匹配度及定薪工作的規(guī)范性。各崗位一二級(jí)任職資格說(shuō)明另見附件。
四、薪酬福利實(shí)施說(shuō)明
(一)薪酬組成
1、工資結(jié)構(gòu)：崗位工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金。
2、績(jī)效工資：月度績(jī)效依照員工每月工作表現(xiàn)考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)算。
3、年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司效益和績(jī)效考核結(jié)果，另行制定發(fā)放方案。
4、加班工資：周六日加班工資按 100元/天，法定節(jié)假日按150元/天計(jì)算核發(fā)。員工加班需報(bào)項(xiàng)目主管以上人員批準(zhǔn)，對(duì)于加班原則上先安排補(bǔ)休。
(二)福利補(bǔ)貼
福利補(bǔ)貼分為法定福利和普通福利補(bǔ)貼，其中法定福利主要指按國(guó)家政策規(guī)定所享受
的福利種類，公司按國(guó)家政策規(guī)定統(tǒng)一繳納。普通福利補(bǔ)貼主要指公司為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的待遇，主要以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放。以上福利補(bǔ)貼具體規(guī)定見公司本部和各子公司相關(guān)管理規(guī)定。
(三)新員工定薪
1、應(yīng)屆畢業(yè)生試用期內(nèi)在錄用崗位所在薪級(jí)1級(jí)的80%進(jìn)行定薪，實(shí)習(xí)期六個(gè)月。
2、社會(huì)招聘新員工在試用期間按聘用崗位所在薪級(jí)1-3級(jí)的80%～90%進(jìn)行定薪。
3、以上員工試用期內(nèi)不享受績(jī)效獎(jiǎng)金，試用期為3個(gè)月。轉(zhuǎn)正后由用人部門和人力資源管理部門進(jìn)行考核評(píng)價(jià)后提出定薪建議，報(bào)相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、公司應(yīng)急性招聘員工或優(yōu)秀人才引進(jìn)的情況下，公司可與其在目標(biāo)薪等薪資范圍內(nèi)通過(guò)談判來(lái)確定具體薪酬水平，并報(bào)相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
(四)薪酬核發(fā)
公司實(shí)行月工資制，每月5日發(fā)放。根據(jù)國(guó)家關(guān)于工資計(jì)算天數(shù)的規(guī)定。計(jì)發(fā)工資的依據(jù)是員工的考勤和考核。每月考勤和工資計(jì)算周期為自然月。
五、本辦法可根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展及市場(chǎng)行情進(jìn)行調(diào)整修訂。
六、本辦法自公司批準(zhǔn)之日起正式執(zhí)行。
附件：各崗位一二級(jí)任職資格說(shuō)明
附件：各崗位一二級(jí)任職資格說(shuō)明(參考)
| 崗位名稱 | 定薪參考標(biāo)準(zhǔn) | ||
| 1級(jí) | 2級(jí) | 3 級(jí)及以上 | |
| 項(xiàng)目經(jīng)理 | 1.2年以上物業(yè)管理主管以上工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立管理中小型物管服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；2.大專以上學(xué)歷，持有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證；3.掌握物業(yè)管理法律法規(guī)，有較好的服務(wù)意識(shí)和物管理念、溝通和組織能力；4.應(yīng)變能力強(qiáng)，能獨(dú)立妥善處理一般突發(fā)事件；5.有責(zé)任心、務(wù)實(shí)進(jìn)取；6.能熟練使用電腦進(jìn)行文字處理和工作匯報(bào)。 | 1.3年以上物業(yè)管理主管以上工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立管理中小型物管服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；2.大專以上學(xué)歷，持有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證或物業(yè)管理師證；3.掌握物業(yè)管理法律法規(guī)，有較好的服務(wù)意識(shí)和物管理念、溝通和組織能力；4.有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力，能獨(dú)立妥善處理較為復(fù)雜突發(fā)事件；5.有責(zé)任心、務(wù)實(shí)進(jìn)取；6. 6.能熟練使用電腦進(jìn)行文字處理和工作 作匯報(bào)。 | 根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果，為運(yùn)用于晉級(jí)、晉升作參考，具體實(shí)施另見相關(guān)管理辦法。 |
| 項(xiàng)目助理 | 1.有1年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；2.大專以上學(xué)歷；3.具有物業(yè)管理員上崗證優(yōu)先。 | 1.有2年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；2.本科以上學(xué)歷；3.具有物業(yè)管理員上崗證優(yōu)先。 | |
| 行政主管 | 1.有2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；2. 大專以上學(xué)歷，有同等任職資歷；3.能熟練使用電腦進(jìn)行文字處理和數(shù)據(jù)匯總；4.具有人力資源管理員證優(yōu)先。 | 1.有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；2. 大專以上學(xué)歷，有同等任職資歷；3.能熟練使用電腦進(jìn)行文字處理和數(shù)據(jù)匯總；4.具有人力資源助理師證優(yōu)先。 | |
| 會(huì)計(jì) | 1.有2年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立做賬、報(bào)稅；2.大專以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；3.具有助理會(huì)計(jì)師以上職稱優(yōu)先。 | 1.有3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立做賬、報(bào)稅；2.大專以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；3.具有會(huì)計(jì)師以上職稱優(yōu)先。 | |
| 出納 | 1.有1年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立完成銀行和現(xiàn)金日記帳和報(bào)稅工作；2. 中專以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。 | 1.有2年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立完成銀行和現(xiàn)金日記帳和報(bào)稅工作；2. 大專以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。 | |
| 客服領(lǐng)班 | 1.有1年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和帶班經(jīng)驗(yàn)；2.中專以上學(xué)歷；3.能熟練使用電腦進(jìn)行文字處理和數(shù)據(jù)匯總；4.達(dá)到客服一檔形象要求. | 1.有2年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和帶班經(jīng)驗(yàn)；2.大專以上學(xué)歷；3.能熟練使用電腦進(jìn)行文字處理和數(shù)據(jù)匯總；4.達(dá)到客服一檔形象要求. | |
| 客服員 | 1.有良好的服務(wù)意識(shí)；2.中專以上學(xué)歷；3.形象良好；4.身高要求男170、女160以上；5.年齡要求36歲以下。 | 1.有主動(dòng)的服務(wù)意識(shí)；2.中專以上學(xué)歷；3.形象良好；4.身高要求男175、女165以上；5.年齡要求36歲以下。 | |
| 崗位名稱 | 定薪參考標(biāo)準(zhǔn) | ||
| 1級(jí) | 2級(jí) | 3 級(jí)及以上 | |
| 廚師 | 1. 有2年以上餐飲或食堂從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；2. 年齡50歲以下，身體健康；3.有摩托交通工具。 | 1. 有3年以上餐飲或食堂從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有廚師資格證優(yōu)先；2. 年齡50歲以下，身體健康；3.有摩托交通工具。 | 根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果，為運(yùn)用于晉級(jí)、晉升作參考，具體實(shí)施另見相關(guān)管理辦法。 |
| 司機(jī) | 1. 有2年以上校車司機(jī)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；2. 年齡45歲以下，身體健康；3.有駕照A牌。 | 1. 有3年以上校車司機(jī)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)亟煌顩r；2. 年齡45歲以下，身體健康；3.有駕照A牌。 | |
| 機(jī)電主管 | 1.有2年以上物管機(jī)電維修工作經(jīng)驗(yàn)，懂電梯、消防基本維護(hù)知識(shí)；2.大專學(xué)歷，中級(jí)電工證；3. 有同等任職資歷。 | 1.有3年以上物管機(jī)電維修工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電梯、消防基本維護(hù)知識(shí)；2.大專學(xué)歷，高級(jí)電工證；3. 有同等任職資歷。 | |
| 機(jī)電維修工 | 1.有1年以上物管機(jī)電維修工作經(jīng)驗(yàn)，懂電梯、消防基本維護(hù)知識(shí)；2.中專學(xué)歷，初級(jí)電工證。 | 1.有2年以上物管機(jī)電維修工作經(jīng)驗(yàn)，懂電梯、消防基本維護(hù)知識(shí)；2.中專學(xué)歷，中級(jí)電工證。 | |
| 保安主管 | 1.有2年以上保安隊(duì)伍管理工作經(jīng)驗(yàn)，懂消防、安全培訓(xùn)技巧；2.有退伍軍人或保安證優(yōu)先；3.中專以上學(xué)歷，有同等任職資歷。 | 1.有3年以上保安隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握消防、安全培訓(xùn)技巧；2.有退伍軍人或保安證優(yōu)先；3.中專以上學(xué)歷，有同等任職資歷。 | |
| 保安領(lǐng)班 | 1.有1年以上保安帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，懂消防、安全培訓(xùn)技巧；2.有退伍軍人或保安證優(yōu)先；3.高中以上學(xué)歷；4.達(dá)到保安一檔形象要求。 | 1.有2年以上保安帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握消防、安全培訓(xùn)技巧；2.有退伍軍人或保安證優(yōu)先；3.高中以上學(xué)歷；4.達(dá)到保安一檔形象要求。 | |
| 保安員 | 1.有良好的服務(wù)和紀(jì)律意識(shí)；2.形象良好，身體健康；3. 初中以上學(xué)歷；4.身高要求男170、女160以上；5.年齡要求45歲以下。 | 1.有良好的服務(wù)和紀(jì)律意識(shí)；2.形象良好，身體健康；3. 初中以上學(xué)歷；4.身高要求男175、女165以上；5.年齡要求45歲以下。 | |
| 環(huán)境主管 | 1.有2年以上環(huán)境清潔管理經(jīng)驗(yàn)，懂垃圾分類、消殺、綠化培訓(xùn)技巧；2.中專以上學(xué)歷，有同等任職資歷。 | 1.有3年以上環(huán)境清潔管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握垃圾分類、消殺、綠化培訓(xùn)技巧；2.中專以上學(xué)歷，有同等任職資歷。 | |
| 保潔領(lǐng)班 | 1.有1年上保潔帶隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；2.高中以上學(xué)歷；3.達(dá)到保潔一檔形象要求。 | 1.有2年上保潔帶隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；2.高中以上學(xué)歷；3.達(dá)到保潔一檔形象要求。 | |
| 保潔/綠化工 | 1.有良好的服務(wù)和環(huán)保意識(shí)；2.形象良好，身體健康；3.初中以上學(xué)歷；4.身高要求男165、女155以上 ；5.年齡要求50歲以下。 | 1.有良好的服務(wù)和環(huán)保意識(shí)；2.形象良好，身體健康；3.初中以上學(xué)歷；4.身高要求男170、女160以上 ；5.年齡要求50歲以下。 |
篇2：學(xué)院崗位設(shè)置與聘用實(shí)施辦法(審議稿)
AN學(xué)院崗位設(shè)置與聘用實(shí)施辦法(審議稿)
為貫徹落實(shí)《陜西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行)》，深化人事分配制度改革，建立健全崗位設(shè)置管理制度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，造就一支高素質(zhì)、高水平的教職工隊(duì)伍，保證學(xué)院人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)水平的不斷提高，推動(dòng)學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)的全面健康發(fā)展，制定本實(shí)施辦法。
一、基本原則和依據(jù)
(一)根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，優(yōu)化人力資源配置，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，促使教學(xué)、管理、服務(wù)三支隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。按照建設(shè)合格本科院校的總要求，堅(jiān)持以教學(xué)為中心，以教師為主體的辦學(xué)理念，保證教學(xué)科研崗位有充足的數(shù)量。同時(shí)，以提高教育教學(xué)質(zhì)量為核心，著力提高教師隊(duì)伍的整體水平和質(zhì)量，強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)。
(二)按照國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位改革的方向，探索以聘用制為核心的院內(nèi)人事管理體制改革。學(xué)院按照“因事設(shè)崗，按崗聘用，聘約管理”的要求，從工作需要出發(fā)，設(shè)立專業(yè)技術(shù)、管理和工勤技能崗位，明確崗位等級(jí)和崗位職責(zé)，強(qiáng)化崗位意識(shí)，按照公平、公正、公開的原則，實(shí)行崗位公開、崗位職責(zé)與任職條件公開、聘用過(guò)程與結(jié)果公開，競(jìng)聘上崗。依法與聘用的工作人員簽訂聘用合同，逐步推行全員聘用，建立靈活的用人機(jī)制。
(三)進(jìn)一步深化收入分配制度改革，建立崗位績(jī)效工資制度。按照不同的崗位類別和崗位等級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，將職工的工資報(bào)酬與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)大小直接掛鉤，使分配向教學(xué)、科研及管理崗位上承擔(dān)重要責(zé)任的骨干教師、學(xué)科帶頭人和管理骨干傾斜，發(fā)揮崗位績(jī)效工資的激勵(lì)作用。
(四)實(shí)施分級(jí)聘任，穩(wěn)步推進(jìn)管理重心下移。學(xué)院根據(jù)國(guó)家政策，統(tǒng)一制定崗位設(shè)置方案、基本崗位任職條件及崗位職責(zé)，規(guī)范崗位聘任程序。同時(shí)，按照分層負(fù)責(zé)、權(quán)責(zé)統(tǒng)一的原則，實(shí)施學(xué)院與二級(jí)單位分級(jí)聘用和管理，強(qiáng)化院系(部門)在人員聘用過(guò)程中的作用，推進(jìn)管理重心下移。
二、崗位設(shè)置與聘用實(shí)施范圍
本辦法實(shí)施范圍是：學(xué)院編制在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。
三、組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)
(一)學(xué)院成立崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門人員組成，負(fù)責(zé)學(xué)院各級(jí)各類崗位的設(shè)置工作，負(fù)責(zé)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位二至七級(jí)，管理崗位五至八級(jí)，工勤技能崗位二至三級(jí)的聘用工作。
(二)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(設(shè)在人事處)，工作人員由組織、人事、教務(wù)、科研等有關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置與聘用的日常工作。
(三)各二級(jí)單位成立崗位聘用工作小組，負(fù)責(zé)落實(shí)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組安排的工作，負(fù)責(zé)學(xué)院聘任崗位以外其它各級(jí)各類崗位的聘用工作。
(四)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)擬聘的專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)議，提供聘任意見。
(五)院紀(jì)委、監(jiān)察處對(duì)聘用、考核工作實(shí)施監(jiān)督。
四、崗位設(shè)置
(一)崗位設(shè)置類型和等級(jí)
學(xué)院崗位設(shè)置分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位三個(gè)類別。根據(jù)工作性質(zhì)，專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和教學(xué)輔助專業(yè)技術(shù)崗位。
1.教師崗位設(shè)置11個(gè)等級(jí)，即由高到低分為二級(jí)崗位(教授二級(jí))、三級(jí)崗位(教授三級(jí))、四級(jí)崗位(教授四級(jí))、五級(jí)崗位(副教授一級(jí))、六級(jí)崗位(副教授二級(jí))、七級(jí)崗位(副教授三級(jí));八級(jí)崗位(講師一級(jí))、九級(jí)崗位(講師二級(jí))、十級(jí)崗位(講師三級(jí))、十一級(jí)崗位(助教一級(jí))、十二級(jí)崗位(助教二級(jí))。其中，二至七級(jí)崗位為高級(jí)崗位，八至十級(jí)崗位為中級(jí)崗位，十一至十二級(jí)崗位為初級(jí)崗位。
2.管理崗位設(shè)置七個(gè)等級(jí)，由高到低分為三級(jí)職員(廳級(jí)正職)、四級(jí)職員(廳級(jí)副職)、五級(jí)職員(處級(jí)正職)、六級(jí)職員(處級(jí)副職)、七級(jí)職員(科級(jí)正職)、八級(jí)職員(科級(jí)副職)、九級(jí)職員(科員)。
3.教學(xué)輔助專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置：按照中、省崗位設(shè)置文件精神，輔助性專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)，原則上應(yīng)低于專業(yè)技術(shù)主體崗位(教師崗位)。我院教學(xué)輔助專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置為：四級(jí)(正高四級(jí))、六級(jí)(副高二級(jí))、七級(jí)(副高三級(jí))、九級(jí)崗位(中級(jí)二級(jí))、十級(jí)崗位(中級(jí)三級(jí))、十二級(jí)崗位(助理級(jí)二級(jí))。其中，四級(jí)崗位在區(qū)分正副高的教學(xué)輔助專業(yè)技術(shù)崗位中設(shè)置。
4.工勤技能崗位設(shè)置四個(gè)等級(jí)：二級(jí)(技師)、三級(jí)(高級(jí)工)、四級(jí)(中級(jí)工)、五級(jí)(初級(jí)工)。
(二)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例
按照《陜西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行)》和《陜西省教育廳事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，結(jié)合學(xué)院中長(zhǎng)期發(fā)展需要和目前實(shí)際情況，經(jīng)教育廳批準(zhǔn)，首次設(shè)崗聘任，我院設(shè)置崗位總量678個(gè)，其中設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位509個(gè)，管理崗位128個(gè)，工勤技能的崗位41個(gè)，分別占學(xué)院崗位設(shè)置總量的75%，19%和6%。其中，教師崗位設(shè)置不低于專技崗位總量的80%。具體如下：
崗位等級(jí) 崗位類別
二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí) 七級(jí) 八級(jí) 九級(jí) 十級(jí) 十一級(jí) 十二級(jí)
專 技 5 15 31 31 61 61 61 82 61 51 50
管 理 2 5 40 20 30 21 10
工 勤 2 10 25 4
(三)二級(jí)單位崗位設(shè)置辦法
院崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)比例以及二級(jí)單位編制人數(shù)，設(shè)定二級(jí)單位教師崗位、管理崗位、教學(xué)輔助專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。
五、基本任職條件、崗位職責(zé)和聘期目標(biāo)任務(wù)
(一)學(xué)院崗位設(shè)置與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一制定各級(jí)各類崗位的基本任職條件，作為崗位聘任的依據(jù)。二級(jí)單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)所聘崗位的任職條件進(jìn)行細(xì)化和補(bǔ)充，報(bào)學(xué)院崗位設(shè)置與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后執(zhí)行。
(二)學(xué)院崗位設(shè)置與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各系列崗位的性質(zhì)，制定各級(jí)各類崗位的基本崗位職責(zé)，作為實(shí)施目標(biāo)任務(wù)管理的依據(jù)。各二級(jí)單位在此基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和實(shí)際情況進(jìn)一步細(xì)化、量化，制定各類崗位的具體崗位職責(zé)并編寫《AN學(xué)院崗位說(shuō)明書》，明確上崗人員在學(xué)科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、科研、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、人才培養(yǎng)、師資建設(shè)、教書育人、學(xué)生管理、行政管理、服務(wù)保障、社會(huì)服務(wù)和黨建及思想政治等方面的責(zé)任和聘期目標(biāo)任務(wù)。
(三)應(yīng)聘教師崗位和教學(xué)輔助專業(yè)技術(shù)崗位，根據(jù)任職條件的要求，以任現(xiàn)職以來(lái)的各項(xiàng)工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，競(jìng)聘上崗。應(yīng)聘管理崗位和工勤技能崗位，依據(jù)相應(yīng)的崗位任職條件，競(jìng)聘上崗。
六、崗位聘用程序
(一)公布崗位。學(xué)院崗位設(shè)置與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組向全院教職工公布上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案及各部門設(shè)崗情況。
(二)個(gè)人申報(bào)：教職工可根據(jù)自身情況分別向兩級(jí)崗位聘用組織提出應(yīng)聘申請(qǐng)。應(yīng)聘人員報(bào)名應(yīng)填寫《AN學(xué)院崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表》，提交個(gè)人基本情況及工作業(yè)績(jī)。
(三)資格審查：兩級(jí)崗位聘用工作組織根據(jù)各類崗位的聘用條件對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行條件審核，遴選出符合條件的人選，在全院范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。
(四)擇優(yōu)選聘：兩級(jí)崗位聘用工作組織分別對(duì)聘用候選人進(jìn)行審議，并采用適當(dāng)方式，通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)確定正式聘用人選。
七、聘用管理及考核
(一)受聘人員在聘期內(nèi)，工資、黨、團(tuán)、工會(huì)等關(guān)系由學(xué)院統(tǒng)一管理。
(二)所有上崗人員均實(shí)行聘約管理。在聘用人選確定后，被聘人員要與聘用單位簽定《AN學(xué)院崗位聘用合同書》。學(xué)院實(shí)施院聘和二級(jí)單位聘用兩級(jí)聘用制：院聘崗位由院長(zhǎng)聘用，二級(jí)單位聘用崗位由院長(zhǎng)授權(quán)二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人聘用，聘用結(jié)果報(bào)學(xué)院備案。黨政管理干部按照干部管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定辦理。
(三)學(xué)院及各二級(jí)單位根據(jù)聘用合同，按聘用權(quán)限對(duì)受聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德及履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核。根據(jù)《AN學(xué)院崗位聘用合同書》，制定不同崗位類別、崗位級(jí)別的考核辦法。二級(jí)單位負(fù)責(zé)受聘人員的日常管理。
(四)首次聘任，各級(jí)各類崗位聘期均為3年，聘用試聘期一般為3至6個(gè)月。
(五)考核分為年度考核和聘期考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考核結(jié)果記入個(gè)人檔案。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、津貼發(fā)放的重要依據(jù)。
八、未聘人員的管理
(一)學(xué)院實(shí)行崗位聘用后，在編人員沒有落實(shí)具體工作崗位、未簽訂聘用合同的，以及待崗的在編人員，為未聘人員。
(二)學(xué)院成立人才交流中心(設(shè)在人事處)，按國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)制定學(xué)院未聘人員管理辦法，對(duì)未聘人員進(jìn)行管理。
九、幾個(gè)具體問(wèn)題
(一)專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)崗位的設(shè)置與聘用。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是我院專業(yè)技術(shù)崗位的最高設(shè)置等級(jí)，任職條件和崗位職責(zé)以及崗位聘用由省人事廳統(tǒng)一綜合管理。專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的聘用按照省教育廳的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，學(xué)院按相關(guān)規(guī)定上報(bào)審批后執(zhí)行。
(二)三級(jí)、四級(jí)職員崗位的設(shè)置與聘用。管理崗位三級(jí)、四級(jí)職員崗位的設(shè)置按照上級(jí)編制部門的核定標(biāo)準(zhǔn)，任職條件、崗位職責(zé)及聘用按照干部管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)雙肩挑人員管理。教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)等主管部門的負(fù)責(zé)人，承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作的院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)亦可承擔(dān)一定數(shù)量的教學(xué)科研任務(wù)。學(xué)院對(duì)此類雙肩挑人員進(jìn)行雙重管理和考核。
(四)“低職高聘”問(wèn)題。在教學(xué)科研崗位中，根據(jù)應(yīng)聘人的業(yè)績(jī)和崗位條件，對(duì)達(dá)到相應(yīng)崗位任職條件者可實(shí)行“低職高聘”。低職高聘僅限于從副教授一級(jí)到教授四級(jí)，講師一級(jí)到副教授三級(jí)，助教一級(jí)到講師三級(jí)，不能高跨兩個(gè)等級(jí)聘用。低職高聘的指標(biāo)由學(xué)院統(tǒng)一制定和使用，在全院公開競(jìng)聘。低職高聘人員，基本工資仍按原專業(yè)技術(shù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績(jī)效工資按照高聘崗位執(zhí)行。
(五)引進(jìn)人才的崗位聘任。
學(xué)院在崗位設(shè)置和聘用時(shí)，根據(jù)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，結(jié)合人才引進(jìn)和師資補(bǔ)充計(jì)劃，留出一定的人才引進(jìn)崗位名額。學(xué)院引進(jìn)高層次特殊人才，可以簡(jiǎn)化聘用程序，由院崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定聘用。
(六)崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)整。根據(jù)《陜西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行)》，首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，寧缺毋濫，根據(jù)發(fā)展需要逐年逐步到位。
(七)空崗補(bǔ)缺問(wèn)題。學(xué)院每年定期對(duì)空崗情況進(jìn)行公布，按照崗位聘用的原則和程序組織公開招聘。
(八)特設(shè)崗位設(shè)置。特設(shè)崗位屬于非常設(shè)崗位，是學(xué)院為聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位。特設(shè)崗位不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的設(shè)置、聘用由學(xué)院另行制定辦法，報(bào)教育廳審批、人事廳核準(zhǔn)后實(shí)施。
(九)聘期崗位變動(dòng)問(wèn)題。在聘期內(nèi)，受聘人職稱職務(wù)或崗位發(fā)生變化，若符合相應(yīng)的崗位聘用條件，可申報(bào)應(yīng)聘新的崗位。獲聘后，按照新的崗位考核并享受相關(guān)待遇。
十、申訴和仲裁
(一)在實(shí)施崗位聘用期間，教職工有權(quán)就崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作提出申訴，并就人事爭(zhēng)議提出仲裁申請(qǐng)。
(二) 學(xué)院成立申訴仲裁委員會(huì)。申述仲裁委員會(huì)由工會(huì)、監(jiān)察處、教代會(huì)代表等組成，負(fù)責(zé)接受申訴和受理人事糾紛，并就申訴和人事糾紛進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審議。申述仲裁委員會(huì)下設(shè)申訴辦公室，申訴仲裁辦公室設(shè)在工會(huì)。
(三)申訴應(yīng)以書面形式，并簽署真實(shí)姓名，未署名的申訴學(xué)院不予受理。申訴必須以事實(shí)為根據(jù)，對(duì)弄虛作假的，將取消其聘用資格;學(xué)院相關(guān)受理部門和工作人員有義務(wù)為申訴人保密。
(四)對(duì)聘用中出現(xiàn)的人事爭(zhēng)議由申述仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解無(wú)效可提交省人事糾紛仲裁委員會(huì)裁決。
(五)本實(shí)施辦法自發(fā)文之日起實(shí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.AN學(xué)院教師崗位基本任職條件、崗位職責(zé)與聘期目標(biāo)任務(wù)及考核要求
2. AN學(xué)院教學(xué)輔助崗位基本任職條件、崗位職責(zé)與聘期目標(biāo)任務(wù)及考核要求
3.AN學(xué)院管理崗位基本任職條件、崗位職責(zé)與聘期目標(biāo)任務(wù)及考核要求
4.AN學(xué)院工勤技能崗位基本任職條件、崗位職責(zé)與聘期目標(biāo)任務(wù)及考核要求
篇3：大學(xué)校內(nèi)懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置宣傳廣告管理辦法(試行)
大學(xué)校內(nèi)懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置宣傳廣告管理辦法(試行)
第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)對(duì)校內(nèi)懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置宣傳廣告的有效管理，規(guī)范懸掛和設(shè)置行為，營(yíng)造健康文明、整潔有序的校園環(huán)境，同時(shí)倡導(dǎo)厲行節(jié)約、求真務(wù)實(shí)的校園文化氛圍，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況和管理需要，特制訂《**大學(xué)校內(nèi)懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置宣傳廣告管理辦法(試行)》。以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》。
第二條 本《管理辦法》中的校內(nèi)指校園內(nèi)室外公共場(chǎng)所。
第三條 凡在我校校內(nèi)懸掛橫幅、設(shè)置宣傳廣告均適用于本《管理辦法》。
第二章 登記與審批
第四條 校內(nèi)懸掛宣傳橫幅標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置宣傳廣告嚴(yán)格實(shí)行登記審批制度。
第五條 黨委宣傳部為校內(nèi)懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置宣傳廣告的主管部門。
第六條 各單位懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置宣傳廣告要事先到主管部門進(jìn)行登記審批，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，方可懸掛和設(shè)置。
第三章 審批程序
第七條 在校園內(nèi)懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置宣傳廣告必須按照審批程序辦理。申請(qǐng)單位至少要在懸掛和設(shè)置前3日提出申請(qǐng)，懸掛和設(shè)置期限最長(zhǎng)為7天，到期后立即拆除。
第八條 懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置宣傳廣告須填寫《**大學(xué)校內(nèi)懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置宣傳廣告申請(qǐng)單》。各學(xué)部、學(xué)院、中心所屬單位(包括所屬學(xué)生組織)懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置宣傳廣告，由所屬基層黨委審查;各部門懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置宣傳廣告，由部門負(fù)責(zé)人審查;校級(jí)學(xué)生組織懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置宣傳廣告，由校團(tuán)委負(fù)責(zé)審查。審查通過(guò)后，報(bào)黨委宣傳部審批，并按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和規(guī)格尺寸進(jìn)行懸掛和設(shè)置。
第九條 校外企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體進(jìn)校開展活動(dòng)，或與校內(nèi)單位合作開展活動(dòng)，需要懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置宣傳廣告的，由引進(jìn)單位或合作單位按程序報(bào)主管部門審批辦理。
第十條 經(jīng)主管部門審批同意懸掛和設(shè)置的，懸掛和設(shè)置單位要分別到保衛(wèi)部、后勤處備案，以免上述部門在日常校園管理過(guò)程中將其視為非法宣傳品而拆除。
第四章 內(nèi)容及規(guī)格要求
第十一條 橫幅標(biāo)語(yǔ)及宣傳廣告的內(nèi)容要積極健康，設(shè)計(jì)要美觀整潔，主題要突出，用語(yǔ)要規(guī)范。
第十二條 橫幅標(biāo)語(yǔ)及宣傳廣告的文字要以簡(jiǎn)體中文或規(guī)范英文書寫，不得使用繁體字、生僻字。
第十三條 橫幅標(biāo)語(yǔ)幅面大小與懸掛空間相協(xié)調(diào)，懸掛要端正、平直。
第十四條 噴繪類宣傳廣告幅面限定為：寬不超過(guò)3米，高不超過(guò)2.5米。設(shè)置要端正、平整、美觀。超出上述幅面規(guī)定的，黨委宣傳部不予批準(zhǔn)，校財(cái)務(wù)處不予報(bào)銷。
第五章 懸掛和設(shè)置地點(diǎn)
第十五條 在學(xué)校公共場(chǎng)所懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置宣傳廣告的，必須在規(guī)定的地點(diǎn)進(jìn)行懸掛和設(shè)置。為防止對(duì)樹木、花卉及草地的損壞，嚴(yán)禁在花卉及草坪綠地間擺放宣傳廣告，在非指定地點(diǎn)的樹木間懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)，不得影響交通和通行。
第十六條 對(duì)懸掛、設(shè)置的地點(diǎn)、數(shù)量、形式規(guī)定：
1、主樓前指定宣傳廣告展位：噴繪類展架(4個(gè)以內(nèi))
2、核桃林廣場(chǎng)：橫幅標(biāo)語(yǔ)(1-2條)、可移動(dòng)展板。
3、北門：橫幅標(biāo)語(yǔ)(1條)
4、西門馬路：橫幅標(biāo)語(yǔ)(1條)
5、48號(hào)樓東側(cè)馬路：橫幅標(biāo)語(yǔ)(1條)
第十七條 除第十六條規(guī)定的地點(diǎn)外，其他室外公共場(chǎng)所禁止懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置宣傳廣告。(藝術(shù)類招生、研究生入學(xué)、四六級(jí)外語(yǔ)考試等全校或國(guó)家級(jí)招生考試可在1號(hào)教學(xué)樓、48號(hào)教學(xué)樓前設(shè)置宣傳廣告或通知公告板。)
第十八條 各單位所在辦公樓周圍5米內(nèi)，實(shí)行單位自管，同時(shí)要嚴(yán)格遵循第四章有關(guān)內(nèi)容及規(guī)格要求。
第十九條 本單位借用其他單位場(chǎng)所開展活動(dòng)，可在活動(dòng)場(chǎng)所室外5米內(nèi)設(shè)置宣傳廣告，須經(jīng)活動(dòng)場(chǎng)所管理單位或所屬單位同意后方可設(shè)置。建議采用易拉寶，不提倡設(shè)置大型噴繪類展架。
第六章 嚴(yán)格禁止的橫幅標(biāo)語(yǔ)、宣傳廣告
第二十條 未經(jīng)審批的校外企事業(yè)單位、團(tuán)體懸掛和設(shè)置的。
第二十一條 未經(jīng)審批的校內(nèi)單位、學(xué)生組織懸掛和設(shè)置的。
第二十二條 完全以商業(yè)贏利為目的。
第二十三條 不規(guī)范、不在指定地點(diǎn)懸掛和設(shè)置的。
第七章 橫幅標(biāo)語(yǔ)、宣傳廣告的管理
第二十四條 對(duì)橫幅標(biāo)語(yǔ)和宣傳廣告進(jìn)行管理是學(xué)校綜合治理和環(huán)境美化工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，由后勤管理處、保衛(wèi)處協(xié)助主管部門對(duì)橫幅標(biāo)語(yǔ)、宣傳廣告進(jìn)行監(jiān)督管理。
第二十五條 懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置宣傳廣告的單位負(fù)有日常管理維護(hù)的職責(zé)，發(fā)現(xiàn)有損壞、傾斜等不美觀現(xiàn)象，要及時(shí)進(jìn)行維護(hù)或拆除。
第二十六條 保衛(wèi)處、后勤管理處要加強(qiáng)校內(nèi)巡視，發(fā)現(xiàn)未經(jīng)審批、未按指定地點(diǎn)懸掛的橫幅標(biāo)語(yǔ)、設(shè)置的宣傳廣告，要通知懸掛和設(shè)置單位限期拆除。如未按時(shí)拆除，保衛(wèi)處會(huì)同后勤管理處有權(quán)進(jìn)行拆除處理，對(duì)懸掛和設(shè)置單位造成的損失，由懸掛和設(shè)置單位自行負(fù)責(zé)。
第八章 附則
第二十七條 本《管理辦法》由黨委宣傳部負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條 本《管理辦法》自公布之日起執(zhí)行。
20**年*月*日